Seguro de compra de recursos humanos de la provincia de Fujian
Con el fin de implementar el "Aviso de la Oficina General del Comité Provincial de Fujian y la Oficina General de del Gobierno Popular Provincial sobre la Emisión de Tres Documentos" (Oficina del Comité de Fujian [2010] No. 2), implementar concienzudamente diversas políticas y beneficios, y crear un buen entorno propicio para el emprendimiento y la innovación de talentos de alto nivel en Fujian. Se establecen ahora las siguientes disposiciones sobre las correspondientes condiciones de trabajo y condiciones de vida específicas para la introducción de talentos y equipos emprendedores e innovadores de alto nivel en nuestra provincia:
Políticas preferenciales
1. Subvenciones financieras. El gobierno provincial proporciona un subsidio de 2 millones de yuanes a cada talento extranjero (incluidos 6.543.800 yuanes introducidos por el gobierno central en Fujian o Xiamen) y un subsidio de 6.543.800 yuanes por persona para las unidades provinciales (incluidas ciudades y condados) para introducir talentos nacionales; (Incluidos los importados de Xiamen). Los fondos de subvenciones se utilizan principalmente para la innovación tecnológica, el espíritu empresarial y la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. , considerado como una bonificación del gobierno provincial y exento del IRPF.
El Departamento Provincial de Finanzas, la Oficina Provincial de Impuestos Locales, el Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal del Partido de Xiamen y las unidades centrales en Fujian son responsables de la implementación. El departamento de finanzas provincial organiza previamente 200 millones de yuanes en fondos especiales para talentos cada año, que se utilizan especialmente para proporcionar subsidios para la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel. El Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Provincial del Partido enviará la lista de candidatos seleccionados al Departamento Provincial de Finanzas. El Departamento Provincial de Finanzas asignará fondos de subsidio al Centro de Servicios de Introducción de Talentos de la Oficina Provincial de Administración Pública de acuerdo con las normas pertinentes. El centro asignará los fondos a las unidades pertinentes y los empleadores los utilizarán de conformidad con las normas pertinentes. El resto de los fondos del subsidio para la introducción de talentos en el extranjero son distribuidos por el Grupo Líder de Trabajo de Talentos del Comité Municipal del Partido de Xiamen y las unidades centrales en Fujian. Los asuntos de exención de impuestos serán implementados por el Centro de Servicio de Introducción de Talentos de la Oficina de Servicio Civil Provincial, proporcionando a la Oficina Provincial de Impuestos Locales (Departamento de Impuesto sobre la Renta) la lista de unidades que utilizan subsidios de fondos y la lista de talentos introducidos.
2. Quienes se instalen en el parque para establecer empresas tecnológicas (lideres) recibirán un lugar de trabajo de no menos de 100 metros cuadrados y no pagarán alquiler durante cinco años.
Varios parques y sus departamentos competentes, así como los grupos líderes de trabajo de talentos de varios comités distritales y municipales son responsables de su implementación.
3. Capital riesgo. Los gobiernos de todos los niveles pueden conceder capital de riesgo a las empresas dedicadas a la industrialización de proyectos de ciencia y tecnología controlados por ellas o con no menos del 20 por ciento de participación accionaria, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes.
