Chaonan Sima quiere solicitar arbitraje laboral, dónde solicitarlo y cómo solicitarlo
Si se produce un conflicto laboral en Sima Pu, distrito de Chaonan, ciudad de Shantou, provincia de Guangdong, si desea solicitar un arbitraje laboral, debe dirigirse a la Oficina del Servicio de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Sima bajo la "La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Chaonan solicitará arbitraje".
1. Dirección de la Oficina de Servicios de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Sima: cerca del hotel Longteng, ciudad de Shantou, carretera nacional 324.
Autobuses de paso: No. 505, 509, 510 ¿estación de autobuses del hotel Longteng?
2. Requisitos de solicitud, audiencia y arbitraje de conflictos laborales:
Información básica de el sitio web oficial de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shantou:
(1) Condiciones de aplicación: entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, agencias gubernamentales, instituciones públicas, organizaciones sociales Entre una organización y los trabajadores con quienes ha establecido una relación laboral, entre las agencias que implementan la Ley de Servicio Civil y los funcionarios públicos bajo el sistema de empleo, entre las agencias (unidades) administradas con referencia a la Ley de Servicio Civil y la contratación de personal, entre las entidades públicas instituciones, grupos sociales y personal. Si se produce un conflicto laboral entre la unidad que emplea personal civil militar y el personal civil, las partes interesadas pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley.
(2) Materiales para la solicitud de arbitraje laboral:
1. Si el solicitante es un trabajador, deberá presentar los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje
(2) Copia de la “Cédula de Identidad de Residente” (o tarjeta de seguridad social
(3) Materiales pertinentes que acrediten la existencia de una relación laboral entre el demandado; y el demandado (como contrato laboral, permiso de trabajo, tarjeta de tiempo, etc.
(4) Si se encomienda a un agente el arbitraje en su nombre, los documentos de identidad originales del solicitante y del encargado; deberá presentarse el apoderado y el "Poder";
(5) Si el demandado es una empresa, presentar copia original de la "Información de Registro de Empresa" (consultar con el Centro de Información Económica de la industria y autoridad de administración comercial);
(6) Si el demandado es una institución pública, proporcionar una copia original de la "información de registro" de una institución pública
(7) Si la el demandado es otra unidad, debe proporcionar una copia original de la "información de registro" emitida por su agencia administradora (incluyendo el nombre, dirección, responsable principal de la unidad) Nombre de la persona, cargo, número de contacto, etc.
(8) Otros materiales probatorios que puedan probar el reclamo (con una lista de evidencia adjunta).
2. Si el solicitante es un empleador, deberá presentar los siguientes materiales:
(1) Solicitud de arbitraje
(2) "Licencia comercial" del empleador; "(Copia) o el certificado de calificación del sujeto unitario; (3) Certificado de identidad del representante legal (responsable principal);
(4) Poder;
(5) Laboral Copia de la cédula de identidad del solicitante;
(6) Otros materiales probatorios que puedan acreditar la reclamación (con listado de pruebas adjuntas).