Anuncio sobre el reclutamiento abierto de 100 personas por parte de instituciones públicas en la ciudad de Xiangtan en 2022
Anuncio sobre el examen de reclutamiento y transferencia de 2022 para instituciones públicas directamente afiliadas a la ciudad de Xiangtan Con el fin de fortalecer aún más la construcción del equipo de talentos de las instituciones públicas en nuestra ciudad y optimizar la estructura del equipo, de acuerdo con las normas pertinentes. Políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales, después de la investigación, Xiangtan será seleccionado en 2022 Las instituciones públicas directamente dependientes del gobierno municipal contratan abiertamente a 100 miembros del personal transferido. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Reclutamiento abierto, plan de selección abierta y puestos
Este plan contrata abiertamente a 84 miembros del personal. Para obtener detalles sobre el plan de contratación y las condiciones laborales, consulte el "Plan de contratación abierta para 2022 y lista de puestos de trabajo de instituciones públicas en la ciudad de Xiangtan" (Apéndice 1).
Este plan selecciona abiertamente a 16 miembros del personal. Para obtener detalles sobre el plan de selección y las condiciones laborales, consulte el "Plan de selección pública de personal y lista de trabajos para instituciones públicas de la ciudad de Xiangtan en 2022" (Apéndice 2).
Los candidatos pueden consultar información relevante a través de la Red de examen de personal de Xiangtan ().
2. Condiciones de Reclutamiento Abierto
El personal de reclutamiento abierto debe cumplir las siguientes condiciones básicas:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China;
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2. Respetar la Constitución y las leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional.
4. los requisitos del puesto;
5. Tener el nivel educativo y capacidad laboral requeridos para el puesto;
6.
No se otorgará el registro si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1 Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos o hayan sido destituidas de cargos públicos;
2. No haber sido objeto de personas que hayan sido sancionadas por disciplinas partidistas o gubernamentales o que estén siendo sometidas a revisión disciplinaria;
3. Personas que sean sospechosas de violar leyes y delitos y estén siendo sometidas a investigación judicial pero que hayan sido sometidas a sanciones. aún no se ha llegado a una conclusión;
4. El reclutamiento público para instituciones públicas en todos los niveles está en curso, debido a la violación del "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por parte de instituciones públicas" y está siendo registrado. en el expediente de integridad de candidatos para contratación abierta por instituciones públicas, y el período de registro no haya vencido;
5. 6. Graduados a tiempo completo fuera de 2022 de colegios y universidades ordinarios que actualmente estudian (los graduados a tiempo completo que están estudiando actualmente no en 2022 no pueden postularse para estudios de pregrado, y así sucesivamente en otros casos);
7. En otras circunstancias, quienes sean empleados de instituciones públicas no podrán ser contratados conforme a la ley.
3. Condiciones de Selección Pública
(1) Alcance de los ajustes: Quienes tengan la condición de servidores públicos (participantes en el servicio público) o de instituciones públicas de todos los niveles de la ciudad, y participar en servicios públicos o instituciones de bienestar público (los dos puestos de médico de salud pública e inspector de salud del Centro de Xiangtan para el Control y la Prevención de Enfermedades están abiertos a empleados formales en la provincia), excepto a los trabajadores.
(2) El personal de traslado público debe cumplir las siguientes condiciones básicas
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China
2. Constitución y leyes de la República Popular China;
3. Tener buena conducta y ética profesional
4. Tener condiciones físicas que cumplan con los requisitos del cargo;
5. Las evaluaciones anuales de los últimos tres años han sido Calificadas (calificadas) y superiores;
6. Cumplir con otras calificaciones requeridas para los puestos de transferencia;
7. estipulado por leyes, reglamentos y políticas.
