Plan de implementación de gestión de la red comunitaria 2021
Plan de implementación de gestión de la red comunitaria 2021-xx La comunidad gestiona la jurisdicción de forma más científica, rigurosa, meticulosa y eficaz, y garantiza una gestión ágil, precisa y eficiente. Basado en la situación actual de la región, este plan de gestión está especialmente formulado:
1 Ideología rectora
Con la construcción de una sociedad socialista armoniosa como punto de partida, la Economía y la Economía. Zona de Desarrollo Tecnológico (Área del Río xx) como punto de partida El objetivo es ser el mejor distrito, teniendo como portador la plataforma del sistema comunitario digital. Cambiar el método de gestión tradicional, pasivo, cualitativo y descentralizado por un método de gestión moderno, proactivo, cuantitativo y sistemático para hacer que la gestión social sea científica, razonable, eficiente y ordenada, y mejorar integralmente la capacidad y el nivel de la gestión comunitaria.
2. Tareas
La implementación del mecanismo de trabajo de "gestión de la red" requiere que los trabajadores comunitarios visiten a la gente más profundamente, se preocupen por la gente y fortalezcan la conexión entre la comunidad y la comunidad. personas, comprender y captar la información dinámica en la gestión social, ayudarlas a resolver dificultades prácticas y promover la estabilidad del orden social. Tareas específicas:
(1) Responsable de inspeccionar y supervisar diversos trabajos de gestión social de las unidades de red en la región, y descubrir, manejar e informar oportunamente los problemas existentes.
(2) Promover la línea, los principios y las políticas del partido entre las masas, dar publicidad a las leyes y reglamentos nacionales y educar a las masas para mejorar su conciencia jurídica y su conciencia de seguridad personal.
(3) Comprender en detalle la seguridad social, la planificación familiar, la seguridad de la producción, la población flotante, etc., así como la información dinámica en la gestión social, como diversos conflictos y disputas sociales, factores inestables, y mediar y Resolver diversos conflictos y disputas. Implementar gestión de soporte para el personal clave.
(4) Preocuparse por las condiciones de vida y producción del pueblo, organizar diversas actividades, ayudar al pueblo a resolver problemas prácticos y dificultades en la vida y la producción, y guiar al pueblo para establecer industrias económicas y desarrollar la economía.
(5) Fortalecer la recopilación de información de la opinión pública, resumir oportunamente las opiniones y sugerencias de las masas e informarlas de manera oportuna, a fin de proporcionar referencia para que la comunidad realice mejor el trabajo, facilitar la comunidad para organizar o ajustar planes de trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo.
3. Requisitos laborales
(1) La implementación de una gestión social "basada en redes" es una vía extendida para que los trabajadores comunitarios profundicen y refinen aún más la gestión comunitaria. De acuerdo con los principios de "gestión territorial" y "quien está a cargo es responsable", mejoraremos y perfeccionaremos aún más las responsabilidades, descompondremos las responsabilidades en las personas y construiremos un patrón de trabajo integral que sea horizontal hasta el borde y vertical hasta el final. , y una capa es responsable de la otra. Los trabajadores comunitarios deben comprender plenamente la importancia de implementar una gestión social integral "basada en redes", participar activamente, desempeñar plenamente su papel activo y hacer un buen trabajo en la gestión social dentro de su jurisdicción.
(2) Comunicarse y aprender unos de otros. Implementar una gestión social "basada en redes" es una nueva idea y un nuevo método para la gestión comunitaria integral en la nueva era. En el proceso de gestión social "basada en la red", cada miembro del personal y cada organizador basado en la red deben fortalecer la comunicación, el contacto cercano, fortalecer los intercambios y la cooperación mutuos, aprender unos de otros y mejorar constantemente las operaciones específicas de la gestión social "basada en la red". "Gestión social. Pasos y métodos para mejorar la eficacia del trabajo.
(3) Resume atentamente y mejora poco a poco. La implementación de la gestión social "basada en redes" es una nueva medida de gestión social lanzada por la comunidad en la nueva situación. Requiere esfuerzos para explorar, mejorar continuamente y mejorar gradualmente. Todos los trabajadores comunitarios deben aprovechar esta oportunidad para participar activamente, discutir seriamente, resumir buenas prácticas y experiencias y formar un modelo de trabajo de gestión social eficaz, para que la gestión comunitaria pueda realmente garantizar que las cosas pequeñas no abandonen la comunidad y las cosas grandes no desaparezcan. fuera de las calles, y los conflictos no se salgan de control, se convirtió en una zona de desarrollo económico y tecnológico (distrito del río Toutun).
