Política de introducción de talentos de Yantai 2020
Para implementar plenamente la estrategia de desarrollo de prioridad de talento y el desarrollo impulsado por la innovación estrategia, reunir más talentos de alto nivel para la innovación y el espíritu empresarial, estimular la vitalidad innovadora y el potencial creativo de toda la sociedad y ayudar a construir una Yantai innovadora, una ciudad portuaria empresarial, un hogar para creadores y una ciudad de creación de riqueza. De acuerdo con el "Plan de acción de la ciudad de Yantai para acelerar la implementación de una estrategia de desarrollo impulsada por la innovación (2016-2020)" (Yanfa [2016] No. 12) y las "Medidas de gestión del parque de emprendimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai" (Ren Yan Tuanfa [2016] No. 3), centrándose en la introducción de talentos
Primero, subsidios para la compra de talentos de alto nivel
Para los talentos de alto nivel recién introducidos, fomentar y apoyar los talentos de alto nivel comprar viviendas mediante la emisión de subsidios de vivienda únicos y otros métodos, fortalecer la seguridad de la vivienda puede atraer y retener efectivamente todo tipo de talentos de alto nivel y permitirles vivir y trabajar en paz y satisfacción.
(1) Subvención. Desde la implementación del "Plan de acción de la ciudad de Yantai para acelerar la implementación de la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación (2016-2020)", los siguientes talentos de alto nivel que están empleados, iniciaron un negocio y compraron una casa por primera vez dentro del La región administrativa de la ciudad de Yantai puede disfrutar de subsidios de vivienda:
1. Aquellos que sean seleccionados para ser enviados o reasignados a trabajar en nuestra ciudad deben ser graduados de maestría o doctorado a tiempo completo.
2. Talentos de alto nivel a tiempo completo con título de maestría o superior y títulos profesionales senior adjuntos transferidos desde Yantai.
3. Talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo o superior y título profesional senior adjunto o superior que hayan aprobado el examen de servicio civil y hayan ingresado a agencias e instituciones gubernamentales.
4. Talentos de alto nivel con maestría a tiempo completo o superior y título profesional adjunto o superior que inicien un negocio en Yantai.
Entre ellos, los talentos de alto nivel que trabajan en empresas deben firmar un contrato laboral con su lugar de trabajo actual por más de un año, pagar el seguro social continuamente durante más de 6 meses y actualmente están empleados y pagan beneficios sociales. seguridad; aquellos que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales Los talentos de alto nivel para el trabajo deben pasar por procedimientos formales como examen, reclutamiento, reclutamiento y transferencia. Los talentos de alto nivel para iniciar un negocio deben ser el mayor accionista y no representar menos; más del 35% de las acciones, la empresa tiene inversión financiera y se encuentra en un estado operativo sustancial.
Aquellos que han disfrutado de viviendas públicas de alquiler, viviendas asequibles, viviendas comerciales de precio limitado, viviendas de bajo alquiler, etc. Quienes alquilan o compran (construyen) viviendas en esta ciudad de acuerdo con las políticas preferenciales del gobierno no pueden solicitar subsidios de vivienda.
(2) Normas de subvención. Los subsidios de vivienda se asignan en función de los niveles de talento. Entre ellos, el estándar de subsidio para estudiantes de maestría es de 20.000 yuanes por persona; el estándar de subsidio para estudiantes de doctorado y títulos profesionales asociados de alto nivel es de 40.000 yuanes por persona; y el estándar de subsidio para talentos con títulos profesionales de alto nivel es de 60.000 yuanes por persona; Al mismo tiempo, los talentos de alto nivel que cumplan con los estándares anteriores se implementarán de acuerdo con el principio de no repetir estándares altos. Si ambos cónyuges cumplen las condiciones estándar, pueden solicitar subsidios de vivienda.
Los condados y ciudades que han formulado e implementado políticas de subsidio para la compra (alquiler) de vivienda para talentos continuarán implementando los estándares anteriores aquellos condados y ciudades que no han formulado e implementado políticas de subsidio para la compra (alquiler) de vivienda para talentos. talentos aplicarán lo dispuesto en el presente dictamen. Aquellos seleccionados para proyectos de talentos clave en o por encima del nivel municipal y los talentos en los niveles correspondientes recibirán subsidios de vivienda de acuerdo con los más altos estándares.
(3) Declaración de subvención. Para solicitar el subsidio de vivienda es necesario presentar los siguientes materiales:
1 Formulario de solicitud de subsidio de vivienda.
2. Materiales de prueba de identidad, como documento de identidad o pasaporte, y materiales de prueba de nivel profesional, como certificados de títulos académicos y certificados de títulos profesionales.
3. Contrato de compra de vivienda de yo (cónyuge), factura de compra de vivienda, certificado de propiedad inmobiliaria y otros comprobantes válidos de compra de vivienda.
