¿Existen principios para el diseño de la estructura de capital?

Creo que la equidad, la contribución y el ratio de capital están relacionados positivamente. Se puede distinguir en función de la importancia de las responsabilidades laborales. Eficiencia, asignación razonable de equidad de acuerdo con los recursos personales y la eficiencia laboral, recursos complementarios, ventajas complementarias y aprender de las fortalezas de cada uno. Necesitas un jefe que pueda tomar decisiones rápidas sobre todo. El establecimiento de una estructura patrimonial debe seguir los siguientes cuatro principios:

Primero: control. Los fundadores principales deben tener suficiente capital para controlar la empresa. Si las acciones del fundador principal son demasiado pequeñas o se diluyen demasiado rápido, puede provocar una pérdida de control de la empresa.

Segundo: Evitar la igualdad. Evite "55" o "333". Esta estructura parece controles y equilibrios democráticos, pero en un período determinado, como cambios importantes, crisis de sucesión y otros conflictos de intereses, la paz superficial puede "desintegrarse" y "destruirse" fácilmente.

Tercero: Reservar parte del patrimonio. Cualquier startup necesita mucho talento y el simple hecho de pagar salarios puede suponer una pesada carga para la empresa. En este momento, el capital es la mejor e importante herramienta para atraer y retener talentos, porque esta parte del capital puede utilizarse como incentivo de capital.

Cuarto: Propicio para la operación de capital. Esto implica principalmente dos niveles: financiación y cotización. La estructura del capital debe ser clara y razonable, y no debe haber demasiados riesgos legales, como el de la participación accionaria.

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