La Comisión Provincial de Economía y Comercio, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología y los grupos líderes de trabajo de talento de cada distrito y comité municipal son responsables de la implementación. La Comisión Provincial de Economía y Comercio, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología deberán, de conformidad con las reglamentaciones pertinentes y las funciones departamentales de la Comisión Provincial de Economía y Comercio de Fujian y otros tres comités "Aviso sobre la emisión de la Medidas de gestión de fondos de capital de riesgo de la provincia de Fujian" (Min Economic and Trade Enterprise [2009] No. 331), basándose en la lista de talentos empresariales e innovadores de alto nivel proporcionada por la Oficina Provincial de Talento, los proyectos de industrialización de ciencia y tecnología de la compañía ser revisado. Aquellos que cumplen con las condiciones prescritas están incluidos en el "Fujian Provincial Venture Capital" Fujian Investment Development Group Co., Ltd. y las empresas de capital de riesgo locales. Son responsables de la operación y gestión de los fondos de capital de riesgo provinciales y negocian proactivamente negocios de capital de riesgo. con empresas empresariales dentro del alcance del catálogo de inversiones, y proporcionar El proyecto será revisado el fondo provincial de orientación de capital de riesgo proporcionará compensación de riesgo de capital de riesgo a las empresas de capital de riesgo que inviertan en proyectos de industrialización de ciencia y tecnología y cumplan con la "Provincia de Fujian" Medidas de implementación de gestión de fondos de orientación de capital de riesgo (prueba)" y regulaciones relacionadas.
4. Contratación pública. A los productos que cumplan las condiciones de certificación de las "Medidas de gestión de certificación de productos de innovación independiente (ensayo) de la provincia de Fujian" (Min Kegao [2007] Nº 21) se les debe dar prioridad al implementar la contratación pública.
De acuerdo con las "Medidas de gestión (ensayo) de certificación de productos de innovación independiente de la provincia de Fujian" (Min Kegao [2007] No. 21), el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Comisión Provincial de Economía y Comercio, el La Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma y el Departamento Provincial de Finanzas son responsables de la implementación del trabajo independiente de identificación de productos de innovación. Según las "Medidas provisionales para la adquisición de productos innovadores de forma independiente por parte del gobierno provincial de Fujian" (Nº 40 [2007]), la Comisión Provincial de Economía y Comercio, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Finanzas y el El Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología es responsable de orientar activamente a las empresas calificadas para que participen en proyectos de innovación independientes organizados por las autoridades provinciales de ciencia y tecnología. Se evalúan e identifican productos innovadores, y los productos identificados se incluyen en el catálogo de productos innovadores independientes; El Departamento Provincial de Finanzas y la Oficina de Administración Provincial son responsables de supervisar la implementación de la política de adquisiciones prioritarias para productos innovadores independientes por parte de las unidades provinciales.
5. Devolución de impuestos. Dentro de los 3 años posteriores a la introducción de talentos, la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal pagado se reembolsará íntegramente a las finanzas locales.
El Departamento de Finanzas provincial y los grupos dirigentes de trabajo de talentos de cada comité distrital y municipal del partido son responsables de la implementación. Los departamentos financieros de todos los niveles son responsables de gestionar los procedimientos pertinentes.
6. Cargo, establecimiento y funciones. Puede ocupar puestos de alta dirección en universidades, instituciones de investigación científica y empresas estatales (excepto los extranjeros que actúan como representantes legales, aquellos que se presentan a instituciones públicas no están sujetos a restricciones de establecimiento de unidades y puestos);
Está organizado por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, el Comité Provincial de Trabajo de Educación y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, y es implementado por la Comisión Provincial de Supervisión y Administración de Bienes Estatales. y la Dirección Provincial de Servicio Civil (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos). Para introducir talentos empresariales e innovadores de alto nivel en las instituciones públicas, la unidad de introducción de talentos deberá presentar una solicitud, organizar el departamento de personal para aprobar la introducción y las oficinas de personal de todos los niveles se encargarán de los procedimientos de registro.
7. Título profesional. En función de su desempeño y capacidades, pueden postularse para la revisión de calificaciones técnicas y profesionales senior sin estar limitados por el límite de tiempo de revisión o el número de puestos.
La Oficina Provincial de Función Pública (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) es responsable de su implementación. Con base en mi nivel profesional y técnico real y las regulaciones del Canal Verde de la Provincia de Fujian para la Revisión de Calificación de Puestos Profesionales y Técnicos, evaluaré y contrataré los puestos profesionales y técnicos correspondientes sin estar restringido por el límite de tiempo de evaluación o el número de puestos.
