¿Cómo piden salario los trabajadores inmigrantes en Liaocheng?

Se entiende que cuando los trabajadores migrantes que trabajan fuera de Liaocheng encuentran atrasos salariales, primero deben informar a la inspección laboral local o a los departamentos competentes de construcción de viviendas, transporte, conservación de agua, etc. Si no pueden resolver el problema, puede ponerse en contacto con el Centro de Protección de Derechos de Liaocheng. De acuerdo con el principio de "gestión territorial, responsabilidad jerárquica y responsable quien está a cargo", si el gobierno municipal y los condados (ciudades, distritos) están atrasados ​​en el pago del proyecto, pueden llamar a la línea directa de protección de derechos las 24 horas. para los trabajadores migrantes.

Además, el Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Liaocheng recuerda que la protección de los derechos e intereses legítimos debe llevarse a cabo de acuerdo con la ley y las regulaciones, ¡y no se permite ninguna violación de las leyes! No participe en actividades ilegales como trepar a grúas torre, trepar a tejados, bloquear carreteras o bloquear departamentos gubernamentales. Solicite salarios y no participe en empresas de construcción o contratistas que soliciten fondos para proyectos en nombre de salarios. No cometa perjurio por parte de los departamentos pertinentes por motivos de salarios atrasados. No defraude ni maneje disputas de préstamos personales por motivos de salario. atrasos.

Línea directa de protección de los derechos de los trabajadores migrantes las 24 horas:

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaocheng (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 2189275

Recursos Humanos del distrito de Dongchang y Oficina de Seguridad Social Oficina de Seguridad Social (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 8419676 13562088707

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Linqing (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 7121763

Guan County Human Oficina de Recursos y Seguridad Social (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 2197110.

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Shen (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 7310286

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yanggu (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 6173110

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Donga (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 3273991

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Chiping (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 4276278

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Condado de High Tang (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 15725562893

Departamento Político de la Zona de Desarrollo (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 8510248

Zona Política de Alta Tecnología Departamento (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes) Centro): 8507125

Departamento Político del Resort (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes): 7100691

Número de teléfono de cada departamento competente:

Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural de Liaocheng: 8492776

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Oficina de Transporte de la ciudad de Liaocheng: 8433556

Oficina de Conservación del Agua de la ciudad de Liaocheng: 8221017

Para salvaguardar sus derechos de conformidad con la ley, los trabajadores migrantes deben prestar atención a las siguientes cuestiones:

La evidencia clave es crucial. Cuando no se obtenga la remuneración debida o se infrinjan derechos e intereses legítimos, el nombre y dirección de la unidad impaga (proyecto de construcción), el nombre y número de contacto del director del proyecto (contratista), especialmente el contrato de trabajo (tenga en cuenta que un contrato de trabajo debe estar firmado) debe conservarse, boleta de liquidación, boleta de sueldo, permiso de trabajo, tarjeta de acceso, hoja de asistencia y otras pruebas válidas.

Las reclamaciones no pueden exceder el plazo legal. En caso de atrasos salariales, el departamento de proyectos en el sitio debe informar la situación lo antes posible y el departamento de proyectos coordinará y resolverá el problema. Si el problema no se puede resolver, debe presentar una queja ante la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes) o el departamento de proyectos (vivienda y construcción, transporte, conservación de agua, etc.) lo antes posible. No confíe sólo en las promesas verbales hechas por el departamento del proyecto y el contratista, y no espere hasta que se acerque el Festival de Primavera o se complete el sitio de construcción para quejarse. Cuanto más largos sean los atrasos salariales, más difícil será recuperarlos. Una vez que haya pasado el plazo de prescripción de dos años, habrá perdido su mejor oportunidad de proteger sus derechos e intereses legales.

Hay tres formas principales para que los trabajadores migrantes salvaguarden sus derechos. De acuerdo con el principio de "jurisdicción territorial, responsabilidad jerárquica y quien está a cargo es responsable", generalmente aquellos que están atrasados ​​en el pago de sus salarios pueden quejarse directamente ante el departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social (Centro de Protección de los Derechos de los Trabajadores Migrantes) después de preparar pruebas y materiales pertinentes. Los departamentos competentes a cargo de las industrias de construcción de ingeniería, como la construcción urbana y rural, el transporte y la conservación del agua, desempeñarán responsabilidades de supervisión de la industria y serán responsables de la investigación y supervisión de los casos de atrasos salariales causados ​​por contrataciones afiliadas, subcontratación ilegal, subcontratación y atrasos. de pagos de proyectos en este ámbito. Caso de disputa salarial nop