¿Qué tipo de profesión es la más popular ahora?
Las cinco preguntas anteriores cubren muchos aspectos como objetivos, posicionamiento, condiciones, distancia y planificación. Siempre que los puntos anteriores se extraigan, diseñen cuidadosamente, coincidan al máximo con los propios factores y condiciones sociales y controlen el proceso de implementación, los pros y los contras se pueden conocer en la vida real, lo que hace que la planificación profesional sea más práctica.
Hacer un buen trabajo en posicionamiento
El posicionamiento es la unidad del autoposicionamiento y el posicionamiento social. Sólo comprendiéndose a sí mismo y a su carrera podrá darse un posicionamiento preciso.
Examen de características personales (1) Deseo (capacidad de hacer cosas) ¿Qué quieres en esta etapa de tu vida? (2) Habilidad ¿En qué eres bueno? (Tecnología general y tecnología especial) (3) Rasgos de personalidad (temperamento, naturaleza) (templanza) (temperamento, naturaleza) ¿Qué tipo de persona eres? ¿En qué circunstancias funciona mejor? (4) Activos (tangibles e intangibles) ¿Qué ventajas tienes sobre los demás?
Todo el mundo necesita posicionamiento, y el propósito del posicionamiento es asegurar su desarrollo sostenible. Pero el enfoque del posicionamiento de cada grupo es diferente: el enfoque del posicionamiento es aclarar lo que tienen. Sobreestimarse o subestimarse a uno mismo, poner demasiado énfasis en los diplomas o sobreestimar las calificaciones y, en algunos casos, subestimar el propio potencial. Por lo tanto, debes analizarte cuidadosamente y aprender más sobre las necesidades sociales para poder posicionarte con precisión. En la mayoría de los casos, la idea correcta es hacer lo que debes hacer, no lo que te gusta hacer.
Se recomienda formular su propio plan de carrera.
Pasos básicos en la planificación profesional
1. Determina tus ambiciones.
La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán: "Nada en el mundo es difícil, sólo aquellos que están decididos." La determinación es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros. Por lo tanto, al formular un plan de carrera, primero debe establecer sus propias ambiciones. Esta es la clave para formular un plan de carrera y el punto más importante de su carrera.
2. Autoevaluación.
El objetivo de la autoevaluación es conocerse a uno mismo y comprenderse a uno mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una trayectoria profesional que se adapte a su propio desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales. La autoevaluación incluye los propios intereses, experiencia, personalidad, conocimientos, habilidades, coeficiente intelectual, coeficiente intelectual, forma de pensar, métodos de pensamiento, normas morales y uno mismo en la sociedad, etc.
3. Evaluación de oportunidades profesionales.
La evaluación de oportunidades profesionales tiene como objetivo principal evaluar el impacto de diversos factores ambientales en su desarrollo profesional. Todo el mundo está en un entorno determinado. Sin este entorno, es imposible sobrevivir y crecer. Por tanto, a la hora de formular un plan de carrera personal, es necesario analizar las características de las condiciones ambientales, el desarrollo y cambios del entorno, nuestra relación con el medio ambiente, nuestra posición en este entorno, las exigencias que el entorno nos impone y las condiciones favorables y desfavorables del medio ambiente. Sólo comprendiendo plenamente estos factores ambientales podrá buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo, haciendo viable su plan de carrera.
La evaluación de los factores ambientales incluye principalmente:
(1) Entorno organizacional.
(2) Entorno político.
(3) Entorno social.
(4) Entorno económico.
4. Elección de carrera.
Si la elección de carrera es correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de la vida y la carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada son perdedores. Como dice la gente: "Las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada y los hombres tienen miedo de elegir la carrera equivocada". Esto demuestra lo importante que es la elección de carrera para el desarrollo de la vida y la carrera. ¿Cómo se elige la carrera adecuada? Se deben considerar al menos los siguientes puntos:
(1) Concordancia de personalidad y ocupación
(2) Concordancia de intereses y ocupación.
(3) Casamiento de carreras y ocupaciones.
(4) Adaptarse al entorno interno y externo.
