Resumen del trabajo comunitario en el primer semestre de 2022
Resumen del trabajo comunitario en el primer semestre de 2022 1
1. Situación laboral básica
(1) Fortalecer la construcción de partidos comunitarios, mejorar la gobernanza comunitaria y establecer un sólido mecanismo de trabajo "La construcción del partido lidera, un núcleo es diverso, * * * gobernanza * * *".
Una es construir una sucursal en un edificio. La comunidad se divide en 10 cuadrículas basadas en edificios y las sucursales se construyen dentro de la cuadrícula. El comité del partido comunitario selecciona a trabajadores destacados para que sirvan como líderes de la red e instructores de construcción del partido de base. Centrándose en los servicios de gestión diarios y la construcción de sucursales de la red, extiende el trabajo de construcción del partido a todos los edificios, formando un patrón de trabajo en el que la construcción del partido lidera la gobernanza de la comunidad. residentes. El segundo es promover la construcción de “casas rojas” y “propiedades rojas”. adaptarse a nuevas formas de desarrollo. Para resolver diversas contradicciones y problemas en la administración de la propiedad y la vida de los residentes, el comité del partido comunitario comenzó a promover proyectos de propiedad roja en todo el distrito a principios de año, y el trabajo actualmente avanza sin problemas.
(2) Fortalecer el cultivo de organizaciones sociales, fortalecer los servicios de voluntariado y mejorar la calidad de los proyectos.
Primero, para satisfacer las necesidades diarias de los residentes, la comunidad planifica y construye cuidadosamente instalaciones que sean convenientes y beneficiosas para la gente, y establece y lleva a cabo proyectos de servicios para la gente. Y contando con los equipos culturales y deportivos de 9 organizaciones no gubernamentales como Park Cultural Plaza, el Equipo Yangko para Discapacitados y el Equipo de Ajedrez, así como el equipo de servicios médicos y de salud, y el miembro del partido en el -Equipo de atención y asistencia laboral. , contando con el Cuarto Hospital, Instituto de Educación para la Salud y Estación Municipal de Prevención de Epidemias. Que los residentes tengan espacio, organización y protección de la salud.
El segundo es introducir organizaciones sociales para atender a los residentes de la comunidad. En particular, la comunidad ha aprovechado al máximo las ventajas de la sala de asesoramiento psicológico social y ha establecido un equipo de servicio voluntario compuesto por más de 30 profesionales de asesoramiento psicológico que poseen certificados nacionales de consejeros psicológicos de segundo nivel. No solo sirven a los residentes de la comunidad, a las unidades bajo su jurisdicción y a la comunidad, sino que también sirven como voluntarios a largo plazo en la Escuela de Educación Especial del Distrito de Huanggu, generando cambios gratificantes para los niños de la escuela de educación especial. Ha sido bien recibido por las escuelas, los padres y la sociedad.
(3) El comité del partido comunitario integra eficazmente los recursos regionales, fortalece la interacción con las unidades y empresas de la calle y permite que más recursos comunitarios ingresen a la comunidad para servir a los residentes.
2. Problemas existentes
Primero, el comité del partido comunitario tiene recursos limitados y no puede satisfacer las necesidades de los residentes en la mayor medida posible.
En segundo lugar, es necesario mejorar las capacidades de movilización comunitaria y los métodos de movilización deben mantenerse al día.
Tres. El plan de trabajo para el segundo semestre del año
El primero es utilizar la mejora de la capacidad laboral integral y la calidad de los trabajadores sociales como un gran avance para implementar "énfasis en el aprendizaje y la calidad" entre los cuadros comunitarios; dedicación y servicio; enfatizar la unidad y la cooperación; resaltar la practicidad del trabajo, centrarse en el desempeño, mejorar integralmente la calidad de los cuadros comunitarios, resolver los obstáculos laborales y servir mejor a los residentes.
