Fábrica de equipos electrónicos de Huaian Foxconn
¿Te importa si comes o no el fin de semana? Además de comer, ¿qué más te importa? La gente te dice que tendrás hambre si no comes, ¿verdad? Déjame decirte que pondrás los gastos de comida en la etiqueta de fábrica todos los meses y la usarás como tarjeta de crédito, y también podrás pasarla hasta tu tarjeta los fines de semana. En los últimos días de un mes, si compras RMB con la tarjeta, supongo que sería bastante bueno si pudieras gastar el RMB de la tarjeta en un mes. Se gastó la mayor parte del RMB. Puedo garantizarle que no utilizará su tarjeta de crédito para comer durante todo el mes. Algunas personas nunca han tocado el RMB en sus tarjetas. Ha visto mucho. ¿Estás perdiendo el tiempo?
Creo que el tema de la alimentación no es el tema principal. Eres así de viejo ahora. Le aconsejo que no pierda el tiempo en esto a menos que su familia tenga dificultades económicas y necesite su ayuda. Es comprensible que estés trabajando ahora. Si no, te aconsejo que busques una escuela para estudiar. Después de todo, no es tan fácil ahí fuera.
No hables de Foxconn, incluso si vas a trabajar como trabajador general, ¿qué pasará? Es difícil encontrar trabajo cuando la gente busca trabajos con diplomas. Dijiste que estabas con ellos. ¿Qué tan frustrado estás?
Después de todo, sólo tienes esa edad. Si ahora tienes veintitantos años, no importa que sea un experto irresponsable. Puedes ir a Foxconn. ¿Dónde es mejor? Hay un coche para recoger y entregar la ropa después de salir del trabajo. No es necesario que busques una empresa de lavandería para lavar tu ropa. La vida tampoco es mala. El alojamiento tampoco estuvo mal. Sé que eres tan mayor. Como informante, siento que tengo esta distracción. Te insto a que lo pienses dos veces. Después de todo, algunas cosas no se pueden cambiar. Perdí una oportunidad de aprender, ¿sabes? Te lo digo yo mismo. En cuanto a la decisión final, todavía hay que pensárselo dos veces antes de tomar una decisión. No puedo decidir lo que quieres pensar con claridad. Mejor de lo que quieres. Jaja, vaya, son las tres de la mañana. Bueno, eso es todo lo que digo. Si todavía no lo entiendes, puedo irme a la cama.
BYD Co., Ltd. (en adelante, "BYD") fue fundada en 1995 y es una empresa privada de alta tecnología que cotiza en Hong Kong. El 31 de julio de 2002, BYD cotizó en la bolsa principal de Hong Kong (código bursátil: 1211.HK), estableciendo un récord por el precio de emisión más alto de 54 acciones H. Desde junio de 5438 hasta octubre de 2003, BYD adquirió Xi'an Qinchuan Automobile Co., Ltd. (ahora BYD Automobile Co., Ltd.) y entró en el campo de la fabricación y venta de automóviles. En 2007, BYD Electronics (International) Co., Ltd. (código bursátil: 0285.HK) cotizó con éxito en el Main Board de Hong Kong. En la actualidad, la empresa ha formado una distribución multifacética en China que se extiende por todo el país: Shanghai en el este; Shenzhen (tres parques industriales) y Huizhou en el sur, Beijing y Tianjin en el norte; Además, la empresa también tiene oficinas en Europa y Estados Unidos, Japón y Corea del Sur tienen sucursales u oficinas.
BYD cuenta ahora con dos grandes grupos industriales: TI y automóviles. Los productos de TI incluyen principalmente baterías recargables, módulos LCD, estructuras de plástico, piezas metálicas, teclados, placas de circuito impreso flexibles, cámaras, cargadores y otros productos, así como productos de diseño y ensamblaje de teléfonos móviles que incluyen productos automotrices de alta, media y baja; -Series finales de automóviles de combustible, así como moldes de automóviles, piezas de automóviles, vehículos eléctricos de modo dual y vehículos eléctricos puros. Los modelos representativos incluyen FO, F3, F3-R hatchback, autos familiares deportivos F6, F8, autos eléctricos de modo dual DM, etc. Los principales clientes de BYD incluyen Nokia, Motorola, Samsung y otros clientes importantes de la industria de las comunicaciones internacionales. La empresa cuenta actualmente con más de 130.000 empleados y una superficie total de casi 100.000 metros cuadrados. A finales de 2007, los activos totales de la empresa ascendían a casi 30.000 millones de yuanes y sus activos netos superaban los 654.380 millones de yuanes.
