¿Cómo se adhiere Fujia Group al concepto de talento de "retener a las personas por sus sentimientos, retener a las personas para su carrera, retener a las personas para recibir tratamiento y retener a las personas para mí"?
El Grupo Fuji siempre se ha adherido al principio de que los talentos son la competitividad central de la empresa y se ha adherido inquebrantablemente al concepto de talento de "retener personas con sentimientos, retener personas con carrera, retener personas con beneficios, y retener gente conmigo". Concede gran importancia a la excavación, el desarrollo y el cultivo y utilización de talentos. Fujia Group cree que sólo un equipo de primera clase puede crear un rendimiento de primera clase. Fujia Group organiza salidas de primavera, salidas de verano, reuniones anuales y otras actividades de equipo a gran escala para todos los empleados cada año, así como beneficios de vacaciones, fiestas de cumpleaños de los empleados, bonos de boda, descuentos en la compra de viviendas, asignación de habitaciones de bienestar, subsidios de alquiler y compra de automóviles. subsidios, subsidios al combustible, premio a la sugerencia razonable, premio a la recomendación de talento, elogio trimestral, elogio anual, desarrollo de equipos, viajes al extranjero, etc. Incluso durante la crisis financiera mundial de 2008, cuando muchas empresas comenzaron a recortar salarios y despedir empleados, el Grupo Fujia tomó la decisión de "no despidos ni recortes salariales" y aumentó los salarios en un 20% para todos los empleados, lo que no sólo benefició a empresa Retiene talentos valiosos y sienta una base sólida para el desarrollo posterior de la empresa.
Para promover el rápido crecimiento de los talentos, Fujia Group presta gran atención al uso de diversas formas para cultivar y desarrollar talentos. Adoptamos la combinación de capacitación previa al empleo y capacitación en el trabajo, la combinación de capacitación y tutoría centralizadas, orientación y capacitación de seguimiento, y la combinación de capacitación interna y capacitación externa para permitir que los empleados dominen las responsabilidades laborales y el trabajo. procesos de manera competente, reducir errores y mejorar la eficiencia del trabajo ha mejorado el sentido de gratitud y el sentido inquebrantable de ejecución de Fuersiyuan. A través de la capacitación y la capacitación laboral real, se han mejorado las habilidades laborales de los empleados y se ha mejorado su calidad general, creando lotes de talentos compuestos que están ansiosos por aprender, motivados, diligentes y dedicados, entienden la gestión y saben cómo operar, y contribuyen a El desarrollo sostenible y a largo plazo de la empresa ha sentado una base sólida de talento. "Exigir que cada cuadro cumpla con los estándares de Bole y capacitar a cada empleado para que tenga el potencial de un caballo de mil millas", lo que permite a los empleados jóvenes destacarse uno tras otro y convertirse en pilares de talento. En la actualidad, más del 80% de los directivos del Grupo Fujia tienen menos de 35 años. Es el Grupo Fujia el que realmente ha logrado el objetivo de "promover a los que son capaces, dar paso a los mediocres y relegar a los mediocres" y ha implementado la filosofía laboral de la empresa de "aquellos que quieren hacer las cosas, harán las cosas". tienen oportunidades, los que pueden hacer las cosas tendrán un escenario, y los que pueden hacer las cosas bien tendrán estatus”.
3. Pregunta: ¿Cuáles son los beneficios sociales de Fujia Group?
Respuesta: 1. Salida de primavera, salida de verano y salida de invierno
1. La empresa organiza una salida de primavera y una salida de verano cada año, y todos los empleados participan.
2. La gira de invierno es una recompensa para "colectivos e individuos avanzados de fin de año". Se lleva a cabo cada año durante el Año Nuevo Lunar y los lugares para visitar son lugares pintorescos del país y del extranjero.
2. Beneficios de vacaciones
1. Ajuste del tiempo de asistencia durante las vacaciones
El día anterior a los días festivos importantes, los empleados saldrán más temprano del trabajo.
2. Productos de bienestar navideño
El Festival de Primavera, el Día de la Mujer, el 1 de julio, el Festival del Medio Otoño y otros festivales importantes organizan la distribución de productos de bienestar para empleados, prevención del golpe de calor en verano y productos refrescantes. (en julio de cada año) Así como cartas de condolencias de fin de año y obsequios a familiares.
3. Beneficios de obsequios de boda y funeral para los empleados
(1) Cuando los empleados de nuestra empresa celebren una ceremonia de boda, la empresa del grupo entregará obsequios de boda a los recién casados como muestra de felicitación. .
(2) Si un familiar de un empleado fallece, el empleado puede solicitar tres días de licencia por duelo. Para aquellos cuyos familiares directos hayan fallecido, los líderes de la empresa los visitarán y expresarán sus condolencias en nombre de la empresa.
3. Subsidios
(1) Subsidios para comidas, desplazamientos y tasas de comunicación
(2) Subsidios por traer tu propio coche
(3) Subsidio de vivienda
4. Examen físico anual
5. Vacaciones anuales retribuidas
Los empleados que hayan trabajado durante un determinado número de años pueden hacerlo. gozan de estándares diferentes según el nivel administrativo correspondiente de vacaciones anuales retribuidas.
6. Alivio de la pobreza para empleados extremadamente pobres
(1) Familias con un solo empleado, sin otros recursos financieros, niños en la escuela y una vida difícil. >(2) Familias de bajos ingresos La familia asegurada;
(3) Los familiares inmediatos no pueden trabajar;
(4) Los miembros de la familia están gravemente enfermos y no tienen seguro médico;
(5) Otros Situaciones especiales de rescate.
Los empleados que cumplan cualquiera de las condiciones anteriores y hayan estado empleados durante un año o más pueden solicitar asistencia.