El segundo es innovar el modelo de servicio comunitario de "tres corazones y tres personas" (es decir, "escuchar pacientemente la opinión pública, preocuparse por los sentimientos de la gente y eliminar con entusiasmo las preocupaciones de la gente"), hacer un buen trabajo. trabajar en beneficio de la gente, y tomar la solución de los intereses fundamentales de los residentes como punto de partida y meta final, promover directamente el sistema de gobernanza comunitaria y la construcción de una "casa roja" que sea "vertical hasta el final, horizontal hasta el borde". , y negociado y gobernado conjuntamente";
El tercero es utilizar "* * *, * * consulta, * * discusión, " * * Disfrute" como plataforma para ampliar los canales de participación comunitaria, incrementar la construcción de ramas comunitarias de base y esforzarse por mejorar los dos entornos de la comunidad. Establecer y mejorar una red de servicios de seguimiento comunitario que comprenda profundamente las condiciones de las personas, refleje plenamente las condiciones de las personas, acumule ampliamente la sabiduría de las personas, aprecie verdaderamente las fortalezas de las personas e implemente de manera integral el sistema de "servicio de compromiso". Crear un nuevo capítulo en la gobernanza comunitaria.
Resumen del trabajo comunitario en el primer semestre de 2022 II
En la práctica, la comunidad explora el camino de la autonomía de los residentes y se adhiere a la construcción del partido como guía. Sólo entonces la comunidad podrá hacerlo. los servicios deben ser profundos y detallados, combinados con servicios comunitarios. Sólo entonces se puede implementar la construcción de partidos de base urbana en el trabajo, la comunidad combina la construcción de partidos de base urbana con servicios comunitarios, se adhiere al liderazgo de la construcción de partidos, integra constantemente la gobernanza comunitaria y; edificio del partido, crea una casa roja única y realiza el * * * de la gobernanza y * * construcción de la comunidad.
1. Participación multipartidista, * * * construir conjuntamente una patria roja.
Primero, alentar a los miembros del partido a izar la bandera roja para mostrar su gloriosa identidad. El comité comunitario del partido motiva efectivamente a los miembros del partido autónomo a aprovechar al máximo sus ventajas de fuerte espíritu partidista y alta conciencia. La comunidad organiza una "reunión de propuesta * * * roja" para alentar y guiar a los residentes a prestar atención a sus propios asuntos y participar en la gobernanza comunitaria, permitiendo a los miembros del consejo hablar libremente y utilizar los métodos de los residentes para resolver los problemas de los residentes. El segundo es llevar a las masas a participar en la gobernanza comunitaria y construir una casa hermosa. La comunidad es rica en recursos geográficos y cuenta con el apoyo del comité de distrito y el centro de actividades masivas. A través de diversas formas de servicios, la comunidad ha atraído a algunos residentes activos, quienes han traído a la comunidad los problemas que más preocupan a todos, haciendo que los servicios comunitarios sean más precisos. _ _ El Patio de la Carretera No. 4 aprobó el establecimiento de una junta directiva, recopiló temas candentes que preocupaban a los residentes, llevó a cabo ronda tras ronda de discusiones y finalmente resolvió el problema de estacionamiento en el patio mediante votación y logró la autonomía regional. El tercero es alentar a varias instituciones a disfrutar de la plataforma abierta y obtener beneficios sociales. El comité del partido comunitario selecciona actividades de alta calidad para ingresar a la plataforma comunitaria, lo que permite a los residentes experimentar la mejora de la calidad del servicio comunitario durante las actividades. Actualmente, los residentes están acostumbrados a actividades diarias como clubes de lectura. El año pasado, el club de lectura leyó 25 libros, amantes de los libros de todos los ámbitos de la vida compartieron sus experiencias de lectura en el evento, creando una muy buena atmósfera de aprendizaje en la comunidad. A través de actividades, los amigos de los libros en la industria legal llevan los servicios de los bufetes de abogados a la comunidad. El bufete de abogados brindó de forma gratuita todas las consultas legales para más de 20 hogares involucrados en un incendio en la comunidad.
En segundo lugar, integrar recursos y mejorar los servicios comunitarios
En respuesta a la gran proporción de personas mayores y personas mayores con nidos vacíos en la comunidad, el comité del partido comunitario diseñó especialmente un programa para miembros del partido de entre 60 y 75 años Se han realizado diversas actividades para ellos, incluidas clases de caligrafía y clases de baile, para que puedan tener algo que hacer además de criar a sus nietos. En la segunda mitad del año, también cooperaremos con las actividades sociales. Organizaciones para abrir escuelas para padres e hijos para resolver el problema de que sólo pueden criar a sus nietos en casa. En respuesta a los problemas de cuidado de personas mayores que son de gran preocupación para los residentes de edad avanzada de la comunidad, la comunidad resolvió los problemas principales, como los servicios de alimentación y limpieza para los residentes de edad avanzada del nido vacío. La comunidad se puso en contacto con un hospital de diabetes a 300 metros de la comunidad para que los ancianos del nido vacío pudieran comer directamente en el comedor del hospital, que también satisface sus necesidades dietéticas. Para brindar servicios de limpieza a las personas mayores necesitadas, intentamos introducir organizaciones sociales, como Rhythm Charity, que brindan servicios de limpieza en la comunidad.
