Período de prueba para los empleados del Hyatt Regency Hainan

La duración del período de prueba está determinada por la duración del contrato laboral.

La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y menos de un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes (si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses , no habrá período de prueba). Si tiene más de tres años pero menos de tres, no excederá de dos meses; si tiene más de tres años, no excederá de seis meses;