No se otorgará el registro si concurre alguna de las siguientes circunstancias:
1 Durante el período de prueba o no haya transcurrido el período mínimo de servicio;
2. Durante el período de traslado propuesto Quienes hayan trabajado en una institución pública por menos de un año y hayan sido recientemente ascendidos a un nuevo cargo o rango por menos de un año
3. una institución pública y obtuvo ilegalmente la identidad correspondiente y aún no han sido tramitados;
4. Están en proceso de procesamiento durante el período de sanción o el período de influencia, o son sospechosos de violar las leyes y disciplinas, y están siendo revisados por los departamentos pertinentes y no se ha llegado a ninguna conclusión;
5. Hay violaciones de las regulaciones sobre selección y nombramiento de cuadros, como ascensos ilegales y ascensos sorpresa, que no se han abordado. ;
6. Los solicitantes no podrán postularse para puestos con anulación después de ser transferidos;
7. Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
4. Algunas explicaciones sobre la contratación abierta y el ajuste abierto de las condiciones de registro.
1. Menor de 45 años significa nacidos después del 27 de agosto de 1976, menor de 35 años significa nacidos después del 27 de agosto de 1986, y así sucesivamente para otros grupos de edad.
2. Los graduados universitarios se refieren a los graduados universitarios en 2020, 2021 y 2022 que aún no han confirmado sus unidades de trabajo.
3. Los estudiantes universitarios soldados retirados se refieren a los estudiantes universitarios que son dados de baja del ejército después de unirse al ejército, así como a los estudiantes y estudiantes de primer año que son dados de baja del ejército y regresan a la escuela después de unirse al ejército.
4. Los solicitantes deben obtener un diploma y una calificación académica (título) reconocida a nivel nacional. Los certificados de finalización y excedencia no cumplen los requisitos. Si hay alguna duda sobre las calificaciones académicas nacionales (título), prevalecerán los resultados reconocidos por el departamento administrativo de educación a nivel provincial o superior.
5. La especialidad del solicitante es la que tiene la calificación académica más baja (o superior) en el certificado de graduación. Las especialidades requeridas para este examen se establecen de acuerdo con el Catálogo de orientación profesional de la administración pública provincial de Hunan de 2022 (Anexo 3, en lo sucesivo, el catálogo profesional), que se divide en "catálogo de especialidades de posgrado", "catálogo de especialidades de pregrado" y "catálogo de especialidades junior". Catálogo de carreras universitarias" según nivel académico. La carrera estudiada por el solicitante ha sido incluida en el catálogo profesional correspondiente a las calificaciones académicas mínimas requeridas para el puesto, pero no está incluida en los requisitos profesionales para el puesto de reclutamiento, y no cumple con las condiciones de postulación; listados en el catálogo profesional correspondiente a las calificaciones académicas mínimas requeridas para el puesto. Para los catálogos profesionales, el departamento competente de la unidad de reclutamiento (transferencia) deberá presentar dictámenes escritos y reportarlos a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación.
6. Antes de la revisión de calificación in situ, deberá obtener certificados de graduación, certificados de grado, certificaciones de títulos académicos para estudiantes extranjeros que regresan, certificados de calificación profesional y técnica y otros certificados necesarios para el puesto.
7. Si los puestos de contratación abiertos requieren experiencia laboral, los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. La experiencia laboral se refiere a la experiencia laboral en agencias gubernamentales y del partido en todos los niveles, diversas empresas e instituciones, organizaciones de aldeas (comunitarias), otras organizaciones económicas, organizaciones sociales y experiencia de trabajo por cuenta propia. Graduados universitarios desempleados que abandonan la escuela para participar en pasantías de posgrado; bases o experiencia en participación en proyectos de investigación en empresas e instituciones; experiencia laboral militar; Los graduados universitarios a tiempo completo que participan en prácticas sociales, pasantías, trabajos a tiempo parcial, etc. durante sus estudios no pueden considerarse experiencia laboral.
Los puestos de transferencia pública requieren experiencia laboral y los solicitantes deben tener la experiencia laboral correspondiente. La experiencia laboral se refiere a la experiencia laboral en agencias e instituciones gubernamentales.
El tiempo de cálculo para contratación abierta, selección abierta, transferencia de experiencia laboral, etc. , al 31 de agosto de 2022, y el plazo se calcula en función del vencimiento.
Método, tiempo y requisitos de aplicación del verbo (abreviatura de verbo)
(1) Horario de aplicación
27 de agosto de 2022 de 9:00 a 17:00 de septiembre . Los candidatos pueden iniciar sesión en la Red de examen de personal de Xiangtan () para registrarse en línea de forma gratuita. Los candidatos pueden descargar e imprimir el boleto de admisión desde el sitio web de examen de personal de Xiangtan. El tiempo de descarga e impresión es desde las 9:00 horas del 14 de septiembre de 2022 hasta las 8:30 horas del 17 de septiembre de 2022.