El comité del partido comunitario también integró los recursos de los comerciantes estacionados en la calle y los alentó a brindar "microservicios" dentro de su jurisdicción. Ahora, algunas personas mayores de la comunidad se ofrecen como voluntarias a los comerciantes para brindarles servicios como reparación de calzado, costura y peluquería. Para las personas mayores con movilidad reducida, las empresas incluso ofrecen servicios regulares puerta a puerta.
El tercero es una gestión refinada para promover la mejora del equipo
El comité del partido comunitario aprovechó la buena oportunidad de crear una "casa roja" para aumentar la frecuencia de los oficiales de sala privada, la conducta visitas e intercambios en profundidad, y solicitar ampliamente opiniones de las masas. Durante la visita, los trabajadores sociales no sólo ejercieron su adaptabilidad, sino también su capacidad de unirse y colaborar; se animó a los jóvenes trabajadores sociales a participar activamente en los exámenes de calificación profesional, mejorar su calidad profesional y utilizar sus conocimientos profesionales para servir a los residentes. El comité del partido comunitario también está trabajando arduamente para servir a los trabajadores comunitarios, analizando profundamente las características de los trabajadores sociales, explorando las ventajas de los trabajadores sociales y comenzando a construir escalones desde dentro del equipo para mejorar la efectividad general del combate de la comunidad.
_ _Existen 7 trabajadores comunitarios nacidos en los años 1980 en la comunidad. Además de su propio trabajo, tienen un pensamiento innovador, métodos de trabajo flexibles, capacidades profesionales integrales y una buena calidad general. Según la investigación del comité del partido comunitario, brindar a estos trabajadores comunitarios posteriores a los 80 una plataforma para mostrarse y oportunidades para ejercitarse puede, en primer lugar, mejorar efectivamente la cohesión del equipo comunitario, mejorar el trabajo en equipo y hacer que el equipo comunitario tenga mayor efectividad en el combate; en segundo lugar, puede proporcionar talentos destacados a áreas funcionales y servir como un grupo de talentos de gestión comunitaria para mantener una buena conexión entre los equipos de gestión comunitaria. El "Plan de Formación Post-80" lanzado por el comité comunitario del partido lleva tres años en marcha. A través de una serie de capacitaciones y actividades como la apreciación de habilidades, la experiencia de roles y la cumbre ideológica, las habilidades de redacción, coordinación y gestión de los trabajadores sociales posteriores a los 80 se han mejorado integralmente, mejorando efectivamente la calidad general del equipo de trabajo social y complementando la la propia "función hematopoyética" de la comunidad, que ha mejorado la competitividad central de los trabajadores sociales nacidos en los años 1980.
IV. Trabajo empresarial comunitario
Los subsidios de subsistencia de la comunidad se están desarrollando de manera saludable en estricta conformidad con la política de subsidios de subsistencia urbanos. En junio había 365.438 hogares con subsidios de subsistencia con 34 personas. En el primer semestre del año, 9 personas se incorporaron al seguro de pensiones comunitario, 19 personas fueron renovadas, 77 personas recibieron seguro médico, 75 personas recibieron certificados de desempleo, 47 personas recibieron prestaciones de desempleo, 78 personas trabajaron en el sector real. -En el sistema de registro de nombres, se ingresaron 75 datos de trabajo y 50 datos de empleo.
_ _ En el primer semestre del año, la comunidad limpió 20 vehículos raspadores; visitó 118 frente a la puerta de inspección todos los días; atendió casos pendientes en la plataforma de gestión urbana inteligente e instó al personal de limpieza. para abordar los puntos de rectificación, esforzándose por garantizar cero casos.
En la zona hay 57 personas mayores y 1 centenario; se recogieron 305 datos sobre militares retirados, se emitieron 295 certificados de honor, se realizaron actividades de divulgación de asuntos gubernamentales, se distribuyeron 23 folletos, 18 Se recibieron personas y se respondieron consultas de políticas 20 veces.