BYD Co., Ltd. ha construido talleres de producción estándar, dormitorios para empleados, comedores, estadios estándar y centros de lectura para empleados de acuerdo con una planificación unificada en todos los parques industriales de China, con instalaciones completas.
El espíritu humanista de unidad, rigor, vivacidad y trabajo duro ha creado la cultura corporativa única de BYD. La empresa lleva a cabo una vida cultural rica y colorida, defiende y promueve activamente la gestión humanizada y los servicios humanizados, respeta la individualidad, estimula el potencial y proporciona un espacio de desarrollo ilimitado para los empleados. El sentido de identidad y cohesión de los empleados con la empresa brilla con un desarrollo vigoroso. impulso.
¡Damos una calurosa bienvenida a personas con conocimientos para que se unan a BYD y creen un futuro mejor para BYD!
1. Condiciones de contratación:
1. Título de escuela secundaria técnica o superior
2. entre 16 y 25 años;
3. Las niñas deben medir más de 145 cm, los niños deben tener más de 162 cm; la agudeza visual a simple vista debe ser superior a 0,6 (las trabajadoras deben tener más de 0,4); >
4. Buena salud, sin enfermedades contagiosas ni mentales; sin efectos adversos. Aficiones, hábitos, tatuajes, quemaduras por colillas.
5. Actitud diligente, trabajadora y correcta. p>En segundo lugar, prestaciones sociales
1, 6 días a la semana, 5 días a la semana, 8 horas al día (trabajar los fines de semana después de las 8 horas también se considera horas extras
2); El ingreso mensual promedio del personal operativo es de aproximadamente 1.500 a 2.000 yuanes (salario básico de 900 yuanes al mes, sin incluir el rendimiento mensual). Después del período de prueba, la empresa se une voluntariamente al fondo médico y disfruta del reembolso de los gastos médicos;
3. Reclutar estudiantes o trabajadores como operadores y seleccionar cuadros de reserva según sea necesario. Primero, capacítese en el taller de producción durante un período de tiempo y luego seleccione a los empleados destacados para que participen en las clases de capacitación fuera del trabajo de la empresa, incluidas clases de control de calidad, clases extendidas de capataz, clases de software, clases de electricista y otros tipos de clases de entrenamiento. Los salarios se pagarán como de costumbre durante el período de formación y usted podrá empezar a trabajar directamente después de la formación.
4. Estándar de pago de horas extras: 65.438 + 0,5 veces el tiempo normal, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos nacionales
5. personas/habitación, dos baños); las facturas de agua y electricidad se comparten equitativamente entre los empleados (30-70/mes los empleados del turno de noche tienen un subsidio para refrigerios de medianoche;
6. , software de diseño, formación en etiqueta empresarial, etc. , mejorar integralmente la calidad de los empleados;
7. Ricas oportunidades de competencia interna y promoción, canales sistemáticos de desarrollo profesional;
8. empleados de forma gratuita, como estadio de pista de plástico estándar, sala de tenis de mesa y bádminton, cancha de baloncesto, centro de lectura para empleados, etc.
9. Varias sociedades están abiertas a todos los empleados, como la Sociedad Literaria Qifei, la Asociación de Bádminton, la Asociación Inglesa, la Asociación de Caligrafía, etc.
10. Cada semana se proyectan dos películas gratuitas en el escenario de los empleados; durante las vacaciones y celebraciones de la fábrica, la empresa realizará fiestas a gran escala, juegos deportivos, competencias de ajedrez, competencias de karaoke y otras actividades durante los festivales; , todos los departamentos comerciales distribuirán obsequios y premios.