(2) Requisitos de solicitud
Cada solicitante solo puede postularse para un puesto y varias solicitudes no serán válidas. Los solicitantes deben leer atentamente las calificaciones para el puesto que solicitan y completar con sinceridad su información personal en línea. Una vez cumplimentada y confirmada la información no se podrá modificar. Si completa declaraciones personales erróneas, información inexacta o incorrecta, será responsable de todas las consecuencias.
El registro y el examen deben utilizar la tarjeta de identificación de segunda generación o la tarjeta de identificación temporal y el certificado de registro del hogar con fotografía o certificado de referencia emitido por el departamento de seguridad pública del lugar de registro del hogar (en adelante, denominados colectivamente "DNI válido").
Los solicitantes deben prestar atención a los anuncios, anuncios y avisos de la Red de examen de personal de Xiangtan de manera oportuna y comprender las situaciones relevantes de manera oportuna. Si pierde el tiempo, usted mismo asume la responsabilidad.
(3) Selección pública y revisión previa online de las titulaciones.
Se realizará una revisión de calificación preliminar durante la selección pública y el registro. La revisión de calificación preliminar será desde las 9:00 horas del 27 de agosto de 2022 hasta las 17:00 horas del 2 de septiembre de 2022.
El departamento competente de la unidad de transferencia llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información personal proporcionada por los solicitantes en el sistema de registro en línea. Los resultados de la revisión de calificación preliminar serán notificados por la transferencia. unidad de salida La lista de candidatos que aprobaron la revisión de calificación preliminar se publicará en el sitio web del examen de personal de Xiangtan. La proporción entre el número de personas que aprueban la revisión preliminar de calificación y el número de personas en el plan de transferencia de trabajo no será inferior a 3: 1. Si no se alcanza la proporción para abrir el examen, el plan de transferencia no se reducirá. o cancelado. El Centro Xiangtan para el Control y la Prevención de Enfermedades no establece la proporción de médicos e inspectores de salud pública. Los candidatos que no pasen la revisión de calificación preliminar y se les cancelen sus puestos pueden postularse para otros puestos calificados de 8:00 a 17:00 el 5 de septiembre.
6. Prueba escrita
(1) Las materias de la prueba escrita son “Prueba de Aptitud Vocacional” y “Capacidad de Aplicación Integral”. Los exámenes escritos de las dos materias se realizan de forma continua y las preguntas del examen están encuadernadas en un libro. Todos los candidatos deben realizar dos exámenes en la categoría correspondiente. Entre ellas, la "Prueba de Aptitud Vocacional" es una pregunta objetiva y la "Capacidad de Aplicación Integral" es una pregunta subjetiva, con una puntuación total de 150. El alcance del examen se basa en el "Esquema del examen escrito de materias públicas para instituciones públicas (edición 2022)" emitido por el Centro de Examen de Personal del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (se puede descargar en línea). Los puestos de médico de salud pública e inspector de salud en el Centro Xiangtan para el Control y la Prevención de Enfermedades no se han escrito.
(2) Horario de la prueba escrita
Prueba de aptitud vocacional: 17 de septiembre de 8:30 a 10:00 horas.
Capacidades integrales de aplicación: 17 de septiembre, de 10:00 a 12:00 horas.
Consulta el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar específicos. Los candidatos deben traer una identificación válida y un boleto de admisión impreso en línea. Los candidatos que carezcan de uno de los dos certificados no podrán realizar el examen.
(3) Prueba escrita de proporción. La proporción mínima para los exámenes escritos es generalmente de 1:3. Para los puestos donde el número de solicitantes válidos no alcance la proporción mínima de la prueba escrita, el número de personas en el plan de contratación se reducirá en consecuencia. Después de la reducción, los puestos que aún no cumplan la proporción mínima de la prueba escrita. será cancelado. Los candidatos cuyos puestos hayan sido cancelados pueden postularse para otros puestos calificados. Si el número real de candidatos para los exámenes escritos de reclutamiento abierto y selección abierta no alcanza la proporción de la prueba, la línea de puntuación para aprobar se establece como la puntuación promedio de todos los candidatos en las dos materias de referencia reales en el examen correspondiente. Quienes no alcancen el puntaje promedio no podrán avanzar a la siguiente etapa.