Hubo algunos logros en el trabajo comunitario en el primer semestre del año. En la segunda mitad del año, la comunidad optimizará aún más la construcción comunitaria general, se adherirá al desarrollo, mejorará la satisfacción de los residentes y promoverá integralmente el desarrollo de diversas empresas comunitarias. Aprovechar al máximo las ventajas de los recursos comunitarios, centrarse en servir a los residentes, hacer un buen trabajo en el trabajo comunitario y trabajar juntos para lograr un mayor éxito.
Resumen del trabajo comunitario en el primer semestre de 2022 3
Bajo el liderazgo correcto del comité y la oficina de fiesta callejera, la comunidad se centró en la creación comunitaria este año y llevó a cabo varias actividades comunitarias. Trabajar de manera ordenada: esforzándose por crear una comunidad armoniosa a nivel municipal.
En primer lugar, fortalecer el trabajo de construcción del partido comunitario y darle juego al papel central de liderazgo de la rama del partido.
La rama del partido comunitario tiene como objetivo fundamental "servir al pueblo de todo corazón", se preocupa por asuntos estrechamente relacionados con la vida diaria de los residentes y ayuda a la gente a resolver sus dificultades. En el trabajo de construcción de partidos comunitarios, siempre nos adherimos a la construcción de comunidades como núcleo, llevamos a cabo activamente trabajos de construcción de partidos comunitarios, damos pleno juego al papel de los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones, establecemos un pensamiento orientado a las personas, y dar pleno juego al papel central de liderazgo de las ramas del partido.
2. Fortalecer las labores de gestión integral, mantenimiento de la estabilidad y mediación para garantizar la seguridad y estabilidad de la comunidad.
Aprovechar plenamente el papel preventivo de la estabilidad de la comunidad, establecer un mecanismo de investigación de conflictos y disputas y un sistema de oficiales de información para el mantenimiento de la estabilidad, y mediar en diversos conflictos de manera oportuna. En el primer semestre del año se investigaron 2 disputas y se llevó a cabo 1 mediación judicial, desempeñando el papel de primera línea de defensa para mantener la estabilidad. Por ejemplo, hubo una disputa entre la habitación 304, edificio 1, Yingchun Lane, y el inquilino del piso de arriba. Inmediatamente acudieron mediadores comunitarios para mediar y resolver conflictos. Este año, ocurrió un incidente de petición en la comunidad. Para permitir una comunicación efectiva entre las partes en conflicto, la comunidad ha organizado múltiples comunicaciones y coordinación entre los residentes y los departamentos pertinentes. Este año, la comunidad llevó a cabo dos actividades de creación de seguridad y ayudó a los guardias de seguridad a solicitar el permiso de residencia temporal 195.
En tercer lugar, fortalecer la gestión ambiental comunitaria y mejorar el entorno de vida de la comunidad
Justo después del Festival de Primavera, el personal de la comunidad visitó 20 tiendas en 60 hogares para llevar a cabo _ _ _ renovación de la fachada de la nueva aldea. y el trabajo con los residentes se comunicó y escuchó sus opiniones, lo que permitió que la construcción urbana se desarrollara sin problemas y prácticamente se completó a fines de mayo. Durante el Mes Patriótico del Saneamiento en abril y durante las actividades para crear calles civilizadas, la comunidad organizó a voluntarios comunitarios para limpiar más de 2.600 artículos de saneamiento ambiental, limpiar 6 puntos ciegos de saneamiento y emitir 280 "tres garantías frente a la puerta". "cartas de responsabilidad. Antes del Día de la Juventud del 4 de mayo, se organizaron jóvenes voluntarios para limpiar los cinturones verdes de edificios comerciales y residenciales sin administración de propiedad en la comunidad, y se pusieron en contacto con _ _ hoteles para limpiar las alcantarillas bloqueadas que conectan los hoteles y los edificios comerciales y residenciales. Se han fortalecido la educación y la publicidad sanitarias y se han publicado 6 números de periódicos de pizarra, 3 números de carteles, conferencias sanitarias sobre la enfermedad de manos, fiebre aftosa y las enfermedades epidémicas de influenza A (h1n1), y se han distribuido más de 350 ejemplares de diversos periódicos de salud. Se han distribuido materiales educativos y publicitarios. En abril se llevaron a cabo los trabajos de erradicación de las "cuatro plagas" de primavera, se distribuyeron 15 kilogramos de rodenticida y se midió que la densidad de roedores era buena. En mayo, los asesinatos se llevaron a cabo en zonas residenciales. Hacer un buen trabajo en el trabajo de limpieza diario de los limpiadores, mejorar el sistema de supervisión de la gestión a largo plazo y garantizar que el ambiente comunitario esté limpio y ordenado.