4. Materiales relevantes como informes de despacho, transferencia de talento, contratación de funcionarios e instituciones públicas, etc., y materiales relacionados con el trabajo como pago de seguridad social, contrato laboral del empleador actual. , etc. O materiales relacionados con el negocio, como licencia comercial, estatutos de la empresa, estructura de capital, inversión financiera, operaciones, etc.
En principio, la solicitud de subsidios para la compra de vivienda para talentos de alto nivel la organiza principalmente la unidad. Las unidades deben hacer un buen trabajo al verificar los materiales de solicitud de subsidio de vivienda y emitir opiniones de revisión para garantizar que los solicitantes cumplan con las condiciones estándar y que los materiales de solicitud sean auténticos y confiables.
Las solicitudes de subsidios de vivienda para talentos de alto nivel son organizadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social al mismo nivel y se aceptan en lotes de 1 a 2 por año. Entre ellos, la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social es responsable de los talentos de alto nivel introducidos por las unidades centrales, provinciales y municipales (directamente afiliadas); los talentos de alto nivel introducidos por las unidades del condado y la ciudad son responsabilidad del personal; departamento de recursos y seguridad social del condado o ciudad donde se encuentran. La afiliación de las unidades empresariales se basa principalmente en el registro industrial y comercial, complementado con los lugares de pago de impuestos y seguridad social, y su afiliación se determina de manera integral.
(4) Desembolso de subvenciones.
Después de aceptar la solicitud de subsidio de vivienda para talentos de alto nivel, el departamento de recursos humanos y seguridad social llevará a cabo una revisión cuidadosa y exhaustiva de las condiciones estándar y los materiales de solicitud del solicitante. Después de que el departamento de recursos humanos y seguridad social realiza una revisión y determinación preliminar de cada lote de solicitantes de subsidio de vivienda, se presentan a la oficina del grupo líder de trabajo de talentos en el mismo nivel para su anuncio público. Si no hay objeciones una vez finalizado el anuncio, se anunciará oficialmente. En consecuencia, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social otorga subsidios de vivienda. El subsidio de vivienda para talentos de alto nivel debe pagarse directamente en la cuenta del solicitante.
(5) Garantía financiera. Los fondos de subsidio para la compra de viviendas por parte de talentos de alto nivel correrán a cargo de las finanzas de la ciudad o el condado. De conformidad con el principio de "quién acepta, soporta y distribuye", garantizar que los fondos de subvención se reciban en su totalidad y a tiempo.
2. Recompensas para empresas, instituciones e individuos por atraer talentos
Al crear premios especiales de introducción de talentos, podemos movilizar plenamente el entusiasmo de las empresas, instituciones y personal de la ciudad para hacerlo. atraer talentos y orientar y aumentar la inversión de capital, ampliar los canales de introducción y generar un efecto duradero de atracción de talentos de alto nivel para el desarrollo innovador.
(1) Objetos de recompensa
1. Las recompensas por introducción de talentos se otorgarán a las unidades que cumplan con las siguientes condiciones:
(1) Las registradas dentro del área administrativa. área de la ciudad de Yantai Empresas e instituciones (incluidas organizaciones de masas) con personalidad jurídica independiente. Entre ellas, las instituciones públicas se refieren principalmente a instituciones de educación superior, atención médica y sanitaria, investigación científica y otras instituciones que requieren personal profesional y técnico.
(2) La introducción de talento tiene resultados sobresalientes y tiene ventajas en cantidad o calidad de la introducción de talento.
(3) La gestión empresarial de la unidad está estandarizada, su sistema y mecanismo de gestión de talentos y su política de introducción de talentos son relativamente completos, su camino de desarrollo de talentos es fluido, sus relaciones laborales son armoniosas y estables y puede activamente cumplir con sus responsabilidades sociales.
2. El Premio Bole se otorgará a personas que cumplan las siguientes condiciones:
(1) Personal profesional dedicado a la captación e introducción del talento en empresas e instituciones que hayan obtenido el Talento. Premio de Introducción, y Líderes de Unidad y líderes clave que otorgan gran importancia y apoyan firmemente el trabajo de reclutamiento e introducción de talentos.
(2) Jefes de organizaciones del condado y de la ciudad directamente afiliadas, departamentos de recursos humanos y seguridad social o que participan en trabajos relacionados con la introducción de talentos con logros sobresalientes.
(2) Criterios de adjudicación
Para empresas e instituciones, se establecen y seleccionan una vez al año tres premios, a saber, el Premio al Talento Destacado, el Premio al Talento Destacado y el Premio al Talento Destacado. . Entre ellos, hay 2 premios a talentos destacados, cada uno con un valor de 500.000 yuanes adicionales; 10 premios a talentos destacados, cada uno con un valor de 654,38 millones de yuanes y 80 premios de introducción a talentos destacados, cada uno con un subsidio de 50.000 yuanes; Establecer un Premio Bole para particulares. El Premio Bole es un premio honorífico y no otorga ninguna recompensa económica. Cada año se seleccionarán entre 30 y 50 personas en función de circunstancias específicas.
