Cultura corporativa de la empresa Fujian Meijia Group
Fujian Meijia Group Co., Ltd. está ubicado en Dehua, la capital de la porcelana de China. Ahora tiene activos totales de más de 200 millones de yuanes, edificios de fábrica de 6.543.806 metros cuadrados y empleados de 6.665.438 0,5 personas. Ha formado un sistema operativo integral para acabado de arcilla porcelánica, investigación y desarrollo de productos, producción, impresión y embalaje en color, transporte y almacenamiento, declaración de aduanas y exportación, y se ha convertido en la mejor y más grande empresa de cerámica en Dehua, la capital de la porcelana.
La empresa se adhiere a la filosofía empresarial de "crear marcas famosas y luchar por el primer lugar" y cuenta con un equipo de I+D de productos con una gran solidez técnica y un equipo de marketing unido y riguroso. Actualmente, la empresa ha obtenido 78 certificados de patentes y 121 derechos de autor. Después de más de diez años de arduo trabajo, Meijia Company se ha convertido en líder en la industria de la cerámica artesanal. En 2005, la empresa alcanzó un valor de producción de 600 millones de yuanes, exportaciones autogestionadas por 36,42 millones de dólares estadounidenses y pagó impuestos por 313.700 yuanes. Mirando hacia atrás en la historia del desarrollo de Meijia, desde el presidente de la empresa del grupo hasta el desarrollo y crecimiento de la fábrica de porcelana Meijia al borde de la quiebra, y luego hasta el establecimiento de Meijia Group Company, en poco más de 65.438 00 años, la La escala de la empresa ha aumentado tres veces seguidas. Pasos
Trabaja duro y logra grandes resultados
Los líderes de la empresa son audaces y emprendedores, buenos en la planificación y toman decisiones audaces. la marea cambiante del mercado. En 1987, aprovechando la brisa primaveral de la reforma, contratamos decididamente una fábrica de porcelana administrada por la aldea con un edificio sencillo, equipos atrasados, un valor de producción anual de sólo 560.000 yuanes y una deuda de millones de yuanes, que estaba en el al borde de la quiebra. Siguiendo la idea de "convertir mecanismos para buscar vitalidad, innovación de productos para ampliar mercados, transformación tecnológica para promover la actualización y mejorar los beneficios de la marca", se propuso el lema "los empleados son la primera riqueza de una empresa". En solo dos años, la empresa recuperó su vitalidad y su valor de producción se duplicó cada año durante cinco años consecutivos. En 1992, su valor de producción superó los 50 millones de yuanes, lo que la convirtió en una empresa muy conocida en Dehua. Sin embargo, la empresa no está satisfecha con el status quo e invierte todas las ganancias en ampliar la reproducción, llevando la producción de la empresa a un nuevo nivel. A medida que la competencia en el mercado se volvió cada vez más feroz, los líderes empresariales evaluaron la situación, fundaron Meijia Group Company en 1993 y solicitaron derechos de importación y exportación. Con el concepto de "excelente navegación en barco", exploran activamente los mercados nacionales y extranjeros y buscan nuevos espacios de desarrollo. Desde entonces, la empresa ha entrado en un buen entorno para un desarrollo sostenido, rápido y saludable. En los últimos años, Meijia Group se ha desarrollado rápidamente y ha sido reconocido por consumidores, vendedores y departamentos gubernamentales nacionales y extranjeros. Fue inspeccionado personalmente y muy elogiado por líderes centrales como Jia Qinglin, Wang Zhaoguo y Li Li.