4. Reforzar la gestión de la seguridad contra incendios para garantizar la seguridad de una de las partes.
La gestión comunitaria de la seguridad contra incendios es la máxima prioridad del trabajo comunitario, adhiriéndose al principio "la seguridad primero, la prevención primero". Para garantizar la seguridad de una de las partes, la comunidad llevó a cabo activamente un trabajo de publicidad sobre seguridad contra incendios por un lado y celebró una conferencia de capacitación sobre conocimientos de seguridad contra incendios en la comunidad el 26 de junio de 65438, con la participación de 46 representantes de residentes de la comunidad. En el primer semestre del año, *** emitió 520 materiales promocionales sobre conocimientos sobre protección contra incendios.
Por otro lado, es necesario establecer un sistema de supervisión e inspección de incendios, centrándose en inspeccionar las comunidades antiguas, los lugares "seis pequeños" y los lugares de entretenimiento "tres en uno" dentro de la jurisdicción de la comunidad, y reportar los problemas con prontitud para su procesamiento. . Este año, debido a un incendio en la antigua comunidad en la calle _ _ _, nuestra comunidad aprendió de ello y realizó nuevas inspecciones de riesgos de seguridad en 152 hogares de la antigua comunidad, estableció archivos, implementó una gestión dinámica e implementó claves. seguimiento y servicios para 14 hogares de grupos clave en antiguas zonas residenciales, a saber, personas mayores, débiles, enfermos y discapacitados* *.
5. Fortalecer la gestión integral de la planificación familiar y realizar diversas actividades de publicidad.
Hay muchos lugares de entretenimiento y sitios de construcción en la comunidad, lo que significa que hay una gran cantidad de trabajadores migrantes en edad fértil. La alta movilidad hace que la gestión de la planificación familiar sea muy difícil. Para llevar a cabo mejor el trabajo de planificación familiar en la comunidad, movilizar al público para que participe y ayude en la gestión del trabajo de planificación familiar, trabajar en estrecha colaboración con la policía comunitaria y las estaciones de administración de viviendas de alquiler para formar una situación de múltiples niveles en la comunidad. recopilar información de manera oportuna y comprender con precisión la situación de las mujeres en edad fértil. Básicamente, este año se han llevado a cabo una variedad de actividades de publicidad sobre planificación familiar. En la comunidad hay 644 mujeres en edad fértil, 6 mujeres en edad fértil que salen a dar a luz y 63 mujeres en edad fértil que vienen de fuera. Recientemente, con el fin de fortalecer la gestión de las mujeres en edad fértil cuyo registro de hogar está en esta comunidad, se han registrado 184 mujeres que no han sido registradas en esta comunidad y se han encontrado y registrado 126 mujeres.
Lo anterior es el principal trabajo realizado por nuestra comunidad en el primer semestre del año. En el futuro, corregiremos nuestras deficiencias, llevaremos adelante nuestros logros y haremos esfuerzos persistentes para realizar un mejor trabajo comunitario.
Resumen del trabajo comunitario 4 en el primer semestre de 2022
La comunidad emergente está ubicada en el extremo sur de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Yingkou, con una superficie de 1,25 kilómetros cuadrados. . Hay 5.266 hogares con 9.756 personas, 37 desempleados han dejado su empleo y la tasa de empleo es 98.
De acuerdo con las últimas políticas y directrices nacionales de empleo y reempleo, centrándose en la implementación del espíritu de la Conferencia Nacional de Trabajo de Reempleo sobre el despliegue general del trabajo de reempleo, combinado con el trabajo real trabajo de nuestra estación comunitaria de seguridad laboral, implementaremos aún más la "autonomía de los trabajadores". La política de "selección de empleo, empleo regulado por el mercado y promoción gubernamental del empleo" se centra en la colocación de grupos con dificultades de empleo y el empleo de nuevos trabajadores urbanos. fuerza laboral e implementa y desarrolla efectivamente políticas preferenciales de reempleo. La situación laboral semestral de nuestra estación comunitaria de trabajo y seguridad se informa ahora de la siguiente manera.
