¿Cuáles son las siete crisis que deben afrontar los profesionales antes de los 30 años?
Índice de crisis:
Alrededor de los 30 años es el momento de casarse y empezar una carrera. Cuando era soltero, siempre sacudía la cabeza cuando escuchaba el precio de la casa de decenas de miles, pensando que era "algo lejano". Pero una vez que el matrimonio está en la agenda, comprar una casa parece ser algo natural.
Como resultado, el trabajador pidió un préstamo hace 30 años para comprar una casa que ha estado en uso durante décadas. Sin embargo, si su pago mensual es de 3.000 yuanes ahora, seguirá siendo de 3.000 yuanes dentro de 10 años. Desde una perspectiva económica, este acuerdo no es un mal acuerdo.
En segundo lugar, siento mucha presión.
Índice de Crisis:
El "estrés" se ha convertido en un eslogan. Esto es especialmente cierto para las personas que a menudo trabajan horas extras y viajan por negocios. Algunas personas dicen que desearían poder despertarse por la mañana y descubrir que se han jubilado. Algunas personas dicen que trabajo demasiadas horas extras y que ni siquiera tengo tiempo para pensar en la jubilación. Muchas personas que optan por cambiar de trabajo a los 30 años lo hacen porque son menos estresantes que sus trabajos originales. Cuando se trata de resistencia al estrés, la teoría del zodíaco puede tener algo de verdad.
En tercer lugar, las relaciones interpersonales
Índice de crisis:
En el ámbito laboral no es sólo la capacidad, sino también la forma de tratar con los demás: cuando los demás sonríen a mí, ¿debería devolverle la sonrisa de todo corazón? ¿Qué es más importante, la fuerza o la popularidad? ¿Cómo mantener una relación educada a largo plazo con alguien que no conoce lo suficiente? Estos son inauditos en la escuela. Sólo en el lugar de trabajo descubrí que "las relaciones interpersonales son" un conocimiento muy profundo. Además, la estrecha colaboración que existía en el pasado ya no es la misma ahora.
Cuarto, problemas de salud
Índice de crisis:
Las personas de veintitantos años siempre sienten que tienen suficiente capital como para no preocuparse tanto por un estilo de vida saludable, por lo que Desarrollé algunos malos hábitos, como fumar, beber, jugar, etc. Hígado graso, osteoporosis, presión arterial alta, cuando ve aparecer de repente estas palabras en el informe del examen físico anual, simplemente duda de tener el informe equivocado para un hombre de 50 años.
Verbo (abreviatura de verbo) El trabajo encuentra un cuello de botella
Índice de crisis:
No sé cómo se siente. Simplemente no pude encontrar un buen trabajo durante varios meses. Todo sigue funcionando paso a paso y no hay dificultades ni obstáculos frente a mí, pero mi pensamiento parece haberse secado e incluso siento una sensación de impotencia de la nada. No sé qué hacer.
6. Date cuenta de que tus padres son mayores.
Índice de Crisis:
En los últimos veinte años, los padres han sido omnipotentes. Sin embargo, cuando pasamos una tarde explicando a nuestros padres cómo enviar mensajes de texto en sus teléfonos móviles, ¿nos damos cuenta de que somos nosotros en quienes nuestros padres pueden confiar en el futuro? Cuando subí al tren con mi maleta, encontré que las sienes de mis padres estaban grises. ¿Te has dado cuenta de que esperar tu regreso se ha convertido en su rutina diaria?
7. Sin concepto de gestión financiera
Índice de crisis:
La mayoría de los trabajadores antes de los 30 años ganan un salario honestamente para los gastos diarios, el resto. Se ahorra o se desperdicia, y básicamente no se considera la gestión financiera. Como dice el refrán, si no administras tu dinero, a nadie le importará.
Siete grandes crisis a las que se enfrentarán los profesionales en activo antes de los 30 años II.
La primera pregunta es sobre la familia y la responsabilidad.
No creas que aún eres joven. No creas que algunos problemas están lejos de ti. No importa si estás decadente u ocupado, el tiempo pasa volando y sientes que envejeces más rápido. Hay algunos problemas, estés dispuesto a afrontarlos o no, pero tu etapa de crecimiento determina que debes asumir responsabilidades acordes a tu edad.
La mayoría de personas, a esta edad, tienen que plantearse cuestiones familiares. Si tiene una familia, debe comprender claramente: ¿Cómo debe desarrollarse su carrera para garantizar que pueda soportar la carga de toda la familia? Esto incluye no solo a tu amante, sino también a tus hijos y padres (especialmente cuando ambas partes son hijos únicos, debes contar con el apoyo de los cuatro ancianos de ambas partes). En esta etapa, su presión aumenta exponencialmente, pero si no puede lograr el doble de crecimiento en el lugar de trabajo, o incluso retroceder de alguna forma, su futuro desarrollo profesional enfrentará una mayor presión. Y este tipo de presión, en la mayoría de los casos, le dejará sin energía para buscar un mejor desarrollo.