8. Formulario de solicitud de proyectos de ciencia y tecnología. Puede postularse para proyectos provinciales de ciencia y tecnología y los fondos obtenidos se utilizarán para realizar investigaciones científicas en Fujian.
La Dirección Provincial de Ciencia y Tecnología es la responsable de su implementación. Según las "Medidas de gestión de proyectos de ciencia y tecnología de la provincia de Fujian" (Min Keji [2007] No. 86), la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel puede solicitarse al Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología para proyectos provinciales de ciencia y tecnología ( excepto ciudades bajo planificación estatal separada).
9. Utilización de fondos de investigación científica y contratación de personal. Como líder del proyecto, dentro del alcance de las responsabilidades estipuladas por el país y la provincia, tiene derecho a decidir el uso de los fondos de investigación científica, incluidos los costos laborales; tiene derecho a decidir el nombramiento de los miembros del equipo contratados; El personal puede adoptar el sistema salarial acordado y no está sujeto al establecimiento actual de la unidad, a restricciones en la proporción del salario total ni a los costos de financiación de la investigación científica.
El Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) y el Comité Provincial del Partido son responsables de su implementación.
En segundo lugar, las condiciones de vida
10. Los departamentos y departamentos locales darán prioridad a la presentación de talentos para solicitar viviendas públicas de alquiler o viviendas de precio limitado. A quienes no hayan adquirido vivienda propia, el empresario les proporcionará una casa de no menos de 1,20 metros cuadrados, sin pagar alquiler durante cinco años, o les proporcionará las correspondientes subvenciones de alquiler.
El Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural, el Departamento Provincial de Finanzas, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) y la Administración de Asuntos Gubernamentales Provinciales son responsables de la implementación de el talento trabaja liderando grupos de cada comité distrital y municipal. De acuerdo con las disposiciones del "Aviso emitido por la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, el Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos de Fujian y la Administración de Asuntos de la Agencia del Gobierno Popular Provincial de Fujian" (Fa [2065 438 00] No. 84), alta- Los talentos de nivel que trabajan en Chengdu solicitan restricciones de compra de talentos en Fujian. Para viviendas comerciales, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) es responsable de identificar y evaluar las condiciones del solicitante. El Departamento de Reforma de Vivienda de la Oficina Provincial de Administración del Gobierno Popular es. responsable de verificar la situación de vivienda del solicitante. La Unidad de Construcción y Desarrollo de Proyectos de Vivienda Restringida para Talentos (Construcción y Desarrollo Co., Ltd. del Parque Empresarial de Estudiantes Extranjeros de la Provincia de Fujian). El Departamento Provincial de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural insta a todas las localidades a incluir la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel en el ámbito de la vivienda pública de alquiler y de la vivienda básica de precio limitado, y a dar prioridad a las garantías en las mismas condiciones. Cuando las condiciones lo permitan, algunas viviendas deberían preestablecerse en viviendas de alquiler públicas locales para introducir talentos empresariales e innovadores de alto nivel. La Administración de Asuntos del Gobierno Provincial dará prioridad a la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel en las viviendas asequibles de las unidades provinciales en construcción o por construir; el Departamento Provincial de Finanzas calculará el estándar de subsidio de alquiler y asignará el subsidio al empleador; pago.
11. Los niños van a la escuela. Los hijos de talentos importados pueden elegir las escuelas públicas locales según sus propios deseos, y el departamento administrativo de educación local es responsable de sus procedimientos de admisión.
El Departamento Provincial de Educación y el grupo líder de trabajo de talento de cada distrito, ciudad y comité municipal son responsables de su implementación.
(1) Si los hijos de talentos introducidos ingresan (se transfieren) a escuelas, deben presentar el certificado válido de talentos introducidos y los materiales relevantes (libro de registro del hogar, permiso de residencia temporal, materiales escolares relevantes, etc.). al empleador de talentos introducidos de acuerdo con el principio de gestión territorial, el departamento administrativo de educación del condado (ciudad, distrito) local deberá presentar una solicitud. ) (Si el empleador está ubicado en una ciudad dividida en distritos, podrá solicitar al departamento administrativo de educación de la ciudad dividida en distritos).
