La Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social, ¿cómo cancelar el seguro adquirido?
Introducción al despacho de mano de obra de Rizhao Human Resources Company:
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de talento o arrendamiento de talento, es un nuevo modelo de empleo en la situación social actual. El método de operación es que la empresa de recursos humanos realiza el reclutamiento, selección y capacitación previa al empleo del personal, y luego lo ubica en unidades de empleo específicas en forma de despacho. Gestión de expedientes de empleados, distribución de salarios, agencia de seguros, contrato laboral, etc. Todos son completados por la empresa de recursos humanos, y el empleador solo es responsable de la gestión diaria del empleador y los trabajadores. En general, las empresas de recursos humanos no gestionan personas pero no las utilizan, y las empresas de empleo seleccionan personas y no las utilizan. En la actualidad, más de 400 de las 500 empresas más importantes del mundo adoptan el modelo de envío de talentos, además de retener al personal central, la mayoría de las grandes empresas nacionales y agencias gubernamentales estatales también adoptan el modelo de envío de talentos. Por ejemplo, empresas reconocidas como Haier Group, China Mobile, King Long Bus, Industrial and Commercial Bank of China y China Post, y hospitales de varias provincias y ciudades han adoptado sucesivamente el modelo de envío de talentos.
El rasgo distintivo del despacho de mano de obra es la separación entre empleo y empleo. Las agencias de envío de talentos se diferencian de las agencias de empleo y se convierten en una de las partes que firman los contratos laborales con los trabajadores.
Introducción a la subcontratación laboral de Rizhao Human Resources Company:
La subcontratación laboral de recursos humanos es un tipo de producto de servicios de recursos humanos que se refiere a la integración de uno o más flujos de trabajo de gestión de recursos humanos por parte de la empresa. según las necesidades, o las funciones de gestión son subcontratadas y administradas por agencias o empresas de servicios de subcontratación de recursos humanos profesionales de terceros para reducir los costos operativos y maximizar los beneficios corporativos. La subcontratación incluye: subcontratación de recursos humanos, subcontratación de gestión de recursos humanos, subcontratación de salarios, subcontratación de gestión salarial, subcontratación de salarios, subcontratación de bienestar, subcontratación de salarios, subcontratación de seguridad social, pago de seguridad social, pago de impuestos personales, subcontratación de personal, subcontratación de talento, etc. Como proveedor profesional de servicios de subcontratación, no solo puede ahorrar costos a las empresas, sino también ayudarlas a centrarse en el negocio principal de gestión de recursos humanos, mejorando así la velocidad de respuesta y la eficiencia, transformando las funciones del departamento de recursos humanos y reduciendo los riesgos.
Desde la perspectiva de la gestión empresarial, la subcontratación de servicios es cuando las empresas centran sus recursos limitados en la competitividad central, dependen de la tecnología de la información y utilizan el conocimiento de los proveedores de servicios profesionales externos para completar tareas originalmente completadas por la empresa. Es un modelo de servicio que reduce costos, mejora la eficiencia, mejora la capacidad de la empresa para adaptarse rápidamente al entorno del mercado y optimiza la competitividad central de la empresa.
Introducción a la agencia de personal de Rizhao Human Resources Company:
Agencia de contratación: contratación de proyectos, contratación por transferencia de trabajo, contratación en línea, consulta laboral y firma de acuerdos para recién graduados universitarios, etc.
Agente de entrada y salida: Se encarga de los procedimientos de entrega de entrada y salida de empleados, etc.
Pago de salario: maneje las tarjetas de salario de los empleados y el pago de salarios, retenga y pague el impuesto sobre la renta personal de los empleados y otros fondos que debe pagar el estado.
Manejo del seguro social: establecimiento de cuenta del seguro social, declaración y pago del seguro social, consulta de políticas relacionadas con el seguro social nacional, consulta de políticas relacionadas con el seguro social nacional, consultas en línea y otros servicios, consultas de seguros legales y servicios como servicios Servicios como declaración y pago de pensiones atrasadas dentro del período (del contrato), declaración y consulta de tasación del seguro de accidentes laborales, etc.
Agencia de Caja de Previsión de Vivienda: creación de cuenta de Caja de Previsión, pago de tasas de Caja de Previsión, declaración, transferencia, retiro y otros servicios.
Consultoría y servicios de administración de personal: transferencia de expedientes de personal y emisión de certificados relacionados con el personal, consultoría de introducción de talentos y tramitación de certificados de empleo, transferencia de relaciones con organizaciones partidistas, evaluación de títulos profesionales y otras consultorías y servicios relacionados con la administración de personal.
Introducción a los servicios de búsqueda de talentos de Rizhao Human Resources Company:
La búsqueda de talentos es muy diferente de los servicios de reclutamiento corporativo general, recomendación de talentos e introducción a carreras. Los cazatalentos siempre se centran en personas con un alto nivel educativo, puestos elevados y precios elevados. Busca profesionales y talentos gerenciales con educación superior, rica experiencia práctica y desempeño sobresaliente. Es un servicio de adquisición de talento que ayuda a las empresas y negocios a reclutar candidatos senior.
