Ensayo de planificación profesional (sobre contabilidad)
Todo en el mundo es como los cuerpos celestes del universo. Tener su propia trayectoria. El hombre es el espíritu de todas las cosas. También tiene su propio camino de desarrollo. El diseño de carrera juega un papel muy importante en el desarrollo profesional de los profesionales. Restringe la altura del desarrollo profesional de una persona. Debido a su fuerte profesionalismo, la trayectoria de desarrollo profesional de los profesionales contables es particularmente importante. Si puede utilizar el contenido de diseño de carrera en la disciplina de recursos humanos para diseñar cuidadosamente su vida y su carrera, ayudará a los contadores a avanzar de manera más constante en su trayectoria profesional, desarrollarse más rápido y vivir vidas más emocionantes. De lo contrario, es muy probable que debido a limitaciones de comprensión, ceguera y mentalidad de rebaño, se pierda una buena oportunidad de desarrollo, dejando arrepentimientos para toda la vida.
1. Teoría del diseño de carrera
La palabra "carrera" tiene muchos significados. En el sentido más general, puede referirse a desarrollo (su carrera va bien), profesional (ella eligió la carrera de contabilidad) o empleo de por vida (su carrera incluye 12 puestos en 6 organizaciones diferentes). Usamos el concepto de carrera para definirla aquí, que es un proceso continuo de cumplimiento de responsabilidades a lo largo de la vida de una persona.
El diseño de carrera se puede implementar de dos maneras: el diseño organizacional para el desarrollo profesional de los empleados y la planificación del desarrollo profesional de los propios empleados. Este artículo se refiere principalmente a esto último. Si los empleados diseñan bien sus propios caminos de desarrollo, no sólo será beneficioso para la organización y la sociedad. Además, los empleados pueden adoptar una visión de su trabajo a más largo plazo, evitar verse confundidos por intereses a corto plazo, ganar un espacio de desarrollo más amplio en el futuro y lograr una asignación efectiva y una utilización eficiente de los recursos humanos.
"Carrera ilimitada" significa que el desarrollo profesional de un empleado, su lealtad a la organización, sus habilidades importantes y su valor de mercado están determinados por el individuo y no por la organización.
"Desarrollo horizontal", la carrera de hoy es diferente a la del pasado. "Tradicionalmente, una carrera es un ascenso directo en una o dos empresas, o una oportunidad de empleo estable en un determinado campo profesional".
Hoy en día, las carreras de las personas se parecen más a "una carrera impulsada por individuos". , no por la organización” y también cambiará a medida que cambien las condiciones ambientales y de los empleados individuales. Rediseñado por los propios empleados. "En este caso, el contrato psicológico entre la empresa y sus empleados ha cambiado. En el pasado, los empleados "intercambiaban lealtad por seguridad laboral"; en el entorno actual cada vez más competitivo y turbulento, "los empleados están intercambiando su desempeño laboral por seguridad laboral". Una serie de oportunidades de formación, aprendizaje y desarrollo personal que ayudan a mantener la competitividad en el mercado." De esta manera, no sólo el comportamiento de los empleados redunda en interés de la organización, sino también en el interés a largo plazo de los empleados. Permitir que los empleados realicen sus potencial.
"Desarrollo integral". Cuando Marx discutió el progreso social y el desarrollo humano, creía que el progreso social que persigue la humanidad reside en el desarrollo humano, y su objetivo más elevado es el desarrollo integral de los seres humanos. . Sobre la base del desarrollo armonioso. El desarrollo integral del ser humano significa la riqueza de la personalidad humana y la diversidad de capacidades. Permite a las personas mostrar mayor iniciativa y creatividad en la vida social compleja y cambiante. >
"Teoría del aprendizaje" Los académicos occidentales representados por el profesor del MIT Peter Senge absorbieron la esencia de la cultura de gestión occidental y propusieron las "Cinco disciplinas" La teoría de la organización que aprende. La característica esencial de una organización que aprende es "buena en el aprendizaje continuo". , que incluye principalmente los cuatro puntos principales del aprendizaje permanente, el aprendizaje a tiempo completo y el mantenimiento de las capacidades de aprendizaje.