Los fondos ganadores se utilizarán para la contratación de talentos, caza de talentos, formación, consultoría de gestión y otros fines relacionados en empresas e instituciones.
(3) Declaración del premio
Al final de cada año, la ciudad organiza las solicitudes para el Premio de Introducción al Talento y el Premio Bole de este año. Las empresas e instituciones que postulen a premios de introducción de talento deberán presentar los siguientes materiales:
1. Formulario de solicitud complementario de beca.
2. Certificado de persona jurídica, incluida la licencia comercial, el certificado de registro de sociedad o el certificado de persona jurídica de institución pública, etc.
3. El trabajo de reclutamiento de talentos de este año, que incluye descripción general, lista de talentos introducidos, certificados académicos (título profesional), certificados de calificaciones académicas y técnicas, contratos laborales (contratos de trabajo, acuerdos de cooperación, etc.) y seguros. Vales de compensación, etc.
4. Otros materiales de apoyo relevantes.
Las personas que soliciten el Premio Bole deben presentar los formularios de solicitud pertinentes, escrituras típicas y otros materiales.
Para las empresas e instituciones afiliadas a condados y ciudades, las solicitudes para el Premio Bole serán aceptadas por los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados y ciudades donde estén ubicadas. Luego de una revisión preliminar y evaluación integral, los mejores candidatos serán presentados a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social. Las unidades de fumadores centrales y provinciales y las empresas e instituciones municipales son directamente responsables de aceptar las solicitudes para el Premio de Introducción al Talento y el Premio Bole.
(4)Evaluación del premio
1. Estándares y métodos de evaluación. La evaluación del Premio de Introducción al Talento adopta una combinación de puntuación cuantitativa y evaluación integral. Los estándares cuantitativos son: 1 punto por cada licenciatura introducida (incluida la introducción flexible), 4 puntos por maestría, 8 puntos por doctorado (incluidos talentos con títulos profesionales senior adjuntos), 12 puntos por talentos con títulos profesionales senior, "de la ciudad de Yantai". Plan Doble Cien" "Los talentos valen 20 puntos, los seleccionados para proyectos de talentos a nivel provincial y ministerial o títulos honoríficos relacionados valen 30 puntos, y los seleccionados para proyectos de talentos a nivel nacional o títulos honoríficos relacionados valen 30 puntos. Si un mismo talento cumple múltiples condiciones, se seguirá el principio de no duplicación.
Se otorgarán puntos apropiados a las empresas e instituciones que organicen o participen activamente en actividades de reclutamiento organizadas por la ciudad, cooperen con universidades, mejoren las plataformas de introducción de talentos y tengan políticas preferenciales para la introducción de talentos. Las empresas e instituciones deberían hacer un buen trabajo en la puntuación y la autoevaluación al presentar la solicitud. Los departamentos de recursos humanos y seguridad social del condado y ciudad donde están ubicados deben hacer un buen trabajo de auditoría y control.
La evaluación del Premio Bole es una evaluación y reconocimiento integrales basados en la situación del condado y la ciudad, la situación de introducción de talentos de la unidad y el papel desempeñado por el individuo.
2. Revisar las normas y procedimientos. Después de la solicitud, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, junto con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y las unidades miembros relevantes del Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal, contrataron expertos relevantes y establecieron un comité de evaluación para considerar de manera integral varios factores como puntuaciones cuantitativas, categorías industriales, orientación industrial, distribución por condados y ciudades, etc. Se llevará a cabo una evaluación exhaustiva de las unidades y personas que soliciten los premios, se elaborará una lista preliminar de ganadores y la lista se anunciará al público tras ser aprobado por la Oficina del Grupo Impulsor Municipal de Trabajo de Talento. Si no hay objeciones una vez finalizado el anuncio, se anunciará oficialmente. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social asigna fondos de incentivo para la introducción de talentos en consecuencia.
(5) Garantía financiera. Los fondos de incentivo para la introducción de talentos correrán a cargo en su totalidad de las finanzas municipales de Yantai.
En tercer lugar, apoyar a los talentos de alto nivel para que inicien sus propios negocios
Implementar de manera integral las políticas preferenciales para la innovación y el emprendimiento de los talentos de alto nivel en nuestra ciudad, y apoyar activamente a los talentos de alto nivel para que inicien sus propios negocios. talentos de alto nivel para traer proyectos al Parque Empresarial de Talentos de Alto Nivel de Yantai para iniciar negocios. Acelerar la incubación y el desarrollo de proyectos empresariales de talentos de alto nivel y esforzarse por crear un centro de reunión y una base de demostración para la innovación y el espíritu empresarial para talentos de alto nivel. en la ciudad.
