¿Qué tal Shenzhen Baiyi Technology Co., Ltd.?
En general, estoy relativamente familiarizado con Baiyi Company. Permítanme compartir mis sentimientos personales de manera objetiva y justa.
Hablemos primero de las ventajas:
1. La empresa es grande y conocida en la industria. Entre 2016 y 2019, el volumen de negocios y el número de empleados de la empresa se duplicaron y tiene sucursales en Chengdu, Wuhan y Shenzhen. (Chengdu es principalmente la operación de Amazon y eaby, y Wuhan tiene operaciones, servicio al cliente, TI, arte, etc., y básicamente hay todo tipo de puestos disponibles en el campamento base de Shenzhen. Sin embargo, Wuhan debería tener la mayor cantidad de operadores. Después En general, es barato contratar gente. Los almacenes son principalmente Humen, Dongguan y Cixi. Posteriormente, puede establecer sucursales en Changsha y Chongqing, porque a Ebay le gusta imitar a otras empresas. En segundo lugar, estos dos lugares son baratos para contratar. y tienen poca competencia.) Resumen Es una empresa de comercio electrónico transfronterizo a gran escala. Después de ingresar, podrá comprender el modo de operación básico del comercio electrónico transfronterizo. Todo el proceso, desde el desarrollo del producto hasta el funcionamiento de los terminales, es modular. Solo necesitas
2 La compañía opera muchos productos, cubriendo básicamente todas las categorías (¿Quieres limpiar todo Alibaba? También se desarrollan muchos productos nuevos cada mes (¿lleno? Siempre hay cientos de miles de productos). ) La información está a la venta, pero la calidad no es alta (hay muchos productos inferiores, control de calidad deficiente y tasas de reembolso altas. El resumen es para comprender la distribución preferencial de los productos nacionales en plataformas extranjeras, que es similar a la). selección preliminar, que es útil para los estudiantes que recién ingresan a esta industria.
La dirección de la empresa es muy joven. Todos los jefes parecen haber nacido en la década de 1980 y la alta dirección parece haber nacido en. la década de 1990 (tienen aproximadamente la misma edad, entonces, ¿por qué molestarse? La mayoría de mis colegas se graduaron este año, por lo que no hay brecha generacional y no existe un lugar de trabajo jerárquico tradicional. Colegas, supervisores, líderes de equipo que se han graduado uno o dos años hace
Parece que no puedo pensar en nada...
Hablando de las desventajas
1 El salario es bajo y los beneficios son pobres (equivalente sin beneficios...) El salario en Chengdu es básicamente de alrededor de 3.000 yuanes. Las habilidades para la entrevista del certificado de idioma se pueden deducir por unos cientos de yuanes, que pueden ser 2.780 yuanes (casi en 2020, el salario sigue siendo el mismo que hace cinco años). ). No hay beneficios durante las vacaciones (¡mantén la puerta abierta!). Recibí una caja de leche desconocida y un pastel desconocido durante el Festival del Medio Otoño (¡¡no me atrevo a comerlo!!). El precio del mismo artículo no superaba los 30. Puedes comprar dos pasteles a voluntad (¿superficial?). Otros llamados tés de la tarde consisten en repartir algunas frutas y palitos picantes todos los miércoles, que son los productos en liquidación de la empresa. Recibir algunos paraguas y ceniceros (el precio de compra no supera los 30) y otros beneficios. En ese momento, les pregunté a los antiguos empleados que no había beneficios durante el Año Nuevo, y mucho menos otros días festivos... Por cierto, después de ti. Si dibujas algo valioso en la reunión anual, te pedirán que firmes un acuerdo según el cual no podrás dejar tu trabajo durante medio año o perderás dinero (el contrato solo cierra dos o tres cosas valiosas (¿puertas?) Por cierto, el presupuesto para ofrecer comidas extras después de las 7 en punto todos los días es de 10 yuanes (¿qué se puede comer con 30 trozos de cerdo? El siguiente restaurante ofrece tazones de pasta y arroz a la empresa, pero el sabor cuesta solo 10 yuanes... Dos los tazones de fideos cuestan 12. )
Y la capacitación es básicamente cero, así que tengo que preguntarles a mis compañeros de otras empresas qué conocimientos operativos tienen.