Plan de implementación de la gestión de la red comunitaria 20212 Con el fin de innovar aún más la gestión comunitaria y los métodos de servicio, mejorar la red de servicio, activar los recursos comunitarios, fortalecer las funciones de servicio y mejorar la eficiencia del trabajo, de acuerdo con la gestión de la red comunitaria, orientado a las personas y para las personas Con el fin de establecer un mecanismo de gestión de la red comunitaria rápido y eficaz basado en el principio de servicio, este plan de implementación se formula en función de la situación real de la comunidad xx.
1. Ideología rectora
Después de mejorar el sistema de responsabilidad de la unidad y la gestión de la red, se establecerá un sistema de gestión de la red de tres niveles: distrito, calle y comunidad. A través de la gestión de unidades, podemos realizar una plataforma importante para la autogestión, el autoservicio, la autoeducación y la autosupervisión de los residentes. A través de la gestión de la red, podemos lograr la estandarización, estandarización, gridización, refinamiento y cientificización de la comunidad. trabajar.
2. Principios Básicos
De acuerdo con los principios de combinación de secciones y gestión territorial, se forma en la comunidad una red de gestión "horizontal al borde, vertical al fondo" y una Se forma una red de gestión "entrecruzada y dividida" en la comunidad. Adopta un sistema de gestión a largo plazo con "contratación de segmentos, cobertura integral, gestión jerárquica, responsabilidad jerárquica y red hasta el final", y establece una red multifuncional. red de supervisión para un puesto y un mecanismo de trabajo con derechos y responsabilidades claros, tareas claras, procesos estandarizados y operación flexible.
3. Dividir la grilla y aclarar las responsabilidades de la grilla.
Basado en los requisitos de “diseño regional, equivalencia de tareas, gestión conveniente y definición clara” y la situación real de la comunidad, la comunidad se divide en dos tipos y siete unidades, dos tipos son autónomos. administrado y tipo de unidad, entre los cuales el tipo de autogestión (área de sala xx) está dirigido por líderes de unidades comunitarias, y la policía comunitaria es responsable de realizar diversas tareas dentro de la red. El tipo de unidad es (edificio xx). Los líderes de la unidad y la policía comunitaria toman la iniciativa y se comunican con los propietarios y líderes de la unidad de cada comunidad para brindar diversos servicios a los residentes a través de servicios de suministro de propiedad y asistencia comunitaria.
IV.Objetivo general
A través de la innovación en los mecanismos y prácticas de gestión comunitaria, se ha logrado una división científica del trabajo y un mecanismo de colaboración, un mecanismo eficiente de operación del trabajo y un mecanismo estandarizado de supervisión y evaluación. establecido para lograr la gestión comunitaria y los servicios son planos, espirituales, basados en información, cobertura total y servicio de distancia cero en todo clima.
Verbo (abreviatura de verbo) distribución de personal
Según el modelo de gestión de la red, el secretario de la comunidad xxx es el líder del equipo, el director de la comunidad es el líder adjunto del equipo y el Los miembros de los dos comités comunitarios son los líderes de la comunidad y el grupo líder de gestión de la red. Responsable de la coordinación general y la gestión del sistema de gestión de la red, así como de la implementación general y mediación de diversos asuntos integrales de la red. Se ha establecido un mecanismo de gestión de cuatro niveles: "Secretario (Director) - Líder de distrito - Contratista - Líder de construcción de carreteras". Con base en el plan de implementación de gestión de la red científico y razonable, para implementar el sistema de responsabilidad, garantizar el progreso fluido de todo el trabajo y mantener la estabilidad de la jurisdicción, xx Bay ha establecido y mejorado el sistema de gestión de la red y ha perfeccionado la gestión de la red. modelo, y realizado Todo el trabajo se llevó a cabo de manera ordenada y sin problemas. Según las características de la jurisdicción de la comunidad, el jefe del equipo y la policía distrital son responsables del trabajo de siete unidades. A cada grupo se le asigna una cantidad de personal y el líder del grupo organiza el trabajo diario de manera unificada, es decir, "los miembros del grupo son responsables ante el líder del grupo y el líder del grupo es responsable ante el secretario de la comunidad" para lograr un pleno funcionamiento sin interrupciones. cobertura de la gestión de redes comunitarias.
6. Responsabilidades en todos los niveles
De acuerdo con el despliegue y la división del trabajo del personal de gestión de la red, se deben aclarar las responsabilidades y tareas laborales del personal en todos los niveles.