Ha sido elogiado por gobiernos de todos los niveles durante muchos años. Los honores otorgados por ministerios y comisiones nacionales incluyen: ser calificado como "Grupo Empresarial Municipal Nacional" por el Ministerio de Agricultura y ser calificado como ". Unidad Nacional Avanzada para la Gestión de Empresas Municipales"; el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica fue calificada conjuntamente como "Empresa Nacional Avanzada para la obtención de divisas por exportaciones por parte de las empresas municipales"; fue calificada conjuntamente como "Empresa Nacional Avanzada para el Empleo y la Seguridad Social "por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Federación Nacional de Industria y Comercio de China. Los departamentos gubernamentales provinciales y municipales han recibido muchos honores, incluida la calificación conjunta de "Gran Contribuyente" y "Contribuyente Modelo" por parte del Departamento Provincial de Finanzas, la Oficina Provincial de Impuestos Locales y la Oficina Provincial de Impuestos Estatales en numerosas ocasiones en 1998; fue otorgado por la Comisión Provincial de Ciencia y Tecnología, la Comisión Provincial de Economía y Comercio y la Oficina Provincial de Impuestos del Estado en conjunto con el premio "Excelente Empresa de Patentes de la Provincia de Fujian"; en 1999 recibió el premio "Tecnológico". Empresa de Demostración de Innovación de la Provincia de Fujian" por la Comisión Provincial de Ciencia y Tecnología y la Oficina Empresarial del Municipio Provincial; en 2002, fue calificada como "Líder de la Innovación Tecnológica de la Provincia de Fujian durante el Décimo Plan Quinquenal" por el Departamento Provincial de Empresa de Ciencia y Tecnología"; en 2003, fue calificada como "la primera mejor empresa crediticia de la provincia" por el Comité Provincial de Civilización; en 2004, fue calificada como "Marca famosa de Fujian" por el Comité Provincial de Reconocimiento de Marcas Famosas; en En abril de 2005, la Oficina Provincial de Derechos de Autor, etc., le otorgó el premio "Marca famosa de la provincia de Fujian". Empresa clave de protección de derechos de autor de la provincia de Fujian ". El presidente Su Yaotang ha sido elogiado por los gobiernos de todos los niveles por esto y ha recibido el título de "Trabajador modelo nacional", "Presidente nacional destacado de las empresas municipales", "Empresario municipal nacional", "Trabajador modelo de la provincia de Fujian". Título "Excelente experto de la provincia de Fujian", etc.
Ser bueno en la gestión y mejorar la calidad
La calidad del producto es el sustento para que una empresa ocupe el mercado. La empresa siempre considera el sistema de garantía de calidad como su trabajo fundamental, que es principalmente. reflejado en los siguientes aspectos: En primer lugar, la empresa aprueba impartir clases por su cuenta o confiar a los centros de formación laboral del condado para proporcionar formación profesional multiprofesional, multinivel y multicanal para formar una formación profesional y técnica integral y multinivel. sistema de educación y formación.
(1) Educación básica y formación profesional previa al empleo. En primer lugar, se debe proporcionar educación básica y capacitación profesional previa al empleo a los empleados recién contratados de la empresa. El contenido de la capacitación incluye perfil de la empresa, reglas y regulaciones de fábrica, políticas y objetivos, seguridad contra incendios, regulaciones laborales, rendimiento del equipo relacionado, procedimientos operativos, precauciones, requisitos de proceso, medidas de emergencia, etc. El responsable del departamento de trabajo formará a los nuevos empleados para que puedan pasar de "profesionales" a trabajadores cualificados lo antes posible y empezar a trabajar para la empresa lo antes posible.
(2)Entrenamiento en habilidades especiales. Brindar capacitación especializada para tipos especiales de trabajo, como electricistas, técnicos de mezcla de colores, técnicos de cocción, técnicos de panificación, inspectores de calidad, personal de control de calidad y auditores internos. Quienes aprueben el examen sólo podrán comenzar a trabajar después de que la oficina les haya emitido un "certificado de empleo", que mejora el nivel profesional y técnico de los empleados y garantiza la calidad de la producción.
(3) Formación en transferencia de empleo. Cada año en función de las necesidades de los diferentes puestos de la empresa, la dirección de desarrollo de la empresa, las mejoras e innovaciones del sistema de productos, etc. , la empresa formula un plan de formación especial, coordina el tiempo y los métodos de formación, insta a los empleados a dominar nuevas tecnologías y habilidades de manera oportuna, promueve el flujo razonable de empleados entre diferentes puestos y optimiza la estructura laboral interna de la empresa.
