Actuaciones avanzadas de destacados empleados de minas de carbón
En nuestro estudio, trabajo o vida diaria, siempre tenemos que entrar en contacto o utilizar materiales de escritura. Los materiales de escrituras son materiales escritos para elogiar a los avanzados, promover la integridad, promover el trabajo y registrar y reflejar con sinceridad las hazañas sobresalientes de colectivos avanzados y figuras avanzadas que surgieron en nuestro trabajo y estudio. Entonces, ¿cómo podemos preparar los materiales de la escritura de propiedad para maximizar su efecto? Las siguientes son las hazañas avanzadas de destacados empleados de minas de carbón que recopilé para usted (6 artículos seleccionados). Bienvenido a la colección.
Acciones avanzadas de destacados empleados de minas de carbón 1. Yun Xiaohong ha sido estricta consigo misma desde que se unió al departamento de ingeniería en septiembre de 2010 y da ejemplo en todas partes. Nunca te preocupes por las ganancias y pérdidas personales. Gran capacidad de trabajo, buena comunicación, disposición a ayudar a los demás, unir a los compañeros y tener un corazón ardiente para servir a la empresa de todo corazón. Las principales acciones avanzadas son las siguientes:
1. Sea proactivo, responsable, con los pies en la tierra y complete concienzudamente cada tarea asignada por el líder del departamento sin dejar que el líder se preocupe.
En segundo lugar, como empleado común del Departamento de Ingeniería de Proyectos Internacionales de Nanmen de la empresa de administración de propiedades, debe ser respetuoso y cortés. El apoyo mutuo, el respeto mutuo, la unidad y la amistad con los colegas reflejan plenamente las elevadas cualidades de un empleado sobresaliente. Cumple con las normas y reglamentos, los estándares de servicio, los requisitos y los procesos de trabajo de la empresa, y cree firmemente que la filosofía de gestión de la empresa progresará junto con la empresa.
En tercer lugar, "los grandes regalos no dudan en hacer pequeñas concesiones, y los detalles determinan el éxito o el fracaso. El monte Tai no rechaza la tierra fina, por lo que puede crecer alto, y los ríos y mares no rechazan los pequeños arroyos. , para que pueda crecer profundamente." Presta atención a los detalles en su trabajo. Es la encarnación de la actitud de servicio y la conciencia de servicio. A menudo llega muy tarde a casa después del trabajo y reemplaza la iluminación de los ancianos solitarios entre los propietarios, lo cual es reconocido y elogiado por los propietarios. Su atención, paciencia y entusiasmo calentaron los corazones de los propietarios, iluminaron a muchos expertos y fue nombrado Estrella Trimestral de Empleados Destacados de junio a marzo de este año.
4. En su trabajo ordinario mejora constantemente su nivel profesional, fortalece el aprendizaje técnico y aprende más sobre el uso y mantenimiento de equipos e instalaciones. En agosto de 2012 y agosto de 20165438, aprobó el examen y obtuvo el certificado nacional de calificación de electricista de alto voltaje registrado y el certificado de administrador de ascensores con excelentes resultados, y se dedicó al desarrollo de la empresa. Su dedicación al deber perdura en la empresa.
5. Durante este año de trabajo, no se tomó un día libre. La empresa tenía algo que hacer durante las vacaciones y él llegó a su puesto a tiempo. Durante el Año Nuevo y las fiestas, tomó la iniciativa de quedarse en su trabajo y dejar que sus empleados en su ciudad natal se fueran a casa para celebrar el Año Nuevo y las fiestas sin quejarse. Su objetivo es convertirse en electricista cualificado en la empresa. No importa qué trabajo tuviera, lo haría bien. Es importante crear conciencia global. A medida que la industria continúe desarrollándose, él seguirá mejorando sus habilidades profesionales y conocimientos técnicos y aplicándolos en operaciones reales para servir mejor a los propietarios.
