¿Qué tipo de talentos escasean más en qué industrias ahora?

Elegir una universidad es en realidad elegir una carrera. Pero no estoy de acuerdo con las escuelas privadas porque fui a la escuela y luego trabajé allí. Si te resulta incómodo decirlo, me gustaría ayudarte a analizar. Los principales problemas 1. maestro. Según el primer informe sobre cuestiones de educación y recursos humanos de China publicado recientemente por el Ministerio de Educación, "De un país populoso a un país poderoso en recursos humanos", mi país todavía se encuentra entre los países menos desarrollados en cuanto a tasa bruta de matrícula. La tasa de matriculación en educación secundaria en nuestro país es inferior al 43% y la escasez de docentes es uno de los principales obstáculos al desarrollo educativo. Según los requisitos de desarrollo del "Décimo Plan Quinquenal", la educación secundaria debe alcanzar una tasa bruta de matrícula del 60%. Calculada con una proporción de alumnos por maestro de 18:1, la brecha en el personal docente alcanzará los 1,16 millones. Basado en una proporción docente-alumno en colegios y universidades ordinarios de 15:1. Se estima que la escasez de docentes también llegará a 110.000. En total, hay una escasez de más de 1,2 millones de docentes en la educación secundaria y superior en todo el país. 2. Talento informático. La desaceleración de la industria mundial de TI ha afectado a una serie de industrias relacionadas, pero hay excepciones: el mercado de formación en TI ha mostrado una gran vitalidad. Como mercado con gran potencial en el campo de TI, la demanda de profesionales de TI en China es aún más urgente. Los datos muestran que la brecha actual de talento en software en mi país es de más de 350.000 personas por año. Si estos talentos se cultivan a través de modelos educativos tradicionales, no solo será difícil llenar la brecha en cantidad, sino que también estará lejos de cumplir con los requisitos de la estructura de talento. el desarrollo de la industria del software de mi país. 3. Hay una escasez urgente de talentos médicos. Según datos proporcionados por el Centro de Servicios de Talento de Beijing, debido al desarrollo de los servicios médicos en los condados suburbanos de Beijing, el mercado de talento médico ha experimentado tanto oferta como demanda. A juzgar por la feria de reclutamiento de talentos farmacéuticos celebrada el 12 de enero, los empleadores farmacéuticos proporcionaron 3.765 puestos de trabajo, de los cuales 1.780 necesitaban profesionales de medicina clínica y productos biológicos. La oferta de más de 600 estudiantes que se gradúan en las carreras de medicina de Beijing es obviamente escasa. 4. Talento taquigráfico. A medida que Beijing se convierte cada vez más en una metrópoli internacional y la economía de las exposiciones se desarrolla a un ritmo sin precedentes, la demanda de talentos taquigráficos aumenta. Según el profesor Tang del Centro de Capacitación de la Asociación de Estenografía de Beijing, ninguno de los aprendices capacitados por la asociación está desempleado. Hay varias instituciones en Beijing que tienen las calificaciones para capacitar talentos en estenografía, como el Beijing Political and Legal Management Cadre College y el Beijing Political and Legal Management Cadre College. Los talentos de taquigrafía formados por ellos también tienen una gran demanda. El mercado de la taquigrafía definitivamente atraerá cada vez a más estudiantes universitarios. 5. También escasean los graduados universitarios con características sobresalientes y "talentos y trabajos que combinan", como los que se especializan en transporte marítimo, enfermería avanzada y otras especialidades, y los graduados con habilidades técnicas avanzadas. 6. Con la exitosa candidatura de Beijing para los Juegos Olímpicos, los profesionales relacionados con la gestión y el mantenimiento municipal y comunitario tendrán mejores oportunidades laborales. Derecho y contabilidad Inglés, clasificado 2º en la lista de inscripción y 8º en la lista de demanda, Informática, clasificado 4º en la lista de inscripción; y 8º en la lista de demanda. 2; categoría de información electrónica, 6º en la lista de demanda, 3º en la lista de demanda, 9º en la lista de demanda; lista, décimo en la lista de demanda categoría Gestión, puesto 10 en la lista de registro 3 (refiriéndose a administración de empresas), No. 5 en demanda (generalmente refiriéndose a gestión). Al menos dentro de cinco años, las siguientes diez industrias populares tendrán una gran demanda de talentos. 1. Información electrónica. Especialidades relacionadas: ingeniería de la información electrónica, ingeniería de comunicaciones, tecnología de contramedidas de la información, ingeniería de la información, ciencias de la información y la computación, etc. 2. Biotecnología. Carreras relacionadas: biotecnología, bioingeniería, ciencia de recursos biológicos, etc. 3. Medicina moderna. Carreras afines: preparados farmacéuticos, ingeniería farmacéutica, ingeniería biomédica, medicina tradicional china, etc. 4. Categoría de automóvil. Carreras relacionadas: Ingeniería de Vehículos, Ingeniería de Servicios Automotrices, Ingeniería de Energía y Potencia Térmica, Diseño Industrial, etc. 5. Logística. Carreras afines: gestión logística, logística moderna, etc. 6. Nuevos materiales. Especialidades relacionadas: ingeniería y materiales poliméricos, ingeniería y materiales compuestos, ciencia y tecnología de recursos renovables, ingeniería de tierras raras, etc. 7. Categoría energética ambiental. Carreras relacionadas: ciencias ambientales, ingeniería ambiental, ingeniería de sistemas ambientales y energéticos, ciencia y medio ambiente de recursos, etc. 8. Categoría de gestión. Carreras afines: administración de empresas, gestión de recursos humanos, gestión de ingeniería, etc. 9. Categoría jurídica. Carreras afines: derecho, derecho internacional, derecho económico y comercial internacional, derecho comercial internacional, etc. 10. Comercialización.