(2) Los procedimientos de admisión (transferencia) generalmente deben completarse antes del inicio del semestre.
Si los hijos de talentos introducidos realmente necesitan transferirse a otra escuela a mitad de camino, la agencia de aceptación también debe coordinar y manejar los procedimientos de transferencia de manera oportuna. El departamento administrativo de educación local se encargará de que los niños de talentos introducidos estudien en jardines de infancia públicos locales, escuelas primarias y secundarias o escuelas secundarias vocacionales según sus propios deseos, y no cobrará ninguna tarifa distinta de las prescritas por la provincia.
(3) Los hijos de talentos importados que han sido dispuestos a inscribirse en la escuela pueden ser promovidos de la escuela primaria a la escuela secundaria o a la escuela secundaria de acuerdo con la "escuela primaria a la escuela secundaria" local. plan y las regulaciones pertinentes del examen de ingreso a la escuela secundaria, y disfrutar del mismo trato que los estudiantes locales.
12. Seguro social. Los empleadores que introducen talentos deben pagar una pensión básica, atención médica básica para los empleados urbanos, seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo y otros seguros sociales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los empleadores pueden adquirir un seguro complementario comercial para los talentos introducidos.
El Departamento provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el grupo dirigente de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal, y los empleadores son responsables de su implementación.
13. Tratamiento médico. Cuando se presenten talentos extranjeros para iniciar un negocio o trabajar en Fujian, disfrutarán de tratamiento médico de Clase II, y los talentos nacionales introducidos disfrutarán del mismo tratamiento médico que aquellos con las mismas condiciones en la provincia. Los gastos médicos requeridos se cubrirán a través del actual sistema de seguridad médica, y el déficit será cubierto por el empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
La Dirección Provincial de Salud, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social y los grupos dirigentes de trabajo de talento de cada comité distrital y municipal son los responsables de su implementación.
(1) Sobre la base del principio de gestión territorial, el empleador deberá llevar materiales de certificación válidos para la introducción de talentos al departamento administrativo de salud provincial o municipal correspondiente o a la agencia de seguro médico, y pasar por los procedimientos pertinentes. Procedimientos según el tratamiento de personal similar. El origen de los gastos médicos se liquidará según los canales patronales para gastos médicos de personal similar.
(2) Los talentos introducidos por las unidades provinciales y centrales en Chengdu que cumplan con las condiciones para disfrutar del tratamiento médico y de atención médica de segunda clase en nuestra provincia recibirán un certificado de salud de la Oficina Provincial de Atención Médica y gozar del mismo tratamiento médico que el personal similar en las unidades provinciales. Beneficios de salud.
(3) Los talentos introducidos por las ciudades distritales que cumplan con las condiciones para disfrutar de atención médica de segundo nivel en nuestra provincia serán gestionados de acuerdo con las políticas vigentes de la ciudad distrital donde se encuentren y disfruten de la atención médica y beneficios de atención médica.
(4) Si los talentos introducidos no cumplen con las condiciones médicas secundarias, de acuerdo con el principio de gestión territorial, el empleador solicitará para ellos un seguro médico básico para empleados urbanos, y disfrutarán de los servicios médicos correspondientes. tratamiento según la póliza territorial de seguro médico básico.
(5) Los departamentos administrativos de salud, los departamentos de recursos humanos y de seguridad social de las provincias, ciudades distritales, condados (ciudades, distritos) y sus instituciones afiliadas deben optimizar los servicios de acuerdo con sus respectivas funciones y manejar los procedimientos pertinentes para la introducción. de talentos dentro de un límite de tiempo e implementar el tratamiento médico correspondiente.
