¿Cómo retirar el fondo de previsión de vivienda después de salir de Beijing?
(1 ) Los retiros del fondo de previsión para vivienda generalmente son manejados por la unidad. Los empleados que cumplan con las condiciones para retirar los fondos de previsión para vivienda deberán proporcionar los materiales de certificación correspondientes, y la unidad donde trabajan deberá verificar y emitir un certificado de retiro.
(2) La unidad solicita al centro de gestión retirar el saldo del fondo de previsión de vivienda para empleados con el certificado de retiro y los materiales pertinentes. El centro de gestión tomará una decisión sobre si se aprueba el retiro dentro de los 3 días. días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud. Si el centro de gestión aprueba el retiro, el monto del retiro se transferirá directamente a la cuenta de ahorros bancaria del empleado dentro de los 3 días. Si la unidad solicita transferir el monto del retiro a la cuenta de liquidación de la unidad, debe obtener el consentimiento del empleado; si el centro de gestión no aprueba el retiro, debe informar al solicitante de los motivos por los que desaprueba el retiro;
(3) Si la unidad no maneja los procedimientos de retiro del fondo de previsión de vivienda para los empleados según lo requerido, los empleados pueden solicitar al centro de administración que supervise la unidad para manejarla con materiales de certificación válidos. Si la unidad aún se niega a manejar el asunto después de haber sido instada, el centro de gestión puede manejarlo basándose en la solicitud del empleado. Después de completar el procedimiento de retiro una vez, los empleados pueden retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para vivienda varias veces.
2. Para solicitar el retiro del saldo de la cuenta del fondo de previsión de vivienda, los empleados deben cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) Comprar, construir, renovar o reformar la suya propia. vivienda;
(2) Jubilación;
(3) Perder completamente la capacidad para trabajar y terminar la relación laboral con el empleador;
(4) Salir el país para establecerse;
(5) Pagar el principal y los intereses del préstamo para vivienda independiente;
(6) El gasto en alquiler supera el 5% del ingreso salarial familiar ;
(7) Vivir en dificultades y recibir subsidios de subsistencia urbana;
(8) Encontrar emergencias que causen graves dificultades en la vida familiar
(9) Se pone fin a la relación laboral entre los trabajadores migratorios y sus unidades;
(10) Condenado a muerte, cadena perpetua o cumplimiento de la edad de jubilación legal nacional al cumplirse la pena;
( 11) Muerte o declaración de muerte;
(12) Otras circunstancias especificadas por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda de Beijing.
Datos ampliados:
Dependiendo de los motivos para solicitar el retiro del fondo de previsión, los materiales que deben presentarse también son diferentes y deben tratarse de manera diferente:
1. El empleado retira el fondo de previsión de vivienda por primera vez. Al presentar la solicitud, debe presentar la copia original de su certificado de identidad y proporcionar una copia de su certificado de identidad y los materiales de respaldo pertinentes. Si confía a otros el retiro de fondos de previsión para vivienda (excepto la unidad de retiro), debe proporcionar un poder firmado por el fideicomitente y el certificado de identidad del fideicomitente.
2. Cuando el cónyuge del empleado retira el fondo de previsión de vivienda, deberá acreditar su relación conyugal.
3. Cuando los empleados compran, construyen, renuevan o reforman su propia vivienda, deben proporcionar los siguientes materiales de certificación al retirarla por primera vez:
(1) Compra de vivienda comercial. vivienda, vivienda asequible y vivienda cooperativa. Si recauda fondos para construir una casa u otra vivienda independiente, proporcione un contrato de compra de vivienda o un acuerdo de compra y una factura de compra de la vivienda;
(2) Si el la casa es renovada o demolida, proporcione un acuerdo de demolición y una factura de compra de la casa;
( 3) Si compra una casa de segunda mano, proporcione el certificado de bienes raíces y el certificado de pago del impuesto sobre la escritura;
(4) Si compra vivienda pública, proporcione el acuerdo de compra o el certificado de compra y el recibo de compra emitido por el departamento de administración de vivienda de la unidad;
(5) Si la casa ocupada por usted mismo es reacondicionada o renovada, proporcionar el certificado de revisión y el certificado de propiedad de la administración de vivienda o del departamento de propiedad, facturas detalladas de los materiales comprados o facturas de los gastos asignados a las personas;
(6) Vivienda independiente si está construyendo una vivienda propia -casa ocupada, debe proporcionar los documentos de aprobación de la propiedad de los departamentos de planificación y administración de vivienda o los documentos de aprobación de la construcción de la vivienda, y las facturas de costos de los materiales de compra de la vivienda.
4. Si un empleado paga el principal y los intereses de un préstamo para vivienda, se le entregará el contrato de préstamo y la factura del pago inicial para el primer retiro.
5. Si los empleados pagan alquiler, deberán aportar el contrato de alquiler de la casa, la factura del alquiler y el certificado de ingresos del arrendatario y su esposa.
6. Los empleados jubilados deben presentar certificados de jubilación o certificados pertinentes del departamento de trabajo al realizar retiros de jubilación.
7. Si un empleado pierde completamente su capacidad laboral y termina la relación laboral con la unidad, se debe proporcionar la evaluación de la capacidad laboral del empleado y el certificado de terminación de la relación laboral de la unidad emitido por el departamento de trabajo.
8. Si los empleados abandonan el país para establecerse, deberán presentar comprobante de cancelación de cuenta.
9. Los empleados que viven en dificultades y reciben un fondo de seguridad de vida mínima urbana deben presentar el "Certificado de recibo del Fondo de seguridad de vida mínima para residentes de Beijing".
10. Si un empleado fallece o es declarado muerto, sus herederos o legatarios deberán aportar el certificado de defunción del empleado, un acta notarial expedida por la notaría sobre el derecho a heredar o legar, o una sentencia o fallo. emitida por el tribunal popular. O una carta de mediación.
11. Si un trabajador migrante termina la relación laboral con su empleador y retira dinero, deberá presentar prueba de registro de domicilio y certificado de terminación de la relación laboral.
12. Si un empleado es condenado a muerte, cadena perpetua o alcanza la edad de jubilación legal nacional después de cumplir su condena, se debe proporcionar la sentencia del tribunal popular.
13. Si un empleado se encuentra con una emergencia que le cause serias dificultades en su vida familiar, deberá proporcionar materiales de certificación emitidos por la unidad u oficina del subdistrito.
Sitio web oficial del Fondo de Previsión de Vivienda de Beijing: Medidas de gestión de retiro del Fondo de Previsión de Vivienda de Beijing