¿Qué debo hacer si renuncio a mi trabajo después de solicitar Youzu?

1. Si su contrato laboral no ha expirado, deberá presentar una solicitud de renuncia por escrito y una solicitud de rescisión del contrato laboral al jefe de departamento con un mes de anticipación. El jefe de departamento firmará el dictamen y lo informará al Departamento de Recursos Humanos.

2. El informe será reportado paso a paso por el Departamento de Recursos Humanos, luego de la aprobación por parte del Gerente General y Presidente, el Departamento de Recursos Humanos notificará a su líder de departamento para organizar la entrega.

3. Debe entregar el préstamo de acuerdo con el formulario de procedimiento de entrega para los empleados salientes, los detalles de la entrega del trabajo y las órdenes de entrega de artículos. Una vez que el departamento financiero liquida el préstamo y ambas partes y los líderes del departamento firman el traspaso, el traspaso del empleado se considera completado.

4. Si el salario implica un seguro, el Departamento de Recursos Humanos y el Departamento de Finanzas se encargarán de los procedimientos de liquidación y baja del seguro.

5. El Departamento de Recursos Humanos recopilará estadísticas sobre su asistencia este mes y las informará a sus superiores para recibir instrucciones, y su salario se pagará el día de la liquidación salarial.

6. El Departamento de Recursos Humanos se encargará de los procedimientos de rescisión del contrato laboral por usted y emitirá un certificado de rescisión del contrato laboral.

Base legal:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán negociar para rescindir el contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.