Política de introducción de talentos de la ciudad de Fuzhou 2019 Subsidio de la política de introducción de talentos de la ciudad de Fuzhou
1. Política de introducción de talentos de Fuzhou 2019
¿Cuál es el contenido de la Política de introducción de talentos de Fuzhou 2019? ¿Cuáles son los contenidos de la Política de Introducción de Talento 2019 de la ciudad de Fuzhou? Muchos usuarios no saben mucho sobre la política de introducción de talentos de la ciudad de Fuzhou en 2019. El editor a continuación presentará el contenido de la política de introducción de talentos de la ciudad de Fuzhou.
Para atraer talentos de alto nivel, las "Ocho Medidas" estipulan que los talentos introducidos desde el extranjero que sean reconocidos como talentos de Categoría A, Categoría B y Categoría C serán recompensados con 2 millones de RMB. y 654,38+0 RMB respectivamente después del aterrizaje. Diez mil yuanes, 500.000 yuanes, los talentos introducidos desde China identificados como Categoría A, B y C recibirán 6,5438 millones de yuanes, 500.000 yuanes y 250.000 yuanes respectivamente después del aterrizaje.
Además, la provincia calificada de Fujian presenta talentos de alto nivel A, B, C y talentos innovadores de tres niveles de la ciudad de Fuzhou, y disfruta de 6,5438+0,8 millones de yuanes, 654,38+0,3 millones de yuanes y 654,38+ 0,0 yuanes respectivamente 10.000 RMB * * * participación de derechos de propiedad en vivienda o subsidios de alquiler de 4.000 RMB, 3.000 RMB o 2.000 RMB por mes (*.
Talentos de doctorado
<). p>Recompensa de 300.000 RMB al aterrizarLas "Ocho Medidas" también tienen disposiciones claras de recompensa para los graduados de doctorado, maestría y pregrado introducidos.
Entre ellos, se incluyen aquellos que han sido identificados. En el plan de talentos "Introducción y formación de miles de médicos" de la ciudad y están estrechamente relacionados con él, los estudiantes de doctorado que hayan firmado un contrato laboral de más de 3 años en empresas e instituciones recibirán una recompensa de 300.000 yuanes después de aterrizar. se pagará en cantidades iguales dentro de 3 años.
Estudiantes de posgrado a tiempo completo en universidades nacionales de "construcción dual", universidades extranjeras e instituciones de investigación científica a tiempo completo que vienen a trabajar a Chengdu y. firmar un contrato laboral con la empresa por más de tres años recibirá una recompensa de talento de 30.000 yuanes por cada título de maestría y 15.000 yuanes por cada licenciatura.
Además, una subvención única de 6,5438 RMB. Se proporcionarán millones a las empresas recién establecidas en el centro de investigación posdoctoral. El personal posdoctoral que continúe permaneciendo en Rongshu después de abandonar la estación recibirá una recompensa por talento de 300.000 RMB, que se distribuirá durante tres años. > El trabajo de recompensa "todo en uno" es más seguro
Según las "Ocho Medidas", también existen recompensas correspondientes para las empresas que pagan impuestos sobre los talentos, los introducen a través de intermediarios y proporcionan apartamentos para talentos.
Todos los tipos de talentos de alto nivel que sean identificados y cuyo pago anual del impuesto sobre la renta personal sea no inferior a 30.000 yuanes serán recompensados con el 50 % de la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal pagado en el año anterior. año, y el período de recompensa es de 5 años.
Los intermediarios de recursos humanos, empresas, instituciones o individuos que recomienden talentos extranjeros de alto nivel para la innovación recibirán 200.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes y 50.000 yuanes, respectivamente.
2. Subsidios de la política de introducción de talentos de Fuzhou
¿Cuáles son los subsidios en la política de introducción de talentos de Fuzhou? Muchos usuarios no saben qué subsidios se incluyen en la política de introducción de talentos de Fuzhou. Contenido relevante de los subsidios de la política de introducción de talentos de Fuzhou para los usuarios interesados.
1. Recompensar la introducción de talentos de alto nivel.
(1) Talentos reconocidos en el extranjero como Categoría A, Categoría B. y la categoría C recibirá 2 millones de yuanes, 10 000 yuanes y 500 000 yuanes respectivamente después del aterrizaje;
(2) Talentos nacionales importados reconocidos como Categoría A, Categoría B Clases A, B y C de Fuzhou La ciudad recibirá 6,5438 millones de RMB, 500.000 RMB y 250.000 RMB respectivamente después de la implementación. Los talentos de alto nivel y los talentos innovadores pueden disfrutar de 6,5438+0,8 millones de yuanes, 6,5438+0,3 millones de yuanes, 654,38+0,0 millones de yuanes respectivamente* * *propiedad- Derechos de propiedad de la vivienda adecuada o subsidios de alquiler mensuales de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes y 2.000 yuanes (.
2. Otorgar recompensas a graduados de doctorado, maestría y pregrado presentados.
(1) Se premiará a los estudiantes de doctorado que sean identificados como incluidos en el plan de talento “Introducción y Formación de Mil Médicos” de la ciudad y firmen contratos laborales con empresas e instituciones por más de tres años. con 300.000 yuanes después del aterrizaje, y dentro de los tres años Emitido en cantidades iguales.
