Resuelve grandes problemas con pequeñas incisiones
El Primer Ministro de Singapur en aquel momento era Goh Chok Tong. Goh Chok Tong habló a principios de siglo en 2000. ¿Qué tipo de objetivo debería ser Singapur en el futuro? Todos los baños públicos deben tener papel. Ésta es la dirección principal de nuestros esfuerzos futuros en Singapur. El objetivo estratégico de nuestro país para el futuro es tener papel en todos los baños.
¿Te pareció gracioso a primera vista? El objetivo estratégico nacional es tener papel en los baños públicos.
Pero si lo piensas de nuevo, ¿crees que es un asunto menor? No, todo baño público debe tener papel. Incluye educación, incluye medio ambiente, incluye desarrollo económico, ¿verdad? Definitivamente no es tarea exclusiva de la oficina de gestión del parque o de los baños públicos. De lo contrario, si el Primer Ministro lo dijera, pensaría en una manera de implementarlo, así que compré un montón de sábanas grandes y las puse en el baño público. Por lo tanto, todos en Singapur tendrán papel en casa.
Entonces si nos fijamos en esto, también están la policía y el turismo. Es algo muy completo, pero con una tarea central pequeña y muy específica, les digo, mientras completen esta tarea, en realidad crecerán en otros aspectos.
Singapur está todavía en el año 2000, un poco lejos, hablemos de algo más cercano. Xi'an, ¿qué lemas se publican en las calles de Xi'an? Se llama "Si las colillas de los cigarrillos no caen al suelo, Xi'an será más hermosa". Colilla de cigarrillo, ¿pequeña?
El método práctico es el mismo que se utiliza en Singapur. Utilice una pequeña acción específica y un pequeño objetivo para generar una serie de reacciones.
¿Crees que la colilla pequeña es solo para limpiar a la tía? Por supuesto que no. Puede cubrir un área grande.
Tirar colillas de cigarrillo, mantenerse al día con una educación de calidad, está relacionado con la educación. Incluso si las colillas no caen al suelo, es necesario dar a conocer este asunto, lo que implica publicidad. Para barrer las colillas de cigarrillos, temporalmente había más limpiadores y había más trabajo.
Hay botes de basura para colillas por todas partes, por lo que hay más botes de basura, y las fábricas que producen botes de basura tienen mayor capacidad de producción, usan más acero y crean más empleos para los trabajadores. En resumen, si se desarrollan empresas relacionadas con toda la cadena industrial, ¿también lo hará la economía?
Si las colillas de los cigarrillos no caen al suelo, la imagen de la antigua ciudad de Xi'an será mejor y la industria turística será mejor.
En definitiva, un pequeño problema con las colillas de cigarrillo ha estimulado el desarrollo de Xi'an en muchos aspectos.
Dijiste, estas son ciudades y países. ¿Qué podemos aprender de ellos?
Verás, Singapur dice "hay papel en los baños públicos" y Xi'an dice "las colillas de cigarrillos nunca caen al suelo". ¿Qué ocurre? Todo es pequeño y específico.
De hecho, lo usamos a menudo, como una tesis de graduación escolar o un tema, que generalmente no es grande. Pero para completar este documento, debe verificar todo lo que ha aprendido y luego ir a la biblioteca y a los sitios web de revistas profesionales para consultar varios documentos relacionados. Para escribir un artículo temático tan pequeño de más de 10,000 palabras, básicamente puede utilizar todo el conocimiento profesional que ha aprendido y muchos conocimientos profesionales que no ha aprendido.
¿Alguna vez has aprendido y aplicado toda tu especialidad varias veces a través de un pequeño proyecto?
Ahora que no estamos en la escuela, no hemos dejado de aprender. Esta rutina todavía se puede utilizar como referencia.
En la vida también tenemos algunas metas. Puedes tomar uno de tus objetivos, dividirlo en pequeños detalles, extraer un poco de él, luego actuar y ver cómo funciona.
Para muchos de nosotros en el lugar de trabajo, especialmente aquellos que acabamos de llegar a una organización, a menudo nos encontramos con el problema de un bajo entusiasmo organizacional, lo que resulta en un bajo desempeño general. De manera similar, podemos cultivar un pequeño grupo de "gente nueva" a través de "pequeñas tareas" para aprovechar la atmósfera general.
Antes que nada, ¿por qué entrenar? Por ese chico nuevo. La característica de los recién llegados es que no saben nada sobre sus nuevos puestos. Todo lo que sabes es lo que ves, lo que escuchas o lo que escribes en la descripción de tu trabajo. Sin embargo, el trabajo es lo que realmente quiere hacer y hablar de ello por escrito es inútil.
Entonces, el conductor de la tarea pequeña debe dejarle hacerlo. Si no puede realizar esta gran tarea, se arruinará, y eso no es bueno. Las pequeñas tareas no sólo le familiarizan con el negocio, sino que también aumentan su confianza, matando dos pájaros de un tiro.
¿Qué pequeña tarea? Generalmente encuentras algún punto a mejorar, que es muy pequeño. Por ejemplo, su producto puede tener defectos menores de vez en cuando. Este es un pequeño problema y no afecta nada. Sólo los profesionales pueden verlo; a los clientes comunes y corrientes no les importará. Sin embargo, se pueden hacer mejoras. Le dejaste hacerlo.
¿Cómo está? No subestimes un defecto tan pequeño. Para repararlo, tuvo que enseñarle al operador cómo operarlo y cómo inspeccionarlo. Quizás tenga que encontrar un técnico que mejore el estado del equipo, y quizás tenga que encontrar un comprador y probar con otro material. Y no puede hacer una sola cosa. No estará en la línea de producción en ningún momento. Tiene que coordinarse con el control de calidad y ver qué piensa el control de calidad y cuánto selecciona cada día.
Normalmente, ¿qué es un defecto tan pequeño? nada. Pero si le dejas hacerlo, el producto será mejor; si él no puede hacerlo, no afectará nada. Pero pueda hacerlo o no, ya sabe cómo hacer este tipo de cosas. Incluso en el proceso, puedes comunicarte con él sobre sus ideas, integrar las tuyas e inculcarle tus ideas inconscientemente.
¿Qué impacto crees que puede tener una tarea tan pequeña? De hecho, tiene un gran impacto. Démosle algunas pequeñas tareas más para hacer. Después de un corto período de formación, estas personas obtienen suficiente formación y se vuelven independientes, más capaces y más valiosas, y sus salarios pronto aumentarán.
Las nuevas personas formadas en este momento están motivadas, seguras, pueden obtener un aumento salarial y, naturalmente, están llenas de energía. Colóquelo entre la multitud y podrá guiar a algunas personas a su alrededor. A través de las pocas personas que lo rodean, cada persona puede liderar a algunas personas y la atmósfera se extenderá.
¿Cómo se inspiran las personas que te rodean? Muy sencillo. Las personas cercanas a usted probablemente sepan qué beneficios recibió la otra persona y por qué trabajaron tan duro. Por lo tanto, cuando otros lo miran, inconscientemente tienen esperanza: Oye, si trabajo duro, es posible que todavía tenga una oportunidad. El deseo fue movilizado. Con ganas se puede movilizar el entusiasmo.
En resumen, un problema que parecía grande en el pasado puede dar lugar a un pequeño avance. Mientras encuentres una incisión que puedas controlar, cortar y rasgar, no será tan difícil.