Fotografía budista de Shenzhen
Sin embargo, la empresa no aumenta los salarios, por eso mucha gente piensa en el viejo dicho: aumentar los salarios depende del cambio de empleo.
Sin embargo, además de la reducción de la oferta de empleo en sí, uno de los problemas que enfrentan los solicitantes de empleo es que los aumentos salariales que no cumplen con las expectativas también son uno de los problemas que enfrentan los solicitantes de empleo.
Este es un momento en el que muchas empresas están despidiendo empleados para dejar espacio a los recién graduados entrantes. Mucha energía y bajos salarios son las mayores ventajas de los jóvenes.
Y aquellos que quieren aumentar su salario cambiando de trabajo parecen no poder volar contra el viento en este momento.
Esta generación de profesionales que quieren cambiar de trabajo se está volviendo cautelosa.
También hay algunas personas que renuncian sólo porque trabajan duro y quieren tener más tiempo para descansar, pero lo cierto es que no es tan fácil como creen.
Algunas personas recortan voluntariamente su salario y se van a pequeñas empresas porque las grandes fábricas son demasiado duras, pero cuando llegan a ese punto, ya no hay nada más por venir.
Algunas personas consideran que cambiar de trabajo no puede resolver las dificultades prácticas.
Por ejemplo, muchos programadores cambian de trabajo no porque las perspectivas de la empresa no sean buenas, sino porque sienten que ya no pueden soportarlo.
Pero si te cambias a otra empresa, puede que al principio no estés muy ocupado, pero una vez que haya proyectos que lanzar más adelante, tendrás que trabajar horas extras continuamente.
Da la vuelta y regresa al punto de partida.
En resumen, el retorno de la inversión al cambiar de empleo no es alto.
Recuerdo haber visto un aviso de contratación publicado en línea por una empresa en Shenzhen hace dos días: un puesto de caja ciega.
La descripción del trabajo es:
Tengo un corazón sincero para unirme a xx, pero no sé para qué puesto soy más adecuado.
Los entusiastas de la electrónica de consumo quieren postularse para puestos especializados que no están incluidos en este reclutamiento escolar;
Sin experiencia en prácticas relevantes, ¿le preocupa que el entrevistador no lo seleccione? una mirada?
No solo eso, RR.HH. también ha agregado la jugabilidad correspondiente:
RR.HH. puede elegir puestos relativamente adecuados para quienes buscan empleo. Cuando el puesto previsto está lleno, los solicitantes de empleo tienen muchas oportunidades de "resucitar" y pueden ser transferidos a otros puestos con prioridad.
Pueden haber cajas ciegas para las manos, las mascotas, los billetes o incluso el trabajo.
La primera reacción de mucha gente es que esta descripción del puesto es demasiado poco fiable.
El mayor error de la caja ciega es que la caja ciega es ciega, pero la persona que pone las cosas no es ciega.
Al igual que algunas personas creen que una caja ciega que vale decenas de yuanes puede hacer estallar teléfonos móviles y auriculares, pero los auriculares que finalmente consiguieron son un tesoro, 19,9.
Muchas veces, las cajas ciegas contienen artículos que no se pueden vender. Esta es otra forma de vaciar el inventario.
Mucha gente piensa que el trabajo de caja ciega no es tanto por darte un puesto más adecuado, sino más bien por falta de gente.
Dondequiera que falte gente, te dejaré en esa posición.
Para ser honesto, si lo pusiera en los últimos dos años, habría pensado que era un estilo elegante, pero en el entorno actual, trabajar con cajas ciegas es una forma innovadora.
La posibilidad de encontrar un trabajo en tu especialidad después de graduarte es un problema de larga data para muchos estudiantes universitarios.
El número de estudiantes que se presentan al examen de ingreso a posgrado este año continúa alcanzando nuevos máximos. Mire esas especialidades en artes liberales. En el pasado, las puntuaciones de 380 y 390 eran suficientes para ingresar con seguridad al reexamen, pero ahora una ola de 400 lo dejará sin saber qué hacer.
Es más, las carreras universitarias de muchas personas no las eligen ellos mismos. Incluso si lo fuera, ¿cuántas personas siguen ejerciendo profesiones relacionadas después de cuatro años de estudio?
En particular, muchas personas quieren dedicarse a una carrera que les guste, pero terminan estancadas en su especialidad.
Nuestra educación consiste en trabajar duro durante doce años, y luego debemos elegir una especialización e ir a la universidad.
Para ser honesto, nunca he jugado a Blind Box, pero hay muchos fanáticos estudiantiles y puedo entender la confusión de los jóvenes.
Aunque la "caja ciega de empleo" es sólo para la contratación escolar, ¿son realmente sólo los recién graduados los que enfrentan dificultades en el trabajo ahora?
Mucha gente dice que encontrar trabajo es asunto suyo. No cedas fácilmente tu elección a otros, especialmente en tu primer trabajo. Los jóvenes deben encontrar un buen trabajo.
Al contrario, creo que cuanto más joven eres, más opciones deberías probar, porque incluso el ensayo y error es una oportunidad.
No se trata de dar opciones a los demás, sino de darte más opciones a ti mismo.
Abrí una cuenta de video este año y luego recluté a un grupo de jóvenes antes de ese año.
Algunos de ellos solían ser redactores en otras cuentas oficiales de WeChat. Son hombres con un título en ingeniería y son buenos editando imágenes...
Todos tienen una cosa en común. , es decir, "no tengo experiencia en cuentas de vídeo de marketing", pero creo que las cuentas de vídeo pueden hacerlo”.
El entorno está cambiando muy rápido ahora. ¿Las transmisiones en vivo tienen experiencia profesional real?
Cuando se forma rápidamente un nuevo equipo de proyecto, es una oportunidad para pintar en una hoja de papel con nuevos colores.
Volviendo al motivo que mencioné al principio, ¿todos los empleados se van porque no les gusta la empresa?
A algunas personas no les gusta este puesto porque trabajan muchas horas o descubren que no son buenos en ello.
También hay algunas personas que pueden haber perdido a sus equipos de proyecto; La situación es desastrosa, pero otros proyectos están prosperando...
En este caso, especialmente para algunas empresas de nueva creación, los ajustes laborales pueden ser más humanos que los despidos.
Personalmente, creo que no sólo los estudiantes de primer año necesitan estudiantes de administración, sino que los jóvenes también pueden necesitar formas de trabajo cada vez más flexibles.
Incluidas algunas industrias, permitir que los empleados trabajen libremente puede permitirles desarrollar su potencial y valor mejor que ponerlos en la empresa para fichar.
Siempre he sentido que cada generación es diferente y, cuando nace, debe desafiar constantemente a lo obsoleto. La empresa y los empleados pueden trabajar juntos para encontrar buenas soluciones, en lugar de que uno esté ocupado con despidos y el otro con dimisiones.
Por supuesto, ya sea una "búsqueda de empleo a ciegas" o una búsqueda de empleo tradicional, los jóvenes aún deben prestar atención a los contratos y las leyes laborales cuando buscan trabajo, y no se dejen engañar.
No dejes que “oro, tres, plata y cuatro” eventualmente se convierta en “ni tres ni cuatro”.