El Xiangtan Hometown Hotel pasó la entrevista de contratación, pero antes de firmar el contrato, el hotel aún no había abierto, por lo que era razonable cobrar una tarifa de ropa de 200 yuanes.

De acuerdo con las leyes y regulaciones laborales pertinentes, ninguna unidad puede aceptar monedas o certificados de los empleados en ninguna forma como garantía o condiciones de empleo.

Sin embargo, algunas empresas de la industria de servicios, especialmente en el continente, todavía cobran depósitos o tarifas de ropa según prácticas anteriores, lo cual es irrazonable e ilegal. Si se cobra un depósito, se puede informar la pérdida. Pero si está cobrando tarifas de ropa, puede conservar el recibo o el comprobante de depósito y usarlo como prueba para demandarlos cuando deje su trabajo o tenga una disputa laboral. ¡Mientras tengas pruebas, puedes ganar!

Por otro lado, si este hotel tiene un departamento de recursos humanos, entonces la persona a cargo de este departamento de recursos humanos definitivamente no está calificada. Traerá riesgos y disputas a la empresa a la que sirve.