Introducción y tratamiento de talentos de maestría en la ciudad de Meishan

1. Técnicos y directivos profesionales que tengan título de doctor y título académico correspondiente o título profesional y técnico de alto nivel y se desempeñen en puestos correspondientes.

2. Obtener premios gubernamentales a nivel provincial y ministerial y superiores.

3. Grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología, grandes proyectos nacionales de ciencia y tecnología y grandes proyectos municipales de ciencia y tecnología y sus equipos.

4. Incluido en el plan de formación de talentos a nivel provincial y ministerial. 1. Implementación específica del sistema de introducción de talento

(1) Introducción con editor. Los empleadores cuentan con personal completo y si realmente necesitan introducir talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo o superior, o con títulos profesionales y técnicos asociados superiores o superiores debido a necesidades laborales, pueden solicitar el establecimiento de un proyecto especial para introducir talentos de alto nivel;

(2) Pago de subsidios de reasentamiento. Se otorgará una subvención de 15.000 yuanes para la introducción de profesionales calificados con títulos profesionales superiores, estudiantes de doctorado a tiempo completo, técnicos jefes provinciales y talentos innovadores y empresariales de alto nivel de niveles equivalentes para la introducción de estudiantes calificados de maestría a tiempo completo; , el personal técnico y profesional de alto nivel adjunto y otros talentos de élite de un nivel comparable recibirán un subsidio de 30.000 yuanes por año durante tres años;

(3) Proporcionar seguridad de vivienda. Los talentos con títulos profesionales de tiempo completo, estudiantes de doctorado de tiempo completo, técnicos jefes provinciales y talentos innovadores y emprendedores de alto nivel introducidos desde fuera del condado no pagarán alquiler durante cinco años como estudiantes de maestría calificados de tiempo completo, profesionales adjuntos de alto nivel y; El personal técnico y otros talentos de élite de nivel considerable quedarán exentos del alquiler de la vivienda durante tres años.

(4) Proporcionar servicios considerados. Los cónyuges y los hijos menores de talentos importados de alto nivel pueden registrarse como residentes urbanos, y los hijos que los sucedan tendrán prioridad para asistir a escuelas públicas de alta calidad durante la educación preescolar y la educación obligatoria. Si el cónyuge cumple con las condiciones de transferencia, el empleador coordinará e implementará la transferencia.

2. Implementación específica fuera del sistema:

(1) Implementar el sistema salarial anual. Estándar salarial anual: Licenciatura o título profesional intermedio, 790.000 yuanes por año, maestría o título profesional superior adjunto, 10 yuanes por año.

120.000 yuanes, 15 yuanes al año para estudiantes de doctorado o aquellos con títulos profesionales superiores.

18.000 yuanes. Para talentos de alto nivel con niveles avanzados en China y la provincia, altos logros académicos y cierto grado de popularidad e influencia, el estándar salarial anual se puede determinar en función de circunstancias específicas.

(2) Disfrute de los mismos "cinco seguros y un fondo" y beneficios de viaje que los cuadros en el trabajo.

(3) Mecanismo de servicio. Durante el período de empleo, se anima a los empleados a participar en educación continua en el trabajo y evaluación de títulos profesionales sin afectar el trabajo normal. A partir del mes siguiente al cambio de títulos académicos o títulos profesionales, la norma salarial anual se basará en los estándares correspondientes de los nuevos títulos académicos o títulos profesionales. Durante el período de empleo, los empleados disfrutarán de los mismos beneficios que los empleados del empleador, tales como vacaciones y exámenes físicos. Aquellos que hayan realizado contribuciones destacadas durante el período de empleo serán informados al comité del partido del condado y al gobierno para su estudio y se les otorgará una recompensa única. Si el cónyuge cumple las condiciones para el traslado y el reasentamiento, se puede dar prioridad al traslado, lo que puede ayudar a resolver problemas como la escolarización de los hijos;

3. Medidas de incentivo para servicios de gestión de talentos de alto nivel:

(1) Introducir talentos calificados con títulos de doctorado a tiempo completo y talentos de élite con niveles equivalentes de formación profesional y profesional a tiempo completo. títulos técnicos, Proporcionar un subsidio de reasentamiento de 6,5438 millones de yuanes;

(2) Para la introducción de estudiantes calificados de maestría a tiempo completo, personal profesional y técnico asociado de alto nivel y otros talentos innovadores de alto nivel que se necesitan con urgencia, se proporcionará un subsidio anual de 20.000 yuanes. Se proporcionará un subsidio de reasentamiento de tres años de acuerdo con el estándar;

(3) Subsidio de subsistencia. Para los talentos de alto nivel introducidos desde fuera del condado, si cumplen con las condiciones, se proporcionarán subsidios de subsistencia de acuerdo con los estándares: talentos destacados, 3.000 yuanes por persona por mes; talentos destacados, 2.000 yuanes por persona por mes; yuanes por persona por mes; para los talentos de élite, el salario es de 1.000 yuanes por persona por mes; para los talentos innovadores, el salario es de 800 yuanes por persona por mes.

(4) Seguridad habitacional. Si los talentos de alto nivel introducidos no tienen residencias estables, el empleador será responsable de brindarles la correspondiente seguridad habitacional en diferentes niveles. Los talentos más destacados y destacados reciben alojamiento experto de forma gratuita; los talentos destacados, los talentos de élite y los talentos innovadores reciben alojamiento posgarantizado durante cinco años, tres años y un año respectivamente, o un subsidio de alquiler de hasta 6.000 yuanes. por año.

(5) Premio a la Contribución Destacada. Los talentos de alto nivel que hayan hecho contribuciones significativas al desarrollo económico y social de Hongya mientras trabajaban en Hong Kong y cumplan con las condiciones pertinentes recibirán un premio único por contribución destacada de hasta 6,543,8 millones de yuanes. Los mejores talentos pueden recibir un máximo de 500.000 yuanes. Talentos líderes, talentos de élite. La cantidad máxima para talentos innovadores es de 300.000 yuanes.

(6) Los talentos calificados de alto nivel introducidos pueden disfrutar de una serie de servicios VIP, como asentamiento familiar, transferencia de empleo del cónyuge, inscripción de niños, seguridad médica y examen físico para el ingreso a la universidad.

(7) Si los mejores talentos, talentos destacados y talentos líderes introducidos por la empresa han hecho contribuciones significativas durante su trabajo en Hongya y tienen un impacto significativo en el desarrollo económico y social de Hongya, la empresa se aplicará y el líder de trabajo de talentos del condado. El grupo adopta un enfoque de "un caso, una discusión" para estudiar las recompensas.

Base jurídica:

“Dictamenes de Implementación sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento para Promover la Innovación y el Emprendimiento del Talento”

Artículo 2 Objetos de Subvención. Los objetos de subvención en esta regla detallada se refieren al personal recién incorporado de varias empresas en la región administrativa de la ciudad de Jinan después de enero de 2017 (inclusive), que se hayan graduado de colegios y universidades ordinarios de tiempo completo y hayan obtenido doctorados y maestrías, y cumplir con las siguientes condiciones:

(1) Durante el período de empleo (no más de 3 años después de la graduación);

(2) Firmar un contrato laboral con el empleador por más de 3 años y pagar el seguro de pensión social básico normalmente;