(4) De acuerdo con los principios de adaptabilidad, eficacia y comercialización, organizar a todos los empleados para estudiar sistemáticamente el sistema de gestión de calidad ISO y el sistema de gestión ambiental para garantizar la calidad del producto y mejorar la competitividad de la empresa en el mercado internacional. . En vista de la situación en la que los directivos de empresas tienen cierta experiencia práctica pero carecen de conocimientos y teorías modernos de gestión empresarial, se deben hacer esfuerzos para aumentar el aprendizaje y la capacitación, y establecer cuidadosamente la OMC, el sistema de calidad ISO, el sistema de gestión ambiental y otros cursos de capacitación para mejorar la calidad internacional de los directivos de empresas y la competitividad, y ampliar el espacio de desarrollo empresarial. 2. La empresa destina cada año más de 6,543,8 millones de yuanes en fondos de actividades sindicales para llevar a cabo actividades como la búsqueda de la excelencia y "Hago sugerencias para la empresa". En los últimos años, los trabajadores * * han presentado más de 1.000 sugerencias de racionalización, de las cuales más de 300 fueron adoptadas, generando beneficios económicos de más de 10 millones de yuanes. La empresa se preocupa mucho por la vida de sus empleados y paga pensiones, gastos médicos, accidentes laborales, accidentes personales y otros seguros para sus empleados, y los asegura completamente cada año. Brindar asistencia oportuna a los empleados necesitados. En los últimos años, *** ha otorgado más de 800.000 yuanes en subsidios por dificultades. De esta manera, la empresa y sus empleados se unen, creando una situación gratificante en la que la empresa piensa en sus empleados y los empleados contribuyen al desarrollo de la empresa. En tercer lugar, la empresa concede gran importancia a la contratación y atracción de talentos. En los últimos años, * * * ha invertido más de 3 millones de yuanes para reclutar a un grupo de graduados universitarios en las carreras correspondientes de universidades clave como la Universidad de Ciencia y Tecnología de China, la Universidad de Fudan y la Universidad de Xiamen, y ha establecido una Departamento de importación y exportación que puede desarrollar mercados y realizar negocios de comercio exterior y equipo de gestión de producción. La empresa cuenta con 15 personas con títulos profesionales senior, 27 personas con títulos profesionales intermedios y 39 personas con títulos profesionales junior. Hay 121 estudiantes de pregrado, 163 estudiantes de secundaria y 271 estudiantes de secundaria técnica. En los últimos años, * * * ha introducido 636 talentos. En cuarto lugar, para convertirse en una gran empresa, la empresa ha realizado cálculos cuidadosos, se ha centrado en aumentar el capital y las acciones y ha hecho arreglos científicos y razonables para las ganancias de la empresa: el 40% de las ganancias totales se utiliza como fondos acumulados de la empresa para garantizar que se inviertan fondos suficientes cada año para ampliar la reproducción; el 20% se utilice como fondo de recompensa para los trabajadores de producción; 20 como fondo de incentivo para directivos y personal técnico; 10 como fondo de formación de talentos; De 1994 a 1998, invirtió 80 millones y fusionó 2 empresas de propiedad estatal y 1 empresa administrada por una aldea. De 1999 a 2005, *** invirtió 90 millones de yuanes para ampliar el edificio de la fábrica en 60.000 metros cuadrados, llevar a cabo transformaciones técnicas y comprar equipos actualizados, de modo que la escala y la fuerza de la empresa sigan creciendo.
La tecnología promueve empresas y expande mercados
La empresa se centra en el desarrollo de empresas a través de la ciencia y la tecnología y desarrolla constantemente productos innovadores para ocupar el mercado. Siempre nos centramos en el desarrollo de productos y la innovación, y logramos "tú tienes mi innovación, tú tienes lo nuevo y yo la excelencia", para que las empresas puedan tomar la iniciativa de desarrollarse en la feroz competencia del mercado. Desde 1995, la empresa ha invertido más de 100.000 yuanes en el establecimiento de un centro de investigación y desarrollo de tecnología, y también invierte 6 millones de yuanes en investigación y desarrollo de productos cada año. Actualmente, la empresa cuenta con 10 nuevos productos que atienden a los clientes todos los días. * * * Hay casi 40.000 muestras en dos categorías y cinco series para que los clientes elijan, con estilos novedosos, formas únicas y diversos tipos para satisfacer las necesidades de diferentes países, diferentes grupos étnicos, diferentes regiones y diferentes clientes.