14. Acogimiento del cónyuge. Si el cónyuge del talento importado está dispuesto a trabajar en Fujian, el empleador o el gobierno local tomarán las medidas apropiadas; si el acuerdo no está disponible temporalmente, el empleador puede pagar subsidios de subsistencia de manera adecuada con referencia al nivel salarial promedio de; los empleados de la unidad.
La Oficina Provincial de Función Pública (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos), el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, los grupos que lideran el trabajo de talento de los comités distritales y municipales y los empleadores son responsables de su implementación.
15. Política fiscal. Dentro de los cinco años posteriores a la introducción de talentos, los subsidios de vivienda, subsidios de alimentación, gastos de asentamiento, gastos de visitas familiares y gastos de educación de los niños de los ingresos salariales nacionales se deducirán antes de impuestos de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos fiscales nacionales. Se implementarán cantidades razonables de artículos importados para uso personal de acuerdo con las políticas vigentes.
La Oficina Provincial de Impuestos Locales, la Aduana de Fuzhou y la Aduana de Xiamen son responsables de la implementación. De acuerdo con lo dispuesto en documentos como el "Aviso de la Oficina de Administración Pública Provincial de Fujian, el Departamento de Desarrollo de Recursos Humanos de la Provincia de Fujian, el Departamento de Seguridad Pública de la Provincia de Fujian y la Aduana de Fuzhou sobre la Facilitación de Entrada y Residencia en el Canal Verde para Altos Niveles en el Extranjero Talents Returning to China" (No. [2065 438 00] 21), las aduanas locales manejan los procedimientos pertinentes para los talentos extranjeros de alto nivel de acuerdo con las regulaciones.
16. Salario. Los salarios y beneficios de los talentos introducidos se determinan mediante negociación entre el empleador y los talentos introducidos, basándose en el principio de trato preferencial y con referencia al nivel de ingresos de los talentos introducidos antes de regresar al país, subsidios de vivienda (alquiler), subsidios para niños. Los subsidios de educación y los subsidios de manutención del cónyuge se proporcionarán juntos. Los empleadores pueden implementar incentivos a mediano y largo plazo, como opciones, acciones y anualidades corporativas para los talentos introducidos.
El propietario es el responsable de su ejecución.
En tercer lugar, lanzar políticas preferenciales para equipos innovadores
17 y proporcionar incentivos y subvenciones.
(1) El gobierno provincial otorgará 10.000: una recompensa de 3.000.000 RMB;
(2) El gobierno provincial otorgará un fondo de trabajo especial de 3 a 5 millones de RMB a empresas innovadoras. Equipos que tienen derechos de propiedad intelectual independientes y han logrado la industrialización en nuestra provincia y se espera que formen nuevos puntos de crecimiento económico, el gobierno local proporciona fondos de contrapartida parciales.
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Finanzas, la Comisión Provincial de Economía y Comercio y la Oficina Provincial de Administración Pública (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) son los responsables de la ejecución del trabajo de talento liderando los grupos de cada comité distrital y municipal. Los incentivos y subsidios del gobierno provincial antes mencionados se desembolsan con cargo al fondo especial de talentos preestablecido para el año fiscal provincial de 200 millones de yuanes, y se utilizan especialmente para introducir subsidios al talento innovador y empresarial de alto nivel. El Grupo Dirigente de Trabajo de Talentos del Comité Provincial del Partido enviará la lista de candidatos seleccionados al Departamento Provincial de Finanzas. El Departamento Provincial de Finanzas asignará fondos de subsidio al Centro Provincial de Servicios de Introducción de Talentos de acuerdo con las normas pertinentes. a las unidades relevantes, y los empleadores los utilizarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los fondos de subsidio restantes son implementados por los gobiernos locales.
4. Introducir la política de apoyo de expertos de la provincia de Taiwán.
18. Apoyo económico especial. Establecer un fondo de cooperación entre la industria, la universidad y la investigación para los expertos de Fujian y Taiwán a fin de brindar cierto apoyo financiero especial a los expertos de Fujian y Taiwán para que lleven a cabo investigaciones técnicas, transferencia de tecnología, intercambios académicos y otras actividades.
