Discurso resumen anual del trabajo
Discurso en el resumen anual de trabajo 1 Estimados líderes y colegas:
En 20xx, bajo el cuidado y la guía de los líderes de la oficina, y con la cooperación y ayuda de los camaradas, La asignación de trabajo se completó con éxito. El resumen de 20xx es el siguiente:
1. Trabajo principal
Primer borrador de 28 manuscritos a gran escala y esfuércese por ser conciso y directo, sin palabras vacías ni grandes palabras. .
El segundo es implementar el trabajo de la oficina de seguridad alimentaria del condado, compilar y distribuir 25 documentos, contactar e inspeccionar 7 veces y presentar 19 datos, para que todas las actividades estén organizadas, planificadas y resumidas.
En tercer lugar, con la cooperación del camarada Li Xiaorong, editamos 529 archivos de computadora, clasificamos 16 cajas de archivos y nos esforzamos por completar otras tareas asignadas por los líderes para ser meticulosos y garantizar la calidad.
En segundo lugar, algo de crecimiento
Primero, aprender más respeto. Una actitud más respetuosa es un requisito previo para un buen trabajo. Aprenda a respetar a los líderes, colegas, observar la disciplina y respetar las responsabilidades laborales.
La segunda es saber más sobre la dedicación. Bajo la influencia de la gran familia de la empresa, aprendí a trabajar activamente, contribuir activamente, trabajar duro y no pedir nada a cambio.
La tercera es ser más agradecido. El cuidado y el amor de mis líderes y camaradas me hicieron amar aún más a mi unidad y también aprendí a hacer lo mejor que pude para ayudar a los demás y ser una persona solidaria y justa.
En tercer lugar, las deficiencias existentes
En primer lugar, la conciencia del aprendizaje se ha debilitado. Muestra que la iniciativa de aprender nuevos conocimientos y cosas nuevas se ha debilitado.
En segundo lugar, es necesario fortalecer la conciencia sobre las normas. A veces, no somos lo suficientemente cuidadosos en nuestro trabajo, centrándonos en la velocidad y obviando la calidad.
En el futuro, trabajaré duro para superar mis defectos y corregir problemas con la mente abierta. Pido sinceramente a todos los líderes y colegas que me supervisen y me ayuden, hagan bien mi trabajo, mejoren constantemente mi autocultivo y se esfuercen por ser un camarada progresista calificado.
¡Gracias a todos!
Discurso Resumen del trabajo anual 2 Estimados líderes y colegas:
En un abrir y cerrar de ojos, 20xx se ha alejado con los anillos anuales actuales y el nuevo año está a punto de llegar. Mirando hacia atrás en la historia laboral de este año, hay dificultades, alegrías, logros y arrepentimientos.
20xx es un año histórico para un continente. Nos hemos transformado con éxito de una única farmacia minorista a una cadena de empresas farmacéuticas. En un año, abrimos tres cadenas de tiendas. Solo porque acaba de comenzar, la velocidad de apertura de tiendas también está dentro del plan. Siempre que siempre nos adhiramos a la filosofía comercial de la empresa, se estima que las cadenas de tiendas Yizhou florecerán en todas partes del suelo fértil de Wenzhou. Como gerente de una cadena de tiendas en Yizhou, este año también es un gran año para mí. De gerente de tienda en gerente de tienda, sé que mi protagonista no es sólo un gerente, sino también un operador. ¡Es difícil mantener el empleo, pero es aún más difícil iniciar un negocio! Dado que la empresa me ha proporcionado esa plataforma, siento una gran responsabilidad. Al abrir una nueva tienda, al principio todo es difícil. Si el trabajo preliminar no se hace bien, será más difícil de gestionar en el futuro, por lo que el desarrollo de todo debe estar bajo control. El gerente de la tienda debe actuar como puente. De hecho, debemos implementar concienzudamente la estrategia comercial de la empresa y, en el tiempo siguiente, debemos comunicar correctamente los principios y decisiones de la empresa. Debemos ser justos y equitativos en el trato con los demás, dignos de los líderes y empleados de todo el mundo, y nunca ser egoístas. Como es gerente, debe estar en un nivel más alto que los empleados; precisamente porque somos gerentes de tienda y los empleados son sus camaradas, debemos luchar codo con codo. No es bueno distanciarse deliberadamente de sus empleados. No sirve de nada hablar más. Sólo la sinceridad puede hacer que la gente sienta empatía contigo. La confianza de los empleados es la mejor capacidad de ejecución del gerente de la tienda.