Al mismo tiempo, prestamos mucha atención a la demanda del mercado cerámico y exploramos vigorosamente los mercados nacionales y extranjeros. Con Xiamen Import and Export Company del Grupo Meijia como ventana de comercio exterior, el personal relevante está organizado para realizar investigaciones de mercado en Europa y Estados Unidos cada año, recopilar información de mercado, establecer y mejorar archivos de productos, archivos de mercado y archivos de clientes, y Desarrollar vigorosamente el negocio de exportación autónomo. No escatimamos en gastos para alquilar un stand para participar en la Feria de Cantón, formular medidas para desarrollar clientes clave de comercio exterior, fortalecer continuamente la cooperación con los clientes y ampliar el espacio de mercado.
Mejorar los derechos de propiedad de valor agregado de la marca
La empresa adopta como posicionamiento de marca "exquisito, delicado, moderno y elegante", se esfuerza por construir la competitividad central de la empresa y confía sobre la calidad y la marca para ingresar al mercado nacional y al mercado internacional; respetar los derechos de propiedad intelectual, respetar los derechos de autor y ser bueno en el uso de armas legales de propiedad intelectual para proteger sus derechos e intereses legítimos; ser bueno en la creación y trabajar duro en la innovación científica y tecnológica; , utilizar tecnologías nuevas y avanzadas para actualizar y transformar las industrias tradicionales y continuar logrando avances y desarrollos. La empresa solicita activamente protección de patentes y registro de derechos de autor para los empleados, desarrolla productos innovadores, utiliza marcas corporativas para promover productos y expandir mercados, garantiza que las patentes, los derechos de autor y los derechos exclusivos de las marcas no sean infringidos, mejora continuamente el valor de los derechos de propiedad y las marcas. mejora las marcas y mejora la competencia de activos intangibles corporativos. Al mismo tiempo, la empresa brinda servicios de alta calidad a cada cliente, establece un mecanismo de respuesta rápida para el cliente, está centrada en el cliente, ajusta la organización interna de acuerdo con los requisitos del cliente, optimiza los procesos comerciales, aumenta el contenido del servicio, mejora los estándares de trabajo y la calidad del producto. Y es eficiente, conveniente y rápido Responda a las necesidades de cada cliente de manera integral, establezca una marca de servicio y haga que los clientes sean inseparables de "Meijia" y piense primero en "Meijia" cuando sea necesario. Bajo el liderazgo del Sr. Su Yaotang, presidente de la empresa, la gente de Meijia mantiene el espíritu de "unidad, pragmatismo, pionero y emprendedor", y todos los empleados de la empresa trabajan juntos para mantener la marca "Meijia".
Piensa en la fuente de la riqueza y retribuye a la sociedad.
Meijia Group Company se ha convertido en la empresa líder en Dehua, la capital de la porcelana. Para hacerse rico, no olvide la fuente. Todos los 6,543,8 millones de yuanes contratados para administrar la fábrica de porcelana en la aldea fueron donados al comité de la aldea. Apoyando con entusiasmo las iniciativas de bienestar social, movilizó a las masas para recaudar fondos para reconstruir la Escuela Primaria Central de Longxun, donando 6,543,383 millones de yuanes y sucesivamente donó 500 yuanes a la Fundación de Asistentes de Enseñanza de la Escuela Primaria, la Asociación de Trabajadores Modelo, la Asociación de Ciudadanos Mayores y el Proyecto de Endurecimiento de Carreteras de la Aldea; , Instituto de Cerámica y Parque Tangzhaishan Más de 10.000 yuanes. El "Fondo de Becas del Grupo Meijia" se estableció en la Escuela Secundaria No. 1 de Dehua y en la Escuela Primaria Central Longxun, respectivamente. En los últimos años, Meijia Group ha donado más de 100.000 yuanes a empresas de bienestar social.