Lista de salarios adeudados a los trabajadores en Baoding, Yantai Taifeng

Los empleadores pagarán a los trabajadores los salarios completos mensualmente y no podrán retrasar los salarios a los trabajadores sin motivo alguno. Si hay atrasos, los trabajadores pueden tomar las siguientes medidas:

1. Si se quejan ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), la brigada de inspección del trabajo les ordenará que paguen en un plazo. límite. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar.

Según el artículo 13 de las "Disposiciones Diversas para la Aplicación del Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social", las quejas deben presentarse en un escrito de queja. Si es realmente difícil redactar un documento de denuncia, se puede presentar una denuncia verbal, que será registrada por la agencia de supervisión del trabajo y de la seguridad social y firmada por el denunciante. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.

El documento de queja debe incluir lo siguiente:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo, residencia e información de contacto del demandante, y el nombre del empleador que presenta la queja. contra y domicilio, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;

(2) Los hechos y denuncias sobre la vulneración de los derechos e intereses legítimos de la seguridad laboral.

2. Por falta de pago íntegro y puntual de los salarios, solicitar arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se encuentre el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo, solicitando la terminación del mismo. la relación laboral y el pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario.

Al solicitar un arbitraje laboral, debe presentar un formulario de solicitud de arbitraje (2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyan principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc.; una copia de su DNI (1 copia) compartir). La solicitud de arbitraje deberá especificar los siguientes asuntos:

(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y la identidad de la persona jurídica. representante o responsable principal Nombre y cargo;

(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;

(3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de testigos.

Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.

Base jurídica: Derecho del Trabajo

Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios

Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a la circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que resulten en la nulidad del contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la rescisión del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo. contrato;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley Contrato;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación , de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;

(6) Terminar el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y el párrafo 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto adeudado; :

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) Organizar horas extras sin pagar horas extras; remuneración;

(4) Dar por terminado o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.

Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social

Artículo 10 El departamento administrativo del trabajo y de la seguridad social ejercerá la supervisión del trabajo y de la seguridad social y desempeñará las siguientes funciones:

(1) Promover las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar al empleador a implementarlas;

(2) Inspeccionar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral;

(3) Aceptar casos de violaciones a leyes, reglamentos y normas de seguridad laboral Informes y quejas sobre violaciones de leyes, reglamentos o normas;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes laborales y de seguridad social , reglamentos o normas de conformidad con la ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.