Además, la decoración de la oficina. En Chengdu se le pidió que fuera a trabajar, pero nunca pasó la inspección del departamento de bomberos. Le daré unos centavos de carbón activado y un bote de potos. Es difícil respirar en el trabajo. ?)
2 turnos
Si esta semana es el día de Año Nuevo, pero esta semana es un solo fin de semana, otras empresas tienen tres turnos, por lo que solo tienes dos días libres. ¿Crees que después de trabajar duro durante un año, puedes tomarte más tiempo en el nuevo año? ¡No! Te daré siete días antes y después del Festival de Primavera, por lo que básicamente tendrás dos días antes y después del Festival de Primavera. son días libres individuales.
En cuanto a trabajar horas extras todos los días, su entrevista puede indicarle que las horas extras flexibles son solo seis horas a la semana. Cree que ahora puede haber 996 y seis horas en todas partes. Acepté felizmente.
¡Pero! ! !
No te dirá que empezarás a trabajar horas extras a las 6:30 (tienes media hora para comer)
No te dirá que serás eliminado del posición inferior (trabajar horas extras hará que sea menos probable que renuncie a su trabajo)
No le dirá que todos se ven obligados a trabajar unas diez horas a la semana durante la temporada alta (escuché que Chengdu, Wuhan ¿Y Shenzhen trabaja muchas horas extras? ¿Vive en la empresa todos los días?)
En cuanto al pago de horas extras (jaja), subsidio a las nueve en punto en temporada alta (10-12), 15-10, 30. Subsidio a las 10:30 en punto fuera de temporada (subsidio a las 10:30 en enero-septiembre), mano de obra barata y desnuda, y luego 50 horas extras al mes en temporada alta, y luego un día de licencia social, ¡7! ¡De ninguna manera! ! RR.HH. no te permitirá tomar un descanso prolongado, lo que significa que tus vacaciones no son algo que puedas decidir. ¿Siguen siendo estas tus vacaciones? (Todo esto me lo contaron mis amigos que todavía estaban allí después de que me fui. ¡¡Saldrá pronto, estoy muy feliz por él!! ¡¡Bienvenido!!)
3 Es difícil convertirse en un cliente habitual. empleado
Creo que esta es una operación traviesa. Todo el mundo sabe que las operaciones son ventas. Las ventas dependen de la comisión y el salario base. Si no te conviertes en un cliente habitual, no recibirás comisión.
Primero serás pasante durante tres meses, luego te convertirás en un habitual durante la pasantía y luego te convertirás en un habitual durante la operación de pasantía. Hay dos tipos de miembros formales en las operaciones de pasantías, 1. Primero, el rendimiento alcanza unos pocos miles de yuanes (esto es simple), y luego las horas extras se ubican entre el 50% superior de la empresa. Básicamente, puedes convertirte en empleado de tiempo completo después de trabajar horas extras durante más de 40 horas. En segundo lugar, automáticamente se convertirá en un empleado regular después de tres meses. ¿Observó? Ahora soy solo un aprendiz de operación (el salario es más de 300). ¡No hay comisión por operaciones de aprendiz! ! !
¡Entonces tienes que coger la comisión y convertir la operación en positiva! ! ! Hay otra etapa desde la operación en prácticas hasta la operación formal, es decir, el rendimiento es 20.000 dólares más que el de la operación en prácticas, no los 20.000 dólares acumulados, sino un aumento de 20.000 dólares en ventas por mes (por ejemplo, el mes en que su la operación del aprendiz se convierte en una operación formal es de 5.000 dólares estadounidenses. Cuando sus ventas alcanzan los 25.000 dólares, se convierte en una operación formal y la ganancia bruta es el requisito del margen de ganancia). Escuché que algunas personas trabajaron durante un año sin comisión. Me impresionó profundamente que aún pudieran continuar.
