Introducción al autobús King Long de Suzhou
¡Recomiende los autobuses Higer de Suzhou Jinlong 1. Los autobuses Higer tienen una producción anual de 25.000 unidades y se venden en lugares tan lejanos como Europa, África, América Latina y tan cerca como el sudeste asiático en 2009. crisis económica, las ventas alcanzaron los 5,03 mil millones de yuanes Si no es hermoso, no debería poder lograr tales resultados.
2. Los autobuses nacionales ya no pueden utilizar motores Euro II. Los motores configurados en los autobuses Higer son básicamente motores Euro III y Euro IV, y algunos incluso están equipados con los últimos motores Euro V, que tienen. suficiente capacidad de combustible. Su uso reduce en gran medida el consumo de combustible cada 100 kilómetros y se vende en 65 países de todo el mundo.
3. El sistema de suspensión de los autobuses Higer está equipado con suspensiones neumáticas de alta gama como Coman y Neway. También se puede equipar con una suspensión delantera independiente opcional. Con el sistema ASR, la comodidad de conducción es mayor. no más que la de un coche la diferencia.
4. Suzhou Jinlong ha cooperado con Scania, el rey de las carreteras suecas, durante muchos años. La empresa es una de las pocas empresas de autobuses nacionales que ha obtenido calificaciones de fabricación de chasis y la calidad de los vehículos completos. es particularmente bueno!
¡Suzhou Jinlong es la segunda base de producción de autobuses más grande de la industria de autobuses de China! Además, ¡el sistema operativo inteligente es la única base de producción de automóviles de pasajeros en China! Suzhou Jinlong tiene un período de prueba de 3 meses con un salario base de NT$960 después de convertirse en empleado regular, el salario aumentará entre NT$200 y NT$300 dependiendo del desempeño individual. Después de 3 meses, el salario total será de aproximadamente NT$2000. . Fuera de las 8 horas, incluidos sábados y domingos, si trabaja horas extras, deberá gastar 5 yuanes por comida por su cuenta. Hay un coche de fábrica para desplazarse y los nuevos empleados deben pagar un depósito para ropa de 200 yuanes. Regreso después de dos meses.