5. Elección de la carrera profesional.
Una vez determinada la carrera, es hora de elegir qué ruta desarrollar. Eso significa avanzar hacia la ruta administrativa o la ruta profesional y técnica, es decir, tomar primero la ruta técnica y luego cambiar a la ruta administrativa... Debido a que las rutas de desarrollo son diferentes, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes.
Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones para que su estudio, trabajo y diversas acciones puedan avanzar a lo largo de su propia línea profesional o dirección predeterminada. Habitualmente, a la hora de elegir una carrera profesional se deben considerar las siguientes tres preguntas:
(1) ¿Qué ruta quiero desarrollar?
(2)¿Qué ruta puedo tomar?
(3)¿Qué ruta puedo tomar?
Realiza un análisis exhaustivo de las tres preguntas anteriores para determinar tu mejor trayectoria profesional.
6. Establece objetivos profesionales.
El establecimiento de objetivos profesionales es el núcleo de la planificación profesional. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de si tiene objetivos correctos y adecuados. Sin un objetivo, es como un barco navegando hacia el mar. Los campos son vastos, no hay dirección y no sé hacia dónde voy. Sólo cuando se establece el objetivo, la dirección de la lucha puede ser clara, como un faro en el océano, guiándote para evitar bancos de arena peligrosos y conduciéndote al éxito.
El establecimiento de objetivos es la elección de objetivos de vida después de la elección de carrera y la selección de la ruta profesional. Su selección se basa en información como sus mejores talentos, mejor carácter, mayores intereses y el entorno más favorable. Por lo general, las metas se dividen en metas a corto plazo, metas a mediano plazo, metas a largo plazo y metas de vida. Las metas a corto plazo generalmente son de uno a dos años y las metas a corto plazo se dividen en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Los objetivos a mediano plazo son generalmente de tres a cinco años. Los objetivos a largo plazo suelen ser de cinco a diez años.
7. Desarrollar planes de acción y medidas.
Después de determinar tus objetivos profesionales, la acción se convierte en el eslabón clave. Sin acciones para lograr metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc. Por ejemplo, ¿qué medidas vas a tomar para mejorar la eficiencia de tu trabajo y lograr tus objetivos? En términos de calidad profesional, ¿qué conocimientos y habilidades piensas aprender y dominar para mejorar tus capacidades profesionales? En términos de desarrollo potencial, qué medidas se deben tomar para desarrollar el propio potencial, etc. , debe haber planes específicos y medidas claras. Estos planes son muy específicos y fáciles de revisar periódicamente.
8. Evaluación y retroalimentación.
Como dice el refrán, "Los planes no pueden seguir el ritmo de los cambios". Sí, hay muchos factores que afectan la planificación profesional. Algunas variables son predecibles, mientras que otras son difíciles de predecir. En este caso, para que la planificación de carrera sea eficaz, es necesario evaluarla y revisarla continuamente. La revisión incluye: volver a seleccionar una carrera; elegir una ruta profesional; revisar los cambios en las medidas y planes de implementación, etc.
La verificación más popular
Agencia de bienes raíces/vivienda
Descripción del trabajo: para comprar o alquilar una casa, a menudo es necesario encontrar un agente, y esto agente es el intermediario inmobiliario mencionado aquí. Un agente inmobiliario se define específicamente como aquel que vende, transfiere, hipoteca, arrienda e intercambia casas y terrenos.
Personas naturales y jurídicas que actúan como intermediarios, aceptan encomiendas y cobran comisiones en actividades comerciales.
Salidas profesionales: Los agentes inmobiliarios son un conector en el proceso de compra y alquiler de una casa y juegan un papel muy importante. La industria inmobiliaria es actualmente muy próspera y el mercado secundario también está muy de moda. En estos momentos es especialmente necesaria la regulación del mercado y de los agentes inmobiliarios profesionales. Por tanto, las perspectivas profesionales de los agentes inmobiliarios son relativamente brillantes.
Salario profesional: el ingreso mensual promedio de una agencia de bienes raíces es aproximadamente de 2000 a 5000 yuanes (en el interior) y de 3000 a 8000 yuanes (en la costa).