Cuando muchas personas cambian de trabajo, a menudo tienen una gran preocupación: si cambio de trabajo, si mis ingresos no son tan altos como lo son ahora, ¿podré cambiar fácilmente de trabajo en mi trabajo actual? Para decirlo más claramente: ¿Me atrevo a volver a moverme fácilmente? ¿Todavía tengo el coraje y el coraje? Por lo tanto, si quieres tomar medidas, debes viajar ligero y sin el peso de la familia. Esta es tu única opción. Nunca disfrutes de la comodidad en este momento, de lo contrario pasarás el resto de tu vida "cómodo" en la mediocridad.
La segunda cuestión es la correspondencia entre capacidad y edad.
¿Por qué muchas empresas exigen claramente cinco años de experiencia, 10 años de experiencia, etc. a la hora de reclutar talentos? Porque la jornada laboral implica un nivel de competencia acorde con ellas. Para el mismo trabajo, cinco años de experiencia y 10 años de experiencia tienen diferentes capacidades y responsabilidades. Cuanto más largas sean las horas de trabajo, mayor será la capacidad y existe una relación multiplicativa positiva entre ambas. Pero si viola esta relación, el empleador no lo reconocerá y perderá mejores oportunidades de desarrollo profesional.
Una de las situaciones más difíciles para muchos de nuestros clientes es el desajuste entre capacidad y edad. Muchas personas que han trabajado durante tres a cinco años, o incluso aquellas que han trabajado durante un año, tienen habilidades similares, por lo que cuando quieran lograr un gran avance en sus carreras, encontrarán mucha resistencia. Hay dos razones: primero, cambios frecuentes de trabajo, no hay acumulación en una dirección y no hay habilidades en segundo lugar, aunque he acumulado en una dirección durante mucho tiempo, solo vi crecimiento en el primer año y pasé el resto del año; los años haciendo lo mismo.
Así que, para esos amigos de 30 años, de ahora en adelante, debéis examinar detenidamente una pregunta: ¿Cuántos años llevo trabajando desde que me gradué? ¿Mis habilidades coinciden con mi edad? De lo contrario, debes establecer una sensación de crisis lo antes posible, correr hacia adelante, compensar la brecha con esos profetas y asegurarte de que otros en la competencia no te derrocarán.
La tercera cuestión es la construcción y mejora de la estructura del conocimiento.
Una vez atendimos a un cliente, hemos estado en ventas durante cinco o seis años y hemos acumulado una experiencia práctica considerable. Una vez cambié de trabajo para postularme como gerente de marketing regional de una conocida empresa de bienes de consumo de rápido movimiento. Durante el proceso de entrevista, pudo responder todas las preguntas sobre el nivel operativo específico, pero cuando ascendió a los niveles institucional y estratégico, su mente se quedó en blanco. Creo que las personas que han trabajado en el lugar de trabajo durante cinco o seis años tienen este sentimiento: sienten que pueden dominar el nivel operativo específico, ya sean procesos o técnicas, pero si miran el problema desde un nivel superior, lo logran. A menudo no sé cómo empezar.
En el lugar de trabajo, las personas en diferentes niveles laborales hacen cosas diferentes, y sus patrones de visión y pensamiento también son diferentes. Un vendedor básico piensa en cómo mantener la terminal, que es una cuestión táctica y su deber, pero si un director de marketing es como un vendedor y piensa en cómo tratar con el jefe de la terminal todos los días, ese es su incumplimiento del deber; Toda operación empresarial se compone de estrategias y tácticas. La gran estrategia se subdivide en pequeñas estrategias, y las pequeñas estrategias se subdividen en tácticas de ejecución individuales, que son puestas en práctica por el personal de base. Las personas de diferentes niveles son responsables del trabajo en diferentes niveles y realizan sus propias tareas. Éste es también el significado del trabajo en equipo. De manera similar, las personas en diferentes niveles también tienen diferentes estructuras de conocimiento. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será su visión y pensamiento, y mayor será el nivel de su estructura general de conocimiento. De lo contrario, sus habilidades siempre permanecerán en el nivel de operaciones de base específico y no habrá ningún desarrollo importante, y mucho menos un avance en su posición.