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Oficina Provincial de Asuntos de Taiwán, el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, el Departamento Provincial de Finanzas y la Comisión Provincial Económica y Comercial son responsables de su implementación. De acuerdo con las regulaciones pertinentes del "Aviso del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Fujian, la Oficina de Funcionarios Públicos de la Provincia de Fujian y la Oficina de Asuntos de Taiwán del Gobierno Popular de la Provincia de Fujian sobre cómo hacer un buen trabajo en la introducción de funcionarios de alto nivel". Talents to Taiwan Province" (No. [2065 438 00] 68), solicitar el inicio de fondos de investigación científica, Proyecto de Innovación de Talento Científico y Tecnológico Juvenil Provincial de Fujian, Proyecto del Fondo de Ciencia Juvenil Destacada, visitas de investigación y subsidios de trabajo, procesamiento de reembolsos de impuestos y subsidios de reasentamiento, etc.
19. Apoyo al proyecto. Se dará prioridad a los expertos de la provincia de Taiwán que soliciten o soliciten conjuntamente con expertos de nuestra provincia para proyectos de ciencia y tecnología provinciales o municipales.
Es implementado por el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, la Comisión Provincial de Desarrollo y Reforma, la Comisión Provincial de Economía y Comercio y los grupos líderes de trabajo de talentos de cada comité de distrito y ciudad.
(1) Alentar a las empresas de la provincia de Taiwán o cooperar con ellas para construir laboratorios clave, centros de investigación de tecnología de ingeniería y centros de tecnología empresarial, y disfrutar de las mismas políticas preferenciales.
(2) Alentar a los empresarios taiwaneses y a las instituciones financiadas por Taiwán a establecer o establecer conjuntamente agencias de servicios de intermediación tecnológica en Fujian. Los ingresos provenientes de transferencia de tecnología, negocios de desarrollo tecnológico y negocios relacionados con consultoría técnica y servicios técnicos están exentos del impuesto comercial.
(3) Fortalecer la construcción de bases de cooperación en la industria de ciencia y tecnología entre Fujian y Taiwán, y aumentar el apoyo a los proyectos de cooperación en ciencia y tecnología de Fujian y Taiwán en el plan de cooperación en ciencia y tecnología de Fujian. Se dará prioridad al apoyo a proyectos industriales emergentes como tecnología baja en carbono, nuevas tecnologías energéticas, baterías eléctricas, Internet, biomedicina y agricultura moderna que estén en consonancia con el apoyo nacional y provincial a la ciencia y tecnología taiwanesas; personal que solicita proyectos de la Fundación Provincial de Ciencias Naturales de Fujian.
20. Contrata expertos. Reclutar expertos taiwaneses para ocupar puestos directivos o consultores expertos en universidades, escuelas vocacionales, instituciones de investigación científica, lugares culturales, zonas de inversión taiwanesas, parques logísticos consolidados, parques empresariales de agricultores de Taiwán y otras unidades y parques.
El Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, la Oficina Provincial de Asuntos de Taiwán, el Comité Provincial de Trabajo de Educación, la Oficina Provincial de Servicio Civil (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos), el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología, y los grupos líderes de trabajo de talentos de cada comité distrital y municipal son responsables de su implementación. Según el "Aviso sobre cómo hacer un buen trabajo al introducir talentos de alto nivel en la provincia de Taiwán" (núm. [2065 438 00] 68) emitido por nueve departamentos, incluido el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido de Fujian, la Oficina de Servicio Civil de Provincia de Fujian y la Oficina de Asuntos de Taiwán del Gobierno Popular de la Provincia de Fujian.
