¿Cómo se calcula el salario actual para trabajar desde casa? ¿Crees que mereces tu salario completo?

La epidemia se ha producido repetidamente en todo el país, lo que ha provocado que muchas empresas y empleados empiecen a trabajar desde casa. Luego están cuestiones como cómo calcular las horas de trabajo, cómo juzgar las calificaciones y cómo organizar el pago de los salarios. Estos problemas han llamado la atención de trabajadores y directivos. Está empeorando en muchas áreas. Para cumplir con las políticas durante la epidemia, las empresas no pueden cerrar, por lo que optan por dejar que los empleados trabajen desde casa.

En respuesta a estas cuestiones, un periodista entrevistó a algunos abogados y expertos que conocen a fondo este aspecto. A finales de marzo, la Sra. Liu y una empresa de inversión de Beijing vinieron para marcar el comienzo de la sentencia en segunda instancia. El problema es cómo calcular las horas extras y las horas de trabajo cuando se trabaja desde casa. Liu Yi, miembro de la Organización Voluntaria de Abogadas de Shanghai, hizo sugerencias a este respecto. Las empresas pueden dictar normas sobre el trabajo a domicilio para sus empleados y utilizarlas como prueba de que los directivos están salvaguardando sus propios derechos e intereses.

Algunos trabajadores también están aprendiendo cómo lidiar con el pago de horas extras si trabajan desde casa fuera del horario laboral habitual. El juez que preside el tribunal civil de un tribunal intermedio en Shanghai dijo que si los trabajadores quieren solicitar salario por horas extras, deben asegurarse de trabajar horas extras y completar el tiempo, y presentarlo a la dirección de la empresa. En vista del tiempo que le llevó a la empresa pagar los salarios durante la epidemia, el abogado pertinente Liu Yi también dijo que no se permiten atrasos salariales. Si hay algún atraso, la situación debe explicarse y reexpedirse a los empleados de manera oportuna.

Durante la epidemia, las medidas de emergencia tomadas por la empresa para prevenir la propagación de la epidemia pueden considerarse trabajo normal y los salarios de las horas extras deben pagarse a tiempo. Es ilegal pagar el 60% del salario estándar. Trabajar desde casa debe considerarse trabajo normal desde casa por parte de los empleados. Las empresas pueden emitir servicios de registro y asistencia, asignar tareas a los empleados o realizar evaluaciones de desempeño en línea. Para prevenir la epidemia, las empresas y los empleados deben entenderse y salir juntos de los problemas.