Después de la epidemia, ¿cómo pueden los diseñadores evitar quedar atrapados cuando buscan trabajo?
En primer lugar, busque una empresa grande relativamente estable.
01. Si puedes elegir, intenta acudir a una gran empresa.
En el proceso de búsqueda de empleo, intenta acudir a una gran empresa si puedes elegir una. Aunque muchas pequeñas empresas y estudios tienen excelentes trabajos de diseño y capacidades sobresalientes en todos los aspectos, la mayoría de las pequeñas empresas tienen sistemas imperfectos y hacen las cosas de acuerdo con las ideas subjetivas del jefe. Si el jefe tiene una capacidad comercial sobresaliente, los empleados lo seguirán y correrán hacia el camino brillante. Pero si el propio jefe no entiende de diseño y es una persona arrogante, entonces el diseñador se enfrentará a ciertos riesgos profesionales.
02. Las pequeñas empresas tienen poca capacidad para resistir los riesgos
La vida de supervivencia de una pequeña empresa es de aproximadamente 3 años, por lo que el coeficiente de riesgo es relativamente alto y puede enfrentar problemas como este. como quiebra o ruptura de la cadena de capital. Si eliges una gran empresa, tu capacidad para resistir los riesgos será mucho más fuerte y tu sistema será perfecto.
En segundo lugar, pregunta sobre el salario y los beneficios durante la entrevista.
01. Debes buscar una empresa regular, y debes firmar un contrato laboral durante el período de prueba.
El contrato de trabajo debe constar por duplicado, uno para la empresa y otro para el empleado. Se deben colocar el sello oficial de la empresa y las huellas dactilares de los empleados para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. El contrato laboral debe indicar salarios, beneficios, horas de trabajo y puestos específicos.
02. ¿Durante el período de prueba y el período de regularización, la empresa contrata cinco seguros y un fondo de vivienda?
Las empresas firman contratos laborales para sus empleados y contratan cinco seguros (un fondo) como protección más básica. Según la normativa, es ilegal contratar cinco tipos de seguros o firmar un contrato laboral para los empleados. Puede presentar una queja ante el comité de arbitraje laboral local y la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y solicitar la compensación correspondiente. Durante la entrevista, asegúrese de hacer las preguntas con claridad. No temas herir tus sentimientos hablando de dinero. Buscar trabajo es un proceso de selección bidireccional. El propósito del trabajo es ganar dinero y se deben considerar cuidadosamente las cuestiones que involucran intereses personales.
03. Estructura organizativa del equipo y contenido de trabajo específico
Para ahorrar costos de mano de obra, a algunas pequeñas empresas les gusta contratar diseñadores integrales, lo que les permite diseñar, operar y escribir código. Y ponerlo en los estantes. Lo mejor es hacer posproducción de cine, televisión y fotografía. Sin embargo, los salarios que se pagan son muy bajos, lo que es una forma encubierta de exprimir a la fuerza laboral y es injusto para los propios trabajadores. Por lo tanto, durante el proceso de entrevista, se debe preguntar claramente sobre el contenido específico del trabajo y la estructura organizativa del equipo.
04. El momento específico para el pago de salarios
Generalmente, las empresas relativamente estables pagan los salarios de octubre a noviembre del mes siguiente. Esto es normal. Si es del 20 al 25 del próximo mes, ten cuidado con esta situación.
En tercer lugar, observe la estructura de personal interna de la empresa al incorporarse a la empresa.
Cuando intente trabajar, trate de observar la estructura de personal de la empresa y los cambios. Intenté trabajar en una empresa antes. Había muy pocas personas en la empresa y todos eran pasantes nuevos. El único empleado antiguo se incorporó a la empresa entre junio y octubre del año pasado y no se contrataron cinco seguros para los empleados antiguos. Creo que esta situación también es riesgosa. Al incorporarse a la empresa, debe prestar más atención a la estructura de personal dentro de la empresa. Si hay más empleados antiguos, significa que la estructura de la empresa es relativamente estable. También puede preguntar a los antiguos empleados si sus salarios se pagan a tiempo para determinar si la empresa tiene escasez de fondos.
4. Investigación inversa de la situación básica de la empresa.
Internet está ahora muy desarrollado. Siempre que realice una búsqueda en línea, puede obtener información relevante sobre una empresa de diversas formas, lo que resulta útil para que los trabajadores aprendan más sobre los procesos comerciales de la empresa, y puede utilizar esta información para determinar si la empresa tiene riesgos relevantes. lo cual será útil para su futuro empleo. Por eso he recopilado sitios web relevantes para usted, a través de los cuales puede obtener más información.
01.gsxt.saic.gov.cn/Sistema Nacional de Divulgación de Información Crediticia Empresarial
El Sistema Nacional de Divulgación de Información Crediticia Empresarial no solo puede verificar la información crediticia básica de las empresas Una lista; de empresas con operaciones anormales y una lista de empresas con graves violaciones a la ley y deshonestidad.
Cuando los empleados tienen un conflicto laboral con la empresa y desean solicitar un arbitraje laboral, también pueden imprimir información relevante sobre la solicitud de arbitraje laboral de la empresa a través de este sitio web.
02. Cheque corporativo/
Cuando conozca los nombres de las personas jurídicas y accionistas de la empresa, puede ingresar a la Red de divulgación de información de cumplimiento de China para realizar consultas, completar los nombres relevantes y el alcance del tribunal de ejecución, y luego puede verificar si la persona jurídica y el accionista están en la lista nacional de personas deshonestas sujetas a ejecución. Puede evitar riesgos siguiendo este método.
5. Evite las trampas de la formación en préstamos para la búsqueda de empleo
En la actualidad, muchas instituciones de formación suelen publicar información de contratación en software de contratación relevante para atraer a nuevos graduados basándose en salarios elevados o condiciones de contratación relajadas. Vaya a la empresa para una entrevista y luego permita que el solicitante de empleo ingrese a la empresa para buscar empleo por falta de experiencia laboral relevante, pero debe pagar una determinada tarifa de capacitación y firmar un "contrato laboral relevante". Una vez que el solicitante de empleo haya obtenido un empleo exitoso, las tarifas de capacitación correspondientes se deducirán del salario en etapas y el solicitante de empleo podrá solicitar los préstamos correspondientes. En este caso, los solicitantes de empleo no deben firmar nada, pero deben estar atentos y postularse para puestos de trabajo en unidades legales y formales.
De hecho, no es difícil encontrar trabajo, pero puede llevar mucho tiempo encontrar un trabajo que se adapte a ti y que te guste. Ya sea que esté trabajando o buscando trabajo, debe mejorar constantemente su cartera y actualizar su currículum. Aproveche el tiempo para mejorar sus capacidades profesionales y aprender más sobre las leyes y regulaciones relevantes mientras estudia. Trabajando duro y constantemente para mejorarnos, cuando llegue la oportunidad, podremos aprovecharla y conseguir la oferta que queremos.