¿Cuánto tiempo les toma a los inmigrantes calificados australianos emitir visas a través de verificaciones de antecedentes?

Después de que el cliente envía la solicitud de visa, hay un tiempo de espera de varios meses para que se procese la visa. En términos generales, antes y después de que un cliente sea asignado a un oficial de visas, lo que más debe preocupar al cliente es la verificación de antecedentes. Muchos de los casos que realizamos en el pasado se debieron a que no estaba completamente preparado o estaba demasiado nervioso en ese momento, lo que resultó en un desempeño insatisfactorio. Aunque después de nuestra explicación y coordinación finalmente se aprobó la investigación, tenemos que decir que este paso es muy importante para el fichaje exitoso de inmigrantes calificados y requiere que prestemos suficiente atención. No debemos dar por sentado que nuestra situación es real y no hacer preparativos.

Las siguientes son cosas a las que se debe prestar atención cuando suena el pitido, así como algunos problemas relacionados que se encuentran con frecuencia. Espero que puedan ayudar a todos a prepararse para el pitido.

Después de la investigación in situ, los investigadores de la embajada generalmente:

1. Preguntarán al gerente de personal o al recomendador sobre su trabajo.

2. Búscate una demostración de trabajo y pregunta sobre tu experiencia educativa.

3. Mira tu escritorio, tarjetas de visita e insignias.

4. ¿Las computadoras de la empresa contienen los archivos e informes que usted opera?

5. ¿Qué documentos o certificados tienen tu firma?

Pide al responsable de RR.HH. que te proporcione tu contrato de trabajo.

7. Solicite al departamento de recursos humanos o finanzas de la empresa que presente su recibo de sueldo más reciente.

8. Pida ver sus registros de asistencia o la tarjeta de tiempo del conserje.

La encuesta telefónica es una comprobación aleatoria y no se encuesta a todas las personas. Pero el más mínimo error es la deshonestidad, que los extranjeros odian muchísimo, y otros esfuerzos serán en vano.

La encuesta telefónica comprueba principalmente:

1. Vaya a la oficina industrial y comercial local para investigar si la empresa estaba registrada antes de que usted se uniera a ella.

2. El Local 114 revisó la centralita de la empresa, pero no realizó una investigación basada en su número de teléfono.

3. Acuda al departamento de RD o al departamento de recursos humanos de la empresa para investigar si existe dicha persona. Si ha realizado algún proyecto, pregunte si el contenido del proyecto es acorde con el negocio principal de la empresa, si participó en él y si el rol es el que dijo.

4. ¿Cómo te va en esta empresa?

5. Por favor contesta el teléfono.

6 Generalmente, investiga dos o tres veces para ver si el contenido es consistente cada vez.

Las principales preguntas que se suelen hacer en las encuestas telefónicas son:

1. ¿Cuándo te incorporaste a la empresa?

2. ¿Cuáles son tus principales responsabilidades? Además de estas tareas, ¿ha realizado algún otro trabajo?

3. ¿Quién redactó el comprobante de empleo? ¿Entenderá el firmante el contenido de la prueba de empleo?

4. ¿A qué departamento perteneces?

5. ¿Cuál es el alcance comercial de su empresa?

6. ¿Cuántos empleados tiene la empresa y qué departamentos tiene?

7. Tu situación personal: como tu educación, edad, escuela en la que te graduaste, etc.

En resumen, estar completamente preparado es la única manera de sobrevivir con éxito a la corrección y ganar el contrato.