¿La renuncia voluntaria afectará la seguridad social?

Si los trabajadores no encuentran un nuevo empleo a tiempo después de dimitir, la seguridad social se verá afectada. Si se interrumpe el período de pago de la seguridad social, no podrá disfrutar de los beneficios de seguridad social correspondientes, pero si encuentra un nuevo empleador a tiempo, no tendrá mucho impacto;

1. ¿Puedo recibir beneficios del seguro de desempleo si dejo mi trabajo voluntariamente?

No recibirás seguro de desempleo si renuncias voluntariamente. La interrupción involuntaria del empleo es una de las tres condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo. Por tanto, si dejas tu trabajo por motivos personales o no renuevas tu contrato porque vence, no podrás recibir las prestaciones del seguro de desempleo.

2. ¿Existe compensación por renuncia voluntaria?

Por lo general, no existe ninguna compensación por la renuncia voluntaria. Sin embargo, si el empleador tiene la culpa, se le puede exigir que compense.

Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

1. No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

2. Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

3. Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley

4. Las normas del empleador; y regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, perjudicando los derechos e intereses de los trabajadores

5. El contrato de trabajo es inválido debido a circunstancias específicas

6. Los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.

3. La diferencia entre renuncia voluntaria y renuncia

1. La naturaleza de la renuncia voluntaria y la renuncia son diferentes: la renuncia es el acto de un empleado que propone rescindir el contrato de trabajo o laboral. relación con el empleador; voluntariamente La renuncia es un acto por el cual un empleado deja su trabajo sin permiso y termina forzosamente la relación laboral con la empresa basándose en las circunstancias de la misma;

2. El concepto de renuncia automática es diferente de la renuncia: la renuncia se refiere a la terminación del contrato de trabajo mediante negociación entre las dos partes. Debido a que el período del contrato no ha expirado, los empleados generalmente solicitan rescindir el contrato. Una vez que el empleado esté de acuerdo, se considerará que el contrato laboral ha sido rescindido mediante negociación y el empleado deberá pagar la remuneración laboral y otros derechos e intereses debidos al empleado. La renuncia voluntaria significa que un empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo sin consultar con el empleado. No solo no recibirá la remuneración laboral debida, sino que también puede ser demandado por el empleado y causar pérdidas por incumplimiento del contrato;

3. Renuncia voluntaria y El sujeto de la renuncia es diferente: el sujeto de la rescisión del contrato de trabajo puede ser el empleador o el empleado. Los únicos sujetos que renuncian y renuncian voluntariamente son los trabajadores.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo 37 El trabajador deberá notificar al empleador por escrito con treinta días de antelación. El contrato de trabajo puede rescindirse. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 39: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias y el empleador rescinde unilateralmente (despida por negligencia) el contrato de trabajo, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

( 1) En el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones laborales;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, causando consecuencias al empleador. Daño grave.

(4) El trabajador establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando grave impacto en la realización del trabajo; tareas de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;

(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico serán pagadas conjuntamente por el empleador y los empleados.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .

El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.

Artículo 16 Las personas físicas afiliadas al seguro básico de pensión, cuando alcancen la edad legal de jubilación y hayan cotizado durante quince años, recibirán mensualmente una pensión básica.

Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a nuevos seguros sociales rurales; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.

Artículo 27 Cuando las personas que participan en el seguro médico básico para empleados alcancen la edad de jubilación legal, dejarán de pagar las primas del seguro médico básico después de la jubilación y disfrutarán de los beneficios del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales; no haber alcanzado los años prescritos a nivel nacional. Sí, puede pagar hasta el número de años especificado por el estado.

Artículo 45: Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán beneficios de seguro de desempleo del fondo de seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y el individuo han pagado el seguro de desempleo Después de un año de servicio;

(2) Quienes se interrumpan en su empleo sin voluntad propia;

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.