¿Cómo consultar el número base de la seguridad social?

Llama al teléfono de seguridad social 12333, pulsa 0 para pasar a servicio manual y el personal de atención al cliente resolverá tus dudas.

2. Consulta del Centro de Seguridad Social

Vaya al mostrador del centro de seguridad social local para consultar con el personal de ventas para conocer la base de pago de la seguridad social.

3. Consulta del sitio web oficial

Inicie sesión en el sitio web oficial de la seguridad social de su región y utilice su número de tarjeta de seguridad social o número de identificación para iniciar sesión. Puede encontrar la base de pago de la seguridad social en el listado de información de pago.

4. Consulta de la cuenta oficial de WeChat

Puede seguir directamente la cuenta oficial de WeChat "Renshe 12333", seleccionar el área que desea consultar y luego completar la información relevante directamente. consultar base de pago seguridad social personal.

Datos ampliados:

Ante la diversificación de las formas de pago de salarios por parte de los empleadores, los empleados deben prestar atención a los siguientes aspectos a la hora de determinar la base de pago:

1. Unidad Todas las primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda e impuestos de ajuste personal deducidos directamente de los salarios de los empleados deben incluirse en la base de pago.

2. El subsidio de transporte, el subsidio de teléfono, el subsidio de almuerzo, la tarifa del festival y los subsidios por correos especiales como altas temperaturas, gran altitud, subterráneos, tóxicos y peligrosos, etc., pagados por la unidad en forma de efectivo. o depósito bancario deberá incluirse en la base de pago.

3. Los salarios pagados por la unidad a los empleados individuales a través de comisiones o dividendos sobre ganancias después de impuestos deben incluirse en la base de pago.

4. Para los empleados bajo el sistema de salario básico, se deben incluir en la base de pago los ingresos por comisiones obtenidos con base en la facturación o el desempeño operativo.

5. Luego de implementar la contratación empresarial o el copago, la unidad ya no reembolsará los gastos de viaje de los empleados, debiendo incluirse en la base de pago el 60% de sus ingresos por contratación.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu: conceptos básicos de la seguridad social