4 Maravilloso Sistema Salarial
Yo era operador en prácticas en ese momento y le pregunté a la persona a cargo en ese momento sobre el método de cálculo del salario (ella era una operadora de nivel medio). , que significó unas ventas mensuales de 100.000 dólares americanos, es considerado el grupo con mayor rendimiento de la empresa)
Puedes obtener comisiones si te conviertes en operador. Cree que será muy satisfactorio ganar pronto más de 10.000 yuanes al mes. Sin embargo, el salario generalmente es un salario base más una comisión, además de incentivos de crecimiento. Su salario básico parece ser un poco más de 3.000 al mes, e incluso con un rendimiento de 100.000 dólares estadounidenses, es sólo un poco más de 4.000. Cree que la comisión puede ser mayor, pero la comisión se deducirá de sus ganancias en 30.000 yuanes (la llamada tarifa de mantenimiento de cuenta) y luego se multiplicará por 2,51%. Al principio, es posible que su beneficio bruto no sea ni siquiera 30.000, por lo que no habrá comisión, y luego habrá recompensas de crecimiento, que serán diferentes cada trimestre. Los rendimientos del crecimiento son altos fuera de temporada (porque es difícil crecer fuera de temporada...), y luego su rendimiento aumentará en comparación con los primeros tres meses cuando la ganancia bruta fue la más alta. Si no hay crecimiento, habrá recompensas y la comisión de utilidad bruta se reducirá en un 25% (la cuenta no puede mantener el crecimiento de las ventas, la comisión de utilidad bruta será menor y el descuento será aún menor. Creo que debería ser un medio para personas de alto rendimiento
5 Caos de gestión
La empresa ha crecido rápidamente, de unas pocas personas de cada 11 a más de 2000 personas ahora, pero el nivel de gestión no ha En primer lugar, puede haber una gran rotación de personal; en segundo lugar, puede haber una gran rotación de personal. Las personas que han peleado con el jefe han sido ascendidas a puestos de alta dirección. Administrar a algunas personas, pero es posible que no puedan administrar a cientos de personas. En tercer lugar, pueden convertirse en gerentes después de trabajar horas extras. La mayoría de las personas a cargo aquí en Chengdu se acaban de graduar hace uno o dos años y no saben cómo. para gestionar las horas extras, y mucho menos a las personas de alto nivel que intentan promover el espíritu de los luchadores. Qué tipo de cultura del lobo (se siente como una empresa comercial de WeChat...
6. Existe una coordinación seria entre ellos. varios departamentos.
Debido a que es una operación modular, generalmente tienes que tratar con artistas y servicio al cliente de desarrollo, y la tasa de rotación del servicio al cliente de desarrollo también es alta. Hace unos días, pero alguien cambió a los pocos días. Tienes que lidiar con este problema desde el principio (escuché que un gerente en el departamento de desarrollo cambió de departamento recientemente ...) y el trasfondo operativo no lo maneja. Yo mismo lo gestiona el departamento de publicidad. No sé cómo venderlo). Escuché de mis amigos que los envíos recientes de Amazon se basan en su plan de envío planificado.
Usted no es responsable del inventario de sus productos vinculados (¿economía planificada? ¿Revertir el historial?). Cuando estuve allí, la empresa utilizó las cuentas que trajimos para eliminar el retraso en el inventario. Como resultado, el ajuste de precios fue incorrecto. Muchos productos caros se enviaron a precios más bajos, pero la empresa no los entregó. Los reembolsos y las quejas de los clientes son todas consecuencias de la empresa (¿maravilloso?)
En general, esta empresa no es muy buena con los recién llegados. . Amables, pero también hostiles con los empleados antiguos, que son aptos para experimentar la vida y la opresión capitalista (llorando...)
Actualización: La reputación entre los proveedores tampoco es buena. No quiero trabajar con él porque tengo serios atrasos con mi proveedor.