Soy una generación posterior a los 80 profundamente influenciada por el confucianismo tradicional chino. Admiro particularmente las enseñanzas de Confucio y Mencio, cultivar el carácter moral y gobernar el país con benevolencia y rectitud. De hecho, lo mismo ocurre con la gestión de una empresa. La clave para el desarrollo empresarial está en las personas. Si una farmacia quiere desarrollarse de manera constante a largo plazo, debe tener buenos beneficios económicos como premisa y una buena reputación como respaldo para lograr una situación beneficiosa para operadores y consumidores. Cómo lograr esta situación requiere un gerente profesional y un equipo fuerte. Como responsable de una tienda, entiendo profundamente la importancia del talento para una empresa.
Cómo descubrir talentos, cómo cultivarlos y cómo formar un equipo son las principales prioridades para el desarrollo a largo plazo de una empresa. ¡A casa y todo! Un equipo armonioso, cohesionado y de alta calidad definitivamente traerá beneficios económicos a largo plazo a la empresa. ¡El valor que un talento crea para una empresa debe ser mayor que su propio valor! Si una persona no puede reflejar su propio valor en el trabajo, entonces debe irse o irse temprano. No debe tener la actitud de "comer es un desperdicio, es una pena tirarlo". Esto equivale a aumentar la carga sobre la empresa y ocultar peligros para sus propias tiendas. Un grano de excremento de ratón arruinó toda la olla de avena. Creo firmemente que todos comprenden esta verdad. Como gerente de tienda, debe ser bueno para captar la mentalidad de todos, desarrollar el potencial de todos, dividir el trabajo y cooperar, complementarse y coordinarse entre sí, para que "todos puedan abrir la puerta por sí mismos". Si cada uno hace bien lo suyo, su casa no estará helada, creando así para ellos un ambiente de trabajo armonioso, armonioso, amigable y de ayuda mutua, permitiéndoles disfrutar de su trabajo y obtener un desarrollo continuo.
Con la atmósfera, las intenciones de todos aumentarán naturalmente. Si está contento en el trabajo, la actitud de servicio de todos será naturalmente buena. Realmente no lo sé. Si no fuera por la capacitación regular en la sede y la oportunidad de comunicación entre nuestras tres tiendas, la gente de nuestra tienda Wutian siempre habría sido muy discreta. Simplemente hacemos lo que debemos hacer y nunca pensamos en comparar nuestro desempeño con el de otras tiendas. Por supuesto, no sé si siguen nuestro ejemplo y nos ven como competidores, y ese puede haberse convertido en su eslogan. Por supuesto, esto no es malo, ¡solo nos hace esforzarnos por hacerlo mejor!
Siento una gran responsabilidad por el trabajo del próximo año. Llevamos casi un año en el negocio, pero nuestro desempeño nunca ha alcanzado nuestras metas ideales. ¡Todo es una nube! ¡Solo el rendimiento es el rey! Me gustaría centrarme en los siguientes aspectos:
Primero, cooperar con la sede para aumentar la capacitación de los empleados, aumentar la capacitación en conocimientos médicos, aprender a usar los medicamentos juntos y aumentar el precio unitario por cliente. .
En segundo lugar, establecer un sentido de responsabilidad entre los empleados que aman su trabajo, son muy leales a la empresa y anteponen la situación general. Mejorar integralmente la calidad general de los empleados.
En tercer lugar, establecer un alto grado de competencia y conciencia de la innovación. La competencia entre clientes es clave, por lo que debes crear tu propia base de clientes. Cualquier ventaja puede vencer a la competencia.
En cuarto lugar, mejore su potencial comercial, elimine las notas discordantes, dé rienda suelta a las mejores intenciones de los empleados y haga gradualmente de Wutian Store el mejor equipo.
Discurso Resumen de Trabajo Anual 3 Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
El título de mi discurso es: Humildad, Prudencia, Amor y Dedicación.
