Subsidio 2021 de la política de introducción de talentos de Fuzhou
Levantar apartamentos para talentos estilo hotel a través de múltiples canales y ofrecerlos para alquiler a talentos calificados de alto nivel. El costo del alquiler corre a cargo conjuntamente del gobierno, el empleador y el talento individual.
Base jurídica: "Medidas de la provincia de Fujian para la evaluación y el reconocimiento de talentos de alto nivel introducidos"
La primera es premiar la introducción de talentos de alto nivel.
(1) Los talentos introducidos desde el extranjero identificados como Categoría A, Categoría B y Categoría C recibirán 2 millones de yuanes, 6,5438 millones de yuanes y 500.000 yuanes respectivamente después de aterrizar en la política de subvención de talentos de Fuzhou de 2021; , reglas de introducción de talentos de Fuzhou y detalles de subsidios
(2) Los talentos introducidos nacionalmente que sean reconocidos como Categoría A, Categoría B y Categoría C serán recompensados con 6,5438 millones de RMB, 500.000 RMB y 500.000 RMB respectivamente después aterrizaje 250.000 yuanes;
(3) La introducción de talentos calificados A, B y C de la provincia de Fujian y los talentos emprendedores e innovadores de tercer nivel de Fuzhou disfrutarán de 6.543.808 RMB, 6.543.803 RMB y 6.543.800 RMB. respectivamente 08.000 yuanes* * *Derechos de propiedad compartidos o subsidios de alquiler mensuales de 4.000 yuanes, 3.000 yuanes y 2.000 yuanes (.
2. Dar recompensas a los graduados de doctorado, maestría y pregrado presentados. .
(1) Para los estudiantes de doctorado que estén identificados como incluidos en el plan de talento "Introducción y Formación de Mil Doctorados" de la ciudad y que hayan firmado contratos laborales con empresas e instituciones por más de tres años, una recompensa de Se entregarán 300.000 yuanes después del aterrizaje y se pagarán en cantidades iguales dentro de tres años.
(2) Estudiantes graduados a tiempo completo y graduados universitarios a tiempo completo de universidades nacionales de "doble primera clase". prestigiosas universidades extranjeras e instituciones nacionales de investigación científica vienen a trabajar a Chengdu y firman un contrato laboral con la empresa por más de tres años después del aterrizaje, otorgando recompensas al talento de 30.000 yuanes por cada título de maestría y 6.543.805 yuanes por cada licenciatura. p>
3. Incentivos fiscales para diversos talentos de alto nivel de empresas reconocidas.
Si los talentos de alto nivel reconocidos de la empresa pagan no menos de 30.000 yuanes en impuesto sobre la renta personal al año, serán Se recompensa con el 50% de la parte retenida local del impuesto sobre la renta personal pagado el año anterior y el período de recompensa es de 5 años.
Cuatro recompensas se otorgan a intermediarios y personas que introducen alto nivel. talentos extranjeros
Los intermediarios de recursos humanos, empresas, instituciones o individuos que recomienden talentos extranjeros de alto nivel para la innovación y el espíritu empresarial serán reconocidos como Categoría A o B. Los talentos de Categoría C y Categoría C recibirán 200.000 yuanes. , 6,5438 millones de yuanes y 50.000 yuanes respectivamente.
5. Recompensas para las empresas que establezcan nuevos centros de investigación posdoctorales y los becarios postdoctorales que abandonen la estación.
Un subsidio único de 6,5438. Se entregarán millones de yuanes a las empresas recién establecidas en el centro de investigación posdoctoral. Se otorgará una recompensa de talento de 300.000 yuanes al personal posdoctoral que continúe permaneciendo en Rongshu después de abandonar la estación.
6. Aumentar el hotel. apartamentos de talentos de estilo a través de múltiples canales
Consigue 1.000 apartamentos de talentos estilo hotel a través de múltiples canales y ofrécelos para alquilar a talentos calificados de alto nivel. El gobierno, los empleadores y los talentos asumirán cada uno un tercio del alquiler. 1.
7. Permitir que varias empresas de parques construyan sus propios apartamentos para talentos
Permitir que todo tipo de parques utilicen viviendas públicas de alquiler bajo la premisa de cumplir con el uso general del suelo. Plan y plan de construcción urbana Solicitar formalmente el uso de terrenos de propiedad propia para construir apartamentos para talentos. Disponer no menos del 30% del terreno para instalaciones habitacionales en el parque industrial como terreno para la construcción de viviendas públicas de alquiler y otras viviendas asequibles. Apoyar a las empresas en la organización y construcción de viviendas públicas de alquiler en terrenos de apoyo para oficinas y viviendas que no excedan la superficie total de los proyectos industriales. Los apartamentos de talento y las casas de rotación de talento que cumplan las condiciones y estén incluidos en el catálogo de proyectos de vivienda asequible gozarán de políticas preferenciales para la construcción y explotación de vivienda asequible en términos de suelo, fondos, impuestos, etc.
8. Las instituciones públicas implementarán "tres no restricciones" a la introducción de talentos.
Las instituciones públicas darán prioridad a la contratación de talentos de alto nivel con títulos profesionales senior asociados o títulos de doctorado en su tiempo libre, así como talentos con títulos de maestría que se necesitan con urgencia. El reclutamiento de talentos con títulos profesionales superiores adjuntos o títulos de doctorado se realizará mediante entrevistas y evaluaciones directas, y no estará restringido por el número total de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas, proporciones estructurales o remuneración basada en el desempeño.