Siete. Revisión de calificaciones in situ
El empleador lleva a cabo una revisión de calificaciones de los solicitantes en función de las condiciones laborales, y la revisión de calificaciones recorre todo el proceso de contratación y transferencia. En cualquier etapa, se determina que el solicitante no cumple con los requisitos de registro laboral o que los materiales proporcionados no son ciertos. Una vez verificada, se cancelará la calificación para examen o empleo o transferencia de trabajo.
(1) No se realizará ninguna revisión de calificación preliminar al solicitar puestos de contratación abiertos. Los candidatos deben leer atentamente las condiciones de la solicitud, combinar los requisitos del trabajo y elegir un puesto en función de su situación real. Deben ser responsables de la información enviada. La revisión de calificaciones in situ se llevará a cabo antes de la entrevista y será realizada por el departamento competente de la unidad de contratación. El tiempo de revisión de calificaciones in situ se notificará por separado.
Al solicitar un puesto de transferencia pública, el departamento competente de la unidad de transferencia llevará a cabo una revisión de calificación preliminar basada en la información personal y los requisitos del puesto proporcionados por el solicitante en el sistema de registro en línea. Los candidatos deben leer atentamente las condiciones de la solicitud, combinar los requisitos del trabajo y elegir el puesto a postular en función de su situación real. Deben ser responsables de la información enviada. Se realizará una revisión de calificación in situ antes de la entrevista y el departamento competente de la unidad transferida será responsable del tiempo de revisión de calificación in situ se notificará por separado.
(2) Objetos de la revisión de calificación in situ.
De acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de puesto abierto de contratación y 1:3 en el plan de puesto abierto de ajuste, los candidatos ingresarán a la revisión de calificación en el sitio. Los candidatos para la revisión de calificación en el sitio se determinarán en base a. los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos para el puesto de mayor a menor (se determinará el puntaje de la prueba escrita del último candidato en la revisión de calificación en el sitio. Aquellos que sean iguales ingresarán juntos a la revisión de calificación, lo mismo a continuación). Todos los médicos de salud pública e inspectores de salud calificados del Centro de Xiangtan para el Control y la Prevención de Enfermedades han ingresado al examen de calificación in situ.
(3) Contenido de la revisión de calificación in situ. La revisión de calificaciones in situ examina principalmente la tarjeta de identificación del solicitante, el boleto de admisión, el certificado de graduación, el certificado de título, el certificado de calificación y los certificados relevantes de requisitos laborales. Consulte el anuncio de revisión de calificación en el sitio para conocer los materiales específicos que deben enviarse. Los candidatos deben traer originales y copias de los certificados y materiales pertinentes.
Se considerará que los solicitantes que no realicen la revisión de calificación en el sitio como se requiere han abandonado la revisión de calificación en el sitio. Si la información principal de los materiales enviados no es cierta o no cumple con los requisitos de contratación y transferencia, la revisión de calificación en el sitio fallará.
(4) Revisión de calificación en sitio. Si el examen de calificación in situ falla o el candidato se da por vencido voluntariamente, los candidatos se completarán en orden de mayor a menor según la puntuación de la prueba escrita.
8. Entrevista
(1) La hora, el lugar y las regulaciones pertinentes de la entrevista se notificarán por separado.
(2) Los entrevistadores deberán ser personas calificadas que hayan pasado la revisión de calificación in situ. Una vez publicado el anuncio de la entrevista, los entrevistados no cambiarán.
(3) Si no existe una competencia efectiva entre el número real de personas que participan en la entrevista, las puntuaciones de la entrevista estructurada de los solicitantes no deberán ser inferiores a las del personal del examen físico (mismo grupo de examinadores de entrevistas). , mismo conjunto de documentos de entrevista) que hayan formado puestos de competencia efectivos en el sitio (no (incluidos los sustitutos) deben tener el puntaje mínimo de la entrevista antes de ingresar a la siguiente etapa.
Si no existe una competencia efectiva para el número real de médicos e inspectores de salud pública en el Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de Xiangtan, los solicitantes deben tener una puntuación de entrevista de no menos de 70 antes de poder proceder a el siguiente paso.
Los solicitantes deben tener una puntuación no inferior a 70 en la prueba de capacidad operativa real antes de poder pasar a la siguiente etapa.
