Red de conocimientos turísticos - Pronóstico del tiempo - ¿Qué debo hacer si Gansu Qijian Leasing Company está atrasada en sus salarios?

¿Qué debo hacer si Gansu Qijian Leasing Company está atrasada en sus salarios?

En términos generales, los empleados deben negociar con la empresa y exigirle que pague los salarios a tiempo. Si tiene alguna objeción, puede presentar una queja ante la brigada de inspección del trabajo local para una mediación. Si la mediación falla, los empleados pueden quejarse ante el departamento de trabajo o solicitar demandas de arbitraje laboral. También pueden reclamar la terminación de la relación laboral y exigir el pago de salarios y compensaciones económicas.

En términos generales, hay cuatro pasos para lidiar con los atrasos salariales de la unidad:

1. Negociar con la unidad y solicitar que la unidad pague los salarios; 2. Las quejas ante el departamento de administración laboral (inspección laboral) serán coordinadas por el departamento de administración laboral, y la unidad pagará los salarios;

3. Si los empleados solicitan directamente el arbitraje laboral, el comité de arbitraje laboral lo hará. llevar a cabo un arbitraje laboral y los salarios del arbitraje se pagarán como de costumbre;

3. Después del arbitraje, si la unidad se niega a pagar, puede presentar una demanda ante el tribunal para su ejecución.

Según el “Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios”

Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.

Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:

(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.

Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.

Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 38 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) El incumplimiento de las contrato laboral Acordar proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido a la circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley que resulten en la nulidad del contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar el empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.

Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;

(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;

(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;

(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

上篇: La situación actual del puerto de Haimen. El puerto de Haimen es una importante vía marítima en la zona costera central de la provincia de Zhejiang y el área de Taizhou. Es un puerto marítimo integral con transporte acuático, terrestre, aéreo, de pasajeros y de carga, y que admite atracaderos grandes, medianos y pequeños. Aguas del puerto de Haimen: la conexión entre la farola de Sanshan y la farola de Huangqiao se extiende hacia el este hasta Yantou, Zhuyu, Pingfengshan, Wupengyu, Zhuyu y Dadao. La costa tiene unos 47,8 kilómetros de largo y la superficie de agua es de unos 865 kilómetros cuadrados. El puerto de Haimen cuenta actualmente con 41 muelles y 48 atracaderos, incluido 1 atracadero en aguas poco profundas de 10.000 toneladas, 10 atracaderos de 1 a 3.000 toneladas y el resto tienen menos de 10.000 toneladas. También hay una boya de amarre, que puede anclar barcos con un calado de 10.000 toneladas en aguas poco profundas. La longitud total de la costa de la terminal es de 14.900 metros, de los cuales el fondeadero principal del puerto de Haimen con una costa de producción de 7.200 metros es el fondeadero a prueba de viento de la isla Damai, que puede evitar tifones y direcciones del viento. El fondeadero de barcazas de la Bahía de Sanmen puede evitar todas las direcciones del viento, excepto los vientos del sureste y del este, el fondeadero piloto de cuarentena puede evitar el viento del noroeste y puede abastecer a los barcos de calado; El fondeadero puede evitar vientos del sureste distintos de los niveles 8-9. El canal de entrada está ubicado en la bahía de Taizhou y corre de este a oeste. El cauce del río es recto y coherente con el sentido del caudal, con un nivel medio del mar de 2,90 metros. Puede ser navegable con un calado poco profundo de 10.000 toneladas. El principal poste luminoso de navegación en Hong Kong es el poste luminoso del Polo Este (28° 43′21.5″N/121° 56′08.6″E). Pila de luz Rongda (28° 38′35″n/121° 47′11.5″e) Pila de luz Xiaozhushan (28° 43′15.1″n/. Tiene una superficie de 65.438+0.200 metros cuadrados en Hong Kong El almacén y la superficie del patio es de 65.438+0,270 metros cuadrados. Hay 88 maquinarias y equipos principales de carga y descarga. La capacidad máxima de elevación de una sola máquina es de 16 toneladas. La potencia total es de 2229 kilovatios. 下篇: ¿Qué celebridades hay en Xiangyang, Hubei?