¿Cómo son los funcionarios de la Oficina Municipal de Cultura, Deportes y Turismo de Zhuhai?

1. El salario de los funcionarios públicos consta de cuatro vertientes: primero, salario básico, segundo, subsidio, tercero, subsidio y cuarto, bonificación.

2. El salario básico, es decir, el salario de puesto y el salario de grado, es el cuerpo principal de la estructura salarial y la base principal para determinar la pensión y la pensión de los funcionarios públicos.

3. Las subvenciones consisten en asignaciones regionales y asignaciones por puesto, de las cuales las asignaciones regionales incluyen asignaciones adicionales regionales y asignaciones para zonas difíciles y remotas.

4. El sistema de subsidios para los funcionarios públicos aún está en proceso de reforma y debe estipularse específicamente en futuras regulaciones de apoyo.

5. Las bonificaciones en realidad se refieren a la bonificación única de fin de año para los funcionarios públicos, que pueden disfrutar todos los funcionarios públicos que se determine que son sobresalientes y competentes en las evaluaciones periódicas.

6. Las asignaciones, subsidios y bonificaciones son componentes y complementos importantes de los salarios de los funcionarios públicos.

1.

Salario básico:

Empleado de tienda 2.800 yuanes; nivel de departamento adjunto 3.100 yuanes; 3.600 yuanes; 4.000 yuanes a nivel de departamento adjunto; 5.000 yuanes a nivel de departamento adjunto; y 6.000 yuanes a nivel ministerial;

El tercer aniversario de un escribano se considerará escribano; el de un miembro de sección se tratará como tal por cinco años; el décimo aniversario de un contador se tratará como contador; el décimo aniversario de un director será tratado como una sección adjunta; el décimo aniversario de una división adjunta será tratado como un diputado aquellos en el 15º aniversario de estar en el nivel de condado serán tratados como un departamento adjunto; aniversario de un subdirector de departamento tendrá el tratamiento de nivel departamental por primera vez, el salario básico será determinado por los beneficios del puesto correspondientes a los años acumulados;

2. Salario de antigüedad:

Se pagan 60 yuanes mensuales por cada año virtual. Una vez cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes por mes Para aquellos que no pasen la evaluación anual, el salario se suspenderá desde el 5438 de junio hasta octubre del año siguiente. continuará pagándose hasta junio 5438+ del año siguiente en octubre. Una vez cada tres años.

Cuatro. Salario de subsidio:

1, subsidio de automóvil, pagado mensualmente junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada pago vale diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada pago vale diez.

3. Subsidio de asistencia: se deducirán 30 RMB por cada día de trabajo normal, se deducirán 30 RMB por los días no contados y se deducirán 0 RMB por licencia por enfermedad o licencia personal aprobada por la unidad. líder y feriados nacionales legales. Una vez cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, una vez cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales, determinan los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales de cada región.

A excepción de las pensiones y los subsidios médicos, se cancelarán todos los fondos de previsión, el subsidio por hijo único y otros subsidios existentes.

5. El método de determinación del salario básico para los nuevos empleados: las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas determinan el empleado; la universidad junior lo determina el personal de pregrado; La titulación viene determinada por el nivel oficial.

6. Gastos de manutención de jubilación de los funcionarios jubilados y bajo gestión funcionaria = salario de prejubilación × 80%. Una vez cada tres años.