Estándares de compensación para hoteles requisados ​​durante la epidemia

La expropiación y la expropiación son una serie de medidas tomadas por el estado por el interés público. Si el Estado requisa un hotel, definitivamente le dará alguna compensación, y todos los empleados también deberían disfrutar de alguna compensación financiera. Esto puede referirse a las disposiciones pertinentes de la legislación laboral de mi país. Según los años de trabajo del empleado en el hotel, se pagará un mes de salario por cada año completo como estándar de compensación. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, la indemnización se computará como un año. Durante la epidemia, el estándar de pago salarial para los empleados es: si el tiempo de cierre es inferior a un mes, el empleador debe pagar a todos los empleados en el trabajo de acuerdo con el contrato laboral. Según las regulaciones del gobierno local, si una empresa está suspendida por más de un mes y no puede reanudar su trabajo normalmente, los gastos de manutención se pueden pagar de acuerdo con las normas locales. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas inferiores al salario mínimo local dentro de un plazo, y pagar la diferencia. Si no se paga parte del pago, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto pagadero:

(1) Falta de pago completo y oportuno al empleado de acuerdo con el contrato de trabajo o la normativa nacional remunerativa.

(2) Pagar salarios a trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras.

(4) Resolver o extinguir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.

: Complete el "Formulario de solicitud del Fondo de Compensación Hotelera":

1. Solicite el sello del hotel

2. vacío);

3. Uso real (número de días utilizados; número de habitaciones utilizadas para la liquidación; precio unitario negociado de la habitación; monto de compensación).

Base legal: Artículo 47 de la “Ley del Trabajo”: Por cada año completo de trabajo en la unidad, se pagará al trabajador una compensación económica basada en un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Artículo 2 del "Plan de compensación de emergencia para solicitudes de hoteles del distrito de Chaonan durante la epidemia del nuevo coronavirus": Materiales necesarios para solicitar la compensación: incluido el aviso de solicitud de hotel, el aviso de suspensión de la solicitud de hotel, el formulario de solicitud de solicitud del fondo de compensación del hotel, una copia de la licencia comercial de la habitación del hotel, la cuenta bancaria de la empresa y otros materiales requeridos por duplicado. Envíe los materiales de solicitud a la Oficina de Vivienda del Distrito y Desarrollo Urbano-Rural antes del 30 de junio de 165438. La Oficina de Vivienda del Distrito y Desarrollo Urbano-Rural los manejará de acuerdo con los procedimientos pertinentes del "Plan de compensación de emergencia para solicitudes de hoteles del distrito de Chaonan durante la nueva epidemia de coronavirus".