Verbo (abreviatura de verbo) residencia y entrada y salida
21, que es implementado por la Dirección Provincial de Servicio Civil (Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos) y el Departamento Provincial de Seguridad Pública . Según el "Aviso de la Oficina de Servicio Civil Provincial de Fujian, el Departamento Provincial de Desarrollo de Recursos Humanos de Fujian, el Departamento de Seguridad Pública Provincial de Fujian y la Aduana de Fuzhou sobre cuestiones relacionadas con la conveniencia de entrada, salida y residencia del canal verde para altos extranjeros -talentos de nivel para regresar al país" (No. [2065 438 00] 21), etc. El documento estipula que el departamento de gestión de entradas y salidas de la oficina de seguridad pública de la ciudad distrital es responsable de aceptar los procedimientos de residencia permanente, aprobación y emisión de talentos extranjeros de alto nivel.
(1) Simplificar los procedimientos de residencia y entrada-salida para la introducción de talento emprendedor e innovador de alto nivel. Si la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel requiere un permiso de residencia en la provincia de Fujian, el empleador deberá solicitar un certificado de experto extranjero o un certificado de empleo extranjero de la Oficina Provincial de Servicio Civil y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social con la Carta de confirmación para la introducción de talentos emprendedores e innovadores de alto nivel. Los órganos de seguridad pública deberán tramitar visas o permisos de residencia para la introducción de talentos emprendedores e innovadores de alto nivel en el plazo de 2 días hábiles:
(1) Solicitud de visas o permisos de residencia para la introducción de talentos empresariales e innovadores de alto nivel y los talentos innovadores serán manejados por cada distrito o ciudad. El departamento de gestión de entradas y salidas del órgano de seguridad pública emitirá una visa F válida o un permiso de residencia para entradas múltiples durante 2 a 5 años según el aviso del Departamento de Seguridad Pública Provincial. No hay límite para la cantidad de veces que se emite.
(2) La introducción de talentos emprendedores e innovadores de alto nivel debe solicitar un permiso de residencia personalmente en la oficina de seguridad pública por primera vez, y la solicitud posterior puede ser procesada por el lugar de trabajo.
(3) Para introducir talentos empresariales e innovadores de alto nivel para solicitar residencia en Fujian, entrada y salida, etc., los departamentos de gestión de entrada y salida de las oficinas de seguridad pública de varios distritos y municipios activamente Brindar comodidad y brindar aceptación puerta a puerta, entrega puerta a puerta de certificados, visas y permisos de residencia. Notificación de período y otros servicios.
(2) Introducir talentos emprendedores e innovadores de alto nivel para solicitar la residencia permanente en Fujian. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, proporcionar una carta de recomendación emitida por el departamento, comisión, oficina competente del Consejo de Estado o el gobierno popular provincial y solicitar un "Permiso de residencia permanente para extranjeros" al Departamento de Administración de Entradas y Salidas del Público. Oficina de Seguridad del distrito de la ciudad donde planea vivir. Los órganos de seguridad pública provinciales y municipales completarán la aceptación y revisión dentro de los 30 días y la elevarán al Ministerio de Seguridad Pública para su aprobación.
(3) Introducir talentos emprendedores e innovadores de alto nivel para solicitar la nacionalidad. Al presentar talentos emprendedores e innovadores de alto nivel para postularse para unirse, restaurar o retirar la nacionalidad china, se dará prioridad a la aceptación, revisión y solicitud. Los cónyuges e hijos menores de 18 años que introduzcan talentos empresariales e innovadores de alto nivel pueden solicitar visas, permisos de residencia o residencia permanente en Fujian y disfrutar del mismo trato que aquellos que introduzcan talentos empresariales e innovadores de alto nivel.
Los verbos intransitivos brindan servicios de ventana
22. El Centro de servicios de introducción de talentos establece una ventana de servicios de introducción de talentos para brindar un servicio integral para la introducción de talentos (consulte "Presentación de la provincia de Fujian"). Medidas de Servicio al Talento Innovador de Emprendimiento de Alto Nivel").
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.