El propósito es mejorar el desempeño laboral futuro de las organizaciones y las personas, por lo que el desarrollo es en realidad un aprovechamiento.
En segundo lugar, las características de los profesionales de la contabilidad
las visiones tradicionales y las modernas son diferentes. puntos de vista sobre las cualidades y características que deben poseer los contadores.
(1) Puntos de vista tradicionales
Tradicionalmente, la gente cree que son rígidos, conservadores, calculadores e inflexibles. relacionado con el hecho de que algunos principios de las normas contables tienen un efecto restrictivo grave sobre los conceptos y comportamientos de los contadores, que está determinado en gran medida por la naturaleza del trabajo. El público a menudo resume los estereotipos sobre las personas que se dedican a una determinada profesión. , los médicos deben ser cuidadosos y concienzudos, los actores deben ser animados y buenos actuando, etc.
Casualmente, la percepción de la contabilidad en los países occidentales desarrollados es muy similar a la de China. En la teoría de correspondencia de la personalidad profesional y el entorno laboral de Holland, la personalidad de los contadores se describe de la siguiente manera: obediencia, eficiencia, practicidad, falta de imaginación y falta de flexibilidad. Considerándolo todo, hay pros y contras.
(2) Perspectiva moderna
En el contexto de la globalización económica. Empresas de todo el mundo están compitiendo. La competencia por los talentos también se ha vuelto más intensa y existen requisitos cada vez más elevados para los talentos. Se requiere que los contadores no sólo sean profesionales, sino también generalistas y polifacéticos; no sólo deben ser buenos con los clientes corporativos. Proporcionar diversos informes de manera oportuna y brindar sugerencias para el financiamiento corporativo. Brindar asesoramiento profesional a ejecutivos corporativos. Por lo tanto, los contadores corporativos no sólo deben estar muy familiarizados con sus propias especialidades, sino también tener conocimientos relevantes de la gestión corporativa y comprender el desarrollo de las empresas y las tendencias cambiantes de las políticas de reforma social, económica y financiera.
3. Diseño de carrera para contadores
Basado en teorías relevantes de diseño de carrera y las propias características profesionales de los contadores, el autor ha diseñado tres modelos de trayectoria de desarrollo para que los contadores elijan.
(1) Modelo de desarrollo vertical
Este es un modelo de desarrollo tradicional, que se refiere al desarrollo de contadores desde auxiliares de contabilidad, contadores, contadores públicos certificados, contadores públicos certificados internacionales (principalmente ACCA y CPA) Ruta de desarrollo profesional con avance gradual. La situación actual en China es que hay muchos asistentes de contabilidad y contadores. El número de contadores públicos y contadores públicos es muy pequeño. Los contadores certificados internacionales tienen una gran influencia en China, incluido el Contador Público Certificado estadounidense (CPA) y el Contador Público Británico (ACCA). Cada tipo de contabilidad tiene sus propias características y es adecuada para diferentes tipos de personas. Categoría 1, auxiliares de contabilidad y contadores. La ventaja es que el examen es relativamente fácil, pero la desventaja es que requiere una rica experiencia práctica, ingresos limitados y es un profesional general que debe aprobar el examen de certificado de contabilidad organizado por cada provincia para convertirse en asistente de contabilidad; La categoría, CPA, es para empresas que cotizan en bolsa y firmas de contabilidad. Su ventaja es que los ingresos son mayores y es más fácil encontrar un trabajo ideal, pero su desventaja es que el examen es difícil.
La tasa de aprobación anual es inferior al 10%; Categoría III. La elección profesional para los contadores públicos certificados internacionales son las empresas con financiación extranjera o las empresas conjuntas chino-extranjeras. Las ventajas son altos ingresos y buen trato. La desventaja es que además de fuertes conocimientos de contabilidad, también se requieren buenos conocimientos de inglés. Por lo tanto, cada uno debe elegir diferentes alturas profesionales según sus propias capacidades y potencial.