(1) Responsabilidades del Secretario:
Los secretarios comunitarios son responsables de formular planes de gestión de implementación del mantenimiento de la estabilidad basados en la red, organizar la implementación y transmitir información a los líderes comunitarios y cuadros de la aldea. Documentos relevantes, concertar medidas de implementación específicas relevantes para los líderes a cargo, realizar reuniones de investigación y análisis, escuchar la situación laboral de cada hogar, comprender las dificultades y problemas existentes, y desplegar y organizar el próximo trabajo.
(2) Responsabilidades del líder de la red:
El líder de la red es la primera persona responsable de la gestión de la red y es responsable de implementar los arreglos de trabajo del secretario de la comunidad y ayudar al secretario. en la realización de diversas tareas, implementar el plan de gestión de acuerdo con el trabajo de mantenimiento de la red y tomar medidas científicas y razonables. Gestione cada área de contrato por separado y resuelva con prontitud los problemas informados por los cuadros de contrato y la situación en la jurisdicción. Si el problema no se puede resolver, infórmelo al secretario de la comunidad de manera oportuna para su investigación y solución.
(3)Responsabilidades de la policía:
(1) Recopilar y dominar información. Los agentes de policía comunitaria deberían establecer un manual sobre las condiciones sociales y la opinión pública para registrar las condiciones sociales, los sentimientos del público y las condiciones policiales en su jurisdicción. Recopile activamente información dinámica diversa relacionada con la estabilidad y la seguridad pública a través de varios canales para proporcionar información de primera mano a las agencias líderes para que tomen decisiones.
(2) Fortalecer la gestión poblacional. La policía comunitaria debe establecer un conjunto completo de libros de contabilidad de trabajo, incluido el manual de registro de población de residentes permanentes, el manual de registro de población de residentes temporales, el manual de registro de poblaciones clave, el manual de registro de viviendas de alquiler, etc., todos los cuales deben ponerse a la vista de la administración. La situación anormal es fortalecer la gestión y el control de los residentes temporales y los grupos clave, implementar la autorización centralizada, la construcción universal y la gestión clasificada de los residentes temporales, a fin de garantizar un recuento claro y una situación clara, y un descubrimiento oportuno y un control efectivo de sospechosos de delitos dentro de la jurisdicción.
(3) Organizar la prevención y el control de la seguridad pública. Liderar el equipo de patrulla comunitaria para fortalecer las patrullas, crear conciencia sobre la prevención avanzada, aprovechar los recursos de prevención comunitaria para partes y áreas con seguridad comunitaria compleja, organizar eficazmente todos los aspectos de la comunidad, llevar a cabo prevención y tratamiento masivo, prevenir y reducir la aparición de diversos casos, y velar por que en la jurisdicción la seguridad y el orden públicos sean buenos.
(4) Control de posición de agarre.
Implementar gestión de seguridad local para lugares y ubicaciones complejos, industrias especiales, empresas e instituciones, ubicaciones clave y residentes de la comunidad, ayudar a grandes unidades dentro de la jurisdicción a realizar trabajos de seguridad y prevenir y reducir delitos ilegales y desastres de seguridad pública.
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(2) Responsable de la gestión y servicios de viviendas de alquiler y población flotante dentro de la red
(3) Responsable de organizar a los residentes de la red para llevar a cabo campañas patrióticas de salud y mejorar el saneamiento ambiental;
(4) Responsable de la implementación de diversos servicios como médicos y de salud, seguridad laboral, educación cultural y deportiva, asistencia a grupos vulnerables, trabajo de apoyo dual;
(5) Responsable de diversos conflictos dentro de la red Investigación y mediación de disputas;
(6) Responsable de recopilar información sobre diversas situaciones del enemigo, situación social y opinión pública, informes oportunos e investigaciones y juicios regulares ;
(7) Responsable de las pequeñas plantas de procesamiento dentro de la red y de las inspecciones de seguridad de la producción en las instalaciones comerciales para eliminar los riesgos de incendio dentro de la jurisdicción.
7. Contacto y comunicación
El personal de la comunidad cumple con las herramientas de comunicación las 24 horas según sea necesario. Si se descubre un problema, el líder de la red notificará al secretario de la comunidad lo antes posible, y el secretario de la comunidad lo manejará de manera oportuna y lo informará a la calle según la situación real. El intercambio de información entre cuadrículas forma un mecanismo de vinculación. Las cuadrículas adyacentes de una escena de ocurrencia de cuadrícula llegarán lo antes posible después de recibir la notificación para ayudar en el procesamiento. Durante el período de control de comunicaciones, cuando no se puedan utilizar comunicaciones inalámbricas, se asignará una persona dedicada para informar información basada en la situación real.
