¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Haining?

Análisis jurídico: Puedes llamar al 12333 para reclamar por conflictos laborales. 12333 es el número telefónico unificado a nivel nacional para que los departamentos administrativos laborales realicen consultas y reclamos. Organizar la investigación científica y tecnológica, la promoción y aplicación de resultados y el desarrollo industrial en el campo del trabajo y los seguros sociales de la ciudad; ser responsable de las labores de normalización del trabajo y los seguros sociales de la ciudad; Responsable de la cooperación exterior y los intercambios de la ciudad en el ámbito laboral y de seguridad social. De acuerdo con las regulaciones y requisitos pertinentes de los superiores, gestionar, orientar y coordinar el trabajo relacionado con el trabajo y el seguro social de las unidades central, provincial y otras en Weifang. Realizar otras tareas que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal.

Base legal: "Aviso sobre Asuntos Relativos a la Determinación de Relaciones Laborales"

Artículo 1 Si el empleador recluta trabajadores sin firmar un contrato de trabajo escrito, pero ocurre una de las siguientes circunstancias, El establecimiento de una relación laboral: (1) El empleador y el empleado cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) El empleado acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajo remunerado organizado por el empleador y aplica el trabajo; normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con la ley; (3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.

Artículo 2 Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá remitirse a los siguientes documentos para determinar que existe una relación laboral entre ambas partes: (1) Comprobantes de pago de salario o constancias de pago de diversas primas de seguro social (nómina de salarios de los empleados); (2) "Certificado de trabajo", "Certificado de servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador a los trabajadores; (3) "Formulario de registro", "Formulario de solicitud"; y otros registros de empleo completados por los empleados; (4) Registros de asistencia (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) correrán a cargo del contratista.