La serpiente dorada agita su futuro y el caballo galopa pidiendo buena suerte. También es la reunión resumida anual de fin de año. Como administrador de datos del departamento de ingeniería de la empresa, es un honor para mí hablar nuevamente en la reunión resumida de fin de año 20xx. ¡Me gustaría agradecer a todos los líderes por su amor y a mis colegas por su confianza y apoyo!
20xx es un año extraordinario. Los proyectos de viviendas públicas de alquiler de alta tecnología y almacén de supervisión se completaron y aceptaron con éxito, los proyectos Hanyuan New House, Highway Technician College y Zhengjing Electronics ganaron con éxito la licitación y comenzaron la construcción, y el proyecto de viviendas públicas de alquiler de alta tecnología fue preseleccionado para la aplicación de la Copa Quancheng. Estas emocionantes noticias realmente me hacen sentir muy orgulloso de ser miembro de Baozhong.
Aunque es un trabajo duro y el camino de la lucha está lleno de espinas, la colección de trabajo duro definitivamente acumulará una luz deslumbrante. En el proceso de gestión de datos técnicos en la empresa, me di cuenta profundamente de que la empresa me brinda espacio y escenario de desarrollo ilimitados, y también sentí profundamente la calidez de "todos echan más leña al fuego".
Como dice el refrán: ¡Cuando hay trabajo, hay desafíos; cuando hay desafíos, hay trascendencias! En el último año de trabajo, es posible que haya sido más exigente y estricto en la gestión de datos. Por ejemplo, Luo Hao del Departamento de Proyectos 103 y xxx del Departamento de Proyectos 109 pueden tener experiencia. Siempre no dejo espacio para todos en el trabajo, haciendo que todos sientan que tengo frío, calor e impredecible. En el proceso de servir al departamento de proyectos, también vi muchos puntos brillantes de ellos, especialmente los empleados de datos de los estudiantes universitarios. No solo tienen que organizar una gran cantidad de datos todos los días, sino que también tienen que hacer bloques de prueba concretos por sí mismos. , y a veces tomo el autobús para traerlos. Estoy tratando de trabajar duro, así que estoy demasiado ocupado durante el día y tengo que seguir trabajando horas extras por la noche. No le temen al viento ni al sol, enfrentan dificultades, no le temen a las dificultades, están dedicados a su trabajo, soportan las dificultades y tienen un fuerte sentido de responsabilidad, y vale la pena aprender su espíritu.
Mis estrictos requisitos no están dirigidos a nadie, ni tienen ningún tipo de malicia o exclusión. Mi único propósito es brindar supervisión y servicios al departamento de proyectos, para tranquilizar a los líderes y a todos.
Simplemente para permitir que todos aprendan unos de otros en el trabajo, mejoren y progresen continuamente y promuevan el nivel profesional y las capacidades comerciales de todos.
Ahora es una sociedad económica altamente competitiva. Debemos darnos cuenta de que mejorar la calidad general de las personas no son sólo las altas expectativas que los líderes de la empresa ponen en cada empleado, sino también las cualidades que cada empleado debe poseer. Como eres un profesional, puedes convertirte en un experto en esta industria. Como eres profesional, los demás pueden reconocerte y afirmarte. Sólo así podrás reflejar tu propio valor y ejercer tu propia energía. Aquí insto a todos a recordar siempre la verdad de que "la severidad es amor, la dejadez es maldad".
De hecho, no importa qué especialidad hayas estudiado o en qué puesto estés desempeñando actualmente, si no amas tu trabajo y lo que estás haciendo, entonces no podrás hacer bien tu trabajo. Sin embargo, sólo amando tu trabajo y trabajando duro podrás inspirar un espíritu de lucha y quemar tu pasión y amor por tu trabajo. ¡Solo amando tu trabajo, teniendo los pies en la tierra y trabajando incansablemente podrás diferenciarte de la competencia y destacar!
En definitiva, en el trabajo futuro debemos resumir y reflexionar constantemente, estimularnos constantemente, enriquecer nuestra energía, mejorarnos constantemente y hacernos trabajar mejor. Mejorar tu propia calidad y nivel profesional para adaptarte a la época actual y al desarrollo de las empresas.