Una nueva ronda de graduados de las diez carreras más populares está a punto de unirse a la fuerza laboral. La demanda del mercado de carreras y habilidades de los graduados ha dado lugar a muchas profesiones populares. La situación y las tendencias del empleo tienen ciertas implicaciones para los estudiantes universitarios. a punto de graduarse, e incluso los estudiantes que enfrentan el examen de ingreso a la universidad influyen. En los últimos días, los periodistas visitaron el Centro de Intercambio de Talentos de Yangzhou, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Yangzhou, el Colegio Técnico, etc., y recopilaron las diez carreras más populares en Yangzhou para usted. Maquinaria: tasa de empleo del 100%. La especialidad de mecánica y automatización es una de las especialidades con una gran brecha de talento. La tasa de empleo de los estudiantes que se gradúan de esta especialidad en Yangzhou alcanza el 100%. El análisis de talentos en la industria de la maquinaria enfatiza el tecnicismo. Las empresas esperan reclutar talentos compuestos que tengan tanto conocimientos profesionales como teóricos y sepan pensar. Por lo tanto, los estudiantes que aspiran a trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino que también deben tener habilidades de gestión y ventas. Química e Ingeniería Química: No tendrá que preocuparse por encontrar un trabajo dentro de 5 años. Las carreras de química e ingeniería química son una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la proporción de oferta y demanda de graduados locales con especialización en química y. ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3. Analice que esta industria tiene fuertes requisitos técnicos para los talentos. Los puestos más demandados son principalmente puestos técnicos, de ventas y de gestión. Desde una perspectiva industrial, la demanda de empleo para esta especialización se concentra principalmente en la industria química, la industria energética, la medicina, la industria biofarmacéutica y la industria de protección ambiental. Los nuevos materiales químicos con alto valor agregado, la fabricación de productos químicos finos, etc., también requieren una gran cantidad. de profesionales Debido a la necesidad de profesionales Los requisitos técnicos son altos y muchos graduados cambian de carrera en 2 o 3 años. Existe una gran demanda de este talento profesional en todos los mercados. Dijo que quienes tengan esta experiencia profesional no se preocuparán por encontrar trabajo dentro de 5 años. Ingeniería de la construcción: contratación de un gran número de recién graduados La carrera de ingeniería de la construcción es una de las carreras con una brecha de demanda de talento relativamente grande. Se analiza que las empresas constructoras no tienen requisitos estrictos para objetivos estrictos para los talentos. Por ejemplo, los estudiantes de carreras como suministro de agua y drenaje, construcción industrial y civil, gestión de la construcción, estimación de presupuestos y construcción de infraestructura municipal son absorbidos por las empresas constructoras. en grandes cantidades cada año Sin embargo, debido a las limitaciones laborales debido al impacto del medio ambiente, la fuga de cerebros es relativamente alta. Marketing: se prefieren los talentos de ventas profesionales. Publicar puestos de marketing es uno de los puntos calientes en la categoría de contratación actual. Las empresas necesitan urgentemente talentos de marketing con formación técnica profesional. Análisis: El personal de ventas nacional se puede dividir en personal superior de marketing (como gerentes de ventas) y personal de ventas general, en su mayoría representantes de clientes y personal de ventas, incluidos vendedores de centros comerciales, personal de ventas y personal de ventas a tiempo parcial que buscan clientes. Sin embargo, estos graduados necesitan experiencia técnica profesional para poder destacarse entre el enorme equipo de marketing. Asamblea electrónica: No se asignan suficientes graduados cada año. Comunicado: Además de la gran necesidad local de tales talentos en Yangzhou, Suzhou, Shanghai y otras áreas del sur de Jiangsu también necesitan urgentemente profesionales con una combinación de habilidades teóricas y prácticas. El director de análisis Chen del Departamento de Publicidad del Yangzhou Technician College presentó que con el desarrollo de la industria de radiación óptica (voltaica) de Yangzhou en los últimos años y el establecimiento de una base de investigación y desarrollo para productos electrónicos automotrices por parte de la Academia China de Ciencias en Yangzhou, el La profesión de ensamblador electrónico se está calentando gradualmente y el mercado no solo necesita personas con teorías profesionales, sino también talentos relevantes con tecnología calificada de aplicación y operación. No sólo las empresas locales en Yangzhou han aumentado su demanda de talentos, sino que también empresas de Suzhou, Shanghai y otros lugares han ingresado al campus con anticipación para reclutar talentos. La demanda de graduados de estas especialidades supera la oferta cada año, y la mayoría de ellos ingresan al empleador como pasantías con un año de anticipación. Después de graduarse, pueden firmar relaciones laborales a largo plazo con empresas. Personas que llaman y consultores telefónicos: hay entre 30.000 y 50.000 tareas de capacitación en el área local. Esta es una profesión completamente nueva y muchas unidades en Yangzhou han comenzado a reservar esos talentos. Análisis: En la actualidad, las empresas prestan cada vez más atención a su propia imagen y poco a poco se están dando cuenta de que necesitan fortalecer la comunicación uno a uno entre empresas y clientes, por lo que han surgido líneas directas de servicios profesionales. El director Chen presentó que el personal de servicio al cliente corporativo general se llama personas que llaman, mientras que los expertos con conocimientos profesionales relevantes se llaman consultores telefónicos. Solo en el área de Yangzhou, la universidad ha recibido entre 30.000 y 50.000 tareas de capacitación al mismo tiempo, Shanghai, Guangzhou y otros. También están llegando plazas para reservar a los graduados. Actualmente, el Parque Industrial Yangzhou Guangling también está estableciendo una base de llamadas.