6. Trata la empresa como tu hogar en el trabajo y aprovecha al máximo tus capacidades. No sólo trabaja duro, sino que también tiene un fuerte sentido de organización y buena disciplina laboral. Trata el trabajo ordinario con un corazón normal. Por lo general, siempre dice: "No necesito elogios del líder. ¡Mientras el líder no me critique, esa es la mayor satisfacción!". Vale la pena aprender de los colegas de toda la empresa a tratar el trabajo con este tipo de mentalidad.
Ver el mundo desde un grano de arena, ver la vida desde una gota de agua. Creía que su causa era noble. Aunque trabajó duro durante varios años, sintió que mientras pudiera contribuir silenciosamente a la causa que amaba y perseguía, sin importar cuán duro o cansado fuera, su trabajo sería normal. Sin embargo, creó un extraordinario profesionalismo en el suyo. posición ordinaria y logró El extraordinario valor de la vida.
En el camino de la vida, muchas personas se dedican a sus puestos ordinarios con una actitud de trabajo desinteresada y profesionalismo desinteresado, y se dedican a sus carreras con pleno entusiasmo y sinceridad. Estas personas merecen nuestro aprendizaje y elogios.
Acciones avanzadas de destacados empleados de la mina de carbón 2 El camarada Yang Shizhen es actualmente contador en la tienda Nangang y es el principal responsable del área de frutas y verduras de la tienda. Es diligente y responsable y es un referente reconocido en la tienda Nangang. En el área de frutas y verduras donde trabaja, debido a que las verduras se entregan relativamente temprano en la mañana, la camarada Yang Shizhen llega temprano a la tienda todos los días y comienza el trabajo del día sin parar, recogiendo verduras, sirviendo platos y arreglando fideos. Repite el trabajo todos los días, pero le encanta.
Dijo que los clientes podrían comprar verduras más frescas si las tiendas abrieran antes.
Cuando trabaja, Yang Shizhen lleva consigo una libreta. El precio de cada verdura, la temporada de compra de verduras y el método de almacenamiento de las verduras se registran en el cuaderno, por lo que conoce bien los precios de las verduras. Su método de almacenamiento de verduras entra en juego cuando hace calor en verano. Las verduras y los productos de frijoles con hojas no se pueden colocar sobre los fideos durante mucho tiempo, de lo contrario se deteriorarán y afectarán las ventas. A menudo guarda estos alimentos perecederos en el frigorífico y los vende a tiempo, controlando la pérdida de mercancías y garantizando que las verduras compradas por los clientes estén frescas. La camarada Yang Shizhen siempre se esfuerza por cumplir las tareas que se le asignan en el trabajo, da ejemplo y desempeña un buen papel de liderazgo. Ella siempre toma como principio de trabajo que "los clientes siempre son lo primero", y realmente trata a los clientes como parientes y a Huayun como su hogar. A menudo va a restaurantes cercanos después del trabajo y los platos de los restaurantes cercanos son básicamente de la tienda Nangang. Los clientes habituales siempre han hablado muy bien de Yang Shizhen porque ella siempre pone las necesidades de sus clientes como máxima prioridad en su trabajo, especialmente las personas mayores. Ella los cuida especialmente. Si compraba demasiadas cosas para el anciano, las recogía y las enviaba a casa. Incluso si está ocupada con el trabajo y no tiene tiempo para entregar, Yang Shizhen les dirá que tengan más cuidado.
Yang Shizhen se lleva bien con los empleados de la tienda. Hay empleados en la tienda que necesitan cubrirse en casa. Ella siempre es la primera en levantarse y nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales. ¡Yang Shizhen es de hecho el punto de referencia para la tienda Nangang!
Parte 3 de las hazañas avanzadas de empleados destacados de minas de carbón Wang Yanmei se unió al equipo en marzo de 2011 y actualmente es el cajero del Departamento de Finanzas. En los últimos años, he sido proactivo y concienzudo, siempre he operado estrictamente de acuerdo con diversas reglas y regulaciones, y he completado con éxito diversas tareas con una actitud rigurosa y meticulosa, lo que ha sido ampliamente reconocido por los líderes y mi entorno.
