Sistema de medición y evaluación de energía eléctrica de minas de carbón
1 La medición es una medición que logra unidades unificadas y valores precisos y confiables. Todo el trabajo de control y validación del proceso de medición debe ser realizado y supervisado por personal con las calificaciones, formación, experiencia, competencia y certificación adecuadas. Con el fin de aclarar los procedimientos de trabajo y requisitos para la capacitación, valoración, evaluación, premios y castigos del personal de medición de energía eléctrica, este sistema está especialmente formulado.
El personal de medición incluye el personal dedicado a la gestión de mediciones, la supervisión de mediciones y los técnicos de medición, así como el personal dedicado a la verificación, prueba y reparación de las mediciones. Los requisitos de clasificación y cualificación del personal de metrología se especifican en los apartados 5.1 y 5.2 de los "Procedimientos de gestión del personal de medición".
3. La formación del personal de metrología se divide en formación precalificación y formación poscalificación. A medida que se establecen los sistemas de medición y prueba, se lleva a cabo una capacitación de precalificación. La capacitación debe llevarse a cabo de manera organizada y planificada de acuerdo con las regulaciones pertinentes, y se debe prestar suficiente atención al personal de metrología después de que obtenga las calificaciones como una necesidad para el desarrollo del nivel de metrología; Con la adopción de nuevos métodos de gestión metrológica y el avance de nuevas tecnologías, así como la mejora de los niveles de pruebas metrológicas, se requiere inyectar nuevos conocimientos y vitalidad al personal metrológico para mejorar sus capacidades comerciales. Además, hay cambios de personal en el departamento, requisitos de personal multifuncional, etc. , se necesita más formación y debería convertirse en una actividad regular y a largo plazo.
4 Contenido de la capacitación y evaluación del personal de medición
a) Todo el personal de medición debe comprender y dominar los conocimientos básicos de medición, los estándares nacionales en los que se basa el sistema de medición y prueba. (equivalente a la adopción de estándares internacionales), leyes nacionales de medición, regulaciones, sistemas y documentos relevantes emitidos por superiores, así como manuales de gestión de medición y documentos de procedimiento formulados por la empresa. Se deben hacer esfuerzos para aprender la tecnología de pruebas metrológicas y mejorar continuamente el nivel de gestión, verificación y pruebas metrológicas;
b) El personal involucrado en la verificación (o calibración) metrológica, la depuración, el mantenimiento y la operación debe dominar o comprender los principios y principios de los equipos de medición relevantes Conocimiento de la estructura, rendimiento, uso y trazabilidad, y al mismo tiempo, el conocimiento de la teoría de la medición y los requisitos de habilidades de operación práctica de verificación de medición en el "Contenido de evaluación del sistema de energía" o "Personal de verificación de medición nacional". Se deben seguir las "Reglas de evaluación" para obtener un certificado de verificador de metrología;
c) Los técnicos de metrología deben dominar la teoría básica de errores y los métodos estadísticos, estar familiarizados con los documentos técnicos de metrología relevantes y tener el conocimiento técnico para hacer correcciones cuando Las condiciones ambientales y la incertidumbre de la medición afectan las características de medición del equipo de medición. Tener las habilidades para determinar los intervalos de verificación (o calibración) de los equipos de medición relevantes y dominar o comprender otros conocimientos técnicos relevantes, incluidas nuevas tecnologías de medición y nuevos métodos de trazabilidad. /p>
d) Los gerentes de metrología deben dominar conocimientos básicos de metrología legal y gestión de metrología científica, conocimiento de la configuración y gestión de equipos de medición, comprensión y dominio de métodos avanzados de gestión de metrología;
e) Auditores de el sistema de medición y prueba (interno) no solo debe comprender cada uno de ellos. El conocimiento de la gestión de medición y la tecnología de medición debe mejorarse continuamente para mejorar la capacidad del sistema de auditoría. Al mismo tiempo, necesitamos aprender más sobre los métodos y técnicas de auditoría de sistemas para mejorar aún más la eficiencia y la calidad de las auditorías. Las empresas que hayan implementado un sistema completo de medición y prueba de confirmación deben aprobar el examen provincial y obtener el "Certificado de Auditor Interno de Medición Empresarial".
5. El método de formación del personal de metrología es principalmente el autoestudio, complementado con una combinación de formación interna y formación externa, y se adhiere al principio de aplicar lo aprendido y mejorar las habilidades. Las formas pueden ser diversas, como conferencias, autoestudio, cursos por correspondencia, uso de software de capacitación informática, operaciones in situ, etc. El contenido de la formación no debe limitarse a los contenidos de formación y evaluación enumerados en el párrafo anterior. El departamento de medición de energía eléctrica debe considerar activamente la configuración del contenido de la capacitación en función de las necesidades y el desarrollo. Debe formular planes de capacitación a corto o largo plazo, implementarlos tanto como sea posible para cada personal de medición y registrar los resultados de la capacitación.
6. El personal que se dedique a la medición y verificación de energía eléctrica deberá obtener el "Certificado de Verificación de Medición" emitido por el departamento provincial competente, para realizar la autorización de medición para la verificación social obligatoria y la verificación no obligatoria; el departamento administrativo de medición del gobierno local emite el "Certificado de verificación de medición". A los inspectores de metrología que no aprueben el examen de certificación se les deducirá su bonificación en función de la situación real y se les permitirá recuperar el examen dentro de un límite de tiempo. Aquellos que aún no pasen el reexamen serán transferidos de sus puestos para su verificación. Aquellos que obtengan excelentes resultados de capacitación después de aprobar el examen serán alentados o recompensados; aquellos que no cumplan con los requisitos serán notificados de las críticas o se les descontarán sus bonificaciones.
7. Para garantizar el progreso efectivo del trabajo de medición, los gerentes de metrología y verificación que estén familiarizados con el negocio deben permanecer relativamente estables y no deben ser transferidos a voluntad sin razones especiales. Debido a los frecuentes traslados de personal de medición, que afectan la calidad de la verificación o cometen errores en el trabajo de medición, los líderes pertinentes deben rendir cuentas.
8. El método de evaluación se basa principalmente en el desempeño de las responsabilidades laborales del personal de medición en todos los niveles del departamento de medición de energía eléctrica. El jefe de departamento, junto con el líder del departamento de marketing, realiza una evaluación preliminar cada seis meses y una evaluación general al final del año.
10 Se otorgarán recompensas espirituales o materiales apropiadas al personal de metrología que modele la implementación de las regulaciones de metrología y obtenga logros sobresalientes en la gestión de metrología y el trabajo técnico; se recompensará a aquellos que hayan logrado logros significativos en la mejora del trabajo de metrología; según el Ministerio de Recursos Hídricos y Energía Eléctrica [87] Las recompensas se otorgarán de acuerdo con el espíritu de las disposiciones pertinentes del artículo 52 del "Reglamento de Gestión de Mediciones" N° 53.
11 Aquellos que violen las leyes, regulaciones, especificaciones técnicas, regulaciones de metrología nacionales o industriales y las reglas y regulaciones de metrología de la empresa, o que no cumplan con sus deberes y causen pérdidas económicas, deberán ser criticados y educados. según la gravedad de las circunstancias, multas o sanciones administrativas, hasta que el caso sea trasladado al departamento judicial por responsabilidad penal (si constituye delito).