¿Qué tal Shenzhen IBM GDC? ¿Espacio de desarrollo y remuneración?
[Acerca de IBM]
En los últimos años, IBM ha ido ajustando su diseño estratégico en todo el mundo y se ha convertido gradualmente en América del Sur, Europa del Este, Asia Oriental, Asia Meridional y Sudeste Asiático. áreas importantes en su planificación, por ejemplo, ha abierto un nuevo Centro de Comando en Filipinas, ha construido centros de ejecución de servicios globales (IBM Global Delivery Center) en India, China, América del Sur y otros lugares, y ha ampliado el ITD en China para reemplazar el. El departamento de ITD originalmente ubicado en Europa. Entre ellos, India tiene el diseño más grande. La importancia de India para IBM ahora parece haber superado a la de China y Japón.
IBM en China está controlada por IBM China. Actualmente tiene tres filiales de propiedad absoluta: IGSC, ISSC/ICGD y ETC.
IBM China: International Business Machines (China) Co., Ltd. es responsable de las participaciones estratégicas, la investigación y el desarrollo, las relaciones públicas gubernamentales, las ventas, etc. Actualmente, IBM China está preparando CDL y CSDL.
IBM IGSC:
IBM Global Services Company, International Business Machines Global Services (China) Co., Ltd., anteriormente IBM Global Services, se convirtió en una subsidiaria de propiedad absoluta en enero de 2007. Centrarse en el soporte técnico y postventa nacional.
IBM ISSC/ICGD:
IBM Solution & Services Company/IBM China Global Delivery, IBM Integrated Systems Solutions (China) Company/International Business Machines Global Services (China) Centro de ejecución, a veces también llamado IBM Global Delivery China o IBM Global Delivery Center (China). Centrarse en el negocio de subcontratación y el mantenimiento técnico de IBM.
IBM ETC:
IBM Engineering Technology Company, International Business Machinery Engineering Technology (China) Co., Ltd., es actualmente de pequeña escala.
IBM entró en Taiwán en 1956 y en Hong Kong en 1957. Entró en el continente en 1985 después de la reforma y apertura (el mismo año que HP. Se ubicó por primera vez en el hotel Great Wall Sheraton en Beijing). Después de varios cambios, se trasladó gradualmente al actual Centro Yingke. Cuando IBM China inició su negocio, el equipo central provenía básicamente de Taiwán y Hong Kong. Actualmente, la alta dirección de IBM China proviene básicamente de entornos no continentales. El mejor desempeño de China continental es el Sr. Fan Yu (banda D). ) que opera desde 1985. , se ha convertido en la bandera del continente.
En Asia, la relación entre IBM y Yingke Digital de Hong Kong es inusual. La sede de Greater China Group e IBM HongKong residen en el edificio PCCW. La sede de IBM en Asia Pacífico también se trasladó de Tokio, Japón, a Shanghai en 2006.
[Acerca de las personas que trabajan en IBM]
Quienes usan insignias de IBM no son necesariamente empleados de IBM Blue Express (Blue Express) también usa insignias de IBM porque atiende a los clientes en nombre de IBM. Las insignias de trabajo de IBM se distribuyen en las oficinas de IBM en todo el país; los gerentes de personal de IBM con los que se reúne durante las entrevistas no son necesariamente de IBM. Aquellos que no tienen una insignia de IBM, naturalmente, no son usuarios de IBM, como ISTC Great Wall International.
Las personas que trabajan en IBM se dividen principalmente en tres tipos: regular, contratista y suplementario. El contratista es un trabajador subcontratado, lo que puede entenderse como subcontratación. No sigue los estándares salariales de IBM y no disfruta de IBM. salario y beneficios. El suplemento se paga por hora. IBMer en realidad se calcula como regular en IBM China, IGSC, ISSC/ICGD y ETC. Esto se puede encontrar en BP (página azul/libreta de direcciones global de IBM).
¿Por qué IBM lo pone tan complicado? La razón es simple: controlar los costos.
Los productos de IBM se venden en todo el país si se establecen sucursales de IGSC en cada provincia y ciudad, ¿cuánto costará adicional? Si un día el mercado de TI cae y sobreviene una crisis económica, ¿qué harán estas nuevas personas? Establecer contratistas y complementos puede resolver este problema. Cuando se quiere despedir empleados, es justificable. Cuando el mercado está lento, simplemente deje que Lan Kuai despida a la gente extra.
