Alquiler de apartamento para empleados de Haier Qingdao

Haier es una empresa muy conocida que apuesta por la calidad, por lo que impone requisitos muy estrictos a sus empleados. La gestión militar, incluido el despido de cuatro empleados durante la pausa del almuerzo, es también una manifestación de la estricta gestión de Haier. Los empleados de Haier tienen una gran carga de trabajo y nunca se permiten llegadas tardías ni salidas anticipadas. Cualquiera que tenga un problema debe asumir toda la responsabilidad y el dinero que reciba debe ser digno de ello.

? Haier implementa una transición de "tres puestos de trabajo" en su sistema de empleo: empleados destacados, empleados calificados y empleados en período de prueba. Es imposible que los empleados asciendan en un corto período de tiempo, solo puede depender de su desempeño, por lo que esta es una prueba de paciencia y resistencia de las personas. Algunos jóvenes que no pueden soportar las dificultades, no pueden soportar la presión, por lo que optan por renunciar. Sin embargo, los empleados capacitados por Haier son todos empleados de alta calidad, puntuales, confiables y que prestan atención a la calidad, por lo que la gente de afuera se apresura a conseguirlos. Se rumorea que Hisense acepta empleados de Haier y el salario es 500 yuanes más alto que el de Haier. Parece que la competencia reconoce la alta calidad de los empleados de Haier.

Según noticias en línea, a los empleados de Haier se les paga de acuerdo con sus calificaciones académicas durante el período de prácticas. El salario mensual de los estudiantes de posgrado es de unos 2.000 yuanes, el de los estudiantes de pregrado es de unos 15.000 yuanes y el de los estudiantes universitarios es de unos 10.000 yuanes. Durante el periodo de prácticas, se les proporcionará alojamiento gratuito durante 10 meses y se les reembolsarán los gastos de autobús. El período de prácticas es de un año. Después de convertirse en empleado regular, los salarios no son iguales.

Después de convertirte en miembro formal, te pagaremos de acuerdo a tu capacidad personal. Todos son presa fácil. Si estamos en la misma línea de salida, si tenemos mucha capacidad daremos más, si tenemos poca capacidad daremos menos y si no lo hacemos bien, nos iremos. Ésta es la estricta norma de Haier. Es muy estricta y supone una gran presión para los empleados.

? Si quieres mejorar en Haier, tienes que trabajar más duro para ser tú mismo.