El primero es innovar de forma proactiva y lograr avances en posiciones ordinarias.
El trabajo diario de Wang Yanmei incluye transacciones de fondos de la empresa, cobro y pago de efectivo, negocios bancarios diarios, transferencias bancarias en línea y libro mayor. registro y reporte de saldo diario entrega, pago de salario, etc. Mucha gente piensa que estas tareas son aburridas y se realizan paso a paso, por lo que es difícil realizar innovaciones o avances. Pero Wang Yanmei no lo cree así. Tomando como ejemplo el trabajo contable ordinario, tomó la iniciativa en establecer un conjunto de libros contables para registrar el tiempo, el monto, el propósito, la unidad de pago y otra información uno por uno, de modo que los líderes o departamentos de la empresa puedan recuperar datos financieros relevantes en cualquier momento. y verificarlo de manera oportuna y precisa Mantener los depósitos bancarios y los libros de efectivo, e informar los estados de cuenta semanales y mensuales de efectivo y bancario a los líderes de manera oportuna. Mediante este método científico y su diligencia, gestionaba simultáneamente las cuentas de hoteles, aparcamientos y otras empresas.
2. Ser serio y responsable y actuar en estricto apego a las normas y reglamentos.
Cajero es un trabajo meticuloso y tedioso. Debido al rápido desarrollo de la empresa y al eficiente funcionamiento de los fondos diarios, diversos gastos son sumamente frecuentes. Al revisar el reembolso o pago de cada documento, insiste en revisar cuidadosamente si los procedimientos de reembolso están completos, si los documentos originales de reembolso son auténticos, legales y válidos, si los montos textuales y numéricos son correctos y si las notas están pegadas. de manera estandarizada. Sólo serán retribuidos si cumplen íntegramente las normas de gestión de la empresa. Muchos colegas reescribieron formularios de reembolso bajo sus estrictos requisitos; ella fue más cautelosa al transferir fondos financieros. Aunque es muy hábil para transferir cualquier cantidad de dinero e ingresar cada número, todavía tiene que verificarlo repetidamente antes de manejar el negocio.
Quizás debido a la personalidad de la mujer y sus años de experiencia laboral, Wang Yanmei es muy cuidadosa y paciente. Éste es el espíritu responsable de los trabajadores financieros.
En tercer lugar, dedicación desinteresada y un fuerte espíritu en el trabajo diario
Como cajero durante tantos años, Wang Yanmei ha desarrollado el buen hábito de "hacer las cosas el mismo día y completarlas". el mismo día". "Nudo" también se ha convertido en uno de sus principios de trabajo. Con mucho trabajo entre manos, sólo puede salir del trabajo después de contar su efectivo y sus cuentas bancarias todos los días. Durante los días festivos importantes, a menudo se la puede ver trabajando horas extras en la oficina, verificando detalles con el contable.
Wang Yanmei dijo que está muy agradecida con su familia por su comprensión y apoyo, lo que le permite concentrarse en su trabajo.
Wang Yanmei no solo es seria y responsable de su trabajo, sino que también une a sus colegas y coopera activamente con varios departamentos para completar diversas tareas. Siempre que ve que otros compañeros están abrumados, ella siempre echa una mano, incluso si ayuda a trabajar horas extras durante las vacaciones, no se queja.
Su profesionalismo infectó e inspiró profundamente a todos los colegas que la rodeaban. Trabajaron juntos como un equipo y completaron el trabajo con alta eficiencia y alta calidad, sin cometer errores importantes en los últimos años.
El filo de la espada proviene del afilado, y la fragancia de las flores del ciruelo proviene del frío glacial. Es este tipo de motivación, que no teme a las dificultades ni al cansancio, lo que le permite lograr resultados extraordinarios en puestos ordinarios e interpreta vívidamente el espíritu empresarial de lealtad, rigor y dedicación.