[Acerca de la banda]
Los empleados de IBM se dividen en niveles según la banda, y el salario está directamente vinculado a la banda. Las bandas van de la banda 0 a la banda 10, y luego hacia arriba son D. , C, B, A, AA, TN, un *** es el nivel 17. La mayoría de los empleados de base se concentran en las bandas 4 y 7. En el primer año de admisión de graduados chinos, se requiere la banda 90. Después de un año de capacitación azul pura + observación, se determina la categoría de ventas general con la banda 5 y la banda 6, y la categoría técnica depende del departamento. El Centro de Desarrollo de Software (CSDL) de IBM China de Beijing tiene un estatus más alto y comenzó desde la banda 6. Los empleados de GTS, SO, ITD en IGSC e ISSC/ICGD no tienen tanta suerte y tienen que comenzar desde la banda 4. Sin embargo, algunos puestos no tienen la banda 6 y pueden ascender directamente de la banda 5 a la banda 7, como SSR (Representante de Servicios del Sistema).
La banda también es un medio de control de costos en IBM. IBM implementa salario igual para bandas iguales. Los estándares salariales de la banda en las ciudades de segundo nivel son los mismos que en Beijing y Shanghai, pero generalmente hay más. bandas de bajo nivel en ciudades de segundo nivel.
Si los empleados de Blue Kuai son enviados a trabajar en IBM, serán designados como contratistas, a partir de la banda 3.
Lo anterior es sólo para graduados. La banda reclutada por la empresa debe basarse en su verdadera capacidad.
Las bandas TN y AA sólo deben otorgarse a miembros de la junta directiva de IBM o CEOs de cada región. Este nivel generalmente se denomina Assignee-In, como CEO de Asia-Pacífico, CEO de la Gran China, CFO de IBM Japón, etc.
[Acerca del salario, prestaciones y beneficios de IBM]
El salario de IBM (MBS/Salario Básico Mensual) está vinculado al nivel de banda:
Continental
Banda 3 3000 ~ 4500 rmb
Banda 4 4000 ~ 5500 rmb
Banda 5 5000 ~ 8000 rmb
Banda 6 6000 ~ 10 000 rmb
Band7 8000 ~ 16000 rmb
Band8 >15000 rmb (Band8 y superiores pertenecen a administradores que no son de primera línea y no figuran aquí)
IBM China e IGSC recibirán un adicional El subsidio mensual de 800 yuanes sobre la base de lo anterior se emite durante 14 meses al año, y la evaluación de fin de año también se emite durante 1 o 2 meses adicionales.
ISSC/ICGD y ETC. No tienen 800 subsidios MBS se emite por 13 meses al año, y la evaluación de fin de año también se emite por 1 a 2 meses adicionales.
El subsidio de vivienda depende de la región.
No hay comparación entre Hong Kong, Taiwán y China continental. En Hong Kong, la banda 4 puede obtener directamente casi 17.000 HKD, mientras que en el continente equivale a la banda 8.
IBM china, IGSC, ISSC/ICGD y ETC no tienen sobres rojos de apertura para el Festival de Primavera, y lo mismo se aplica a China continental y Hong Kong.
El horario laboral de IBM es de 9 a.m. a 6 p.m. Las horas extras (OT/hora extra) después de las 6 en punto entre semana se calculan como el doble del salario y tres veces en días festivos. , y ETC son todos De manera similar, algunos departamentos en ISSC/ICGD necesitan trabajar por turnos porque emprenden proyectos en el extranjero, y habrá subsidios por turnos correspondientes.
No se pagan horas extras para la Banda 6 y superiores que trabajan horas extras.
Se requiere vestimenta formal de negocios de lunes a jueves, y vestimenta informal de negocios los viernes. Los trabajadores de primera línea que se enfrentan a los clientes son estrictos, mientras que los trabajadores técnicos y administrativos de segunda línea parecen serlo. más informal. 10 días de vacaciones anuales al año, 2 días de licencia libre y un día de licencia por enfermedad al mes, más Navidad, 25 días de licencia durante todo el año y otros se rigen por las leyes nacionales.