Como pueblo de Baozhong, ¡tenemos plena confianza en el futuro de nuestra empresa! En el futuro, además de tener los pies en la tierra, ser modestos y prudentes y mejorar constantemente, también debemos seguir adquiriendo conocimientos profesionales, mejorar nuestra calidad personal general, utilizar nuestra experiencia profesional en nuestros puestos personales y avanzar. de la mano de la empresa!
Desde que nos integramos en la gran familia de Bao Zhong, nos hemos bañado en el estilo de trabajo de la modestia, la prudencia, la mejora continua, la diligencia, los pies en la tierra y el pragmatismo. Aprenda el camino de la lealtad y la diligencia, respete los principios laborales de "altos estándares, requisitos estrictos, refinamiento e institucionalización", establezca sus propias metas, aproveche al máximo sus talentos personales y refleje el valor de la vida. Porque todo es justo y el esfuerzo siempre da sus frutos. Lo que dices es peor que lo que haces, para que puedas mejorar paso a paso.
Hoy que hemos emprendido este trabajo debemos hacerlo con corazón y valor. No debe haber pensamientos ni comportamientos halagadores, superficiales o engañosos, de lo contrario las consecuencias serán desastrosas. Qué tipo de actitud puede determinar qué tipo de resultado, qué tipo de comportamiento puede determinar qué tipo de resultado. El trabajo es para ti, por favor establece unas buenas bases y establece metas. Luche por el ascenso de Bao Zhong y luche por un mañana mejor.
Con motivo del Año Nuevo, me gustaría extender mis bendiciones de Año Nuevo a todos los líderes, colegas y sus familias aquí presentes, y desearles buena salud, buen trabajo y familias felices en el Año Nuevo.
Discurso Resumen del Trabajo Anual 4 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Soy xx del Instituto de Diseño. Gracias a su amabilidad, gané el título de "Diez mejores empleados" de xx. Me siento sumamente honrado y orgulloso de que la empresa del grupo me haya concedido este honor. Sé que esta es la confianza que la organización ha depositado en mí y también es una afirmación de mi contribución a la industria del gas en los últimos años. En primer lugar, quisiera expresar mi más sincero agradecimiento a todos los respetados líderes y colegas.
Han pasado cinco años desde que llegué a la gran familia de Grupo Gas. He sido testigo de los tremendos cambios ocurridos en la empresa a lo largo de los años y estoy orgulloso del rápido desarrollo de la empresa desde el fondo de mi corazón. En cuanto a mí, poco a poco he ido creciendo con el desarrollo de la empresa. En los últimos años he estado feliz y angustiado, pero mirar a los colegas que me rodean y su actitud de trabajo diligente y seria ha calmado mi corazón inquieto. También aprendo humildemente de ellos, les pido consejo y al mismo tiempo lo hago. mi trabajo en serio.
Recuerdo que cuando llegué aquí por primera vez, me asignaron como trabajador de la construcción en una empresa de ingeniería. Porque soy nuevo en la gestión de proyectos y no estoy familiarizado con la tecnología de la construcción ni con la gestión de proyectos. Siempre estoy un poco abrumado. Con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, trabajé arduamente para adquirir conocimientos sobre el gas, me quedé en el sitio de construcción todos los días para consultar con los mayores y los trabajadores principales, y trabajé arduamente para mejorar el nivel de gestión del proyecto. Bajo el acuerdo de la empresa, completé con éxito las tareas de construcción de tuberías de media presión como Gongshang Road, Cuiwen Road y Qicun Road en el parque y áreas urbanas. En XX, estuvo destinado en Kunshan y fue responsable de forma independiente de la operación del proyecto Kunshan de la empresa de ingeniería. Completamos con éxito la construcción de múltiples gasoductos municipales y comunidades industriales y comerciales en Xiaolin Road, Sunshine Century Garden Fase 4 y Golden Harbor Fase 3, y superamos con éxito la aceptación de finalización de la Oficina de Gas de Kunshan. Durante los dos años en la empresa de ingeniería logré grandes avances tanto en tecnología como en gestión. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a mis líderes y colegas que me apoyan!
Debido a cambio de trabajo, entré al instituto de diseño en xx, con un nuevo puesto y nuevo contenido laboral.