Enlace de certificación: El Examen Nacional de Calificación Profesional para Agentes de Bienes Raíces lo realizan conjuntamente el Ministerio de Personal y el Ministerio de Construcción. Se cobra según la materia, y cada materia se establece tentativamente en aproximadamente 75. yuanes (excluidas las tasas de formación).
Contador Público Autorizado
Descripción profesional: Profesional que ha obtenido el título de contador público autorizado de conformidad con la ley y tiene encomendada la realización de auditorías, consultorías contables y servicios contables.
Perspectivas profesionales: China necesita alrededor de 350.000 contadores públicos certificados, pero actualmente solo hay 50.000 y más de la mitad no están reconocidos por las instituciones internacionales, lo que deja una enorme brecha de talento. Entre la lista de 15 talentos que China necesitará en los próximos 10 años, los contadores públicos certificados ocupan el primer lugar los talentos que estén familiarizados con los negocios profesionales y los asuntos internacionales. Se espera que los contadores públicos certificados se conviertan en un popular grupo de “collar de oro”.
Salario profesional: ahora, con la calificación de contador público certificado de la parte continental, el nivel salarial general puede alcanzar entre 50.000 y 6,5438+ millones de yuanes por año, mientras que obtener un certificado extranjero significa un salario anual promedio de 500.000 yuanes o incluso más; de un millón de yuanes.
Enlace del certificado: hay cinco materias en el examen de CPA y puede solicitarlas cuando lo desee. La tasa de inscripción se cobra según la materia, 45 yuanes por materia (excluidas las tasas de formación).
Departamento de Gestión de Proyectos
Descripción Profesional: Dominar los principios, técnicas, métodos y herramientas de la gestión de proyectos, participar o liderar actividades como el inicio, planificación, organización, ejecución, control de proyectos. y cierre, y profesionales que garantizan que los proyectos alcancen las metas establecidas dentro de las limitaciones especificadas de alcance, tiempo, calidad y costos.
Perspectivas profesionales: cada vez más empresas y organizaciones nacionales reconocen la importancia de la gestión de proyectos, pero actualmente hay pocos profesionales en gestión de proyectos. El atractivo alto salario anual y las amplias perspectivas laborales hacen de los directores de proyectos la "carrera dorada" más buscada fuera de los MBA.
Salario profesional: en Estados Unidos, el salario anual del personal subalterno dedicado a la gestión de proyectos es de 45 000 a 55 000 dólares estadounidenses, el salario anual del personal de nivel medio es de 65 000 a 85 000 dólares estadounidenses y el salario anual de El personal superior cuesta entre 11.000 y 300.000 dólares EE.UU.
Enlace de certificación: La Certificación de Calificación Profesional en Gestión de Proyectos (PMP) fue establecida por PMI, la organización de gestión de proyectos profesionales más grande del mundo en los Estados Unidos. La tarifa del examen de calificación PMP es de 3900 yuanes y la tarifa de inscripción es de 100 yuanes. La certificación de cualificación profesional de los directores de proyectos en China comenzó el año pasado. Las tarifas de certificación son: 300 yuanes para los directores de proyectos, 800 yuanes para los directores de proyectos y 1.800 yuanes para los directores de proyectos superiores. Departamento de Gestión de Recursos Humanos
Descripción ocupacional: Los gerentes profesionales que se dedican a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos, capacitación y desarrollo, coordinación de relaciones laborales, etc. son gerentes de recursos humanos.
Salidas profesionales: Los directores de recursos humanos son profesionales que dominan esta materia. Se diferencian mucho de la gestión de personal anterior y son más profesionales. Actualmente existe un enorme vacío en esta profesión. Sólo en Shanghai, una estimación conservadora es que la brecha es de alrededor de 30.000 personas.
Salario profesional: el salario anual de los directores de recursos humanos en algunas empresas de alta tecnología puede llegar a los 700.000 yuanes.
Enlace del certificado: la tarifa de formación para los cursos de formación formal es de 1,28 yuanes para los administradores de recursos humanos y de 1,38 yuanes para los subgerentes de recursos humanos.