1. Comprender profundamente a las masas, mejorar la contabilidad básica y sentar una base sólida para el trabajo.
Para conocer más sobre los recursos laborales en la jurisdicción, nos enfocamos en la encuesta de hogares de recursos humanos comunitarios en la primera mitad del año y dedicamos un mes a realizar visitas a la jurisdicción. Entendemos de manera cuidadosa, responsable, paciente y sincera la situación familiar de los residentes y entendemos sus dificultades, especialmente para algunas familias con dificultades especiales, hemos realizado encuestas clave y hemos aclarado objetivos clave de asistencia y servicio. Después de dominar los materiales de primera mano, clasificar el libro de contabilidad de recursos humanos, establecer un libro de registro de despedidos y desempleados y estandarizar el libro de identidad de despedidos y desempleados. Existe evidencia que respalda este trabajo y sienta una buena base para todo el servicio de seguridad laboral.
2. Hacer que sea una tarea importante alentar y apoyar a las personas despedidas y desempleadas para que inicien sus propios negocios, y comprender la situación básica de la industria de servicios domésticos y las empresas típicas dentro de la jurisdicción. Destacar personas típicas y representativas para publicidad. Alentar a los trabajadores despedidos dentro de la jurisdicción a encontrar empleo e iniciar negocios. Promover las políticas preferenciales del gobierno de manera oportuna, informar cuidadosamente a quienes vienen a solicitar información sobre préstamos garantizados de pequeñas cantidades de los materiales y procedimientos relacionados que deben prepararse, y brindar asistencia.
3. Mejorar las medidas de servicio para promover el empleo de los trabajadores despedidos en la comunidad.
Desarrollar vigorosamente oportunidades de empleo y llevar a cabo servicios comunitarios de introducción al empleo en profundidad. Basándonos en los requisitos laborales y la experiencia personal de los solicitantes de empleo, brindamos servicios humanizados y contactamos a personas desempleadas para participar en capacitación de habilidades. Divulgar información de reclutamiento a los empleados despedidos al mismo tiempo. En primer lugar, captar oportunamente la información sobre las vacantes de los empleadores dentro de la jurisdicción y, en segundo lugar, coordinar y contactar canales de empleo basados en las necesidades de los puestos de bienestar público, como la salud comunitaria y la ecologización del medio ambiente público. Poner a las personas necesitadas en estos puestos para encontrar empleo y dejar que los puestos de bienestar público comunitario realmente desempeñen su papel.
4. Elaborar el “Certificado de Registro de Empleo y Desempleo”.
Se trata de una política de empleo que beneficia a la gente, ayuda a los trabajadores a disfrutar de los servicios públicos de empleo y de políticas de apoyo al empleo, y puede captar de manera integral la información sobre empleo y desempleo de los trabajadores. Desde finales del año pasado, más de 1.300 personas han solicitado certificados de registro de empleo y desempleo para empleados de la jurisdicción.
5. Con el fin de estandarizar el pago socializado de las pensiones básicas, comprender con precisión las condiciones de vida de los jubilados de las empresas, prevenir la ocurrencia de fraudes en las pensiones y ayudar a la población jubilada dentro y fuera de la jurisdicción a realizar evaluaciones de supervivencia. encuestas. Ayudar a los nuevos jubilados de la comunidad a registrar archivos y llevar libros de contabilidad.
Plan de trabajo para el segundo semestre del año:
1. Presentar informes de trabajo mensuales a tiempo.
En segundo lugar, hacer un buen trabajo en el trabajo básico para el empleo y el reempleo. El primero es mantener una contabilidad básica de información laboral y de seguridad social sobre la población. Siga seriamente las responsabilidades de la plataforma de trabajo y seguridad de la comunidad de la calle para hacer bien su trabajo, estudiar mucho y mejorar su propia calidad. El segundo es hacer un buen trabajo en diversos trabajos estadísticos. Crear un libro de contabilidad estadístico. El tercero es proporcionar servicios de empleo en la comunidad. A través de la orientación sobre empleo y reempleo, los asuntos de los trabajadores despedidos deben manejarse como si fueran asuntos propios.
En tercer lugar, aumentar los esfuerzos publicitarios y cambiar conceptos. Deberíamos hacer un buen trabajo publicitando las políticas de empleo y reempleo y el espíritu empresarial típico, y organizar activamente a los residentes de la comunidad para celebrar foros de reempleo, de modo que más trabajadores despedidos puedan comprender el arduo camino empresarial que han tomado los empresarios exitosos, y así sacar a más trabajadores despedidos del proceso de búsqueda de empleo y lograr verdaderamente su reempleo.