Como diseñador habitual de la empresa, siempre presto atención al desarrollo de la empresa. En XX, para cooperar con la reubicación de la estación de almacenamiento y distribución de Nanhuan de la compañía, primero fue necesario diseñar y colocar más de 7 kilómetros de tuberías de media presión DN400 en la avenida Dongfang, y a mí se me asignó la responsabilidad de liderar el diseño. Dado que la avenida Dongfang es una carretera reconstruida, el oleoducto atraviesa terrenos complejos, que incluyen puentes, carreteras, ríos, fábricas de ladrillos, gasolineras, templos y el mercado mayorista del puente Nanhuan. Hice muchas investigaciones en el sitio, formulé planes de orientación y tendido de tuberías, y trabajé horas extras para completar los planos. En la actualidad, durante la etapa de implementación del proyecto, mantengo una estrecha coordinación y comunicación con la Parte A, la unidad de construcción y el supervisor, escucho humildemente las sugerencias razonables presentadas por la Parte A, la unidad de construcción y el supervisor, y hago las modificaciones correspondientes a garantizar el buen progreso del proyecto y su finalización a tiempo.
Xx es el período pico para la transformación y construcción de la red de tuberías de media tensión en el parque. El tiempo apremia y las tareas pesadas. Según el acuerdo del instituto, asumimos la tarea de diseño de transformar casi 10 kilómetros de redes de tuberías de media tensión para 10 carreteras, incluidas Suxiu Road, Suhui Road y Xinghai Street en el área occidental del CBD del parque. Durante la etapa de diseño del proyecto, enfrenté el calor abrasador y monté en un vehículo de batería en la primera línea para inspeccionar las ubicaciones de las tuberías, planificar los puntos de cruce y realizar estudios generales de las ubicaciones de cada ramal de media presión, el rango de corte de gas de las comunidad involucrada en la transformación, y la ubicación del gasoducto temporal de suministro. Para garantizar que el período de renovación no se retrasara, visitaba con frecuencia el sitio de construcción durante el día, trabajaba horas extras en la oficina hasta altas horas de la noche y presentaba el plan de diseño antes de la fecha límite requerida por el propietario. Para garantizar la seguridad y reducir la dificultad de la construcción, se compararon muchos planos en el sitio, considerando completamente el impacto del área de construcción en el tráfico, el método de conexión y la ubicación de las tuberías nuevas y antiguas, la ubicación de instalación de la válvula de control, y el rango de parada de gas cuando las tuberías nuevas y antiguas chocan, especialmente la tubería en Suxiu Road tiene muchos ramales y muchos puntos de contacto, lo que requiere múltiples paradas de transmisión y tiene un gran impacto. La mayor parte del tiempo se dedicó a inspecciones in situ y comparaciones de planes, de modo que cuando todos viajaban en el scooter eléctrico de la compañía en Suxiu Road, todos se preguntaban cómo llegó al parque el trabajo de inspección de línea del Grupo Gas. Después de muchas rondas de comunicación y optimización, el plan de diseño de renovación pasó con éxito la revisión interna de Huagang Company y la revisión de la Oficina de Planificación del Parque. Actualmente se han completado el 70% de los trabajos de renovación y ventilación. Las llamas azules que laten en las cocinas de miles de hogares calientan a todas las familias, me calientan a mí también y fortalecen mi confianza en seguir adelante.
Aunque fui calificado como uno de los "Diez mejores empleados", sé que todavía hay muchas cosas que no he hecho lo suficiente, especialmente después de ingresar a la industria del diseño, todavía hay muchas cosas que aprender. Continuaré disfrutando de las ventajas de mi arduo trabajo, mientras acelero el ritmo, aprendiendo humildemente varias habilidades laborales de mis predecesores y haciendo bien cada trabajo. Este honor me impulsará a seguir mejorando y hacerlo mejor. Creo firmemente que: sin dolor no hay ganancia, acumularé cuidadosamente experiencia en cada trabajo, mejoraré continuamente mis habilidades laborales y sentaré una base sólida para el trabajo futuro.
20xx es un nuevo comienzo. Usaré los logros pasados como un nuevo punto de partida, me exigiré estrictamente con estándares más altos, aprenderé de las fortalezas de los demás con una mente abierta, mejoraré y mejoraré continuamente mi calidad general y mi nivel profesional en el trabajo, desempeñaré concienzudamente mis responsabilidades laborales, trabajaré duro. y amor Al hacer su trabajo, siempre debe mantener una fuerte actitud mental y pleno entusiasmo por el trabajo, y dedicarse de todo corazón al trabajo futuro para recompensar el aliento y el amor de los líderes y colegas de la empresa del grupo.
