¿Puedo solicitar un ascenso y un aumento salarial después de aprobar el Certificado de Contador Junior?

Hola, según los comentarios de muchos candidatos que han aprobado el certificado de profesional contable junior, parece que todavía están un poco lejos de la promoción y el aumento salarial. Las razones son las siguientes:

1. capacidad de operación

Sobre el papel Las cosas llegan a un nivel superficial y nunca sabes lo que tienes que hacer. Obtener un certificado de profesional contable junior es solo el primer paso y no debe tomarse a la ligera. Aprobar el examen de contabilidad junior solo puede demostrar que ha dominado el conocimiento teórico de los títulos de contabilidad junior, pero la capacidad práctica de contabilidad no ha mejorado sustancialmente, especialmente para algunos candidatos de tiempo completo, como candidatos estudiantes, candidatos de nivel materno y mayores. candidatos. Muchos candidatos pueden pensar que la capacidad operativa práctica se puede acumular lentamente en el trabajo, pero este método es relativamente lento y los contadores a menudo requieren una gran capacidad operativa práctica en el trabajo real, lo que también se ha convertido en un obstáculo para la promoción y el aumento salarial de todos.

En segundo lugar, las habilidades de comunicación

No importa en qué industria se encuentre, las habilidades de comunicación son muy importantes. Los candidatos al título de profesional contable junior obtuvieron el certificado de título de profesional contable junior y ingresaron al lugar de trabajo. Es probable que por la falta de esta capacidad no estén bien coordinados y organizados en su trabajo diario. La naturaleza del trabajo contable determina que puede haber menos oportunidades de comunicarse con las personas en el trabajo diario, pero se presentan en forma de otras coordinaciones comerciales. Las relaciones interpersonales también son una parte importante del trabajo. Unas buenas habilidades comunicativas determinan directamente la eficiencia y los resultados de ejecución del trabajo diario. Si no puede comunicarse bien con los demás, su jefe puede pensar que sus habilidades de ejecución no son lo suficientemente fuertes.

En tercer lugar, la capacidad laboral compuesta

Con el desarrollo de la economía, las empresas se actualizan y transforman constantemente, y la demanda y los estándares de talentos también mejoran constantemente. Como recién llegado que acaba de ingresar a la industria contable, el contenido de su trabajo puede ser básico y disperso. Los talentos compuestos que las empresas necesitan con urgencia ahora tienen ciertas reservas de habilidades y conocimientos en todos los aspectos, así como habilidades y conocimientos profesionales en un determinado aspecto. La capacidad laboral compuesta incluye cualidades personales, habilidades profesionales, pasatiempos y otros aspectos. Como dice el refrán, a mayor capacidad, mayor responsabilidad. Las habilidades integrales del talento determinan directamente el posicionamiento y tratamiento de los talentos en la empresa y también afectan directamente los salarios y los beneficios.

Cuando encuentras un problema, necesitas prescribir el medicamento adecuado para solucionarlo. Mientras mejora constantemente sus habilidades en su trabajo diario, también debe continuar aprendiendo nuevos conocimientos financieros y certificados contables avanzados de nivel superior.

¡Espero que esto pueda resolver tu problema!