Si durante un viaje de negocios te alojas en un hotel contratado de cuatro o cinco estrellas, la subvención se calcula según la moneda del lugar del viaje de negocios, China continental 250 rmb/día, Hong Kong 330 HKD, Taiwán 1300 NTD, Estados Unidos 47 dólares, Japón 8650 jpy. Cada empleado de IBM recibirá una tarjeta AE Gold para viajes de negocios, con un límite que oscila entre 10.000 y 50.000.
Reporta todos los gastos de taxi necesarios para trabajar, ya sean horas extras, viajes de negocios o reuniones con clientes.
Lo anterior es aplicable a IBM China, IGSC, ISSC/ICGD y ETC.
Se informa que el salario anual del CEO de IBM en 2007 fue de 1,8 millones de salario + 5 millones de bonificación, por un total de 6,8 millones de dólares estadounidenses, lo que es aproximadamente menos de 50 millones cuando se convierte en RMB, los directores ejecutivos de otras regiones no deberían. exceder este estándar.
[Acerca de la formación de IBM]
La formación de los empleados en la Gran China se concentra generalmente en Beijing (Yingke Center), Shanghai (ahora Zhangjiang), Guangzhou (Zhongtai Plaza), Shenzhen ( Lingming Building) y Hong Kong (Yingke Center), los nuevos empleados reclutados en la escuela irán a Beijing para participar en la capacitación Pure Blue después de graduarse, y los de Hong Kong también volarán. Hay relativamente pocos viajes de negocios desde China continental fuera del área de la Gran China y, por lo general, envían personas con la banda 7 o superior. Los colegas de Hong Kong generalmente participan en capacitaciones en el extranjero y luego se entrenan en China continental después de regresar.
Debido a que ISSC/ICGD es responsable de proyectos de subcontratación en el extranjero, tiene la oportunidad de ir a IBM Europa (EMEA/Europa y Medio Oriente) para recibir capacitación.
Aunque el salario en IBM no es alto, hay mucha formación. Si ves gente vestida con traje y cargando bolsas de IBM en la entrada de Hilton, Great Wall Sheraton, Shangri-La y Kempinski, son básicamente personas de IBM.
[Acerca de la promoción de IBM]
Es muy lento promocionar una banda en China continental. Generalmente, se necesitan entre 2 y 3 años desde la banda 4 a la banda 5. Se necesitan de 3 a 3 años. 6 años para avanzar a la banda 5 y superiores. Es un obstáculo llegar a la banda 8. Si no subes, no puedes subir. Dado que IGSC ha aceptado a muchos ex empleados senior, actualmente hay muchos empleados de band7 que han trabajado allí durante más de diez años. ISSC/ICGD comenzó en 2002 y fue promovido mucho por IBM China y Hong Kong para desempeñarse como gerente de primera línea. El band8 que cultivé yo solo no debería estar disponible todavía.
Dado que Blue Express y Great Wall International (ISTC) son empresas conjuntas de IBM, algunos puestos directivos también los ocupan las bandas 7 y 8 de IBM.
Hay menos oportunidades de promoción en Hong Kong que en China continental. No es raro que haya gente que haya trabajado en la banda 5 durante diez años.
[Acerca de IBM no es como IBM]
Mucha gente piensa que el salario de IBM no es alto en comparación con HP y SUN, el salario actual de IBM en la industria es realmente bajo. Hay varias razones:
1) El estatus de IBM en los corazones de la gente del continente es demasiado alto. Si le preguntas a un barrendero sobre IBM, sabrá que es una muy buena empresa de informática. Genial, entonces el salario debería ser muy alto. Pero la competencia en el mercado es demasiado feroz y ninguna empresa quiere ahorrar costos laborales, como lo demuestran el Centro de Desarrollo de Software HSBC de HSBC en Guangzhou, el HP GDCC de HP en Shanghai y el ISSC/ICGD global de IBM.
