Después de la escisión de Honor, ¿han alcanzado los empleados la libertad financiera?
Un internauta certificado como empleado honorario dio la noticia: "Todavía estaba preocupado por la crisis en 35 años, pero recibí más de 10 millones de yuanes en compensación a la vez, y de repente me volví financieramente libre. "
Las noticias anteriores del mercado decían que Huawei ha proporcionado dos planes de compensación a los empleados de la nueva empresa. Uno es recomprar todas las acciones internas al precio original y el otro es compensar los ingresos de 2019 en 1,7 veces. .
Sin embargo, Tencent News "First Line" supo por los empleados de Honor que firmaron nuevos contratos que el plan anterior no es cierto. El plan de compensación ofrecido por Huawei es la tarifa de firma N1 y otra versión del plan alternativo.
"La tarifa de firma es la misma que la tarifa de compensación mencionada por el mundo exterior. Los otros dos planes de compensación son principalmente cuatro meses de salario o la compra de una cierta cantidad de ESPO (dividendos en acciones virtuales). " Dijo el empleado.
Los datos muestran que la estructura salarial interna de Huawei se divide en cuatro partes: salario, bonificación, TUP (plan de incentivos opcional) y ESPO. Las dos últimas partes son incentivos de dividendos de acciones dirigidos específicamente a empleados destacados. Muchos de los empleados veteranos de Huawei reciben dividendos anuales que superan con creces sus salarios y bonificaciones.
Específicamente, la asignación de TUP es en realidad un bono especial, que Huawei distribuye de forma gratuita a los empleados destacados y está vinculado a acciones virtuales internas, que pueden generar beneficios de valor agregado, pero tiene un cinco -año. El período se borrará a cero.
ESPO es la cuota de capital que Huawei otorga a sus empleados internos. Es el “acciones restringidas virtuales” únicas de Huawei. Los empleados pueden comprarlo por su cuenta y recibir dividendos a largo plazo sin límite de tiempo.
Al no ser una empresa que cotiza en bolsa, las acciones virtuales de Huawei no están vinculadas a derechos de voto. El núcleo de TUP y ESPO radica en los "derechos de dividendos", y las principales diferencias son gratuitas y remuneradas, a corto y largo plazo.
El informe anual de Huawei de 2019 muestra que el número de participantes en el plan de propiedad de acciones para empleados el año pasado alcanzó 104.572, y todas las acciones están en manos de empleados. Sin embargo, aparte de unos pocos representantes de los trabajadores seleccionados, la mayoría de los empleados en realidad no tienen derechos como accionistas.
Según el plan salarial dos en uno de Huawei, si los empleados de New Honor no eligen los dividendos TUP y ESPO, pueden recibir hasta N 5 de compensación en efectivo (N representa años de trabajo para algunos empleados con más tiempo). años de trabajo Para los asalariados, puede equivaler a uno o dos años de salario.
Los empleados que eligen la distribución TUP y ESPO, pueden obtener el derecho a dividendos internos en acciones durante mucho tiempo. Según los datos, los empleados de Huawei que han estado empleados durante uno a tres años y cumplen con los objetivos de desempeño pueden obtener una asignación interna de acciones, generalmente entre 60.000 y 654,38 millones de acciones. Algunos empleados antiguos asignan acciones de hasta cientos de miles de acciones.
2065438 En 2008, la asignación interna de acciones y dividendos de Huawei ascendió a 24 mil millones de yuanes, con un promedio de 266.000 yuanes por acción para 90.000 empleados. Según los informes, las asignaciones de acciones y dividendos de algunos antiguos empleados llegan a varios millones de yuanes al año. En circunstancias normales, una vez que los empleados de Huawei se vayan, ya no podrán conservar las acciones internas a menos que se jubilen en Huawei. Por eso, algunos empleados de Huawei dicen que dejar Honor equivale a "retirarse" de Huawei y disfrutar de dividendos con las acciones de Huawei.
Por supuesto, no importa qué tipo de plan de compensación sea, es relativamente amigable para los empleados antiguos.
Los nuevos empleados que acaban de incorporarse a la empresa a menudo no tienen derecho a compartir dividendos y la compensación en efectivo vinculada a sus años de trabajo también es limitada. En cambio, se vio obligado a renunciar a su oportunidad laboral en Huawei. Muchos empleados de Huawei dijeron en las plataformas sociales que sería difícil para los empleados de la nueva lista de honor no ir.
Al mismo tiempo, el plan de asignación de ESPO mencionado anteriormente no es fácil para muchos antiguos empleados. Las acciones virtuales no se ofrecen de forma gratuita y usted mismo debe comprarlas. Es por eso que algunos empleados se quejan de que no solo no reciben compensación por dejar Huawei, sino que también se llevan "dinero atrasado".
Sin embargo, existe otro posible beneficio en el pasado, es decir, la cotización de nuevas empresas en el futuro puede traer una nueva ronda de oportunidades para "crear riqueza".
El sistema de acciones virtuales de Huawei ha jugado un papel importante en la estabilización de su estructura organizacional, pero la extrema dispersión del capital también ha obstaculizado la salida a bolsa de Huawei encubierta. Ren Zhengfei declaró públicamente una vez que Huawei nunca saldrá a bolsa.
De hecho, detrás de esto hay obstáculos prácticos.
Después de que Honor se independice, no habrá obstáculos para su salida a bolsa. Según informes anteriores de medios extranjeros, se espera que Honor se lance dentro de tres años para disipar las preocupaciones de los estadounidenses y resolver por completo el problema del chip. Si los empleados de Huawei pueden obtener opciones en la nueva empresa después de cambiar de trabajo en Honor, es posible que también tengan la oportunidad de retirar dinero.
Sin embargo, la prohibición de los nuevos chips Honor aún está pendiente. Los fabricantes asociados anunciados en la Cumbre de Tecnología Qualcomm Snapdragon hace unos días no incluyen a Honor, y el objetivo de lanzamiento al mercado de tres años es demasiado largo. Aún se desconoce si la mayoría de los empleados pueden correr al mercado para retirar dinero.
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