Acciones y materiales avanzados de destacados empleados de minas de carbón 4 El camarada Zhao Jun es actualmente el gerente del sistema de control interno del Departamento de Gestión General y director de la Oficina del Supervisor Jefe (ex subdirector de la sucursal de Tiechu). Ante cambios de trabajo, tareas pesadas y nuevos desafíos, el camarada Zhao Jun siempre insiste en ajustar su mentalidad y corregir su posición con un fuerte sentido de profesionalismo y un alto sentido de responsabilidad, estudia mucho y pide consejo con humildad; cumple con sus deberes, es diligente en la práctica y rápidamente. El cambio de rol se completó a una velocidad muy rápida y cada trabajo se realizó con una actitud rigurosa y realista. Todo el trabajo se realizó de manera ordenada y ordenada, y hice mi trabajo. propios esfuerzos para completar las tareas de la empresa.
El estilo democrático crea sinergia. Como miembro del equipo de la filial, el camarada Zhao Jun tiene un estilo de trabajo democrático. Puede mantener la imagen y la autoridad del equipo, prestar atención a la unidad y cooperación del equipo, implementar concienzudamente el principio del centralismo democrático del partido en los principales procesos de toma de decisiones y gestión diaria, adherirse al principio de una mayor discusión sobre los asuntos importantes. , más ventilación en asuntos pequeños y trabajar con una sola voz. Los miembros del equipo crean una buena atmósfera de complementación mutua y estrecha cooperación, mejorando así la cohesión y el carisma del equipo.
Promover el cambio y lograr resultados notables. En su trabajo diario se centra en estimular y movilizar el entusiasmo y la creatividad de directivos y empleados, intercambiando ideas y promoviendo conjuntamente el desarrollo de diversas tareas. De acuerdo con los requisitos de la empresa para la estructura organizativa y el establecimiento de puestos después de la reorganización, las responsabilidades de los departamentos y puestos y los sistemas relacionados se han revisado y mejorado nuevamente, y las responsabilidades y tareas de cada departamento se han aclarado para que el trabajo de cada departamento pueda realizarse mejor y dividirse en El nivel de gestión de la empresa sigue mejorando. Especialmente en la reforma piloto del sistema de distribución salarial basada en la racionalización de la estructura organizacional, la definición racional de puestos y personal, el aumento de la cantidad física de puestos operativos y la evaluación a destajo, movilizó aún más el entusiasmo de los empleados de primera línea de producción y reflejó plenamente el principio de "remuneración según el trabajo". Se lograron buenos resultados. Al mismo tiempo, en vista de la escasez de operadores de primera línea en el taller de almacenamiento y transporte, se introdujo rápidamente el sistema de trabajo de cuatro turnos y dos operaciones para aliviar la escasez de personal.
Céntrese estrictamente en una gestión estrecha para reducir costos y aumentar la eficiencia. Para promover mejor la implementación de una estrategia de bajo costo, centrándonos en el concepto de "liderazgo en costos orientado a las personas", tomamos "construir una estrategia de bajo costo y brindar servicios de alta calidad" como punto de partida y punto final. de nuestro trabajo. Presta mucha atención a los detalles, parte de la fuente y fortalece la gestión de auditoría de los gastos controlables. Formule diversas medidas, fortalezca las inspecciones in situ, evite escorrentías, fugas, goteos y fugas, y controle eficazmente el consumo de energía dentro de un rango razonable. Fortalecer la gestión refinada del consumo de material de las máquinas, establecer una cuenta de consumo unitario para la contabilidad de costos del taller y controlar el consumo de material de cada carga de camión. Cuando los costos de mantenimiento anuales de la empresa son ajustados, es necesario formular científicamente planes de mantenimiento mensuales, controlar estrictamente los costos de mantenimiento, reducir los costos de mantenimiento y mejorar los métodos de evaluación de costos de mantenimiento. Gracias al arduo trabajo, los costes de mantenimiento se han reducido en diversos grados.