Finalmente, ¡les deseo a todos los líderes y colegas un exitoso año nuevo y buena salud!
Gracias
Discurso Resumen Anual de Trabajo 5 a todos los empleados:
Hoy celebramos aquí una reunión resumida de fin de año para resumir el año pasado. Durante el año pasado, gracias al esfuerzo de todos los empleados, el desempeño de la empresa logró nuevos avances y su escala continuó expandiéndose. En este sentido, me gustaría agradecer sinceramente a todos los empleados. "Gracias." La empresa nunca olvidará su contribución. Espero que en el futuro, todos los empleados puedan continuar trabajando duro, tratarse unos a otros con sinceridad, considerar a la empresa como su hogar y asumir los asuntos de la empresa como su propia responsabilidad. Por supuesto, su negocio también es el negocio de la empresa. Aunque este año se han logrado algunos logros, el mercado es impredecible y la competencia será feroz en el futuro. Espero que todos los departamentos y empleados no aflojen en absoluto. Primero, hablemos de los empleados destacados de nuestra empresa.
1. Contabilidad: El departamento de finanzas es uno de los departamentos clave de nuestra empresa. Se puede decir que los contadores de nuestra empresa son leales a las personas y leales a su trabajo. Ser mi "ama de llaves" es realmente tranquilizador y sin preocupaciones. No sólo limpió las cuentas de la empresa, también se encargó de muchas cosas que no eran su trabajo. (Por ejemplo, ocasionalmente se reúne con ellos o los recibe en la oficina). Durante muchos años, ha estado en la empresa en las buenas y en las malas, en la oscuridad y trabajando duro sin quejarse.
Nunca ha pedido ninguna compensación o aumento salarial a la empresa por sus esfuerzos.
2. Estimados compañeros del departamento de venta directa, tienen mucha suerte. Todos pueden completar las tareas correspondientes según el área o ruta designada. Peng, ella también trabaja muy duro y antepone los intereses de la empresa y los clientes. A lo largo de los años, ha tenido sus propios planes de marketing para las tendencias del mercado y promociones de nuevos libros, y su desempeño siempre ha estado entre los mejores. El departamento de venta directa es muy importante para la empresa. Tengo una pequeña sugerencia. Cada vendedor debe ordenar su negocio de tres a cinco días a la semana. ¿Es normal pedir productos y devolver el dinero? ¿Existe alguna situación anormal? ¿Existe algún peligro de quedarse sin pedidos? ¿Se puede resolver de inmediato? ¿Qué se puede hacer para resolver los problemas que no se pueden resolver? ¿No se puede discutir con los líderes de la empresa de manera oportuna y formular soluciones de manera oportuna? Espero que todas las élites aquí puedan continuar fortaleciendo su afinidad y apoyo al mercado, continuar lanzando los productos de nuestra empresa y ampliar la participación de mercado.
3. Departamento de Sistemas (Directora de la Oficina), nuestra Wang Qi se puede resumir en cuatro palabras: "Se ve hermosa y es inteligente por dentro". Ella es una empleada muy dedicada. A menudo sale conmigo sin un horario fijo, lo que se puede decir que es muy frustrante. No tiene quejas en muchos aspectos y completa diversas tareas de forma proactiva y bien. (Inserte una historia) En este punto, felicito especialmente su dedicación desinteresada, que vale la pena aprender para todos nosotros.
4. El departamento de ventas es otro poderoso asistente de nuestra empresa. Ella es quien mejor sabe qué libros son los más vendidos y cuáles tardan en venderse. Hace todo lo que puede para sacar provecho de la falta de existencias y de los lentos rendimientos. A veces se las arregla para comprender o recopilar información del mercado, y también puede completar tareas a tiempo o exceder la cuota, y puede hacer sugerencias razonables. La valoración de los clientes sobre Liu Hui también es muy buena. Muchos clientes pueden sentirse libres de contactar a Liu Hui directamente o en persona. Su servicio y trabajo básicamente tienen su propio estilo Liu.