(4) El Instituto de Bienestar de la Ciudad de Xiangtan contrata abiertamente médicos y maestros de rehabilitación; Puesto de Servicio Funerario de la Funeraria de Xiangtan; Puesto de Protección y Utilización de Reliquias Culturales del Museo de Xiangtan; Puesto de Protección y Utilización de Reliquias Culturales 2; y puesto de monitoreo del centro de control; puestos de edición de noticias diarias, nuevos medios, fotografía y video de Xiangtan; 1. presentador de eventos a gran escala del centro de televisión de Xiangtan; 2 puestos de presentador de eventos de seguridad de radio y televisión de Xiangtan; puesto y otros 12 puestos La entrevista se lleva a cabo mediante una combinación de entrevista estructurada y prueba de capacidad práctica; la entrevista de selección abierta para el puesto de Director Adjunto (Nivel de Gestión 7) del Centro de Promoción de Inversiones de Xiangtan se lleva a cabo mediante una entrevista estructurada y prueba de capacidad práctica; ; Prevención y control de enfermedades de la ciudad de Xiangtan El centro selecciona abiertamente médicos y supervisores de salud de salud pública para entrevistas y realiza entrevistas y pruebas de capacidad práctica. El resto de las entrevistas de trabajo se realizaron mediante entrevistas estructuradas.
9. Síntesis y clasificación de puntuaciones
(A) Resumen de logros
1. Composición de las puntuaciones de las pruebas escritas
Puntuaciones de las pruebas escritas = (capacidad de aplicación integral vocacional de la prueba de aptitud)/3
2. Resultados de la entrevista integral
(1) Solo puestos con entrevistas estructuradas
Puntuación de la entrevista = estructurada Puntuaciones de las entrevistas
(2) Prueba de capacidad práctica para puestos de entrevista estructurados.
Puntuación de la entrevista = Puntuación de la entrevista estructurada × 50 Puntuación de la prueba de capacidad práctica × 50
Síntesis integral de la puntuación
Puntuación integral = Puntuación de la prueba escrita × 50 Puntuación de la entrevista ×50.
El desempeño laboral integral de los médicos de salud pública y los inspectores de salud del Centro Xiangtan para el Control y la Prevención de Enfermedades es puntaje de la entrevista = puntaje de la entrevista × 50 y puntaje de la prueba de capacidad práctica × 50.
Todas las puntuaciones están redondeadas a dos decimales.
(2) Clasificación de puntajes
Los puntajes integrales se ordenan de mayor a menor. Si los puntajes integrales son iguales, se ordenarán según los puntajes de las pruebas escritas; Los puntajes de las pruebas son los mismos, se ordenarán según los puntajes de la "Prueba de aptitud vocacional".
X. Examen físico e investigación
(1) Examen físico
Determinar los objetos del examen físico de acuerdo con la proporción de 1:1 en el plan de trabajo.
El examen físico se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)”.
Si la frecuencia cardíaca, la visión, la audición, la presión arterial y otros elementos no cumplen con los estándares del examen físico, se debe realizar un nuevo examen físico, soplo cardíaco de la unión, electrocardiograma patológico, soplo patológico, latidos prematuros frecuentes ( confirmado por electrocardiograma), etc. Si el proyecto no cumple con los estándares de examen físico, será reexaminado en el acto. El hospital donde se realiza el reexamen el mismo día y en el lugar será el hospital para el primer examen físico, y el horario del reexamen no excederá las 17:30 del mismo día. Si el solicitante tiene preguntas sobre los resultados de los elementos del examen físico que no fueron reexaminados ese día o en el lugar, puede presentar una solicitud de reexamen a la agencia implementadora del examen físico dentro de los 7 días a partir de la fecha de recepción de la notificación de conclusión del examen físico. La reinspección el mismo día, la reinspección in situ y la reinspección fuera del sitio solo se pueden realizar una vez. El contenido del reexamen son elementos que tienen un impacto en la conclusión del examen físico, y los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen.
Quien no realice el examen físico requerido se considerará que ha desistido del examen físico. Los solicitantes que cometan fraude u oculten deliberadamente la verdadera situación durante el examen físico serán tratados de acuerdo con las normas pertinentes.
(2) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán al proceso de investigación.