El camarada Zhao Jun ha aprovechado plenamente el papel de los miembros y cuadros del partido en la reforma y el desarrollo empresarial con sus acciones prácticas de luchar por el progreso político, estudiar mucho, dedicarse al trabajo, innovar en la gestión, ser Su estilo es sencillo y su vida es autodisciplinada. El papel dirigente en el trabajo ha creado una buena imagen de los miembros y cuadros del partido.
Escrituras y materiales avanzados de destacados trabajadores de minas de carbón Artículo 5 El primer equipo minero integral de Jiaojiao Coal Mining Company, Shen Hemin Class, tiene 100 empleados registrados, incluidas 52 personas con títulos universitarios, 12 trabajadores senior y 63 personas con título de escuela secundaria técnica, 22 personas tienen educación técnica, 2 de las cuales están estudiando cursos por correspondencia en la universidad. Desde su creación en 2009, los miembros del equipo han establecido firmemente el concepto de "la seguridad primero, la calidad primero", llevaron a cabo concienzudamente actividades como "predicción de riesgos previa al turno" y "reunión previa al turno", y siempre se adhirieron a la confirmación de seguridad. Es un equipo estrella que se atreve a luchar, seguir adelante e innovar. Desde su puesta en funcionamiento, la empresa ha superado durante seis años consecutivos sus tareas de producción de carbón crudo, ha eliminado accidentes personales menores y accidentes no personales de primer a tercer nivel y ha superado los 2.650 ciclos de producción seguros. En 2010, 2011 y 2012, fue calificado como un equipo destacado por la empresa durante tres años consecutivos.
Primero debes ser emprendedor, atreverte a luchar y atreverte a afrontar retos.
La clase de Shen Hemin siempre coloca la producción de seguridad en una posición importante, cumple estrictamente con la disciplina laboral, enfatiza "la mejora de la calidad, una persona con múltiples especialidades" y mejora los niveles de habilidad. Mediante la rotación de puestos y lugares de trabajo, creamos empleados integrales y mejoramos continuamente el nivel técnico de los empleados del equipo. En los últimos años, la clase ha desarrollado un estilo de trabajo que no teme a las tareas pesadas ni a las malas condiciones, soporta las dificultades, se mantiene firme y se atreve a librar duras batallas.
El frente de trabajo minero totalmente mecanizado 1305 a veces encuentra zonas de falla durante el proceso de avance. La caída máxima de la falla en el frente de trabajo alcanza los 7,5 metros, lo que genera grandes dificultades para los esquiladores para cortar carbón hacia arriba y hacia abajo. Ante las dificultades, los empleados de la clase de Shen Hemin dijeron con audacia: "La empresa nos ha proporcionado un equipo de minería de carbón tan avanzado que podemos superarlo sin importar cuán grande sea la dificultad. Debemos dejar que este equipo avanzado de minería de carbón desempeñe su papel avanzado". "La sabiduría viene de la práctica. En vista del hecho de que la falla de la cara de trabajo afecta la operación hacia arriba y hacia abajo de la máquina minera completamente mecanizada, los mineros de carbón de esta clase decidieron expandir la cara de trabajo a través de la falla y abrir un canal de operación para la máquina minera completamente mecanizada. . Aunque la expansión y la minería del carbón han aumentado considerablemente la intensidad de la mano de obra, la producción de carbón bruto ha quedado efectivamente garantizada. Dicen con orgullo que estamos encantados de ver gigantes totalmente mecanizados abriéndose camino hacia las profundidades de la tierra.
2. Gestión refinada, conceptos y resultados cuantificados
De acuerdo con los requisitos del "Reglamento de construcción del nuevo equipo", la clase de Shen Hemin agregó supervisores de distribución salarial, inspectores de calidad, etc. correo. Hacer que el mecanismo de supervisión del equipo sea más democrático y completo. En términos de disposición del personal, la clase organiza al personal de posición de acuerdo con el principio de "aquellos que son buenos en su puesto encontrarán su trabajo" y se adhiere al mecanismo de competencia de puesto del equipo. A quien haga un buen trabajo se le dará un puesto, y quien haga un buen trabajo obtendrá un salario más alto. En términos de distribución salarial, los salarios se dividirán estrictamente de acuerdo con las reglas y la carga de trabajo de la competencia de todos contra todos. Cada clase debe ser confirmada por el supervisor salarial y el líder sindical antes de que pueda reembolsarse al equipo del distrito. El equipo insiste en celebrar una reunión de clase una vez a la semana para resumir la situación en la clase, unificar el pensamiento de los empleados de la clase, investigar a los empleados que tienen dificultades en la vida y el trabajo y pedir a los empleados de la clase que echen una mano. .