Brilliant headhunting es uno de los principales módulos de negocio de nuestra empresa, dedicada a la búsqueda de talentos de nivel medio y alto y servicios de extensión de reclutamiento relacionados. Huihuang Headhunting integra equipos comerciales nacionales de caza de talentos con más de 10 años de experiencia y establece una plataforma de desarrollo de talentos de consultores de caza de talentos con un sistema de asociación innovador, que cubre las diez principales industrias, incluidas el comercio electrónico, Internet, O2O, finanzas, bienes de consumo, venta minorista. Red de servicios de contratación de bienes raíces, manufactura, atención médica, biomedicina y tecnologías emergentes para talentos de nivel medio a alto en la industria.
"Dedicación, profesionalismo y responsabilidad" son nuestros valores fundamentales, y "integridad, profesionalismo, eficiencia y beneficio mutuo" son nuestros conceptos de servicio. Brilliant Headhunting agrega big data de talentos y ayuda a las empresas a desarrollarse rápidamente con medios técnicos innovadores y servicios de consultoría profesionales.
Introducción a la gestión de la producción de seguridad de Rizhao Human Resources Company:
La gestión de la producción de seguridad está dirigida a cuestiones de seguridad humana en el proceso de producción de seguridad, utilizando recursos eficaces y aprovechando al máximo la sabiduría humana. , y a través del esfuerzo humano Llevar a cabo la toma de decisiones, planificación, organización y control y otras actividades relacionadas para lograr la armonía de las personas, maquinaria y equipos y el entorno material en el proceso de producción, y lograr el propósito de una producción segura.
Según la perspectiva de la ingeniería de seguridad de sistemas moderna, en términos generales, una producción segura significa hacer que el proceso de producción se ajuste a las condiciones materiales y al orden de trabajo eliminando o controlando factores peligrosos y dañinos, y previniendo lesiones personales y pérdidas de propiedad. y otros accidentes de producción, para garantizar la seguridad y la salud personal, los equipos y las instalaciones no se dañan y el medio ambiente no se daña. En este proceso, la formación en seguridad en la producción es un eslabón necesario. Nuestra empresa es un centro de capacitación en seguridad en la producción designado por la Oficina Municipal de Supervisión de la Seguridad en el Trabajo de Rizhao. Tiene calificaciones de capacitación y revisión relevantes. Al mismo tiempo que realiza capacitación en seguridad en la producción, también garantiza las calificaciones necesarias para la supervisión de la seguridad corporativa.
Introducción a la evaluación del talento de Rizhao Human Resources Company:
La evaluación del talento es una aplicación integral del conocimiento de la psicología, la gestión y la ciencia del talento para evaluar de manera sistemática y sistemática las habilidades y rasgos personales de las personas. y comportamientos. Medios científicos objetivos de medición y evaluación. Es un servicio que proporciona una base científica para reclutar, seleccionar, asignar y evaluar talentos, y mejora la eficiencia y eficacia de individuos y empresas. Desempeña un papel importante en la gestión y el desarrollo de los recursos humanos.
La evaluación del talento moderna está dirigida a determinados puestos o puestos, lo que exige que a la hora de diseñar elementos de evaluación y formular estándares de evaluación, por un lado, se deben seguir los requisitos técnicos de los proyectos de evaluación, y por otro. Por un lado, los puestos o puestos deben reflejar íntegramente sus características y requisitos. La evaluación de talentos destacados sigue el principio del modelo de evaluación de coincidencia óptima de puestos, selecciona métodos y herramientas de evaluación basados en diferentes modelos de evaluación de puestos, realiza un análisis en profundidad de sus valores laborales y necesidades personales, y evalúa talentos de múltiples niveles, como como capacidad, personalidad, motivación, etc. Esto proporciona una base para las decisiones de personal de la empresa, garantiza la producción y el desempeño humanos y promueve que las empresas se conviertan en una organización impulsada por el talento.
Cultura corporativa de Rizhao Human Resources Company;
Cultura corporativa:
Lema corporativo: Una sola chispa puede iniciar un incendio en la pradera.
Visión Corporativa: Comprometidos a convertirse en la marca número uno en servicios de talento en China.
Misión empresarial: Que los desempleados tengan empleo y los ocupados trabajen con tranquilidad.
Valores fundamentales: honestidad, integridad, coraje para asumir responsabilidades, innovación continua, búsqueda de la excelencia
Filosofía empresarial:
Concepto de calidad: la calidad es el primer requisito .
Concepto de seguridad: La seguridad es la principal fuerza productiva
Concepto de innovación: La innovación es la fuente del desarrollo.
Filosofía de servicio: El servicio radica en el entusiasmo, la satisfacción radica en la comunicación de corazón a corazón.
Concepto de talento: Tener capacidad e integridad política, conocer bien a las personas y asignarlas bien, aprovechar al máximo sus talentos, las empresas son personas.
Filosofía empresarial: Crear valor para los clientes es la única razón de nuestra existencia, y la cooperación beneficiosa para todos entre la empresa y los empleados es el único criterio para nuestro desarrollo.