5. El subdirector comercial tiene los pies en la tierra y es concienzudo, y las ventas y la gestión de la tienda son relativamente buenas.
Por ejemplo, puede suministrar bienes, reponerlos y manejar adecuadamente las quejas de los clientes. No hace falta decir que es meticulosa y versátil en lo que respecta a los negocios. Entiende los negocios, es buena en la gestión y puede manejar diversos asuntos específicos.
Finalmente, en vísperas del XX Año Nuevo, ¡les deseo de todo corazón a todos un feliz Año Nuevo, mucha salud y todo lo mejor!
6 Discursos de líderes y compañeros Resumen anual de trabajo:
¡Buenas tardes a todos!
Tauro se marcha por un año con el viento frío, y Tigre recibe la primavera con alegría. Hemos pasado juntos por las vicisitudes de 20xx. Hoy marcamos el comienzo del prometedor año 20xx.
20xx es un año de especial importancia en la historia de desarrollo de la empresa xx. Bajo el liderazgo de la Junta Directiva, hemos logrado grandes avances y un gran desarrollo de la empresa con el espíritu de "buscar la verdad a partir de los hechos, seguir adelante y ser valientes en el cambio". En la primera mitad de 20xx, la industria electrónica se vio afectada por la crisis financiera mundial y el desempeño general del mercado fue débil. Sin embargo, tomamos precauciones y fortalecimos nuestra confianza, implementamos una serie de cambios, ajustamos la estructura organizacional, buscamos beneficios de la gerencia, completamos la planificación y construcción de la nueva fábrica en Huizhou y realizamos la expansión de la base de producción de Guangzhou. La producción diaria de la cadena de producción de productos terminados supera las 7.000 piezas. Se implementó con éxito el sistema de gestión de recursos empresariales ERP, se mejoraron las capacidades de gestión de la cadena de suministro y se implementaron proyectos de mejora de producción ajustada, QPA y 6Sigma. El personal de la empresa ha crecido de XXX a principios de año a XXX en la actualidad; Es la implementación de estas medidas lo que permitió a la empresa lograr una producción anual de desempeño sobresaliente, resultados fructíferos y resultados gratificantes.
Estos logros obtenidos con tanto esfuerzo son el resultado de la confianza unánime de todos los clientes y amigos, el firme apoyo de todos los proveedores y el arduo trabajo y sudor de todos los soldados de Li Anyun y sus familias. Desde aquí, en nombre del equipo directivo de la empresa, me gustaría expresar mi más profundo respeto y mi más sincero agradecimiento a todos los amigos, soldados y familiares.
Gracias
Discurso Resumen de Trabajo Anual 7 Estimados líderes y compañeros de la empresa:
¡Hola!
En vísperas del Festival de Primavera, en primer lugar, me gustaría enviar saludos de Año Nuevo a todos los líderes y compañeros de la empresa. Les deseo a todos los líderes y colegas un feliz Festival de Primavera y una carrera exitosa en el nuevo año. ¡Deseo que el negocio de la empresa prospere y alcance el siguiente nivel!
Como nuevo empleado que ha estado en la fábrica por menos de dos años, me gané la confianza y el amor de los líderes durante el año pasado. Me siento extremadamente honrado y orgulloso de ser nombrado la calidad de la empresa. persona que da la pauta.
Al mismo tiempo, siento que todavía estoy lejos del título de pionero de la calidad. Necesito hacer mayores esfuerzos en el trabajo futuro, al mismo tiempo que aprendemos lecciones y resumimos experiencias para educar a las generaciones futuras.
Desde que trabajo en CNC en la empresa, tengo una nueva comprensión de la calidad. En mi opinión, nuestro equipo de bomba de Hunan es de alta precisión, nuestras herramientas de bomba de Hunan son de alta precisión y nuestros productos de bomba de Hunan son de alta precisión. En este proceso de producción de alta precisión y alto nivel, la calidad y la producción no están vinculadas, y la producción se convierte en un desperdicio. Los productos producidos son inútiles, no solo en vano, sino también la propiedad y la reputación de la empresa. ¿Cómo equilibrar las dos relaciones opuestas entre calidad y cronograma de producción? Resumo algunos puntos:
(1): En primer lugar, nuestro personal de procesamiento debe comprender sus responsabilidades en términos de calidad, que es verificar los documentos del proceso, inspeccionar los productos, y confirmar antes del estado de producción, verificar si las herramientas, accesorios y equipos están completos y normales, y luego completar cuidadosamente la primera pieza, eliminar factores anormales en la producción, realizar una autoinspección y clasificación de productos al 100% durante el proceso de producción. y finalmente encontrar productos no calificados, según la empresa. Se maneja el proceso de eliminación de productos no conformes en el sistema de gestión de calidad.
