Si se confirma la dismenorrea, uno puede tomarse de 1 a 2 días de descanso. ¿Esto exacerbará las diferencias y la desigualdad de género?
Aunque somos reacios a admitir este hecho, no se puede ignorar que el alivio del dolor puede efectivamente exacerbar las diferencias y la desigualdad de género hasta cierto punto.
En los últimos dos días, un tema sobre "La respuesta de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen a las bajas menstruales de las empleadas" ha vuelto a atraer la atención de muchas personas. En cuanto a la "Propuesta para garantizar que las empleadas disfruten de la licencia menstrual", la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen respondió de esta manera: "El "Reglamento sobre el trabajo de atención médica para las empleadas" tiene disposiciones claras sobre la licencia menstrual. Quienes sufren de dolor intenso y período menstrual. Muchas empleadas, después de ser diagnosticadas por instituciones médicas o de atención de salud maternoinfantil, pueden recibir de 1 a 2 días de licencia durante la menstruación”.
Se puede ver que si un Si a una mujer se le diagnostica dolor, puede tomarlo durante el período de dolor. Es apropiado tomarse de 1 a 2 días de descanso durante el período jing. Sin duda, estas regulaciones pueden considerarse un beneficio para las amigas, pero hay un hecho que debemos afrontar de frente: las regulaciones pueden exacerbar las diferencias y la desigualdad de género hasta cierto punto.
Primero, hablemos del impacto de esta regulación a nivel empresarial. La empresa definitivamente no quiere que las empleadas tengan este feriado, porque significa que la empresa debe pagar a la otra parte 1 o 2 días de salario en vano cuando la otra parte no está trabajando y, en general, a las mujeres en el lugar de trabajo. En circunstancias normales, tengo que pagar a la otra parte todos los meses. Hubo algunos días.
En comparación con los empleados varones que no necesitan licencia por maternidad ni licencia para aliviar el dolor, ¿cómo deberían las empresas seleccionar a los empleados? Creo que la mayoría de las empresas tomarán una decisión que sea más beneficiosa para ellas. Algunas personas pueden replicar que existen regulaciones, así que no tengas miedo, puedes usar la ley para proteger tus derechos, pero debes saber que las empresas pueden establecer umbrales invisibles al contratar personas. Aunque no han enumerado algunos estándares, tienen un fuerte equilibrio en sus corazones.
En segundo lugar, permítanme hablar sobre las opiniones de los hombres sobre este asunto. A la mayoría de los amigos varones no les importará tal cosa e incluso expresarán comprensión y apoyo. Pero si es cierto que tu pareja es una mujer y se toma de 1 a 2 días de dolorosa licencia cada mes, y durante este período todo su trabajo recae sobre sus hombros, entonces este amigo también tendrá quejas.
Finalmente, siento que aunque existe esta dolorosa licencia, las amigas generalmente no piden licencia, después de todo, también tienen sus propias preocupaciones, miedo a ser discriminadas por la empresa y los compañeros. Si tomas licencias con frecuencia por este motivo, es posible que más adelante te expulsen de la empresa por diversos motivos. Si las cosas siguen así, se producirá una situación que no favorecerá el empleo de las mujeres.
Se puede comprobar que si queremos que este fenómeno no vuelva a ocurrir nunca más o se elimine por completo, debe quedar un largo camino por recorrer. Creo que, por un lado, debemos aumentar la publicidad e informar a todo el mundo sobre las vacaciones y tomarlas como algo natural. Por otra parte, los departamentos pertinentes no deberían permitir que la empresa "pague" estas vacaciones; Debería proporcionar una cierta cantidad de subsidios a la empresa. En este caso, creo que la empresa estará dispuesta a tomarse estas vacaciones desde el fondo de su corazón.
En cualquier caso, la introducción de este reglamento es definitivamente algo bueno. Sin embargo, si desea implementar las regulaciones, aún necesita continuar trabajando duro y mejorarlas. Puede introducir algunas políticas y medidas auxiliares para eliminar algunos fenómenos negativos causados indirectamente por las regulaciones.