¿Cómo pagará los salarios la industria de la restauración durante la epidemia?
1. ¿Cómo pagará los salarios la industria de la restauración durante la epidemia?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de mi país, si una empresa de catering suspende la producción y las operaciones debido al impacto del nuevo coronavirus, la empresa deberá pagar los salarios de los empleados de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un período de pago de salario. Si el período de pago excede un período de pago de salario, el salario no será inferior al nivel del salario mínimo local.
II.Leyes y Normas Relevantes
Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus
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Provincias, Departamento (Oficina) de Recursos Humanos y Seguridad Social de la región autónoma, municipio directamente dependiente del Gobierno Central y Cuerpo de Producción y Construcción de Xinjiang:
Para hacer un buen trabajo en el prevención y control de la neumonía por el nuevo coronavirus, manejar adecuadamente las cuestiones de relaciones laborales durante el período de prevención y control de la epidemia, mantener la legalidad de los derechos de los empleados, proteger el orden normal de producción y operación de las empresas y promover la armonía y estabilidad de las relaciones laborales. Se notifican las cuestiones relevantes de la siguiente manera:
1. Los pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus serán tratados de forma aislada o bajo supervisión médica durante el período de observación, o por motivos de salud. la adopción por parte del gobierno de medidas de aislamiento u otras medidas de emergencia, si no puede proporcionar trabajo normal a los empleados de la empresa, la empresa deberá pagar la remuneración laboral de los empleados durante este período y no se basará en los artículos 40 y 40 de la Ley del Trabajo. Ley de Contratos. El artículo 1 pone fin al contrato de trabajo con los empleados. Durante este período, si el contrato de trabajo vence, se pospondrá hasta el vencimiento del período de tratamiento médico, período de observación médica, período de aislamiento o medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
En segundo lugar, si las empresas encuentran dificultades debido al impacto de la epidemia en la producción y las operaciones, pueden estabilizar sus empleos mediante aumentos salariales, licencias rotativas y jornadas laborales más cortas. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan mano de obra normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y los estándares de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con las regulaciones estipuladas por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.
3. Si las partes en un conflicto laboral y personal causado por la epidemia no pueden solicitar el arbitraje dentro del plazo de prescripción legal, el plazo de prescripción del arbitraje será suspendido. El plazo de prescripción del arbitraje continuará contando a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si debido a la epidemia, a la institución de arbitraje de conflictos laborales le resulta difícil conocer el caso dentro del plazo legal, el período de prueba podrá ampliarse en consecuencia.
4. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social de varias localidades deben fortalecer la orientación y los servicios laborales y de empleo para las empresas afectadas por la epidemia, fortalecer la supervisión laboral y de seguridad y la aplicación de la ley, y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos. de empleados.
El conocimiento anterior es mi respuesta a preguntas legales relevantes. Si una empresa de catering suspende la producción y las operaciones debido al impacto del nuevo coronavirus, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral dentro de un período de pago de salarios. Si el período de pago excede un período de pago de salario, el salario no será inferior al nivel del salario mínimo local.