El Plan de Implementación de Gestión de Red Comunitaria 20213 establece una división científica del trabajo y un mecanismo de colaboración, un mecanismo de operación de trabajo eficiente y un mecanismo estandarizado de supervisión y evaluación a través de la práctica innovadora del sistema y mecanismo de gestión comunitaria (aldea) xx para realice la comunidad xx Gestión (aldea) plana, refinada e informatizada y servicios comunitarios (aldea) de cobertura total, para todo clima y de distancia cero.
1. Principios rectores
Combinación de bloques de construcción, principalmente bloques de construcción; enlace hacia arriba y hacia abajo, avance general para consolidar la base orientada a las personas; medios de vida; un puesto, múltiples responsabilidades, una especialidad, múltiples Capaces; optimizar los procesos para que sean eficientes y convenientes; sean abiertos, justos, estandarizados y transparentes;
En segundo lugar, establecer una organización
Establecer un grupo líder para la implementación de la gestión de la red comunitaria (aldea) (el documento se publicará por separado), con el comité del partido de la ciudad y los principales líderes. del gobierno como líderes de equipo y a cargo El líder actúa como líder adjunto del equipo, y los principales camaradas responsables de varios departamentos gubernamentales, aldeas y zonas de desarrollo son miembros. El grupo líder tiene una oficina ubicada en la oficina de asuntos sociales de la ciudad para implementar la gestión de la red. Los miembros del equipo directivo del partido y del gobierno de la ciudad y los jefes de departamentos gubernamentales implementan un sistema de contratos.
3. Dividir la grilla y aclarar quién es el responsable de la grilla.
1 De acuerdo con los requisitos de "igualdad de tareas, gestión conveniente y definición clara", tener en cuenta. el reconocimiento de residentes, trabajadores comunitarios. Con base en factores como la identidad, las redes comunitarias se configuran razonablemente de acuerdo con la clasificación de comunidades autogestionadas, comunidades de administración de propiedades y comunidades de unidades de trabajo, y con base en población registrada, población flotante y áreas jurisdiccionales. En principio, cada red debería tener entre 300 y 500 hogares y una población de entre 1.000 y 1.500 habitantes. Si hay grupos de aldeanos, se pueden dividir en grupos de aldeanos. El responsable de la red suele ser miembro de los dos comités de la comunidad.
2. Adherirse al desarrollo coordinado de las zonas urbanas y rurales y promover simultáneamente la gestión de la red rural. Generalmente, las cuadrículas se dividen según los grupos de aldeanos. Las aldeas con residencias concentradas después de la reconstrucción también se pueden dividir con referencia a las comunidades. La persona a cargo de la red suele ser un miembro del comité del pueblo.
3. Haz un diagrama de red cuadriculado y haz un tablón de anuncios público para cada cuadrícula. El comité comunitario (aldea) debe completar la división antes del 20xxx xx e informar los resultados a la oficina de asuntos sociales de la ciudad.
4. Responsabilidades laborales
La gestión de la red implementa "personal, responsabilidades y tareas". El responsable de la red comunitaria es responsable de asuntos sociales como asuntos civiles, planificación familiar, empleo y seguridad social. , ayudar en la construcción del partido, la creación, la gestión integral, la producción segura y otros trabajos, la gestión y el contenido de los servicios del líder de la red de la aldea deben estar cerca de la producción y la vida reales de los agricultores, con la gestión de servicios como el desarrollo de la producción y los medios de vida de la gente; seguridad, planificación familiar, gestión integral, educación y capacitación como enfoque base.
La persona a cargo de la red es responsable de la recopilación de información, los servicios convenientes y el manejo simple de problemas. Establecer un centro de aceptación de la comunidad (aldea), compuesto por líderes de la comunidad (aldea) y personal relevante (puede rotarse), responsable de la síntesis, análisis, revisión preliminar, publicidad, mediación, servicios de ventanilla, etc. de los asuntos de la comunidad (aldea). . El centro de servicios administrativos de la ciudad (oficinas pertinentes) es responsable de la revisión, publicidad, carga, aplicación de la ley, eliminación y otros trabajos dentro del ámbito del negocio.