Los trabajos de inspección serán organizados y ejecutados por el departamento competente de la unidad de contratación. El trabajo de inspección debe poner de relieve los criterios políticos. El contenido de la inspección incluye principalmente calidad política, conducta moral, calidad de capacidad, calidad psicológica, desempeño en estudios y trabajo, cumplimiento de leyes y regulaciones, integridad y autodisciplina, búsqueda de empleo, etc. Al mismo tiempo, es necesario verificar si se cumplen las condiciones de solicitud especificadas, si la información de la solicitud y los materiales relevantes proporcionados son verdaderos, precisos y válidos, y si se evita alguna solicitud. No se determinarán como candidatos a ser contratados los candidatos que no reúnan las condiciones para el personal de instituciones públicas o que no reúnan las condiciones para los cargos que solicitan. No se determinará como personal a trasladar el personal de inspección que no reúna las condiciones para el despliegue de movilidad en instituciones públicas.
Si el personal de reclutamiento abierto está bajo investigación por presuntas violaciones de leyes y disciplinas, o es sospechoso de haber cometido delitos y el proceso judicial aún no ha concluido, la conclusión de la investigación puede posponerse. Si la investigación o el proceso judicial antes mencionados no han concluido dentro de los 90 días siguientes a la fecha de conclusión de la suspensión de la investigación, se dará por terminado el proceso de empleo.
Quienes desistan durante el examen o inspección física o no cumplan con los requisitos no serán contratados ni trasladados. Según el número de vacantes, después de una investigación colectiva por parte del responsable de la unidad de contratación, con el consentimiento del departamento competente y con el consentimiento del grupo líder de contratación, con base en los resultados del examen exhaustivo para el mismo puesto, el los candidatos pueden cubrirse en cantidades iguales en secuencia; el plan de contratación y transferencia también puede cancelarse sin reemplazo. Una vez anunciado el personal a contratar y seleccionar, no habrá reemplazo.
XI. Publicidad, Contratación y Traslado
(1) Determinar el personal a contratar y trasladar.
Quienes superen la inspección serán determinados como candidatos para su contratación y traslado.
(2) Publicidad
Publicar el personal que será reclutado y transferido en la Red de Examen de Personal de Xiangtan durante 7 días hábiles.
(3) Empleo y transferencia
Después de que expire el período de publicidad, el departamento competente de la unidad de reclutamiento y transferencia manejará el establecimiento de personal de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes para el personal. que no tengan objeciones a los trámites de contratación o traslado.
12. Consejos especiales
(1) Los candidatos deben prestar atención a la Red de examen de personal de Xiangtan para obtener anuncios e información relacionada.
(2) Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes.
(3) Implementar evaluación de integridad. Los solicitantes deben seguir los requisitos de la Carta de Compromiso del Examen de Integridad, participar en todos los aspectos del examen y el reclutamiento con integridad y no cometer fraude, violar disciplinas o reglas, ni darse por vencido a voluntad.
(4) De acuerdo con los requisitos para la prevención y el control de epidemias, los candidatos deben cumplir estrictamente con sus obligaciones de prevención de epidemias, implementar medidas de prevención de epidemias de acuerdo con los requisitos del aviso de trabajo del examen en cada etapa, proporcionar certificados pertinentes y cooperar con las inspecciones y eliminaciones de prevención de epidemias.
(5) Incrementar los esfuerzos para combatir las trampas y tratar severamente a los tramposos. Aplicar estrictamente el "Reglamento sobre el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social) y la "Ley penal".
Trece.
Número de teléfono de consulta de servicio
(1) Número de teléfono de consulta de políticas: 0731-58626298 (reclutamiento abierto)
0731-58267027 (selección de sintonización pública)
(2 ) Teléfono de registro y examen: 0731-58568994
(3) Teléfono de informes y supervisión: 0731-58236759
Horario de trabajo: lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 12:00 a. m. , 3:00 p.m.: 00-6:00.
Adjunto:
1.2022 Plan de contratación pública y lista de trabajos de las instituciones públicas de la ciudad de Xiangtan. xlsx
2.2022 Las instituciones públicas de la ciudad de Xiangtan seleccionan y transfieren públicamente planes de personal y listas de trabajos. xlsx
3.2022 Catálogo de orientación profesional para funcionarios públicos en el examen provincial de Hunan. xlsx
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Xiangtan
18 de agosto de 2022