¿Cómo redactar la plantilla de certificado de depósito correspondiente?
Ejemplo de recibo de depósito
¿Lo recibió hoy
? Solo depósito de alquiler (RMB)
Beneficiario: XXX
Fecha, año y mes
Recibo de depósito
Recibido hoy de xx ciudad, provincia de xx El depósito de alquiler pagado por Wu xx, habitación xx, unidad xx, carretera xx, ciudad xx, estaba en yuanes RMB.
Firma del arrendador:
Fecha: año, mes y día
¿Cómo redactar un modelo de comprobante de depósito?
Un recibo completo suele constar de tres partes: título, cuerpo y firma.
(1) El título del título está escrito en la posición media encima del texto, con una fuente un poco más grande. Hay dos formas de escribir un título. Uno está compuesto directamente por nombres literarios. ¿Escribir ahora? ¿Recibo? ¿aún? ¿Recibo? Palabra. La otra es utilizar las tres primeras palabras del texto principal como título, y el texto principal se escribe desde la parte superior de la segunda línea hacia abajo. ¿Si se usa? ¿Lo recibió hoy? ,?Recibido ahora? ,?¿Lo has recibido? Haz un título.
(2) El texto principal suele escribirse en la segunda línea, utilizando dos espacios, pero ¿usar? ¿Lo recibió hoy? El recibo del encabezado no está en blanco. El texto principal generalmente debe indicar lo siguiente: el pago recibido y la cantidad de los bienes, el tipo y las especificaciones de los bienes, etc. , y el importe debe estar en mayúsculas.
(3) Generalmente se requiere que la inscripción indique el nombre del individuo o unidad que recibe el dinero, y la fecha específica de pago generalmente se coloca con el sello oficial del departamento. ¿Alguien se ha ocupado de ello? ¿Por lo general hay un nombre delante? Entrenador de animales:? palabras. Si se recopila en nombre de otra persona, ¿se debe agregar delante del nombre? corredor:? Palabra.
(4)Devuelva el recibo al mismo tiempo.
Conocimientos relacionados con las fianzas de alquiler
Validez de las fianzas
Como forma de garantía, las fianzas son muy utilizadas en los siguientes contratos de la vida social:
(1) Contrato de arrendamiento, especialmente contrato de arrendamiento de vivienda. Pero, lamentablemente, el "Reglamento de Gestión de Vivienda Privada Urbana" promulgado por el Consejo de Estado en febrero de 1983 mantuvo una actitud claramente negativa hacia el uso de depósitos en los contratos de alquiler de viviendas. ¿Pero 65438+la "Ley de Gestión de Bienes Raíces Urbanos de la República Popular China" aprobada e implementada por el Congreso Nacional del Pueblo en octubre de 1995 está en su cuarta sección? ¿Casa en alquiler? No existe ninguna prohibición sobre el uso de depósitos, por lo que de acuerdo con el principio jerárquico de efecto jurídico, se debe aplicar la Ley de Administración de Bienes Raíces de la República Popular China, es decir, se debe permitir que las partes acuerden el uso de depósitos. garantías por su cuenta. Porque lo que no está prohibido por la ley es legal, lo cual es una inferencia razonable y legal.
(2) Contrato, en el contrato, el contratista a menudo exige que proporcione una hipoteca de propiedad o la llamada hipoteca de riesgo. La hipoteca de riesgo aquí es en realidad un depósito.
(3) En un contrato de alojamiento en hotel, cuando un pasajero realiza el check-in en el hotel, el hotel siempre exige al pasajero el pago de un depósito igual o superior al precio de la habitación durante el periodo de reserva.
(4) En el contrato de hospitalización, el paciente debe pagar una determinada cantidad de depósito de hospitalización al hospital al realizar los procedimientos de hospitalización.
(5) Los contratos laborales, especialmente las empresas con financiación extranjera y las empresas privadas, a menudo exigen una cierta cantidad de depósito al firmar contratos laborales con los empleados. Sin embargo, según el artículo 24 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo, cuando un empleador concluye un contrato laboral con un empleado, no deberá cobrar depósitos, depósitos de seguridad , o pagos de hipoteca del empleado en cualquier forma.