Procedimientos de trabajo del verbo (abreviatura de verbo)
Trabajos generales: manejo en sitio por parte del líder de la red, registro y archivo;
Trabajos que requieren coordinación: grid master Acéptelo en el acto y tráigalo de regreso a la oficina comercial del centro de aceptación de la comunidad (aldea), informe los resultados del procesamiento a los departamentos municipales pertinentes y proporcione comentarios a los objetos de gestión de servicios;
Trabajo de emergencia: el propietario de la red lo informa de inmediato, y los departamentos pertinentes de la ciudad, comunidad (aldea) se ocuparán de ello con urgencia y el propietario de la red hará un seguimiento en el sitio;
Trabajo por aprobar: la red El propietario tendrá la información, el centro de aceptación de la comunidad (pueblo) aceptará la definición, el centro de servicios administrativos de la ciudad la revisará y la informará al centro de servicios administrativos del distrito para su aprobación. Al mismo tiempo, se implementará publicidad en el pueblo y la comunidad (pueblo).
Requisitos laborales de los verbos intransitivos
1. Requisitos laborales:
Los propietarios de redes eléctricas deben fortalecer su sentido de responsabilidad y ser diligentes con su cerebro, piernas, manos, boca, y plumas, conviértete en la primera persona en descubrir, aceptar, manejar, coordinar e informar. En la fase inicial, los líderes de la red deben familiarizarse con las políticas y procedimientos de trabajo relevantes lo antes posible y realizar la transición a "un puesto con múltiples responsabilidades". Ser capaz de identificar problemas, manejarlos bien e informar los problemas de manera oportuna; implementar un "sistema de trabajo en tiempo escalonado" e insistir en visitar la red al menos una vez al día, comunicarse activamente con los residentes de la comunidad, mejorar los sentimientos; y comprender las condiciones sociales y la opinión pública de manera oportuna, completar cuidadosamente el registro de trabajo del líder de la red, asegurarse de borrar los informes semanales durante los días hábiles e ingresar información dinámica de manera oportuna, prestar atención a la propia imagen y proteger estrictamente; la privacidad personal de los objetos de gestión del servicio y la información personal que resulta inconveniente divulgar.
2. Fortalecer la publicidad:
Promocionar a través de múltiples canales y formas para crear una atmósfera fuerte de opinión pública y aumentar la tasa de concientización, la tasa de apoyo y la tasa de participación de los residentes (aldeanos). Publicar materiales promocionales en tableros de anuncios comunitarios (grupos de aldeanos), lugares de actividades públicas * *, diversos edificios, etc. y enviar una carta a cada hogar; establecer un atlas de la red en un lugar destacado, publicar la fotografía, el nombre, el número de contacto, el contenido del trabajo, las responsabilidades del servicio de gestión y otra información del propietario de la red, y enviar el propietario de la red a cada hogar; Tarjeta de contacto de servicio.
3. Mejorar funciones:
Se deben fortalecer las siguientes cinco funciones: En primer lugar, la función de comunicación de información. Obtener y retroalimentar información de forma precisa, rápida y completa. El segundo es ocuparse de las funciones de acceso directo. La supervisión, la aplicación de la ley y la eliminación están estrechamente relacionadas y funcionan rápidamente. La tercera es la función de asignación de recursos. Ser bueno en integrar y utilizar las organizaciones de base, los recursos administrativos, los recursos sociales y los recursos de mercado del partido. La cuarta es la función de servicio de conveniencia. Los residentes de la comunidad (pueblo) pueden obtener servicios diversificados y de alta calidad en las cercanías, de manera rápida y conveniente. La quinta es la función de seguridad social. Brindar asistencia social a los residentes de la comunidad (aldea), especialmente a los grupos desfavorecidos, y crear oportunidades de empleo.
4. Integrar recursos:
Con base en uno mismo, con la ayuda de fuerzas externas, dividir razonablemente las respectivas responsabilidades y obligaciones con las unidades de jurisdicción * * * en, * * construcción y * * disfrute. Orientar y reclutar agencias de administración de propiedades, organizaciones comunitarias autónomas, líderes de grupos de residentes (aldea), personal "4050", directores de edificios, camaradas entusiasmados con el trabajo comunitario (aldea) y voluntarios de la comunidad (aldea) para que sirvan como supervisores y oficiales de información voluntarios. miembros y proporcionar recompensas espirituales y materiales apropiadas, según corresponda.
7. Recompensas y castigos de evaluación
La evaluación de los responsables de la red se incluirá en la evaluación de mil puntos y los métodos de evaluación se formularán por separado. Aquellos que no puedan cumplir con los requisitos del trabajo durante un largo período de tiempo serán transferidos o despedidos de acuerdo con las regulaciones pertinentes. El responsable de la red eléctrica debe aceptar conscientemente la supervisión de los superiores, la supervisión interna, la supervisión social y la supervisión masiva. El abuso de poder para beneficio personal, el incumplimiento del deber y otros actos serán castigados severamente de acuerdo con las leyes y reglamentos.