Gestión logística: los talentos operativos son particularmente populares. Muchas facultades y universidades tienen especializaciones en gestión logística, pero generalmente se enfocan en cultivar talentos gerenciales. El mercado tiene una contratación muy limitada de talentos gerenciales cada año, y más de ellos necesitan trabajar a nivel de base. personal operativo. Por lo tanto, los operadores logísticos se ven especialmente favorecidos en la contratación anual. Análisis: En la actualidad, las empresas más avanzadas están avanzando gradualmente hacia el inventario cero. Esto no solo plantea altos requisitos profesionales para los gerentes de logística, sino que también requiere que los operadores logísticos más directos tengan mayores capacidades. En comparación con los directores de logística, los operadores logísticos tienen una mayor demanda. Por lo tanto, los graduados que han recibido capacitación profesional en operaciones logísticas son ampliamente absorbidos por los empleadores relevantes porque aprenden rápidamente y son competentes en todos los aspectos de las operaciones logísticas. Técnico superior (soldador): Hay escasez de graduados. Anuncio La industria de construcción naval de Yangzhou está desarrollada y existe una gran demanda de talentos en soldadura, junto con la contratación selectiva de empresas extranjeras, la oferta de graduados es casi escasa. El análisis de soldadores no es sólo la soldadura en el concepto ordinario, sino que también incluye la soldadura especial. Es muy profesional y requiere un período de formación profesional para ser competente. Según la experiencia de años anteriores, los graduados de esta especialidad tienen una gran demanda porque el ambiente de trabajo en esta especialidad es relativamente difícil y el número de solicitantes es relativamente pequeño. Servicios de turismo y relaciones exteriores: la industria terciaria tiene una amplia gama de oportunidades de empleo. Aeropuertos, estaciones de tren, servicios de recepción corporativa, recepciones, etc. ofrecen puestos de trabajo para este tipo de talento. Análisis Wang Huiqin, vicepresidente de la Escuela Vocacional de Turismo de Yangzhou, dijo que los empleos proporcionados por la industria terciaria son altamente móviles y la brecha de talento también es enorme. Por lo tanto, los propios graduados tienen grandes opciones. Además de los puestos en aeropuertos y estaciones de tren con especialidades relativamente similares, algunos trabajos de servicios de recepción requeridos por las empresas también prefieren contratar a estos graduados con formación profesional. Sin embargo, una vez que estos graduados ingresan al lugar de trabajo, deben mejorar continuamente para adaptarse al mercado cambiante. Guías turísticos y gestión turística: la demanda aumenta año tras año Publicado En los últimos años, más personas se han adaptado y relajado a través de largos viajes de vacaciones. Por lo tanto, existe una escasez de talentos turísticos en varios lugares y la demanda del mercado para esta profesión. también está aumentando año tras año. Se analiza que los egresados ​​de esta carrera se desempeñan principalmente en guías turísticos, agencias de viajes y personal de hoteles estrella, dichos puestos no solo requieren el nivel de conocimientos de los empleados, sino que también requieren una formación profesional en imagen, lenguaje y comportamiento. No se podrán sustituir candidatos de otras carreras. ■Enlace de noticias El personal del departamento de contratación del Centro de Intercambio de Talentos de Yangzhou dijo que el mercado de contratación de talentos de este año en Yangzhou está dominado por la demanda de talentos con especialización en ciencias e ingeniería en maquinaria, automatización eléctrica, construcción e ingeniería química. graduados, estudiantes de ciencias e ingeniería Muy popular, con una demanda superior a 5.000 personas. Además, la demanda de puestos de artes liberales también es particularmente alta. Por ejemplo, la demanda de puestos de marketing llega a 9.000, el número de contratación para puestos de finanzas llega a más de 1.500 y el número de puestos de educación llega a más de 500. Sin embargo, estos trabajos requieren cierta experiencia laboral