(1) Seleccionar los mejores para apoyar proyectos de emprendimiento de talento de alto nivel
1. Cada año, se seleccionan 20 proyectos de alta calidad entre los proyectos instalados en el Parque de Emprendimiento de Talento de Alto Nivel de Yantai, y cada proyecto recibe 300.000 yuanes en fondos de apoyo empresarial. En el futuro, el alcance del apoyo podrá ampliarse adecuadamente en función de las necesidades del desarrollo empresarial de talentos de alto nivel de la ciudad. Los proyectos de emprendimiento que soliciten apoyo deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) El proyecto de emprendimiento se ha puesto en funcionamiento y ha logrado ciertos resultados graduales.
(2) Poseer tecnología central, obtener patentes de invención relevantes o certificaciones autorizadas y estar a punto de ingresar o ya han ingresado a la etapa de industrialización.
(3) El proyecto tiene amplias perspectivas de mercado y un alto valor agregado. Puede impulsar el desarrollo de industrias clave en Yantai y producir beneficios económicos y sociales obvios.
2. Declaración del proyecto. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son responsables de la solicitud de proyectos de apoyo preferencial y organizan esto una vez al año. Los proyectos de solicitud son recomendados por cada sucursal del Parque de Emprendimiento de Talento de Alto Nivel de Yantai, y se informan a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después de ser revisados por las organizaciones locales del condado y la ciudad y los departamentos de recursos humanos y seguridad social.
3.Selección de proyectos. La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, en conjunto con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, estableció un comité de expertos en revisión de proyectos para realizar una revisión integral de los proyectos recomendados por cada parque, inicialmente redactar una lista de talentos de alto nivel y proyectos a apoyar, reportarlo a la Oficina del Grupo Líder de Talento Municipal para su aprobación y hacerlo público al público. Si no hay objeciones una vez finalizado el anuncio, se anunciará oficialmente.
4. Pago de fondos. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social completará el desembolso en un plazo de 3 años con base en el avance de los proyectos de apoyo.
(2) Incentivar talentos de alto nivel para que traigan proyectos emprendedores para visitar y negociar. Se pueden otorgar talentos de alto nivel de fuera de la ciudad de Yantai (incluido el extranjero) que vienen a Yantai para participar en competencias empresariales, reuniones de emparejamiento de proyectos, visitas a parques y otras actividades, y cuyos proyectos empresariales cumplan con los estándares de actividad o las condiciones de admisión al parque tras su revisión. un subsidio de transporte de 2.000 yuanes por proyecto. Las actividades relacionadas antes mencionadas se implementan estrictamente de acuerdo con las normas para los tres tipos de reuniones.
(3) Garantía financiera. Los fondos de apoyo preferencial para proyectos de emprendimiento de talentos de alto nivel correrán a cargo de la Hacienda Municipal de Yantai. Cuando talentos de alto nivel traen proyectos empresariales para visitar y negociar subsidios de transporte, recepciones de conferencias, etc., quién asumirá y será responsable. El uso de los fondos será supervisado, y quienes hayan cometido fraude, reclamaciones falsas o defraudados fondos, tras la verificación, además de recuperar los fondos, las unidades y el personal pertinentes deberán rendir cuentas de conformidad con la ley.
En cuarto lugar, fortalecer el liderazgo organizacional
Fortalecer la introducción de talentos innovadores y emprendedores de alto nivel es una medida importante para implementar el "Plan de acción de la ciudad de Yantai para acelerar la implementación de iniciativas impulsadas por la innovación". Estrategia de Desarrollo (2016-2020)". Bajo el liderazgo unificado del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Talento Municipal toma la iniciativa en la organización, y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Finanzas implementan las medidas específicas. implementación, y las unidades miembros relevantes del Grupo Líder del Trabajo de Talento Municipal trabajan en estrecha colaboración.
Todos los condados y ciudades deben conceder gran importancia a la introducción de talentos innovadores y empresariales de alto nivel, partir de la situación general del desarrollo económico y social local, elaborar buenos planes y acuerdos de trabajo, aclarar la división de responsabilidades y tareas, implementar los fondos financieros necesarios para subsidios y recompensas, y hacer un buen trabajo en la promoción y supervisión de la implementación de manera efectiva, y hacer todo lo posible para introducir y apoyar talentos de alto nivel para la innovación y el espíritu empresarial.
Esta opinión entrará en vigor a partir de la fecha de emisión y su período de validez es consistente con el "Plan de acción de la ciudad de Yantai para acelerar la implementación de la estrategia de desarrollo impulsada por la innovación (2016-2020)" y el "Medidas de gestión del parque de emprendimiento de talentos de alto nivel de la ciudad de Yantai".
Teléfono: 0535-6903206
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