Este curso también establece el sistema de adquisición, utilización, gestión y contabilidad económica de materiales, así como medidas científicas y fiables específicas para la reparación de materiales viejos y su reciclaje. Las medidas e indicadores anuales de ahorro y reducción del consumo de energía se refinan en procesos, enlaces y posiciones, y se asignan a las personas las responsabilidades de inspección y evaluación. Se logran estadísticas diarias, resúmenes de diez días y análisis mensuales, y se logra el ahorro y consumo de energía. reducción están por debajo de los indicadores de control interno. A través de la programación científica, la organización general y la optimización de procesos, la eficiencia laboral se mejora continuamente y la tasa de recuperación de recursos supera el 95%.
El equipo se organiza una vez al mes para presentar sugerencias racionales para innovaciones menores, invenciones y pequeñas creaciones, y organizarlas y reportarlas. Organizar e implementar cada año más de dos sugerencias racionales con beneficios económicos directos. Organizar competencias técnicas y de capacitación en el trabajo cada trimestre para guiar a los aprendices, a los mayores y a los nuevos, y los mayores dirigen a los nuevos. Más de un tercio de los miembros del equipo se han convertido en expertos técnicos en los puestos del equipo del distrito. También llevaron a cabo una serie de actividades de aprendizaje y formación de equipos, que aumentaron la cohesión, la efectividad en el combate y las capacidades de ejecución del equipo sin precedentes, y llevaron la formación de equipos a un nivel completamente nuevo.
En tercer lugar, prestar atención a la seguridad, fortalecer la conciencia y construir barreras.
La clase de Shen Hemin presta atención a la construcción de una cultura de equipo de seguridad en la gestión de equipos y siempre se adhiere al principio de “Combinar lo actual con el largo plazo, basado en La idea de trabajo de "integrarse con la gestión" parte del fortalecimiento de la educación en seguridad de los empleados, lo que mejora efectivamente el nivel de gestión de seguridad del equipo.
Han Zhiwei lo vio y estaba ansioso en su corazón. Con la convicción de que debía ganar y su voluntad tenaz, asumió con valentía pesadas responsabilidades, cargando a varias personas sobre sus hombros. Allí donde hay dificultades y peligros, él aparece. Los compañeros de trabajo le aconsejaron que se tomara un descanso, pero él se negó, pero aun así dijo: "Si no lo hago yo, alguien tiene que hacerlo". De esta manera, Han Zhiwei inspiró y conmovió a todos los empleados con sus acciones.
Han Zhiwei es estricto consigo mismo en el trabajo, pero en la vida trata a sus colegas con tanta sinceridad y entusiasmo como la brisa primaveral. Una vez, un empleado estaba enfermo y necesitaba dinero para su hospitalización. Después de enterarse, inmediatamente le envió un pago de condolencia y 200 yuanes en efectivo, y pidió a toda la clase que recaudaran donaciones para él. Siempre trata con sinceridad a los trabajadores solteros de la clase, hace amigos, forma parejas con ellos y siempre los ayuda cuando tienen dificultades, ganándose así los elogios de todos los trabajadores de la clase.
Un buen líder de equipo puede sacar a relucir un buen equipo; un buen equipo puede influir en un equipo. Impulsado por el segundo turno de producción, todo el equipo de empleados, con el objetivo de crear un equipo de primera clase y esforzarse por lograr un rendimiento de primera clase, unidos como uno solo, trabajaron duro con Qixin y contribuyeron a la nueva ronda de desarrollo estratégico de la mina.
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