11. La empresa ofrece un subsidio mensual de 150 yuanes para que los empleados puedan controlar sus gastos de manutención. (En el primer mes, los empleados deben recargar ellos mismos 150 yuanes en tarjetas de comida. Al final del mes, la empresa devolverá 150 yuanes en gastos de manutención a los empleados. Después del segundo mes, la empresa los recargará de manera uniforme. ).
Foxconn
1. Un título en ingeniería de espectro es básicamente inútil, su tarjeta de identificación está bien y no tiene que preocuparse de que lo descubran. p>2. Puedes hacerlo sin diploma, ¿qué? Todo es fácil de hacer.
3. Hay que saber qué es un trabajador del espectro. Un trabajador del espectro fabrica algo en una línea de montaje. Haz lo que tu jefe te diga que hagas. La entrevista es sólo una formalidad. Es terrible. Mientras tengas buena salud y entres, todo irá bien.
4. Mientras esté sano, la tasa de aprobación es del 100%. Solía vivir en un lugar llamado South China Sparring Center, que se encargaba de tu comida y alojamiento. Arreglaré dónde irás a trabajar y recibirás entrenamiento militar antes de ir a trabajar. Pensó que había ingresado a la empresa y le pidieron que esperara la notificación para admitirlo. Eso sí, preferentemente menores de 25 años. Foxconn tiene regulaciones.
5. ¿Qué tipo de copia quieres? Seis fotos. Simplemente tome fotografías grandes, no llamativas, solo rojas y azules.
Mientras no tengas miedo a las dificultades, te aconsejo que te quedes en Foxconn. La vida y la comida son mejores que en otras fábricas, el alojamiento es bueno y hay un automóvil para viajar al trabajo.
7. Si Foxconn no quiere gente para entonces, depende de BYD si quiere gente. Esta fábrica también es muy grande, por lo que depende de su elección.
Creo que lo que dijiste "No tengo miedo a las dificultades" es realmente útil. Creo que tu jefe también te apreciará si no tienes miedo a las dificultades.
Shenzhen Foxconn tiene su sede en Longhua y una sucursal en Guanlan. Las dos fábricas no están muy separadas y se puede llegar a ellas en el autobús número 787. En cuanto a si Foxconn está contratando gente actualmente, probablemente sea raro. Además, Terry Gou dijo el año pasado que Foxconn no contrataría en los próximos tres años para aumentar la competencia interna. Incluso si contrata, será sólo un número pequeño. Fue fácil entrar en 2007. Entré este año.
Los certificados de graduación no son un problema. Los músicos no necesitan tales cosas. Sólo necesitan personal técnico y cuadros administrativos, así como cuadros reclutados en las principales universidades. Siempre que goces de buena salud, tendrás que someterte a un examen físico al entrar. Se recomienda que no traigas nada más que un poco de ropa. Traer demasiada será muy problemático. Sé muy bien que suelen reclutar en verano, que son 50.
La jornada laboral es de ocho horas. Voy a trabajar a las ocho de la mañana y salgo a las cinco de la tarde. Si trabajo horas extras, que son dos horas, el pago de horas extras es 1,5 veces. Cuesta casi 7,5 yuanes la hora. Si trabajas horas extras dos horas, saldrás del trabajo a las 8 p.m. Las horas extras son voluntarias. Cuando entres, firmaré un contrato contigo. Puedes echar un vistazo entonces.
Raramente trabajo horas extras los domingos.
; a la mayoría de ellos se les paga los sábados y el salario de este día es de casi 70 u 80 yuanes.
Salario, el salario base es 900, que era 750 cuando me uní por primera vez, luego subió a 800 y luego subió a 900 cuando me fui.
Trabajo horas extras la mayor parte del tiempo y, por lo general, solo no trabajo horas extras cuando la producción es muy pequeña.
El salario es de 1.450 en un mes, lo normal es cobrar 67, y algunos pueden cobrar 2.000 o 3.000. Por supuesto, básicamente no han tenido descanso durante un mes.
Hay un coche para desplazarse al trabajo, el dormitorio tiene capacidad para ocho personas, hay un baño y la vida y la comida son mejores que en otras fábricas.
Estaba viviendo fuera de este alquiler en ese momento.
Hay tanto que decir sobre Foxconn que no puedo terminarlo.