(2): Se adhieren a tres principios en el proceso de producción (no producir productos de calidad inferior, no aprobar productos de calidad inferior y no aceptar productos de calidad inferior).
(3) Estudie mucho, resuma la experiencia de producción y, bajo la premisa de garantizar plenamente la calidad, mejore continuamente sus propias habilidades, acorte el ciclo de producción y mejore el progreso de la producción mediante la mejora continua.
En definitiva, el sistema de calidad de la empresa es completo. En cualquier caso, siempre que hagamos lo necesario, la calidad del producto mejorará.
En 20xx, la empresa tiene objetivos más grandes. Para adaptarnos al rápido desarrollo de la empresa, debemos desafiarnos constantemente y exigirnos estándares más altos. En el nuevo año, estaré a la altura del amor de los líderes y colegas de la empresa, haré bien mi trabajo, haré mi diligencia debida para el desarrollo y crecimiento de la industria de bombas de Hunan y trabajaré duro por el futuro de la empresa con todo Hunan. ¡Gente de la industria de bombas!
¡Esto es!
¡Saludos!
Resumen del trabajo anual del discurso Desde agosto hasta finales de XX, con el apoyo de la empresa superior y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, el departamento comercial de la sucursal central logró ingresos por primas de X millones de yuanes, completó el plan anual X, y aumento X año tras año A lo largo de los años, la empresa ha completado con éxito diversas tareas asignadas por la dirección; En concreto, se ha completado el siguiente trabajo:
Primero, estandarizar el negocio y expandirlo.
Desde este año se realizan reuniones semanales todos los viernes para dar a conocer las políticas de suscripción y realizar trabajos bajo la premisa del cumplimiento legal. Los ingresos anuales por primas de seguros de automóviles fueron de X millones de yuanes, los seguros no relacionados con los automóviles fueron de X millones de yuanes y los seguros personales fueron de X millones de yuanes. La escala general superó el plan de ajuste en X millones de yuanes.
En segundo lugar, realizar un seguimiento de las reclamaciones; aclarar los problemas pendientes.
Ayudar activamente al departamento de reclamaciones a proporcionar servicios de reclamaciones, ayudar al asegurado a proporcionar los procedimientos pertinentes y cerrar el caso lo antes posible. En X mes, no se pagó más de 1x compensación y, gracias a un arduo trabajo, se rechazó con éxito un caso de compensación con una pérdida estimada de X. El año pasado se resolvieron dos casos importantes de subestimación. Aunque la tasa de compensación sigue siendo relativamente alta por el momento, ha reducido en gran medida la presión sobre las compensaciones pendientes.
En tercer lugar, fortalecer la gestión y consolidar el equipo de marketing
Estandarizar aún más la gestión, aprender conocimientos empresariales a través de la formación y familiarizarse con la terminología y las técnicas de exhibición. Fortalecer la gestión interna y eliminar infracciones. Realice diversas actividades para mejorar la cohesión de los empleados, ampliar aún más el equipo de marketing y sentar las bases para el desarrollo comercial de la empresa.
En cuarto lugar, existen deficiencias
La estructura del seguro comercial no es razonable, la escala de los seguros no automotrices y personales es demasiado pequeña y solo representa Los indicadores de índice de siniestralidad no son satisfactorio.
Implementación principal dentro de cinco o x años:
Continuar haciendo negocios y esforzarse por aumentar las tasas de seguro por encima de este año y no por debajo de los niveles regionales. Al mismo tiempo, se aumentarán las razones para el desarrollo de seguros no automotrices y seguros personales, de modo que se pueda optimizar el seguro comercial en general. Incrementaremos los esfuerzos para limpiar los reclamos pendientes, prestaremos atención a los datos de los reclamos y optimizaremos los indicadores del índice de siniestralidad para crear mayores beneficios para la empresa.