Política de subvenciones para la liquidación de talentos de Shenzhen
Los estudiantes de pregrado menores de 30 años, de maestría menores de 35 años y de doctorado menores de 40 años no están incluidos en el sistema de Shenzhen y no disfrutan de alojamiento para talentos. Deben tener registros de seguridad social pagados por Shenzhen. empresas para solicitar subvenciones al talento (se requieren cinco seguros, no se requiere fondo de previsión). La relación de seguridad social es una relación laboral. Tener seguridad social en Shenzhen significa que trabajas en Shenzhen y creas valor para la ciudad, y el costo de vida en Shenzhen es relativamente alto. Para aliviar la presión de las personas que acaban de llegar a Shenzhen, el gobierno proporciona algunos subsidios financieros para el alquiler y la vivienda. Este es el único subsidio para el talento. El nombre completo del subsidio para el talento es: subsidio para el alquiler y la manutención. Desde el momento de la solicitud, generalmente se realiza un pago único a la cuenta bancaria personal dentro de 2 a 3 meses durante el período de solicitud del subsidio, es mejor no interrumpir ni cambiar la seguridad social;
1. Condiciones para la liquidación del talento:
1. Buena salud
2. Haber pagado el seguro social de acuerdo con la ley en esta ciudad (excepto la condición de licitación 1 en el siguiente párrafo);
3. Cumplir con las normas pertinentes sobre planificación familiar en esta ciudad;
4. estado y no tener antecedentes penales.
2. Condiciones de solicitud para la liquidación de talentos
Quienes cumplan con las condiciones básicas anteriores y cumplan una de las siguientes condiciones pueden solicitar la introducción de talentos:
1. Reconocimiento por parte de la ciudad de Shenzhen a los talentos de alto nivel que cumplen con las condiciones de edad correspondientes a los estándares de identificación para dichos talentos.
2. Personas con título de licenciatura o superior en educación superior general y menores de 45 años; personas con título universitario o superior en educación superior general y menores de 35 años;
3. Personas con cualificación profesional y técnica superior y menores de 50 años.
Personal con cualificación profesional y técnica intermedia y menor de 45 años. El personal mencionado en este inciso deberá tener educación secundaria técnica o superior. Las cualificaciones profesionales y técnicas fuera de Guangdong (excluidas las obtenidas mediante el examen nacional unificado) deben ser revisadas por el departamento de recursos humanos de esta ciudad (distrito).
4. Personas con titulación profesional de técnico superior y menores de 45 años
Personales con titulación profesional de técnico y menores de 40 años;
Personas con titulación profesional de técnico superior y menores de 40 años;
Personas con titulación profesional de técnico superior y menores de 40 años;
habilidades avanzadas y calificaciones profesionales que hayan participado en el seguro social en Shenzhen durante más de 3 años y sean menores de 35 años.
Base legal:
Aviso del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre la emisión de ciertas regulaciones sobre la transferencia del registro de hogares en Shenzhen
Artículo 8 Personas que cumplen uno de los siguientes requisitos Las condiciones pueden ser La aprobación puede solicitar la introducción y colocación de talentos:
(1) Talentos de alto nivel reconocidos por la ciudad de Shenzhen y aquellos que cumplen con los requisitos de edad correspondientes a los estándares para dichos talentos.
(2) Estudiantes extranjeros que hayan estudiado en el extranjero y hayan obtenido un título de licenciatura o superior, o académicos visitantes y becarios postdoctorales que hayan trabajado (estudiado) en universidades e instituciones de investigación científica extranjeras durante más de un año y hayan obtenido ciertos resultados. La persona mencionada en este ítem deberá ser menor de 45 años.
(3) Personas con título de licenciatura o superior en educación superior general y menores de 45 años; personas con título universitario o superior en educación superior general y menores de 35 años;
(4) Personal con cualificación profesional y técnica superior y menor de 50 años; personas con cualificación profesional y técnica intermedia menor de 45 años. El personal mencionado en este inciso deberá tener educación secundaria técnica o superior.
(5) Personas con cualificación profesional de técnico superior y menores de 45 años; personas con cualificación profesional de técnico y menores de 40 años que hayan participado en el seguro social en Shenzhen durante más de 3 años y son menores de 35 años Cualificaciones profesionales superiores a continuación. Los certificados de cualificación profesional de este personal también deben cumplir con el "Catálogo de puestos de trabajo (ocupaciones) escasos de la ciudad de Shenzhen".
(6) Aquellos que hayan ganado premios en el Concurso Mundial de Habilidades y en el Concurso Nacional de Habilidades Vocacionales de Primera y Segunda Clase, o hayan ganado el "Premio de Habilidades de China", "Experto Nacional en Habilidades", "Tecnología de la Provincia de Guangdong Experto", "Personal con títulos como "Experto técnico de Shenzhen", o personas recomendadas por el Comité del Partido Municipal de Shenzhen y el Gobierno Municipal. La persona mencionada en esta entrada debe ser menor de 45 años.
El personal que cumpla con las disposiciones de este artículo será revisado por el departamento de recursos humanos municipal (distrito) de acuerdo con las regulaciones pertinentes y luego pasará por los procedimientos y métodos de implementación específicos que el departamento formulará por separado. departamento de seguridad de recursos humanos municipal. El departamento de recursos humanos municipal (distrito) realizará la verificación o evaluación práctica de las calificaciones académicas, técnicas, profesionales, etc. de conformidad con las regulaciones. Otros talentos que no cumplan con los requisitos de este artículo y se necesiten con urgencia para el desarrollo económico y social de Shenzhen pueden ser aprobados por el departamento de recursos humanos para ser introducidos dentro de la cuota planificada después de que el departamento de reforma y desarrollo municipal emita un plan especial.