2) Durante la administración de Gerstner, IBM acababa de ingresar a China, y los salarios y bandas establecidos para los empleados en ese momento eran de hecho más altos de lo que son ahora. Sin embargo, después de que Peng Meisheng llegó al poder en 2002, él. promovió un sistema de empleo acorde con las ideas de las empresas japonesas (él mismo fue presidente del ISSC de Japón durante cuatro años, tiempo durante el cual el ISSC se convirtió en la organización central de los servicios globales de IBM), el ahorro de costos es imperativo.
Esta es una de las razones importantes por las que ISSC/ICGD ha logrado un gran desarrollo internacional en los últimos años. También es una de las razones por las que no hay mucha rotación de empleados antiguos antes de 2002 en IBM en China, mientras que la rotación de empleados a partir de 2003. hasta 2007 ha aumentado uno.
Cabe decir que los rumores generalizados en Internet de que los salarios de IBM son generalmente bajos son ciertos. También hay afirmaciones en Internet de que ISSC/ICGD y ETC no son IBM. es ISSC/ICGD, ETC o el futuro IGSC, hay que decir que ambos son IBM, pero no la IBM que todo el mundo piensa.
[Sobre el pasado y el presente de IGSC e ISSC/ICGD]
Antes de 2002, IBM solo tenía IBM China en China. Después de que Peng Meisheng llegó al poder en 2002, lo llevó a cabo. Las reformas drásticas de IBM muchos países con bajos costos laborales han abierto IBM Global Service Execution Centers (ISSC), y en 2006, se estableció IBM Global Services Co., Ltd. (IGSC) sobre la base del Departamento de Servicios Globales original. Se completó el diseño estratégico del holding IBM, IGSC responsable de servicios, ISSC/IGDC responsable de mantenimiento y soporte técnico y ETC responsable de tecnología de ingeniería.
En India, IGSC India (IBM Global Services India Pvt Ltd) continúa expandiéndose. En China, IGSC China ha comenzado a expandirse gradualmente a algunas ciudades más grandes de segundo nivel. Tiene o planea expandirse a Beijing, Shanghai, Guangzhou, Shenzhen, Shenyang, Wuhan, Hangzhou, Ningbo, Xi'an, Jinan, Tianjin, Hefei. , Shijiazhuang, Taiyuan y Fuzhou, Nanjing, Hangzhou, Chengdu, Chongqing y otros lugares.
ISSC se estableció por primera vez en Japón, originalmente traducido como IBM Integrated System Solutions Co., Ltd., e hizo grandes contribuciones al resurgimiento de IBM liderado por Gerstner en la década de 1990. El entonces presidente de ISSC (1993~). 1997) Peng Meisheng también se convirtió en el octavo director ejecutivo de IBM en 2002 y ha estado a cargo desde entonces. El ISSC de China se estableció en 2002 y pasó a llamarse IBM Global Delivery Center. El concepto de GDC probablemente fue lanzado por IBM alrededor de 2004. Actualmente, IBM tiene 24 GDC en todo el mundo, incluidos 7 en la India, ubicados en Bangalore, Pune, Gurgaon, Hyderabad (2005), Kolkata (2006), Chenai (2007), Noida (200) en China, a saber, Shenzhen (2002), Dalian (2005), Shanghai (2006), Chengdu (2007), otros en Rusia, Hungría, Rumania, República Checa, Brasil, Argentina, Filipinas, Vietnam, etc. Se desconoce la ubicación específica.
[Acerca del reclutamiento en el campus de IBM]
La forma más rápida para que los estudiantes ingresen a IBM es realizar prácticas en IBM IGSC, ISSC/ICGD y ETC. en algunos sitios web de reclutamiento cada año. Es más fácil reclutar pasantes para estudiantes de tercer y cuarto año en IBM a través de pasantías que participar en el reclutamiento en el campus.
El reclutamiento tradicional en el campus de IBM solo se concentraba en unas pocas universidades de Beijing. Shanghai y Guangzhou, como la Universidad de Pekín, Tsinghua y Fudan, la Universidad Sun Yat-sen y la Universidad Tecnológica del Sur de China Después del establecimiento de ISSC/ICGD en los últimos años, el reclutamiento en el campus de IBM se ha ampliado al segundo nivel. ciudades como Chengdu, Wuhan y Dalian Desde que se estableció IGSC no hace mucho, la escala de ETC es ligeramente menor y se desconoce la tendencia de reclutamiento.