La verificación de categoría de TI más popular
Departamento de comercio electrónico
Descripción de la ocupación: aquellos que utilizan tecnología informática, tecnología de redes y otras tecnologías de la información modernas para participar en actividades empresariales o personal laboral relacionado. En términos sencillos, los expertos en comercio electrónico son profesionales que ayudan a los comerciantes y clientes o comerciantes a completar transacciones comerciales a través de plataformas comerciales profesionales en línea.
Perspectivas profesionales: en los últimos años, el comercio electrónico global ha crecido rápidamente y las transacciones en línea se han desarrollado rápidamente. Las perspectivas de desarrollo del comercio electrónico son ilimitadas. Se estima que China necesitará aproximadamente 2 millones de profesionales del comercio electrónico en los próximos 10 años. Dado que el número de usuarios de Internet aumenta a un ritmo del 100% cada año, la brecha de talento en esta industria es bastante alarmante.
Salario profesional: el salario mensual comienza entre 3.000 y 5.000 yuanes. Se informa que el nivel salarial de la división de comercio electrónico aumentará significativamente con la prosperidad de la industria del comercio electrónico.
Enlace del certificado: El Examen Nacional de Cualificación Vocacional para Profesores de Comercio Electrónico es un examen nacional unificado, que se divide en división de comercio electrónico (Nivel de Cualificación Vocacional Nacional 4), división asistente de comercio electrónico (Clasificación Nacional Vocacional Nivel 4), Nivel de Cualificación 3), y división de comercio electrónico Hay cuatro niveles: (Cualificación Vocacional Nacional Nivel 2) e Ingeniero Superior de Comercio Electrónico (Cualificación Vocacional Nacional Nivel 1). La tarifa del examen completo es de unos 100 yuanes.
Ingeniero de redes
Descripción del puesto: los ingenieros de redes son ingenieros profesionales que diseñan, operan, administran y mantienen sistemas de información de redes empresariales (gubernamentales).
Perspectivas profesionales: en los últimos años, la industria de TI de mi país se ha desarrollado rápidamente. Afectada por la informatización, además de la industria de TI, incluso las empresas tradicionales han comenzado a establecer sus propios sistemas de información y sitios web. Los datos nacionales muestran que a las empresas de todo el país les faltan 600.000 ingenieros de redes cada año.
Salario profesional: en la actualidad, el salario anual de los ingenieros de redes nacionales puede alcanzar unos 654,38 millones de yuanes.
Enlace de certificación: El Examen Nacional de Tecnología de Redes (NCNE) es la certificación de TI de más alto nivel en China y la única certificación gubernamental para redes chinas. Si aprueba el examen, puede obtener tanto el Certificado Nacional de Ingeniero de Información como el certificado de la Asociación Nacional de Ingenieros de Sistemas de Comunicaciones (NACSE). El examen se divide en cinco niveles y el precio del examen (incluido el nivel de conocimientos y el examen de capacidad práctica) oscila entre 2.000 y 300 yuanes.
El actuario más prometedor
Descripción profesional: La ciencia actuarial es una disciplina que utiliza la teoría de las matemáticas de probabilidad y diversas herramientas financieras para analizar y predecir actividades económicas.
Los actuarios son élites en la industria de seguros. Son talentos de alto nivel que combinan matemáticos, estadísticos e inversores en la industria de seguros.
Perspectivas profesionales: los actuarios tienen un alto estatus social y altos ingresos. Se les considera una profesión atractiva y atractiva en muchos países del mundo. Con el rápido desarrollo de las industrias de seguros y consultoría de China, la demanda de actuarios es muy urgente.
Salario profesional: el salario promedio anual de los actuarios en los Estados Unidos es de 99.500 dólares estadounidenses, y el salario mensual más alto de los actuarios en las compañías de seguros chinas es de 9.000 yuanes.
Enlace del certificado: Hay cuatro series principales de exámenes actuariales chinos: examen de actuario chino, examen de calificación de actuario de la Asociación Norteamericana de Actuarios, examen de actuario británico y examen de actuario japonés. El examen de calificación de actuario de China se cobra según las materias y la tarifa del examen por cada examen es de 100 yuanes.