En cuarto lugar, aumentar los esfuerzos de formación y publicidad para mejorar la calidad. El primero es implementar planes de empleo urbano y rural y de formación profesional. El segundo es llevar a cabo activamente la formación de habilidades. Se implementó la capacitación. El tercero es llevar a cabo vigorosamente la formación empresarial. La estación de trabajo comunitaria sobre trabajo y seguridad recomienda que los trabajadores despedidos con buena calidad general, conciencia empresarial y una cierta cantidad de capital empresarial participen en capacitación empresarial para que puedan iniciar sus propios negocios. Impulsar un modelo que combine la formación en emprendimiento con préstamos garantizados de pequeño monto en la comunidad para fortalecer la comunicación entre emprendedores.
5. Promover vigorosamente el empleo y el reempleo. En primer lugar, los objetivos de empleo y reempleo. En segundo lugar, sobre la base del desarrollo de la economía comunitaria, desarrollar empleo comunitario y puestos de reempleo. Desarrollar activamente la industria terciaria, alentar y orientar a los trabajadores despedidos para que encuentren empleo de manera temporal y estacional, como haciendo tareas domésticas y recogiendo estudiantes.
6. Incrementar aún más la publicidad de los préstamos garantizados de pequeña cuantía. Proporcionar orientación sobre préstamos garantizados, gestión dinámica y servicios de seguimiento a quienes manejan préstamos garantizados de pequeña cuantía.
Resumen del trabajo comunitario para el primer semestre de 2022 5
Con el desarrollo de la sociedad y la implementación de buenas políticas nacionales, la seguridad laboral se ha convertido cada vez más en un tema social muy importante y llamativo. asunto. Con el avance de la construcción social, nuestro país ha realizado mucho trabajo en materia de seguridad laboral. Un resumen del trabajo en el primer semestre del año es el siguiente:
1. El trabajo principal completado en el primer semestre del año
1 de enero de cada año. Mes de la Asistencia de Reempleo". Para completar concienzudamente las tareas generales del Mes de la Asistencia al Empleo, el personal de la comunidad visita y registra la situación del empleo y el reempleo en la jurisdicción, se mantiene al tanto de los cambios dinámicos de las personas despedidas y desempleadas en la comunidad, se esfuerza por comprender la situación personal y las intenciones de búsqueda de empleo de los solicitantes de empleo, y resolver los problemas de los desempleados. Cuestiones laborales. Al mismo tiempo, organizaron a personas despedidas y desempleadas de la comunidad para participar en las ferias laborales especiales realizadas por la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, el Centro Distrital de Recursos Humanos y organizaciones comunitarias durante el Mes de Asistencia de Reempleo para ayudar a los los desempleados encuentran trabajo.
2. Febrero y marzo de cada año son los meses de "Spring Breeze Action". El 21 de marzo de este año, nuestra comunidad organizó una feria laboral especial, a la que asistieron 24 empresas de la primera y segunda fase de la zona de desarrollo. Se publicaron más de 140 informaciones de contratación y más de 80 personas alcanzaron sus intenciones de empleo. Invitar a la estación de televisión de Xinjiang, Urumqi Evening News, Metropolis Daily y otros medios a realizar publicidad y reportajes.
3. Implementar activamente la política de préstamos garantizados de pequeñas cantidades, estudiar detenidamente las políticas comerciales específicas, reservar de 2 a 3 horas al día y llevar materiales promocionales a la comunidad para una publicidad generalizada, a fin de permitir que la mayor cantidad de personas posible comprendan la situación actual Políticas preferenciales relevantes para quienes vienen a solicitar pequeños préstamos garantizados, revisen cuidadosamente la información, verifiquen y revisen estrictamente la información, especialmente si hay un garante que solicita un préstamo, explique las responsabilidades; , obligaciones y responsabilidades legales con la otra parte en detalle para garantizar que cada préstamo. Todos sean préstamos excelentes.
4. Registrar la información básica de los jubilados de antiguas empresas dentro de la jurisdicción, establecer libros de cuentas y brindar consultas sobre políticas relevantes. En el primer semestre del año, había 24 residentes de cuidados de personas mayores recién certificados.