(2) Los estudiantes de posgrado y los graduados de pregrado a tiempo completo de universidades nacionales de construcción "duales", universidades extranjeras e instituciones de investigación vienen a trabajar a Yanrong y firman contratos laborales de más de tres años con la empresa. Un año después del aterrizaje, cada candidato a maestría recibirá una recompensa por talento de 30.000 yuanes, y cada estudiante universitario recibirá una recompensa por talento de 6,543,8 millones de yuanes + 5.000 yuanes.
3. Proporcionar incentivos fiscales individuales a diversos talentos de alto nivel en empresas reconocidas.
Los talentos de alto nivel reconocidos por varias empresas que pagan un impuesto sobre la renta personal de no menos de 30.000 yuanes al año serán recompensados con el 50 % de la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal pagado el año anterior. El período de recompensa es de 5 años.
4. Recompensar a los intermediarios y a las personas que introduzcan talentos extranjeros de alto nivel.
Los intermediarios de recursos humanos, empresas, instituciones o individuos recomiendan talentos extranjeros de alto nivel para la innovación. Los talentos recomendados que se identifiquen como talentos de Categoría A, Categoría B y Categoría C después del aterrizaje recibirán 200.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes y 50.000 yuanes respectivamente.
5. Se otorgarán recompensas posdoctorales a empresas de centros de investigación posdoctorales de nueva creación y a empresas que abandonen la estación.
Un subsidio único de 6,5438 millones de RMB para empresas recién establecidas del centro de investigación postdoctoral. Los becarios posdoctorales que continúen permaneciendo en Rongshu después de abandonar la estación recibirán una recompensa por talento de 300.000 yuanes, que se distribuirá a lo largo de tres años.
6. Potenciar apartamentos de talento estilo hotel a través de múltiples canales.
Levantar 1.000 apartamentos para talentos estilo hotel a través de múltiples canales y ofrecerlos para su arrendamiento a talentos calificados de alto nivel. El gobierno, los empleadores y los talentos asumen cada uno un tercio del costo.
7. Permitir que varias empresas del parque construyan sus propios apartamentos para talentos.
Todos los tipos de parques pueden solicitar el uso de su propio terreno para construir apartamentos para talentos en forma de viviendas públicas con la premisa de cumplir con el plan general de uso del suelo y el plan de construcción urbana.
Disponer no menos del 30% del terreno destinado a viviendas en el polígono industrial como terreno para la construcción de viviendas públicas y otras viviendas asequibles.
Se apoya a las empresas en la organización de la construcción de viviendas públicas en terrenos de oficinas y viviendas que no excedan el 7% de la superficie total de los proyectos industriales.
La construcción de apartamentos de talento y casas de rotación de talento que cumplan las condiciones y estén incluidas en el catálogo de proyectos de vivienda asequible gozarán de políticas preferenciales para la construcción y operación de vivienda asequible de acuerdo con el uso del suelo, impuestos y otras regulaciones.
8. Las instituciones públicas implementan "tres no restricciones" en la introducción de talentos
En su tiempo libre, las instituciones públicas darán prioridad a la introducción de talentos de alto nivel con títulos profesionales senior asociados. o doctorados, así como talentos que se necesitan con urgencia con maestrías.
El reclutamiento de talentos con títulos profesionales senior asociados o títulos de doctorado se realizará mediante entrevistas y evaluaciones directas, y no estará restringido por el número total de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas, proporciones estructurales o desempeño. -Pago basado en.
9. Otros asuntos
(1) Universidades, institutos de investigación científica, empresas e instituciones a nivel provincial o superior han establecido instituciones cooperativas con nuestra ciudad a través de * * * *, y Las instituciones han introducido instituciones de alta tecnología. Los talentos de alto nivel que hayan pasado la solicitud de nuestra ciudad, la selección de proyectos de talentos provinciales o que estén decididos a estar en línea con los proyectos de talentos de nuestra ciudad pueden disfrutar de las políticas relevantes mencionadas anteriormente.
(2) Las medidas anteriores se implementarán a partir del 9 de abril de 2018, y tendrán vigencia desde el 65438 de junio hasta el 31 de febrero de 2020. La Oficina Municipal de Talento y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de las explicaciones específicas.
(3) Los métodos de reconocimiento y recompensa para los talentos de Categoría A, B y C se implementarán con referencia a los "Métodos de evaluación y reconocimiento de la provincia de Fujian para la introducción de talentos de alto nivel" (Provincia de Fujian). Comisión de Talentos [2065 438+05] No. 5), y recompensas de recomendación Se implementará con referencia a las "Reglas de implementación para recompensas por la introducción de talentos de alto nivel en la provincia de Fujian (prueba)" (Comisión Provincial de Talentos de Fujian [ 2065 438+06] núm. 7). Los estándares de identificación para los tres niveles de talentos innovadores en la ciudad de Fuzhou se estipulan por separado en el aviso de solicitud con referencia a las "Medidas de seguridad de vivienda de la ciudad de Fuzhou para talentos innovadores (ensayo)" (Rongwei Ban [2065 438+03] No. 6). y otros documentos.
(4) Si los estándares de recompensa de talento relevantes no son consistentes con este documento, se seguirá el principio de "primera prioridad y no duplicación".
Lo anterior trata sobre la Política de Introducción de Talento de la ciudad de Fuzhou 2019 y el Subsidio de la Política de Introducción de Talento de la ciudad de Fuzhou. ¡Espero que esto ayude a todos!