Antes de los 30 años: Cómo sentar unas bases sólidas
Los 30 años es una edad que conecta el pasado y el futuro, y también es un punto temporal muy importante. Si casi no tiene acumulación antes de los 30 años, será muy difícil lograr un avance profesional después de los 30 años, y hay muchos problemas prácticos que no se pueden resolver. Esta es una lesión grave. Por lo tanto, si no quieres arrepentirte de tu carrera después de los 30 años y superar con éxito el obstáculo de los 30, debes ser responsable de ti mismo antes de los 30 años y prepararte para un día lluvioso.
Lo primero que tienes que hacer es encontrar una meta por la que puedas trabajar durante 5 años, 10 años o incluso más.
Este es un estado ideal. Porque unos objetivos claros permiten que tu carrera crezca en torno a un punto y acumule experiencia, y esta experiencia acumulada también es moneda de cambio para tus futuros ascensos y aumentos salariales. Aunque no existe una conexión necesaria entre experiencia y habilidad, sin la acumulación de experiencia, es básicamente imposible mejorar tu habilidad.
En términos de objetivos y competitividad central, la llamada competitividad central debe tener un núcleo. En torno a este núcleo, puedes construir tu propia competitividad.
Y este núcleo es la dirección de su objetivo profesional: ¿Qué tipo de persona quiero ser? El problema estaba resuelto y la dirección era clara. Incluso si caminas lentamente, puedes caminar más rápido que aquellos que toman desvíos, porque conoces tu meta, siempre estás avanzando hacia tu meta y estás caminando en línea recta.
¿Cuál es el atajo? El atajo no es tomar desvíos, sino seguir avanzando.
Entrevistamos a un cliente el año pasado y cambiamos de empresa 6 veces en 7 años. Según el entendimiento común, la gente tiende a pensar que el desarrollo profesional de esta persona es muy pobre. No precisamente. El salario mensual actual de esta persona después de impuestos es de 6,543,8 millones de yuanes, lo cual es un buen nivel. Quizás te estés preguntando: ¿Por qué una persona que cambia frecuentemente de trabajo tiene tal nivel de desarrollo profesional? Algunas personas pensarán que tiene suerte, pero que más que otras. No precisamente. Al observar su experiencia de crecimiento, encontramos que solo hay una razón, es decir, cada vez que cambia de trabajo, nunca se desvía de la dirección establecida. Mientras la dirección sea buena, cada paso que dé estará más cerca de esa dirección, acumulando más fichas para el desarrollo profesional futuro. La profundidad que acumules determinará en última instancia la altura de tu desarrollo futuro. Ahora que los precios de la vivienda y los precios de las materias primas son tan altos, la presión de supervivencia de muchas personas ha aumentado repentinamente, lo que también ha provocado que muchas personas se vuelvan impetuosas y sigan a la multitud bajo la presión de la supervivencia.
Es posible que hayas oído hablar de la regla de las 10.000 horas: no importa si quieres tener éxito en cualquier campo, debes dedicar al menos 10.000 horas de formación. Malcolm Gladwell dijo que ya sean los mejores atletas, empresarios, músicos o científicos, después de una investigación, se encontrará que han trabajado duro durante al menos diez años y no menos de tres horas al día.
Puso un ejemplo: el violinista de talla mundial Maxim Vengerov, de 34 años, nació en Siberia. Consiguió su primer violín a los 4 años y a partir de entonces demostró un talento extraordinario. Sin embargo, su talento y dedicación son directamente proporcionales. Practicó 7 horas al día, dio un recital a los 5 años y ganó un premio internacional a los 15. Vengerov dijo: "Mi madre venía a casa todas las noches a las 8 en punto y me enseñaba violín después de cenar hasta las 4 de la mañana. Para un niño de cuatro años, esto era simplemente una tortura, pero dos años más tarde me convertí en un violinista Hands."
Muchas personas se quejan de no tener ninguna oportunidad. En realidad no. Frank Freddy, profesor de sociología de la Universidad de Kent, cree que las personas que dedican mucho tiempo a practicar de forma eficaz tendrán naturalmente su propia suerte: "Son casi exigentes y, cuando llega la suerte, están preparados". Dicho chino: "Las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados". Si no encuentras oportunidades, no te quejes. Lo primero que tienes que reflexionar es sobre ti mismo. ¿Para qué aspectos no estabas preparado? Según nuestra experiencia, sólo persistiendo en una dirección durante al menos cinco años se pueden obtener recompensas, y esta recompensa tendrá un impacto a relativamente largo plazo en el desarrollo de su carrera futura. Al mismo tiempo, es la acumulación durante un período de tiempo tan largo lo que hace que su base sea muy sólida y sólida, y sus pasos serán más firmes.
En el ámbito laboral sólo hay dos cosas: ser persona y hacer cosas.