5. Dentro de la jurisdicción, aumentar la publicidad a través de tableros de anuncios, pancartas, volantes, etc., y dar a conocer a los residentes las políticas y regulaciones relacionadas con el trabajo y la seguridad, para que los residentes de la comunidad puedan proteger sus propios derechos e intereses. y comprender los beneficios que deben disfrutar. Se implementan políticas preferenciales para promover el desarrollo efectivo del trabajo de seguridad laboral. En la actualidad, se han recopilado más de 60 datos sobre puestos vacantes para que los desempleados de la comunidad elijan, lo que mejora la tasa de empleo de los desempleados.
6. El seguro social para el personal de empleo flexible y el seguro médico para los residentes urbanos son tareas importantes del puesto de seguridad laboral. Para ampliar la cobertura del seguro social tanto como sea posible y hacer que los residentes comprendan la importancia de participar en el seguro social y el seguro médico urbano, hemos realizado mucho trabajo de publicidad en la comunidad, hemos aumentado la conciencia de los residentes de la comunidad sobre la participación en 39 nuevos asegurados trabajaron de forma flexible y 23 solicitaron el seguro médico urbano.
7. Mantenerse al tanto de la situación de las personas desempleadas en la jurisdicción y registrarlas. Hacer un buen trabajo en trabajos básicos de gestión y contabilidad para trabajadores despedidos y personal "4050", personas desempleadas, personas mayores con dificultad para encontrar empleo, información básica para personas con discapacidad, graduados universitarios, trabajadores de bajos ingresos, personas liberadas del trabajo. y empleo, y soldados retirados. e implementar una gestión especial.
8. En el primer semestre del año, 39 personas urbanas con empleo flexible estaban aseguradas, 23 residentes urbanos estaban aseguradas, 54 personas recibieron certificados de empleo y desempleo, 1 persona recibió un pequeño préstamo garantizado, 2 las personas recibieron capacitación para conducir y se les reembolsó la conducción; 1 persona recibió tarifas de capacitación, 20 personas fueron revisadas para obtener certificados de calificación para personas mayores, 24 personas recibieron nuevos certificados de calificación para personas mayores, 10 personas recibieron subsidios de seguridad social de 40 y 50 RMB, y Se emplearon 2 personas.
En segundo lugar, resuma la buena experiencia.
1. Recopilar y organizar activamente información sobre ofertas de empleo. Quienes vienen a postular a empleo, pueden elegir rápidamente un puesto que se adapte a sus propias circunstancias, acortando el tiempo de búsqueda de empleo.
2. Los expedientes están clasificados y organizados de forma estandarizada y perfecta, facilitando su consulta en cualquier momento del trabajo diario. También es conveniente organizar los expedientes al final del año.
3. Debido a la gran cantidad de casas autoconstruidas y población flotante en nuestra jurisdicción, el personal promueve activamente los servicios relacionados con la seguridad social para la población flotante y sus hijos durante las inspecciones diarias, el registro de la población flotante y. Inspecciones nocturnas para aumentar la tarifa del seguro.
En tercer lugar, desventajas
1. Cuando los empleados no están en la oficina por motivos de trabajo, vacaciones, formación, etc. , la entrega de algunos contenidos del trabajo no estaba clara, lo que provocó retrasos en el trabajo.
2. La información sobre la organización de actividades y el trabajo no se informa de manera oportuna, y el trabajo diario y el trabajo especial no se publicitan bien ni se publicitan de manera oportuna.
Cuatro. Plan de trabajo para el segundo semestre del año
1. Es necesario intensificar los préstamos garantizados de pequeña cuantía, los fondos de ayuda al empleo y los incentivos empresariales, y procesar la publicidad positiva cualificada lo antes posible.
2. Fortalecer la recopilación de información y la presentación de informes de manera oportuna.
3. Continuar haciendo un buen trabajo en la recomendación de empleo y superar las metas marcadas a principios de año.
4. Manejar todos los negocios en estricto cumplimiento de las políticas para evitar errores.
Lo anterior es un resumen del trabajo laboral y de seguridad social en el primer semestre del año. Implementaremos activamente políticas relevantes basadas en las necesidades del pueblo y verdaderamente serviremos al pueblo desde la perspectiva del pueblo. En el trabajo futuro, seremos modestos y prudentes, trabajaremos más duro y nos esforzaremos por mejorar el trabajo de seguridad laboral a un nivel superior.
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