¡Aplasta 200 millones! Entregue a los empleados 10.000 teléfonos móviles Huawei con pantalla plegable. ¿Qué tan generosos son los beneficios para los empleados de Tencent?
En primer lugar, hay publicaciones en Internet que presentan los beneficios para los recién graduados que se unen a Tencent, que son relativamente buenos en las empresas nacionales de Internet. Para una gran empresa como Tencent, mucha gente siente curiosidad por el trato a los empleados. En la actualidad, no hay mucha información sobre salarios y beneficios en línea. Solo sé que el salario no es malo, pero una búsqueda en Internet revelará la historia interna de los empleados dimitidos de Tencent. En 2006, hubo una publicación en línea sobre el trato a los empleados de Tencent. Siempre que los nuevos estudiantes universitarios se unan a Tencent, pueden obtener al menos 70.000 salarios anuales. En ese momento, Tencent ya había comenzado a implementar 16 salarios. Para decirlo sin rodeos, hay alrededor de cuatro bonificaciones de fin de año.
Si esta publicación es cierta, entonces el trato de Tencent es bastante bueno, al menos entre muchas empresas nacionales de Internet. Incluso ahora, todavía hay estudiantes universitarios con un salario anual de unos 40.000 yuanes, y el precio ofrecido por Tencent comienza en 70.000 yuanes en 2006. Y a juzgar por la información expuesta en línea, siempre que el recomendador se una al trabajo, habrá una recompensa en efectivo, y los altos salarios y los altos subsidios para viajes de negocios no son nada nuevo. Actualmente regalando cerca de 20.000 yuanes en teléfonos móviles.
En segundo lugar, ¿por qué la gente con tan buenos beneficios laborales sigue yendo? Internauta: El antónimo de salario alto es alta presión. Sin embargo, para una empresa tan bien remunerada, todavía existe un problema real: ¡la alta tasa de rotación! De hecho, este fenómeno es demasiado común. Se ha convertido en la norma que las empresas de Internet trabajen horas extras y estén ocupadas. Si una empresa paga salarios altos, debe exigir a los empleados que trabajen bajo presión. Mucha gente no puede soportar la presión y, naturalmente, se marcha. Después de todo, nunca se puede ganar dinero, pero trabajar horas extras a largo plazo puede destruir su salud para siempre.
Otros han dejado sus trabajos para iniciar negocios. Empresas como Tencent están más o menos expuestas a algunos buenos proyectos. Cuando ven oportunidades de negocio y tienen la capacidad de hacerlo, naturalmente quieren hacer realidad sus sueños empresariales. En lugar de trabajar duro para los demás, es mejor luchar por un futuro mejor para uno mismo. Estas diversas razones se suman a la alta tasa de rotación de Tencent.
Por último: yo también quiero ir a Tencent. ¡Me pregunto si contratarán!