Si encontrar el objetivo correcto es acumular más habilidades básicas y hacer las cosas mejor, entonces aprender a ser una buena persona es la segunda cosa más importante a considerar en el desarrollo de tu carrera. Incluso creemos que ser ser humano es cien veces más importante que poder hacer cosas. Encontrar un objetivo profesional adecuado puede no ser fácil para muchas personas confundidas, pero aprender a ser una buena persona es una cualidad profesional que cualquier empresa puede cultivar en cualquier momento. Incluso si sus habilidades profesionales no tienen mucho avance y crecimiento, una buena calidad profesional agregará fichas a su desarrollo profesional desde otro nivel. También nos hemos encontrado con muchos clientes incompetentes, pero tienen buena actitud y son muy positivos. Conquistaron con éxito al entrevistador con su excelente profesionalismo y obtuvieron buenas oportunidades de desarrollo. Hay un dicho que dice que al hacer las cosas, primero debes ser una buena persona. La insuficiencia se puede cultivar lentamente, pero si no puedes convertirte en un hombre, en cualquier organización, te convertirás en una rata callejera a la que todos gritan y golpean.
En la práctica de ser un ser humano, hay cuatro elementos que pueden tener un impacto fatal en su futuro desarrollo profesional:
El primer elemento son sus habilidades interpersonales;
El segundo elemento es establecer la capacidad de continuar aprendiendo;
El tercer elemento es establecer el profesionalismo;
El cuarto elemento es tener un corazón fuerte.
¿Cómo lograr un avance cualitativo después de los 30 años?
El desarrollo profesional después de los 30 años ya no debería estar estancado.
Si quieres lograr un gran desarrollo en tu carrera después de los 35 años, debes aprovechar los cinco años a partir de los 30 para preparar las siguientes tres cosas cruciales:
Lo primero es para completar la construcción de su marca profesional.
¿Cómo construir tu propia marca personal? Una vez cumplidos los 30 años, definitivamente no podrás cambiar de trabajo con frecuencia. La mayor desventaja es que el crecimiento de su conocimiento profesional se mantendrá en un nivel relativamente bajo, lo que afectará su promoción y aumento salarial. ¿Qué debo hacer y qué es lo correcto para mí? En este momento, debería tener un posicionamiento claro y utilizar los cinco años restantes para acumular. De lo contrario, definitivamente le sucederá el "fenómeno de los 35 años".
Lo segundo es formarte para ser un excelente directivo (aquí se refiere a mandos intermedios, que también es tu primer objetivo como directivo).
A excepción de personas muy apasionadas por la tecnología, si se quiere conseguir más espacio en el puesto laboral, la promoción en el puesto es fundamental. Convertirse en gerente es un paso fundamental en el desarrollo de su carrera. El espacio de desarrollo futuro es inseparable de esta mejora. Pero no todo el mundo puede conseguir este puesto. Una vez, Gallup realizó una encuesta y descubrió que la razón por la cual los empleados básicos abandonan con frecuencia sus trabajos es que el problema a menudo no reside en la empresa, sino en sus jefes: los mandos intermedios de la empresa. Precisamente debido a una mala gestión de nivel medio que afecta negativamente al desarrollo y crecimiento de los empleados subordinados, su desarrollo profesional no sólo se refleja en sus capacidades profesionales sino también en sus cualidades profesionales.
Lo tercero es encontrar una empresa en crecimiento y crecer con ella durante un tiempo relativamente largo.
Ya sea que estés ahora en el tercer grado de la escuela secundaria o en el camino hacia el tercer grado de la escuela secundaria, repítete siempre a ti mismo: No desperdicies tus buenos años, aprovecha todo el tiempo que puedas. Puede, y acumula más para tu vida. Mucho espesor. Cuando seas viejo, recuerda tu vida. ¿Quieres vivir una vida de alegría o una vida de arrepentimiento y molestia?
Finalmente, terminaré este artículo con mi cita favorita de Steve Jobs.
“No puedes hacer demasiadas cosas en esta vida, así que haz todo maravillosamente. Tu tiempo es limitado, no vivas para los demás. No te dejes limitar por los dogmas, no vivas para. otros en tus pensamientos No dejes que las opiniones de otras personas afecten tu voz interior. Lo más importante es tener el coraje de seguir tu corazón y tu intuición. Los ingresos no son tan buenos como los de los demás, no te compares con los demás, porque nunca podrás saber lo que otros han pagado para obtener sus ingresos. De manera similar, cuando nuestras vidas no son tan buenas como las de los demás, no hay necesidad de sentir envidia, porque la calidad de nuestras vidas es creada por nuestros propios esfuerzos. Si sientes que tu vida no es lo suficientemente buena y tus esfuerzos no son suficientes. De hecho, mientras persistas, es fácil persistir durante tres días, ¡pero es difícil persistir todo el tiempo!