Responsabilidades laborales de los consultores de cazatalentos

Responsabilidades laborales del consultor de headhunting 1 1. Ayudar a los consultores a recopilar información de los clientes en las industrias objetivo, analizar y estudiar las necesidades de los clientes y brindarles servicios de contratación de alto nivel;

2. En función de los puestos ofrecidos por los clientes, encontrar candidatos adecuados para el puesto;

3. Comunicarse con los candidatos y organizar entrevistas para los candidatos;

4. Ayudar a los consultores a expandir mercados, dibujar mapas, comprender las necesidades de los clientes, alcanzar acuerdos de contratación confiados y mantener buenas relaciones con los clientes. ;

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5. Mantener una buena comunicación con clientes y candidatos, obtener información precisa y efectiva de manera oportuna y transmitir información de retroalimentación de ambas partes;

6. e implementar efectivamente los acuerdos de trabajo del consultor;

Responsabilidades laborales del consultor de cazatalentos 2 1. Busque en la "lista" de talentos y empresas a través de varios canales para ayudar a los clientes a conocer talentos destacados en la industria de la construcción en los principales sitios web de contratación y directorios corporativos;

2. Filtre la información de empresas y talentos y emparéjelos. ;

3. Desarrollar y expandir las empresas de los clientes, comprender las necesidades potenciales de talento de la empresa y brindar "ayuda"

4. Proporcionar comentarios sobre los resultados y verificaciones de antecedentes a los clientes y servicios de seguimiento;

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Responsabilidades laborales del consultor de headhunting 31. Realizar análisis de empleo, comprender las necesidades laborales de los clientes y completar la búsqueda de talentos y la búsqueda a través de diversos canales (base de datos de la empresa, sitio web de contratación, telemercadeo, recomendación de candidatos, etc.). );

2. Comunicarse con candidatos potenciales por teléfono para comprender completamente la información básica del candidato, como salario, pensamientos reales, etc., y determinar el grado de coincidencia entre el candidato y el puesto;

3. Recopilar y analizar información de mercado, aclarar la estructura organizativa de la empresa objetivo en función del resumen del proyecto y realizar un trabajo de mapeo completo en profundidad.

4. consultores y preparar informes de recomendaciones según sea necesario;

5. Promover el progreso del proyecto, proporcionar arreglos para entrevistas, retroalimentación de resultados, investigaciones de antecedentes y servicios de seguimiento, y coordinar y comunicarse entre candidatos y empresas;

6. Comunicarse con los candidatos a un puesto Mantener una buena comunicación con los candidatos potenciales;

7. Ingresar los currículums de los candidatos y la información de comunicación en el sistema de la empresa, mantener y actualizar la base de datos;

8. Asistir a las consultoras en proyectos de headhunting Promoción e implementación específicas para alcanzar los objetivos comerciales anuales.